УИД 43RS0017-01-2022-003307-35
Дело №2–203/2023
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
г. Кирово-Чепецк 14 марта 2023 года
Кирово-Чепецкий районный суд Кировской области в составе судьи Шишкина А.В., при секретаре Наговицыной А.В., с участием представителя истца ФИО5, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело *** по иску ФИО1 к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсаций за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок и компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (истец) обратилась в суд с иском к АО «ГМС Нефтемаш» о взыскании компенсаций за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с апреля 2017 года по февраль 2022 года и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что *** он был принят в обособленное региональное подразделение АО «ГМС Нефтемаш» в *** на должность руководителя ПНП по трудовому договору на неопределенный срок. В соответствии с условиями трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день с 09 до 18 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. В его функциональные обязанности входило: руководство пусконаладочным подразделением, организация выполнения шеф-монтажных и пусконаладочных работ в нефтегазового оборудования на объектах заказчиков/покупателей оборудования АО «ГМС Нефтемаш», контроль за правильным оформлением командировочных документов, контроль ведения исполнительной документации, качественного выполнения работ персоналом обособленного подразделения, организация устранения неполадок и замечаний к оборудованию работодателя. В период работы истец систематически направлялся в служебные командировки для проведения шеф-монтажных и пусконаладочных работ. Во время командировок выполнение трудовых функций осуществлялось не только в рабочие, но и в выходные и нерабочие дни. Вместе с тем, выплата компенсации за работу в выходные и нерабочие дни или предоставление других дней отдыха не осуществлялась. При обращении к руководству с вопросом о компенсации он получил ответ, что локальными актами АО «ГМС Нефтемаш» не предусмотрена возможность таких выплат. *** истец уволился по собственному желанию. С учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с апреля 2017 года по февраль 2022 года в размере 1 145 749,46 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от *** к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в ***.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ранее в судебных заседаниях доводы иска поддержал.
В судебном заседании представитель истца ФИО1 - ФИО5 поддержал уточненные исковые требования. Указал на нарушения, допущенные работодателем при расчете заработной платы в указанные периоды. Считает, что срок давности для обращения в суд не пропущен, поскольку срок должен исчисляться со дня увольнения. Просит восстановить срок давности в случае его пропуска в силу наличия противоречивости в урегулировании вопроса о режиме рабочего времени и времени отдыха в локальных нормативных актах работодателя.
В судебном заседании представитель ответчика – ФИО6 с иском не согласен, указал, что истцом пропущен срок исковой давности. Истец не мог не знать о нарушении своих прав с самого первого месяца заявленного периода. Считает представленные истцом копии табелей учета рабочего времени, содержащих сведения о работе в спорные периоды, не соответствующими действительности. Просит отказать в удовлетворении иска.
Представитель третьего лица - Государственная инспекция труда в *** в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ходатайств, заявлений не представил.
Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (ст.2 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Статьей 135 ТК РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В силу ст.166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.
Особенности направления работников в служебные командировки установлены в Положении, утвержденном постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. №749 "Об особенностях направления работников в служебные командировки" (далее - Положение).
Пунктами 3, 4, 5 Положения установлено, что работники направляются в командировки на основании письменного решения работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Начало и конец командировки определены, как день выезда в командировку и день приезда из командировки. Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
За период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути за работником сохраняется средний заработок (ч.1 ст.167 ТК РФ, п.9 Положения).
В судебном заседании установлено, что *** между АО «ГМС Нефтемаш» в *** и ФИО1 заключен трудовой договор ***, по которому он принят на работу в качестве руководителя ПНП обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в *** на неопределенный срок.
В соответствии с п.п. 6.1, 6.3, 6.5 трудового договора работнику устанавливался восьмичасовой рабочий день в первую смену с 09 до 18 час., пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Работа в выходные и праздничные дня может производиться по мере производственной необходимости с оплатой согласно действующему законодательству.
В соответствии с п.5.1 трудового договора истцу был установлен должностной оклад в размере 64 968 руб.
В соответствии с п.5.2 трудового договора, заработная плата выплачивается работодателем 2 раза в месяц: 29 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца, с применением районного коэффициента 15%.
В соответствии с дополнительным соглашением *** от ***, ФИО1 переведен руководителем регионального подразделения в *** обособленного регионального подразделения АО «ГМС Нефтемаш» в ***. Должностной оклад с *** установлен в размере 79460 руб.
Дополнительными соглашениями к трудовому договору от ***, ***, *** ФИО1 были установлены персональные надбавки за сложность проектов.
В период с 2017 по 2022 г.г. АО «ГМС Нефтемаш» и представителем работников - председателем профсоюзного комитета ОАО «Нефтемаш были заключены коллективные договоры, утверждены рабочие инструкции Положения о служебных командировках АО «ГМС Нефтемаш».
В частности, *** подписан и утвержден коллективный договор с приложением *** «Рабочая инструкция Положение о служебных командировках АО «ГМС «Нефтемаш».
