Дело № 2-73/2026

37RS0016-01-2026-000011-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2026 года гор. Пучеж Ивановской области

Пучежский районный суд Ивановской области

в составе председательствующего судьи Федичевой И.Ю.,

с участием заместителя Пучежского межрайонного прокурора Мигиневич Е.В.,

представителя ООО «Мяском» ФИО2,

при секретаре Гладковой Е.Л.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление Пучежского межрайонного прокурора, действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания <адрес>» об обязании провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, обеспечить наличие эксплуатационной документации на использование технического оборудования,

установил:

Пучежский межрайонный прокурор <адрес> (далее - истец, прокурор) обратился в суд с иском в интересах неопределенного круга лиц с учетом уточненных в порядке ст. 39 ГПК РФ требований к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания <адрес>» (далее – ответчик, ООО «Мяском») о возложении обязанности провести специальную оценку условий труда на рабочих местах, обеспечить наличие эксплуатационной документации на использование технического оборудования. В обоснование заявленных требований указал, что Пучежским межрайонным прокурором проведена проверка исполнения требований трудового законодательства, в ходе которой установлено, что в ООО «Мяском» более 2 месяцев назад созданы рабочие места директора, забойщика, рубщика, изготовителя пищевых полуфабрикатов, водителя, однако специальная оценка условий труда на указанных рабочих местах не проводилась. Кроме того, основным видом деятельности ответчика являлось переработка и консервация мяса, для чего им используется технологическое оборудование – пила ленточная, на которую отсутствует эксплуатационная документация. Не проведение мероприятий по специальной оценке условий труда, отсутствие эксплуатационной документации на используемое технологическое оборудование влечет нарушение прав работников по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной и трудового процесса и оценке уровня их воздействия.

В судебном заседании заместитель Пучежского межрайонного прокурора ФИО1 уточненные исковые требования поддержала по основаниям, указанным в иске.

В судебном заседании представитель ответчика ООО «Мяском» ФИО3 уточненные исковые требования признал в полном объеме. Представив соответствующее письменное заявление. Суду пояснил, что согласно штатному расписанию <данные изъяты> г. в ООО «Мяском» имеются должности директора, забойщика, рубщика, изготовителя пищевых полуфабрикатов, водителя, специальная оценка условий труда на указанных рабочих местах не проводилась. В рабочем процессе работниками предприятия используется пила ленточная, на которую отсутствует эксплуатационная документация ввиду ее приобретения более 15 лет назад.

Выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц. В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Принимая признание иска ответчиком, суд исходит из нижеследующего.

В силу ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда, а также информирование работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты, об использовании приборов, устройств, оборудования и (или) комплексов (систем) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, в целях контроля за безопасностью производства работ.

По правилам п. п. 1, 4 ч. 2 ст. 4, ч. 4 ст. 8, ч. 5 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда» работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных ч. 1 ст. 17 данного Закона; ознакомить в письменной форме работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах. Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено указанным Законом. Работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ООО «Мяском» имеет в своем штате, начиная с 2023 г., должности директора, забойщика, рубщика, изготовителя пищевых полуфабрикатов, водителя, что подтверждается штатным расписанием и показаниями представителя ответчика.

Согласно акту прокурорской проверки от 24.12.2025 г. специальная оценка условий труда в отношении рабочих мест вышеуказанных сотрудников не проводилась, что представителем ответчика не оспаривалось.

Специальная оценка условий труда, обязанность по организации и финансированию проведения которой возложена законом на работодателя, проводится в целях создания безопасных условий труда, сохранения жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности. Она представляет собой единый комплекс последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников. При этом непосредственное проведение специальной оценки условий труда на основании гражданско-правового договора, заключаемого работодателем, осуществляется специальной организацией, основным или одним из видов деятельности которой является проведение специальной оценки условий труда, а также отвечающей иным требованиям, указанным в ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ.

Невыполнение работодателем требований по проведению специальной оценки условий труда на рабочем месте нарушает права на безопасные условия труда как работника, осуществляющего трудовую деятельность в настоящее время, так и неопределенного круга граждан. Отсутствие специальной оценки труда может повлечь за собой неблагоприятные последствия в связи с отсутствием у работника достоверной информации об условиях и охране труда на рабочем месте, о существенном риске повреждения здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.

При таких обстоятельствах, поскольку с момента введения в штатное расписание ООО «Мяском» должностей: директора, забойщика, рубщика, изготовителя пищевых полуфабрикатов, водителя не проводилась, суд приходит к выводу, что требования прокурора в части возложения на ООО «Мяском» обязанности провести специальную оценку условий труда на вышеуказанных рабочих местах является законным, обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 07.12.2020 г. № 866н утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции (далее - Правила).

Указанные Правила устанавливают государственные нормативные требования охраны труда при организации и проведении основных процессов и работ, связанных с производством хлебобулочных и макаронных изделий, хлебопекарных дрожжей, сахара, патоки, кондитерских изделий, пищевых концентратов, крахмала, плодово-овощной продукции, соков, алкогольной и безалкогольной, молочной, мясной и масложировой продукции (далее - производство пищевой продукции).

В силу п. 3 Правил в случае применения методов работы, материалов, технологической оснастки и оборудования, выполнения работ, требования к безопасному применению и выполнению которых не предусмотрены Правилами, следует руководствоваться требованиями соответствующих нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, и требованиями технической документации организации-изготовителя.

Согласно п. 15 Правил в каждом хозяйствующем субъекте, осуществляющем деятельность по производству пищевой продукции, работодателем должно быть обеспечено наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудование, в том числе изготовленное непосредственно в хозяйствующем субъекте, предусматривающей меры по исключению возникновения опасных ситуаций при эксплуатации технологического оборудования и обеспечению безопасности работников.

Как следует из выписки из ЕГРЮЛ, основанным видом деятельности ООО «Мяском» является производство продукции из мяса убойных животных и мяса птицы (л.д13-14).

Следовательно, на ООО «Мяском» распространяется действие вышеуказанных Правил.

Согласно информации, представленной ООО «Мяском», им при производственных процессах используется среди прочего пила ленточная.

В судебном заседании представитель ответчика пояснил, что техническая документация на указанную пилу отсутствует ввиду давности ее приобретения.

Использование ответчиком технического оборудования (пилы ленточно) в отсутствии технической документации на нее нарушает положение вышеприведенных Правил, вследствие чего суд находит требования прокурора о возложении на ООО «Мяском» обязанности обеспечить наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудование в виде пилы ленточной законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 206 ГПК РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Исходя из объема работ, которые необходимо провести ответчику в целях исполнения решения суда, с учетом защищаемого права, учитывая позицию ответчиков, не возражавших против заявленных прокурором срока исполнения решения суда, суд приходит к выводу, что сроки исполнения решения, заявленные в иске, суда являются разумными и обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Пучежского межрайонного прокурора <адрес> (<данные изъяты>), действующего в интересах неопределенного круга лиц, к обществу с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания <адрес>» (ОГРН <данные изъяты>) удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Мясоперерабатывающая компания <адрес>» в течение 1 года с момента вступления решения суда в законную силу устранить нарушения требований об охране труда:

- провести специальную оценку условий труда на рабочих местах: директора, забойщика, рубщика, изготовителя пищевых полуфабрикатов, водителя;

- обеспечить наличие эксплуатационной документации на используемое в производственных процессах технологическое оборудование в виде пилы ленточной.

Решение может быть обжаловано в Ивановский областной суд через Пучежский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Председательствующий подпись И.Ю. Федичева

Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.