50RS0005-01-2022-007626-52
Дело №2-744/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 января 2023 года г. Дмитров
Дмитровский городской суд Московской области в составе судьи Калюжной А.С., при секретаре судебного заседания Медведевой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО7 к ООО «Аларм ТЛ» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Аларм ТЛ»о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, процентов за пользование чужими денежными средствами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В обоснование иска ссылается на то, с ДД.ММ.ГГГГ истец был принят на работу в ООО «Аларм ТЛ» инженером; трудовые отношения были официально оформлены, трудовой договор с ним заключен; за период с ДД.ММ.ГГГГ года ответчиком не выплачена заработная плата, в связи с чем образовалась задолженность.
В судебное заседание истец ФИО1 ФИО6 не явился, извещен надлежаще о времени и месте слушания дела, обеспечил участие своего представителя ФИО13 который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика – ООО «Аларм ТЛ» в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, о причинах неявки суд не известил, возражений не представил.
Представитель третьего лица – ТО №2 ГИТ по МО в судебное заседание не явился, о дате слушания извещался надлежащим образом, мнения по иску не выразил.
Суд, выслушав представителя истца, исследовав представленные доказательства, находит иск подлежащим частичному удовлетворению.
Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на должность инженера, истцу установлена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей.(л.д.8-11)
Согласно статье 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений статья 135 Трудового кодекса РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере.
Согласно п.1 ст. 395 ГК РФ, в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором.
В обоснование иска истец ФИО1 ФИО8 ссылается на то, что за время его работы у ответчика за период с ДД.ММ.ГГГГ года, ответчик в одностороннем порядке уменьшил размер выплачиваемой заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность по выплате заработной платы.
В связи с этим, истцом ФИО1 ФИО9в адрес Министерства труда и социальной защиты РФ было подано обращение по вопросу нарушения трудовых прав в части невыплаченной заработной платы, на что Министерством труда и социальной защиты РФ был дан ответ о том, что ООО «Аларм ТЛ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований трудового законодательства.
С учётом не представления ответчиком доказательств произведения с истцом расчета в части указанных выплат, суд исходит из наличия у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы в указанном размере, которые следует взыскать с ответчика ООО «Аларм ТЛ» в пользу истца.
При таких обстоятельствах, суд полагает взыскать с ответчика ООО «Аларм ТЛ» в пользу истца ФИО1 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, а также проценты за пользование чужими денежными средствами по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейки, в соответствии с представленным истцом расчетом, который ответчиком не оспорен.
В части требований истца о компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, то суд находит его подлежащим частичному удовлетворению.
Согласно статьи 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда, при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства; суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно положениям статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае судом установлено, что ответчик допустил невыплату истцу денежных средств, чем нарушил права и законные интересы истца, что причинило ему моральные страдания.
При определении суммы, подлежащей взысканию в возмещение морального вреда, суд учитывает характер физических и нравственных страданий с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, индивидуальных особенностей потерпевшего, степени вины ответчика, в том числе и то, что истец в результате неправомерных действий ответчика своевременно не получил причитающиеся ему денежные средства, испытывал нравственные страдания.
С учётом вышеизложенного, суд полагает заявленные удовлетворить требования истца о возмещение морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, удовлетворить.
В силу положений ст.333.36. Налогового кодекса РФ истцы по делам данной категории освобождены от уплаты государственной пошлины, в связи с чем государственная пошлина подлежит взысканию в доход государства с ответчика в размере <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.56,57,67,103,194-198 ГПК РФ,
РЕШИЛ :
Иск ФИО1 ФИО11 – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Аларм ТЛ», №, в пользу ФИО1 ФИО12 задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере <данные изъяты> <данные изъяты> копейки, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, а всего взыскать <данные изъяты> (<данные изъяты>) <данные изъяты> (восемь) копеек.
В удовлетворении иска в оставшейся части – отказать.
Взыскать в доход государства с ООО «Аларм ТЛ» государственную пошлину в сумме <данные изъяты>) рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья
Дмитровского городского суда А.С. Калюжная