Как следует из п.п. 3.7, 3.8 Положения на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени и времени отдыха тех предприятий, учреждений, организаций, в которые они командированы. Выходные дни, приходящиеся на день отъезда, день приезда, дни нахождения в пути в период командировки, по решению работодателя признаются рабочими, а работник, привлеченный к работе в выходной день, если наряду с приказом о командировке, надлежащим образом оформлен приказ о привлечении работника к работе в выходной день.
Пунктом 3.10 Положения предусмотрено, что привлечение работника во время командировки к работе в выходные дни, не являющейся днем отъезда или днем приезда из командировки, по графику его основного места работы допускается только с его согласия и оформляется приказом о привлечении работника к работе в выходной день. Основаниями для привлечения к работе в выходной день являются служебная записка и письмо контрагента (п.3.10.1).
По возвращению командированный работник предоставляет табельщику справку от контрагента, в которой четко указано сколько часов и в какой выходной день он работал (п.3.11 Положения).
При направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение среднего заработка (п.5.1 Положения).
В соответствии с приказами *** от ***, *** от ***, *** от ***, *** от ***, ФИО1 направлялся в командировку в ЯНАО ***, УКПГиК на Восточно-Уренгойском лицензионном участке АО «ФИО2 ИНТЕРНЕШНЛ» с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***.
Приказом *** от *** сокращены дни командировки ФИО1 в ЯНАО, ***, УКПГиК на Восточно-Уренгойском лицензионном участке АО «ФИО2 ИНТЕРНЕШНЛ» срокам на 1 календарный день с *** по ***.
Приказом *** от *** ФИО1 направлен в командировку в ***, АО «Плюс Красноярск» Олимпиадинский ГОК на срок с *** по ***. Приказом *** от *** срок командировки ФИО1 продлен с *** по ***. Приказом *** от *** сокращены дни командировки ФИО1 срокам на 6 календарных дней.
Приказом *** от *** ФИО1 направлен в командировку в Республику Саха (Якутия), ***, УМВГК Чаяндинского НГКМ ООО «Газпром добыча Ноябрьск» с *** по ***.
Приказами *** от ***, *** от *** ФИО1 направлен в командировку в *** АО «Гипрокислород» с *** по ***, с *** по ***, соответственно. Приказом № НМ19-00265 от *** сокращены дни командировки ФИО1 на 2 календарных дня.
Приказами №НМ19-00507 от ***, №НМ19-00977 от ***, ФИО1 направлен в командировку в *** АО «Гипрокислород» с *** по ***, с *** по *** соответственно.
Приказами № НМ 20-01384 от ***, №НМ20-01559 от ***, №НМ21-00126 от ***, №НМ21-00312 от ***, НМ21-00657 от ***, №НМ21-00954 от *** ФИО1 направлен в командировку в *** МУП «Водоканал» с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по *** соответственно. Приказами №НМ21-01045 от *** и №НМ21-01096 от *** срок командировки в МУП «Водоканал» продлен на 7 и 3 календарных дня.
Приказами №НМ21-01124 от ***, №НМ21-01313 от ***, №НМ21-01360 от ***, №НМ21-01534 от ***, №НМ22-00039 от *** ФИО1 направлен в командировку в *** МУП «Водоканал» с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, с *** по ***, соответственно.
Нахождение ФИО1 в служебных командировках в указанное время подтверждается табелями рабочего времени, расчетными листками за вышеуказанные периоды и не оспаривается ответчиком.
Как указано истцом и не опровергнуто ответчиком, *** действие трудового договора от *** *** было прекращено, истец уволен по собственному желанию.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды вышеуказанных служебных командировок с апреля 2017 года по февраль 2022 года, которая, по уточненному расчету истца, составляет 1 145 749,46 руб.
Из расчетных листков о выплате заработной платы, представленных в материалы дела, следует, что выплаты ответчиком за указанные в расчете выходные и нерабочие дни истцу не начислялись и не выплачивались. Указанные обстоятельства подтверждены истцом и представителем ответчика.
В судебном заседании представителем ответчика заявлено о применении последствий пропуска срока обращения истца в суд за разрешением данного трудового спора.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Таким образом, в рамках возникшего спора по требованиям о взыскании компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок, истец вправе обратиться с иском в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты.
Как установлено судом и следует из материалов дела, истец просит взыскать компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в периоды служебных командировок с апреля 2017 года по февраль 2022 года. Вместе с тем, ФИО1 был ознакомлен с условиями трудового договора, ему было известно о ежемесячном размере оплаты труда, суммах, из чего этот размер складывается, соответственно, о своем нарушенном праве на получение причитающихся сумм истец узнавал ежемесячно при получении заработной платы, уволен ***, в суд с требованиями о взыскании задолженности обратился только ***.
Таким образом, в части требований о взыскании компенсации за период с апреля 2017 года по ноябрь 2022 года суд приходит к выводу о пропуске истцом срока для обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ.
Позиция истца о соблюдении срока обращения в суд, который должен исчисляться со дня увольнения, основана на неправильном толковании норм материального права.
