Решение по делу № 2-249/2023 от 21.03.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, и почтовых расходов.

дело № 2-249/2023 Копия

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023 года с. Стерлибашево

Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хайретдинова М.Ф.,

при секретаре судебного заседания Фаттаховой Н.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Башкиргазинвест» об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, и почтовых расходов

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилось в Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан с вышеприведенным иском. Суду сообщил, что поддерживает ребования искового заявления находящегося (л.д.12-13). Свои требования мотивирует тем, что между истцом и ответчиком был заключен договор на оказание услуг от 10.10.2005 г. № 0320/К. Ежедневно истец получал задания у руководителя абонентского участка (далее – уполномоченное лицо) и совершал обходы домовладений Стерлибашевского с/совета для собора информации согласно условиям договора. По окончании работ истцу выплатили в первый месяц наличными заработную плату. В течение последующего месяца уполномоченное лицо направляло истца в населенные пункты для сбора и передачи информации о физических лицах – потребителях газа. Для поездок использовался личный транспорт, бензин выдовали по распоряжению уполномоченного лица. Заработную плату за часть работы домовладений Стерлибашевского с/совета, Айдаралинского, Тятер-Арслановского, Халикеевского, Карагушского, Кабакушского, Кундрякского, Бакеевскогос/советов истец не получил.

На основании изложенного просит: установить факт работы у ответчика с 1 октября 2005 г. по 31 ноября 2005 г.; взыскать с ответчика задолженность и компенсацию за задержку в выплате заработной платы с ООО «Башкиргазинвест» на день установления размера причитающейся суммы и вынесения решения судом и до дня получения истцом; взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск на день установления размера причитающейся суммы и вынесения решения судом и до дня получения истцом; взыскать с ответчика страховые взносы с суммы невыплаченных зарплаты и отпускных и зачесть суммы недоимок страховых взносов включаемых в расчетный пенсионный капитал; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда 5000 руб.; взыскать с ответчика почтовые расходы.

На судебное заседание представитель третьего лица ОПФ и СС РФ по РБ не явился, надлежаще извещен о дате, месте и времени рассмотрения гражданского дела.

В судебном заседании истец просил удовлетворить исковые требования по доводам, изложенным в нем.

На судебном заседании представитель третьего лица ООО «Газпром межригионгаз Уфа», ООО «Башкиргазинвест» ФИО2 просил отказать в удовлетворении исковых требований. В возражениях ООО «Башкиргазинвест» указывает, что истцом пропущен срока исковой давности, а так же указывает, что договор от ДД.ММ.ГГГГ №/К на оказание услуг не отвечает признакам трудового договора, обращает внимание на злоупотребление правом со стороны истца.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Башкиргазинвест» просил отказать в удовлетворении исковых требований. Указывая, что истцом пропущен срока исковой давности, а так же указывает, что договор от ДД.ММ.ГГГГ №/К на оказание услуг не отвечает признакам трудового договора, обращает внимание на злоупотребление правом со стороны истца.

В соответствии со статьи 167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Допрошенные в судебном заседании свидетели, бывшие главы АСП в 2005 г. ФИО3, (Бакиевский с/с), ФИО4 (Тетер-Арслановский с/с), суду пояснили, что в 2005 г. истец действительно приезжал и просил разрешение на проведение замеров у населения, более ничего не могут сказать, в связи с давностью происходящих событий.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате, в том числе судебного решения о заключении трудового договора, признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Порядок признания отношений, связанных с использованием личного труда, которые были оформлены договором гражданско-правового характера, трудовыми отношениями регулируется статьей 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться: лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации; судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами (часть 1 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров (часть 2 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями 1 - 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей (часть 4 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на 10 октября 2005 г.) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1).

Согласно п. 5. постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Представителем ответчика было заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности.

Разрешая указанное ходатайство, судом установлено, как следует из искового заявления с 10 октября 2005 года истцу было известно с момента заключения договора оказания услуг. Следовательно, с 10 октября 2005 г. истец узнал о нарушении своих прав на оформление отношений как трудовых.

Между тем, в суд с иском истец обратился лишь 6 февраля 2023 года, то есть с пропуском установленного законом трехмесячного срока, по истечении более 17 лет.

Уважительных причин пропуска срока для обращения в суд на протяжении более чем 17 лет истцом в суд не представлено.

При таком положении, учитывая, что истец за разрешением настоящего индивидуального трудового спора обратился в суд лишь 6 февраля 2023 года, то есть с существенным пропуском установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации трехмесячного срока обращения в суд, ходатайств о восстановлении пропущенного срока истцом не заявлялось, обстоятельств, объективно препятствующих своевременной подаче иска, при рассмотрении дела не установлено, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований в связи с пропуском установленного срока обращения в суд, являющегося самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении заявленных требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

отказать в удовлетворении исковых требований ФИО1 Ф.Я. СНИЛС № к ООО «Башкиргазинвест» ИНН <***> об установлении факта трудовых отношений, взыскания задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда, и почтовых расходов.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение одного месяца со дня составления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы или представления через Стерлибашевский межрайонный суд Республики Башкортостан.

Судья п/п Хайретдинов М.Ф.

Копия верна

Судья Хайретдинов М.Ф.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