Дело № 2-2521/2022

03RS0007-01-2022-002925-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июня 2022 года г. Уфа

Советский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Абдрахмановой Н.В.,

при секретаре Надршиной М.И.,

с участием представителя истца ФИО1 ... – ФИО2 ... действующего на основании доверенности от < дата >,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 ... к Публичному акционерному обществу «Акционерная компания ...» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой,

установил :

ФИО1 ... обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «...» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой, мотивируя тем, что < дата > между ФИО1 .... (до смены фамилии - ...) и Ответчиком был заключен Трудовой договор ..., в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность Экономист в Сметную группу Управления по строительству объектов АО «...», с окладом в размере 12 240 рублей, а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ, что подтверждается условиями соответствующего трудового договора.

Согласно пункту 1.6. Трудового договора в случае направления работника в служебную командировку ему возмещаются произведённые им расходы.

Пунктом 3.8. Трудового договора с заработной платы работника производятся удержания, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В период с < дата > по < дата > истец фактически находился в служебной командировке в ... в ... по строительству объектов АО «...

По договоренности между истцом и ответчиком, в целях компенсации расходов на проживание истца по месту фактической работы в ..., ответчиком был заключен Договор аренды жилого помещения от < дата > с гр. ФИО1 ... (третье лицо, арендодатель).

Согласно пункту 2.1. Договора аренды жилого помещения от < дата > арендатор (ответчик) должен был выплачивать арендодателю (третье лицо) ежемесячно арендную плату размере 30 000 рублей, за минусом НДФЛ (13%).

В свою очередь, ответчик производил частичное удержание с заработной платы истца расходы за организацию проживание истца в г.... В частности, за период с < дата > по < дата > ответчик удержал с истца за проживание в г... денежные средства в размере 115 682,07 рублей, в том числе: в мае 2021 - 3337,07 руб.; в июне 2021 -17 241 руб.; в июле 2021 - 17 241 руб.; в августе 2021 - 17 241 руб.; в сентябре 2021 - 17 241 руб.; в октябре 2021 - 17 241 руб.; в ноябре 2021 - 17 241 руб.; в декабре 2021 - 8 899 руб.

При этом ответчик, удерживая частично с заработной платы работника расходы, связанные с арендой жилого помещения, принятые обязательства по Договору аренды жилого помещения от < дата > в части оплаты аренды жилого помещения перед собственником не исполнил. Факт отсутствия перечисления со стороны ответчика подтверждается актом сверки между ответчиком и третьим лицом.

Учитывая, что обязательства по Договору аренды жилого помещения от < дата > ответчик не исполнил, при этом произвел удержания из работной платы истца расходы на аренду соответствующего жилого помещения, то истец считает, что произведенные удержания с заработной платы в размере 115 682,07 рублей является незаконной.

В связи с чем, истец просит взыскать с ПАО «...» в пользу ФИО1 .... необоснованные удержания с заработной платы, произведенные ответчиком в период с мая 2021 по < дата > в размере 115682 руб. 07 коп.

Истец ФИО1 .... в судебное заседание не явилась, о дате и времени судебного заседания извещена своевременно и надлежащим образом. Обеспечила явку представителя.

Представитель истца ФИО1 .... – ФИО2 ... действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования истца поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ПАО «...» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Третье лицо ФИО1 .... в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, причина неявки суду не известна.

Суд, на основании ст. 167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствии не явившихся, надлежаще извещенных лиц.

Выслушав представителя истца, изучив и оценив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 15 Гражданского кодекса Российской Федерации лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Статьей 166 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

Особенности направления работников в служебные командировки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В силу статьи 167 Трудового кодекса Российской Федерации при направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Аналогичные нормы содержатся в Положении об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от < дата > ... (далее - Положение ...).

В целях настоящего Положения местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация).

Работники направляются в командировки по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поездка работника, направляемого в командировку (далее - работник) по распоряжению работодателя или уполномоченного им лица в обособленное подразделение командирующей организации (представительство, филиал), находящееся вне места постоянной работы, также признается командировкой (п. 3).

Приказ (распоряжение) о командировке издается на основании служебного задания для направления в командировку и отчета о его выполнении по унифицированной форме Т-10а, утвержденной Постановлением Госкомстата Российской Федерации от < дата > ... «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение установленной формы (унифицированная форма Т-10, утвержденная Постановлением Госкомстата Российской Федерации от < дата > ...), подтверждающее срок его пребывания в командировке. Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки (пункт 7 Положения ...).Из анализа указанных норм действующего трудового законодательства и Положения следует, что квалифицирующими признаками командировки являются: наличие распоряжение работодателя о направлении работника в командировку; поездка работника в место, которое не является местом его постоянной работы по трудовому договору; выполнение служебного поручения в месте, которое не является рабочим местом работника.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, фактические расходы по проезду; отчет о выполненной работе в письменной форме (пункт 26 Положения ...).

Согласно части 1 статьи 168 Трудового кодекса Российской Федерации - в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику: расходы по проезду, расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом.

Расходами признаются обоснованные и документально подтвержденные затраты, осуществленные и понесенные работником.

Под обоснованными расходами понимаются экономически оправданные затраты, оценка которых выражена в денежной форме.

Под документально подтвержденными расходами понимаются затраты, подтвержденные документами, оформленными в соответствии с законодательством Российской Федерации, и (или) документами, косвенно подтверждающими произведенные расходы (в том числе приказом о командировке, проездными документами, отчетом о выполненной работе в соответствии с договором).

Расходами признаются любые затраты, при условии, что они произведены для осуществления трудовой деятельности по поручению работодателя.

Согласно позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в решение от < дата > № ГКПИ05-147, установленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, направляемых в служебные командировки, касаются сохранения за ними места работы (должности), среднего заработка, а также возмещения расходов, связанных со служебной командировкой (статья 167 Трудового кодекса Российской Федерации). К расходам, связанным со служебной командировкой, которые работодатель обязан возместить работнику, относятся: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя (статья 168 того же Кодекса).

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 ... с < дата > по < дата > состояла в трудовых отношениях с ПАО «... ...», на должности .... < дата > трудовой договор с ФИО1 ... прекращен по инициативе работника п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии с трудовым договором ... от < дата >, местом работы работника является ПАО «... ...» ....

Работник принимается на работу в качестве экономиста в Сметную группу Управления по строительству объектов АО «...». Трудовая функция работника (должностные права и обязанности) определяются должностной инструкцией экономиста (п. 1.5 договора).

По распоряжению работодателя или его представителя работник может направляться в служебные поездки и командировки с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебную командировки (п.1.6 договора).

Работнику устанавливается разъездной характер работы (п. 1.10 договора).

Работнику устанавливается повременно премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 12240 руб. 00 коп., а также районный коэффициент в размере, установленном для строительных организаций в месте выполнения работ (п. 3.2 договора).

< дата > между ПАО ...» и ФИО1 ... заключен договор аренды жилого помещения, согласно которому, арендодатель предоставляет арендатору во временное пользование для проживания работников арендатора следующее жилое помещение: однокомнатная квартира общей площадью 31,2 кв.м, расположенная по адресу: ... ...

Сумма ежемесячной арендной платы перечисляемой арендатором арендодателю составляет 34483 руб. с учетом НДФЛ 13%. Выплата арендодателю с удержанием налогов в установленном порядке составляет 30000 руб. и производится в срок до 20 числа третьего месяца, следующего за отчетным, путем перечисления денежных средств на счет арендодателя.

Согласно акту приема-передачи в аренду жилого помещения от < дата >, ПАО «...» принял от ФИО1 ... жилое помещение-квартиру, рассоложенную по адресу: ..., ....

Согласно акту ... от < дата > возврата жилого помещения, ПАО «...» сдал, а ФИО1 .... приняла жилое помещение, расположенное по адресу: ..., ..., ...

< дата > ФИО1 .... обратилась в прокуратуру ... с заявлением о нарушении трудовых прав.

... от < дата >.

Постановлением государственного инспектора труда ...-... от < дата >, на основании постановления прокурора о возбуждении производства по делу от < дата > заместитель генерального директора ПАО ...» ФИО3 .... привлечена к административной ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ.

Согласно расчетному листку за декабрь 2021 г., ФИО1 ... начислена к выплате заработная плата, в том числе персональная надбавка за служебную поездку за период с < дата > по < дата >

Учитывая вышеизложенные обстоятельства, суд приходит к выводу, что поскольку трудовым договором ... от < дата >, заключенным между ФИО1 (...) .... и ПАО «... ...» установлен разъездной характер работы, у суда отсутствуют основания для удовлетворения требований ФИО1 ... к Публичному акционерному обществу «... ...» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к Публичному акционерному обществу «...» о возмещении расходов, связанных со служебной командировкой отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течении месяца со дня его изготовления в окончательной форме, в Верховный Суд Республики Башкортостан через Советский районный суд ... Республики Башкортостан.

Судья Н.В. Абдрахманова