Дело № 2-41/2025

64RS0002-01-2024-001012-44

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 февраля 2025 года г. Аткарск

Аткарский городской суд Саратовской области в составе

председательствующего Конева И.С.

при секретаре судебного заседания Денисовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» к ФИО2 ФИО1 о возмещении стоимости проезда к месту осуществления трудовой деятельности,

установил:

общество с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» (далее по тексту – ООО «Спецстройтехника») обратилось в суд с вышеназванным исковым заявлением к ФИО2, в обоснование указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройтехника» (работодатель) и ФИО2 (работник) был заключен трудовой договор, согласно которому работник принимается на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность водителя категории С. Работник принимается для выполнения работ вахтовым методом. Место сбора <адрес>. Согласно пункту 3.2.8 Договора в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течении одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течении 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора. ООО «Спецстройтехника» на имя ФИО2 приобрело билеты: - авиабилет (электронный) № на рейс <данные изъяты>, вылет из <адрес> ДД.ММ.ГГГГ через Москву, прибытие в <адрес> ДД.ММ.ГГГГ в 15.15, стоимостью 10 323 рубля. Билет для работника приобретен ООО «Спецстройтехника» посредством услуг третьего лица ООО «Смартвэй», что подтверждается актом выполненных работ №. Однако ФИО2 в установленный договором срок на работу не вышел, в настоящее время в ООО «Спецстройтехника» не работает. ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор был аннулирован в связи с невыходом работника на работу в установленный срок. ДД.ММ.ГГГГ истец направил в адрес работника претензию о возмещении расходов на проезд. Претензия работником не получена, истек срок хранения письма в почтовом обделении. Письмо возвращено назад отправителю. На сегодняшний день оплаты от работника не поступило. В связи с изложенным истец просит взыскать с ответчика в пользу ООО «Спецстройтехника» 10 573 рубля 84 копейки стоимость авиабилета, почтовые расходы в размере 250250 рублей 84 копейки и расходы по оплате государственной пошлины в размере 4 000 рублей.

Лица, участвующие в деле, извещенные надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания в суд не явились.

Принимая во внимание изложенное, суд, руководствуясь положениями ст. 233 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив исковое заявление, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу положений ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является сочетание государственного и договорного регулирования.

Согласно ч. 1 ст. 9 ТК РФ, в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ч. 1 ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ч. 1 ст. 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Спецстройтехника» и ФИО2 заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО2 принят на работу в ООО «Спецстройтехника» на должность водителя категории С (л.д.7-8).

Согласно п. 3.2.8 трудового договора в случае расторжения договора по инициативе работника, увольнения работника работодателем за нарушение трудового законодательства во время вахты ранее окончания ее установленного срока, во время нахождения в пути от места жительства до места сбора либо во время прохождения работником необходимой временной изоляции (обсервации), а также в случае аннулирования настоящего трудового договора в соответствии со ст. 61 ТК РФ, работник обязан своими силами и за свой счет при необходимости приобрести билеты от места сбора до места жительства и в течении одних суток покинуть общежитие (место пребывания) и возместить расходы работодателя на доставку работника (приобретение билетов) от места жительства до места сбора для прохождения вахты в течении 10 календарных дней с момента расторжения или аннулирования трудового договора.

Согласно п. 3.4.7 трудового договора по заявлению работника работодатель вправе своими силами и за свой счет приобретать авиа и/или железнодорожные билеты для доставки работника от места пребывания (места жительства) до места сбора и обратно, в размере не превышающем 30 000 рублей в одну сторону (в случае превышения стоимости купленных билетов указанной суммы, работник обязан возместить работодателю разницу в течение 3 дней с момента покупки билетов). При этом работник обязан возместить затраты работодателя на покупку билетов (в том числе и на чартерный рейс) в течение 10 календарных дней с момента направления требования работодателем работнику о возврате денежных средств, потраченных работодателем на билеты (в том числе по причине опоздания или не прибытия на самолет/поезд). В случае, если работник добросовестно исполнял свои трудовые обязанности, возложенные на него договором и должностной инструкцией, в течение всего срока вахты, работодатель вправе принять затраты на приобретение билетов на себя.

В силу ч. 1, 2 ст. 15 ГК РФ лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере. Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода).

На основании ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, другими законами или иными правовыми актами.

Согласно п. 1 ст. 1064 ГК РФ, за вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 на имя генерального директора ООО «Спецстройтехника» подано заявление, в котором ФИО2 просил приобрести билеты на его имя на ДД.ММ.ГГГГ от его места жительства до места сбора по маршруту: <данные изъяты>. Также ему было разъяснено, что в случае расторжения, аннулирования трудового договора ранее окончания установленного срока вахты, а также в случае опоздания или не прибытия на самолет (поезд), он обязался возместить затраты Работодателя на покупку билетов в течение 10 дней с момента получения требования работодателя (л.д.9).

Как следует из маршрутной квитанции электронного билета, ДД.ММ.ГГГГ на имя ФИО2 приобретены билеты на ДД.ММ.ГГГГ по маршруту Саратов-Москва и Москва-Санкт-Петербург, общая стоимость билетов составила 10 323 рубля (л.д.10).

Согласно приказа № б/н от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный с ФИО2, а также приказ о приеме на работу ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ аннулированы (л.д.12).

ДД.ММ.ГГГГ ООО «Спецстройтехника» направило ФИО2 претензию с требованием о добровольном погашении понесенных работодателем затрат, связанных с приобретением ответчику проездных документов от места проживания до места работы в сумме 10 323 рублей (л.д.13).

Принимая во внимание изложенные обстоятельства увольнения ответчика до окончания срока действия трудового договора и несения истцом расходов на оплату стоимости проезда ответчика к месту осуществления трудовой деятельности, учитывая буквальное толкование условий заключенного между сторонами трудового договора, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика данных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 88, ст. 98 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Как следует из материалов дела, истцом при обращении в суд понесены судебные расходы на оплату государственной пошлины в сумме 4 000 рублей, и почтовые расходы в сумме 250 рублей 84 копейки, которые подлежат компенсации ответчиком в связи с удовлетворением исковых требований истца в полном объеме.

Поскольку суд пришел к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы, выразившиеся в уплате государственной пошлины, в размере 4 000 рублей и почтовые расходы в сумме 250 рублей 84 копейки.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» (ОГРН <***>) к ФИО2 ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) – удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ФИО1 в пользу общества с ограниченной ответственностью «Спецстройтехника» сумму стоимости проезда в размере 10 323 рублей, почтовые расходы в сумму 250 рублей 84 копейки, расходы по уплате государственной пошлины в сумме 4 000 рублей.

Ответчик вправе подать в Аткарский городской суд Саратовской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Саратовского областного суда через Аткарский городской суд Саратовской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.С. Конев

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.