Истец просил восстановить срок для обращения в суд для разрешения рассматриваемого трудового спора,
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 5 Постановления от 17.03.2004 №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Однако уважительных причин, которые бы препятствовали либо затрудняли для истца возможность обратиться в суд в течение установленного законом срока, применительно к вышеуказанным периодам судом не установлено, доказательств, свидетельствующих об уважительности причин пропуска срока, истец суду не представил. Указание на наличия противоречивости в урегулировании вопроса о режиме рабочего времени и времени отдыха в локальных нормативных актах ответчика таким самостоятельным основанием не является.
Таким образом, суд в данных правоотношениях применяет срок исковой давности и считает необходимым исследовать период работы истца в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок с декабря 2021 года по *** исходя из дней работы, указанных истцом в уточненном расчете.
Примененный истцом порядок расчета компенсации (часы, коэффициенты, тарифы, суммы, оклад и т.д.), указанный в таблице расчета, представителем ответчика не оспаривается, числовые значения не опровергаются и подтверждаются материалами дела. Контррасчет ответчиком не представлен.
Суд, исследовав представленные в материалы дела трудовой договор, табели учета рабочего времени ФИО1, расчетные листки о начисленной и выплаченной заработной плате, представленные авансовые отчеты, информацию, предоставленную МУП «Водоканал» *** по запросу суда и другие доказательства, считает необходимым взыскать с АО «ГМС Нефтемаш» компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок в сумме 40783,97 руб. исходя из следующего расчета:
- за командировочный период с *** по *** истцом заявлены к расчету (11.12 – день в пути, 12.12, 18.12, 19.12, 25.12, 26.12 – работа в выходные дни). По расчету суда среднечасовая заработная плата составила 451,48 руб. Соответственно:
*** (суббота - день в пути), заработная плата составила 3 611,84 руб. в день;
*** (суббота). По сведениям МУП «Водоканал» истец работал на объекте, заработная плата составила - 7 223,68 руб. в день.
Всего: 10 835,52 руб. х 1,15 (районный коэффициент) - 13% НДФЛ = 10 840,93 руб.;
Оснований для взыскания за иные указанные истцом дни в декабре 2021 года суд не усматривает.
*** (воскресенье), *** (воскресенье), *** (суббота), *** (воскресенье) – по табелю, предоставленному истцом (т.1 л.д.95) он работал по 8 час. По сведениям МУП «Водоканал» истец на объекте в указанные дни не появлялся.
- за командировочный период с *** по *** истцом заявлены к расчету (22.01 – день в пути, 23.01, 28.01, 29.01 – работа в выходные дни). По расчету суда среднечасовая заработная плата составила 620,78 руб. Соответственно:
*** (суббота – день в пути), заработная плата составила 4 966,24 руб. в день;
*** (суббота). По сведениям МУП «Водоканал» истец работал на объекте, заработная плата составила 12 415,60 руб. в день.
Всего: 17 381,84 руб. х 1,15 (районный коэффициент) - 13% НДФЛ = 17 390,53 руб.
Оснований для взыскания за иные указанные истцом дни в январе 2022 года суд не усматривает.
*** (воскресенье) по табелю, предоставленному истцом (т.1 л.д.108) он работал по 8 час. По сведениям МУП «Водоканал» истец на объекте не появлялся.
*** (пятница). Указанный день включен в командировку и оплачен истцу (т.3 л.д.237).
- за командировочный период с *** по *** истцом заявлены к расчету (05.02 – работа в выходные дни, 20.02 – день в пути). По расчету суда среднечасовая заработная плата составила 597,44 руб. Соответственно:
*** (суббота). По сведениям МУП «Водоканал» истец работал объекте, заработная плата составила 8 364,16 руб. в день;
*** (воскресенье - день в пути), заработная плата составила 4 182,08 руб. в день.
Всего: 12 546,24 руб. х 1,15 (районный коэффициент) - 13% НДФЛ = 12 552,51 руб.
В соответствии со ст.237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В соответствии с вышеназванными нормами закона, принимая во внимание разъяснения в п.63 Постановления Пленума ВС РФ №2, исходя из степени разумности и справедливости, конкретных обстоятельств дела, учитывая объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, связанных с необходимостью обращения в судебные органы за защитой своих трудовых прав, руководствуясь принципом разумности и справедливости, суд полагает необходимым требования истца в удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ государственная пошлина за рассмотрение иска подлежит взысканию с ответчика в доход бюджета муниципального образования «***» ***.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования удовлетворить частично.
Взыскать с Акционерного Общества «ГМС Нефтемаш» (ИНН ***) в пользу ФИО1 (паспорт ***) компенсацию за работу в выходные и нерабочие дни в периоды служебных командировок в размере 40783,97 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.
Всего: 45783,97 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с Акционерного Общества «ГМС Нефтемаш» в доход бюджета муниципального образования «***» *** государственную пошлину за рассмотрение иска в размере 1723,52 руб.
Решение может быть обжаловано в Кировский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья А.В. Шишкин
Решение в окончательной форме изготовлено 20.03.2023.