Дело № 2-9220/2022
УИД 16RS0046-01-2021-018691-50
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
18 октября 2022 года Вахитовский районный суд города Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Сафина, при секретаре судебного заседания А.Г. Габидуллиной, рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Вахитовского районного суда города Казани гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Совкомбанк» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Совкомбанк» о возложении обязанности по выдаче документов, связанных с работой и компенсации морального вреда. В обоснование исковых требований указано следующее.
Истец запросила у ответчика копии документов, связанных с ее работой по ст. 62 ТК РФ, письменным заявлением от ... г., подав и зарегистрировав его лично в представительстве ответчика по адресу: <...>, по месту своей работы и фактическому исполнению работником условий трудового договора:
- трудовой договор со всеми дополнительными соглашениями и приложений к нему, подтверждающими факт изменения условий труда;
- договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;
- заявление и приказ о приеме на работу, заявления и приказа о переводах, о премировании или депремировании помесячно, приказы о сверхсрочной работе и работе в выходные и праздничные дни, совмещении или совместительстве, о наложении приказами дисциплинарных взысканий (наказаний) со всеми документами послужившими основанием для их издания;
- штатное расписание за период работы на предприятии с 2016 года;
- положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
- положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
- положение (иной внутренний локальный акт) о премировании или депремировании;
- положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
- копию трудовой книжки;
- копии листов нетрудоспособности за период работы с 2014г.;
- справки 2-НДФЛ за весь период работы на предприятии;
- расчетные листки, табеля учета рабочего времени, графики работы помесячные, итоги помесячной статистики за весь период работы;
- справка о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное Пенсионное страхование за весь период работы;
- копии финансовых документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы зa весь период работы на предприятии;
- копию личной карточки по форме N Т-2;
- копию графиков отпусков за время работы на предприятии;
- справку об уплаченных в ФСС РФ страховых взносах.
- справку-расчет по форме Т-60 о расчете стоимости календарного дня последнего отпуска;
- справку о задолженности по заработной плате на дату её запроса с учетом переработки;
- справку о средней заработной плате за последние 12 месяцев, в рабочих днях.
Однако работодателем указанные документы не были выданы.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей, а также обязать ответчика на основании норм статьи 62 ТК РФ выдать истцу заверенные надлежащим образом документы:
- договор о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства;
- приказ о приеме на работу, заявления истицы о переводе на другую должность, служебных записок как основание премировании или депремировании и самих приказов о премировании или депремировании - помесячно, приказов о сверхсрочной работе и работе в выходные и праздничные дни, со всеми документами послужившими основанием для их издания;
- штатное расписание за период работы истца на предприятии с 2016 года;
- положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
- положение (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;
- положение (иной внутренний локальный акт) о премировании или депремировании;
- положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;
- копию личной карточки по форме N Т-2;
- справку расчет по форме Т-60 о расчете стоимости календарного дня последнего отпуска.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ПАО "Совкомбанк" в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен.
Выслушав лицо, участвующее в деле, исследовав письменные материалы, суд приходит к следующему.
Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 ТК РФ, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 ТК РФ документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Статьей 237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО «Совкомбанк» по трудовому договору №... от ... года и приказа о переводе на другую должность №... от ... г.
... года ФИО1 запросила у ответчика копии документов, связанных с ее работой письменным заявлением, подав и зарегистрировав его лично в представительстве ответчика по месту своей работы и фактическому исполнению работником условий трудового договора.
... года ответчиком на данное заявление был направлен ответ с приложением запрашиваемых документов: копия трудового договора; копия дополнительного соглашения; копия приказа о переводе; копия трудовой книжки; копия графиков отпусков; записка-расчет Т-60 об оплате отпуска; справка о доходах; выписка по счету о перечислении заработной платы; расчетные листки с 2016 по 2021 годы; справка о средней заработной плате; карточка учета начисления страховых взносов; справка о доходах 2-НДФЛ; копия больничных листов; справка по форме 182-н.
Вместе с тем, не были представлены запрашиваемые документы:
приказы о сверхсрочной работе и работе в выходные и праздничные дни;
штатное расписание за период работы истца на предприятии;
положение (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты труда;
положение (иной внутренний локальный акт) о премировании или депремировании;
положение (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии.
В этой части с учетом ранее выданных истице документов иск подлежит отклонению.
В ходе рассмотрения дела из перечисленных документов не были представлены: приказы о работе в выходные и праздничные дни, так как согласно табелю учета рабочего времени истица периодически привлекалась к работе в указанные периоды.
В указанной части требования подлежат удовлетворению.
Что касается требований о предоставлении договора о полной материальной ответственности, совмещения или совместительства; приказов о премирование и депремировании, личной карточки по форме Т-2, выписки из штатного расписания по должности истицы; положение о внутреннем трудовом распорядке, то эти требования подлежат отклонению.
Договор полной материальной ответственности с истицей не заключался, так как должность «специалист службы дистанционного взыскания» не предполагает постоянную работу, связанную товарно-материальными ценностями. Размеры премии истицы были указаны в выданных ею расчетных листках, в связи с чем, сведения об этом истице представлены, в представлении дополнительно приказов о премировании необходимость отсутствует. Депремирование истицы не производилось, к дисциплинарной ответственности истица не привлекалась приказы об этом не издавались. Личная карточка Т-2 является учетно-статистическим документов, не влияющим на трудовые права и обязанности, в связи с чем, у работодателя отсутствует обязанность по её предоставлению работнику. Штатное расписание и положение о внутреннем трудовом распорядке являются локальными нормативными документами, обязанности по выдаче которых не предусмотрена в соответствии с действующим законодательством.
Разрешая заявленные исковые требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Согласно положениям статьи 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
Согласно ст. 237 ТК РФ в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Учитывая обстоятельства дела, объем и характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, индивидуальные особенности работника, степень вины работодателя, а также требования разумности и справедливости, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 2000 рублей.
Согласно подпункту 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.
В силу вышеприведенных норм с учетом положений статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ПАО «Совкомбанк» в доход муниципального образования города Казани подлежит взысканию сумма в размере 600 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Возложить на публичное акционерное общество «Совкомбанк» обязанность по предоставлению ФИО1 приказов о работе в выходные (праздничные) дни.
Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 2 000 руб.
Исковые требования в остальной части оставить без удовлетворения.
Взыскать с публичного акционерного общества «Совкомбанк» в доход муниципального образования города Казани сумму в размере 600 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Вахитовский районный суд города Казани.
Судья А.Р. Сафин
Решение09.11.2022