Дело № 2-70/2023

УИД: 42RS0005-01-2022-003866-86

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации г.Кемерово «04» мая 2023 года

Заводский районный суд г.Кемерово Кемеровской области

в составе председательствующего судьи: Агафонова Д.А.

при секретаре: Гаязовой О.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» о компенсации морального вреда,

Установил:

ФИО1 обратился с иском к ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» о возложении обязанности.

Требования мотивирует тем, что с ДД.ММ.ГГГГ трудоустроен в ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» в должности <данные изъяты>. Работодатель не обеспечивает истца сменной спецодеждой. Также ссылается на давление, оказываемое со стороны работодателя в связи с проявлением активной гражданской позиции.

В ходе рассмотрения дела истец уточнил требования и отказался от иска о возложении обязанности, поскольку уволился из ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» в связи с чем требование о возложении обязанности перестаало быть актуальным.

Просил взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб. (л.д. 3-8).

В судебное заседание стороны не явились, извещены надлежащим образом.

С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть заявление в отсутствие не явившихся лиц.

Суд, изучив письменные материалы дела, заслушав явившихся лиц, приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

Согласно ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации, для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

В соответствии с положениями ст.214 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также эксплуатации применяемых в производстве инструментов, сырья и материалов;

Из материалов дела следует и установлено судом, что ДД.ММ.ГГГГ между ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» и ФИО1 заключен трудовой договор согласно которому ФИО1 принять на должность «<данные изъяты>» на неопределенный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО2 уволен по собственному желанию.

Положениями п.9.2.4 трудового договора и п.2.17 должностной инструкции <данные изъяты>, утвержденной ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрена обязанность соблюдать требования по охране труда и требования санитарно-эпидемиологического режима.

В соответствии с п.3466 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, медицинскими костюмами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает выдачу сотрудникам, которые работают в опасных для здоровья условиях, средств индивидуальной защиты. Для медперсонала спецодежда как раз и является такой защитой, а так же мерой для защиты здоровья пациентов (от инфекций и т.д.). В ст.221 Трудового кодекса Российской Федерации говорится, что приобретение, хранение, стирка, чистка, ремонт, дезинфекция и обеззараживание средств индивидуальной защиты осуществляются за счет средств работодателя.

Сдача работниками специальной одежды в стирку, дезинфекцию, ремонт оформляется в ведомости о приемке специальной одежды и подписывается материально ответственным лицом. Возврат работникам специальной одежды после стирки, дезинфекции, ремонта производится по тем же ведомостям, в которых была оформлена приемка, под расписку работника (в предусмотренной для этого графе).

В соответствии с п.151 Приказа Минтруда России от 18.12.2020 №928н «Об утверждении Правил по охране труда в медицинских организациях», перед началом работы персонал должен переодеться в специальную одежду, которая должна быть застегнута на все пуговицы и завязки, волосы зачесаны и убраны под головной убор…

В силу положений ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с ч.3 ст.123 Конституции Российской Федерации и ст.12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Из материалов дела следует, что истцу предоставлена спецодежда в соответствии с п.3466 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней» в следующих количествах: 4 халата, 2 костюма медицинских, 1 костюм мед хирургический, <данные изъяты>. В то же время, согласно п.3466 санитарных правил и норм СанПиН 3.3686-21 «Санитарно-эпидемиологические требования по профилактике инфекционных болезней», медицинский персонал должен быть обеспечен комплектами сменной одежды: халатами, медицинскими костюмами, шапочками, сменной обувью в соответствии с табелем оснащения, но не менее 3 комплектов спецодежды на одного работающего.

По смыслу положений п.3466, в «комплект спецодежды» входит: халат, медицинский костюмам, шапочка и сменная обувь. Судом установлено, что в ГБУЗ РХ «Таштыпская районная больница» истцу предоставлен только один полный комплект спецодежды из трех предусмотренных действующими нормами (два других комплекта не полные), что является нарушением прав истца, как работника и создает потенциальную опасность как для истца, так и для неопределенного круга пациентов больницы.

Доводы ответчика об обеспечении истца одноразовыми халатами не свидетельствуют о соблюдении работодателем действующих норм.

В силу ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере 10000 руб. Данная сумма, по мнению суда, будет являться разумной и соразмерной компенсации причиненному моральному вреду, определяется с учетом вины ответчика в нарушении трудовых прав истца.

При подаче иска ФИО1 был освобождён от бремени оплаты государственной пошлины, но оплатил её, поэтому в целях процессуальной экономии суд засчитывает государственную пошлину, оплаченную истцом и взыскивает компенсацию понесенных судебных расходов с ответчика в пользу истцав размере 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» о компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Республики Хакасия «Таштыпская районная больница» (№) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб. (Десять тысяч рублей).

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Кемеровского областного суда через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (Подпись) Д.А. Агафонов

В окончательной форме решение составлено 12.05.2023

Копия верна: