РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 декабря 2022 года <адрес> ЯНАО

Тазовский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Евдокимовой О.А.

при секретаре Гусевой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Белый Медвежонок» к ФИО1 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский сад «Белый Медвежонок» (далее Учреждение) обратилось в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что ДД.ММ.ГГГГ между Учреждением и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО3 (Власевская) Т.Г принята в Учреждение на должность уборщика служебных помещений на период отсутствия основного работника на ставку.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с правом на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был предоставлен аванс на оплату льготного проезда к месту использования отпуска и обратно в сумме 80 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ Учреждение направило ФИО1 уведомление с требованием вернуть денежные средства в сумме 80 000 руб., которые ФИО1 обещала выплатить до конца мая 2022 года. До настоящего времени денежные средства не возвращены.

Просит взыскать с ФИО1 денежные средства в сумме 80 000. и государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в сумме 2 600 руб.

Учреждения, извещенное о времени и месте судебного заседания, в суд не явилось, просило рассмотреть дело в отсутствие представителя. Дело рассмотрено в отсутствие представителя Учреждения, согласно части 5 статьи 167 ГПК РФ.

Ответчик ФИО1, извещенная о времени и месте судебного заседания, в суд не явилась, просила рассмотреть дело в её отсутствие. Дело рассмотрено в отсутствие ФИО1, согласно части 5 статьи 167 ГПК РФ. ФИО1 согласилась с требованиями Учреждения.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Статьи 121 и 122 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за время фактической работы.

Из материалов дела следует, что ответчик ФИО2 была принята в Учреждение на должность уборщика служебных помещений на ставку на период отпуска основного работника и с ней был заключен трудовой договор.

Приказом Учреждения №-к от ДД.ММ.ГГГГ ответчику ФИО1 предоставлен очередной ежегодный оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в количестве 52 календарных дней за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с правом на компенсацию расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно.

Из материалов дела следует, что ФИО1, ответчику по делу был предоставлен аванс на оплату расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно в сумме 80 000 руб.

Отчет с проездными документами, подтверждающими расход по оплате проезда к месту отдыха и обратно ответчик Учреждению не представила.

ДД.ММ.ГГГГ Учреждение направило ФИО1 уведомление об имеющейся задолженности по оплате расходов по проезду к месту использования отпуска и обратно и необходимости её погашения в сумме 80 000 руб., которые ФИО1 обещала выплатить до конца мая 2022 года. До настоящего времени денежные средства не возвращены.

Согласно расчету, представленному Учреждением, задолженность ответчика составляет 80 000 руб.

Других доказательств суду не представлено.

Абзац 5 части 2 статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться для погашения не израсходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск.

В соответствии со статьёй 325 Трудового кодекса Российской Федерации и статьёй 33 Закона РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» работникам бюджетных учреждений, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории РФ к месту использования отпуска и обратно.

В соответствии с решением Районной Думы № «Об утверждении положения о гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в организациях, финансируемых за счет средств местного бюджета, проживающих на территории муниципального образования <адрес>» от ДД.ММ.ГГГГ (далее Решение) наряду в оплатой проезда самого работника, работодатель один раз в два года оплачивает стоимость проезда к месту использования отпуска (каникул, отдыха и обратно и провоза багажа весом до 30 килограммов, сверх установленной соответствующим видом транспорта нормы бесплатного провоза багажа) неработающим членам его семьи. К неработающим членам семьи относятся: фактически проживающие на территории автономного округа несовершеннолетние дети до 18 лет, по отношению к которым работник является опекуном или попечителем.

П. 4.6.4. Решения предусмотрено, что письменное заявление о компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно представляется работником организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В заявлении указываются:фамилия, имя, отчество членов семьи работника, имеющих право на компенсацию расходов, с приложением копий документов, подтверждающих степень родства (свидетельства о заключении брака, о рождении, об усыновлении (удочерении), об установлении отцовства или о перемене фамилии), копии трудовой книжки неработающего члена семьи, справки с места учебы детей, не достигших возраста 23 лет и не вступивших в законный брак, осваивающих имеющие государственную аккредитацию образовательные программы основного общего образования, среднего общего образования, среднего профессионального образования и высшего образования по очной форме обучения, документы (копии), подтверждающие установление опеки, попечительства над детьми, а также подтверждающие инвалидность с детства;место использования отпуска работника и членов его семьи;виды транспортных средств, которыми предполагается воспользоваться;маршрут следования;примерная стоимость проезда и срок, на который выдаются наличные деньги.

Предварительная оплата расходов производится организацией исходя из примерной стоимости проезда, на основании представленного работником организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, заявления не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска.

Окончательный расчет с работником организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, производится в течение месяца со дня предоставления отчета работником.

Для окончательного расчета работник организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан в течение 3 рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска либо с даты приезда к месту жительства членов его семьи представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников проездных и перевозочных документов (билетов, багажных квитанций, других транспортных документов), подтверждающих расходы работника организации и (или) членов его семьи.

В случаях, предусмотренных настоящим разделом, работником организации представляется справка о стоимости проезда, выданная транспортной организацией в размере минимальной стоимости проезда предусмотренной настоящим разделом. В случае, если работник организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, проводит отпуск в нескольких местах, то компенсируется стоимость проезда к одному из этих мест (по выбору работника) и обратно. При этом оплата производится по фактическим расходам, но не выше стоимости проезда по кратчайшему маршруту следования к избранному работником месту отпуска и обратно на основании справки о минимальной стоимости проезда, выданной транспортной организацией.

Работник организации, финансируемой за счет средств местного бюджета, обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты расходов, в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно в течение 10 (десяти) рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска.

Таким образом, нормативный правовой акт, регулирующий оплату стоимости проезда работникам организации, финансируемой за счет средств окружного бюджета, к которой относится и ответчик, предусматривает обязанность вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной оплаты расходов на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно только в том случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту использования отпуска и обратно.

При таких обстоятельствах, суд считает требования Учреждения обоснованы и подлежат удовлетворению.

Статьёй 98 Гражданско-процессуального кодекса РФ предусмотрено, что стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина, уплаченная Учреждением при подаче искового заявления в сумме 2 600 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ФИО1 в пользу муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад «Белый Медвежонок» 80 000 руб., государственную пошлину, уплаченную при подаче искового заявления в сумме 2 600 руб., всего – 82 600 руб.

Решение может быть обжаловано в суд <адрес> в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тазовский районный суд.

Председательствующий: О.А. Евдокимова