Решение по делу № 2-3936/2022 от 17.02.2023.

2-672/2023 (2-3936/2022;)

УИД:63 RS0044-01-2022-006768-40

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

17 февраля 2023 года г. Самара

Железнодорожный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Зелениной С.Ю.,

при помощнике судьи Иванове А.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-672/2023 по исковому заявлению Заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары в интересах ФИО1 к ООО «Экспоком» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора Железнодорожного района г. Самары в порядке ст.45 Гражданского процессуального кодекса РФ обратился с иском в Железнодорожный районный суд г. Самары о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» начисленной, но не выплаченной заработной платы, компенсации единовременной выплаты при увольнении за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, в обоснование заявленных требований указав, что прокуратурой Железнодорожного района г. Самары проведена проверка на предмет соблюдения обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» трудового законодательства, по результатам которой установлен факт несвоевременной выплаты заработной платы сотрудникам организации, чем нарушаются права граждан на получение вознаграждение за труд, предусмотренные ст.37 Конституции РФ, ст.ст.2, 136, 165 Трудового кодекса РФ. ФИО1 обратился в прокуратуру Железнодорожного района г. Самары с заявлением о несвоевременной выплате заработной платы, задолженность которой по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составила 9 055.77 рублей.

Принимая меры прокурорского реагирования и сославшись на указанные обстоятельства, заместитель прокурора, с учетом уточнений требований, просил взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 11 751.33 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В судебном заседании помощник прокурора Железнодорожного района г. Самары в судебное заседание не явилась, о дне и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, причину неявки суду не сообщила.

Истец ФИО1, надлежаще извещенный о слушании дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Экспоком» в судебное заседание не явился, о дне и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.

Суд, в силу ст.ст. 167,233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства.

Проверив материалы гражданского дела, обоснованность заявленных требований, письменные возражения ООО «Экспоком», суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений относятся, в силу ст.2 Трудового кодекса РФ, обеспечение прав каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно разъяснениям, приведенным в п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и ФИО1 заключен срочный трудовой договор № на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ФИО1 принят на должность Электромонтажника по силовым сетям и электрооборудованию 3 разряда. Пунктом 2.2-2.4 договора предусмотрено, что заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть заработной платы выплачивается работнику 30 числа текущего месяца, окончательный расчет за отработанный месяц производится 15 числа месяца, следующего за отработанным. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 900 рублей, предусмотрены выплата надбавки за работу в районах на территории которых применяются районные коэффициенты к заработной плате 1.4, а также за работу в районе крайнего севера и приравненных к нему местностях в размере до 80%. Данный договор пролонгирован, что не оспаривалось ответчиком.

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

На основании личного заявления работника в силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, трудовой договор, заключенный между обществом с ограниченной ответственностью «Экспоком» и ФИО1, расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, о чем генеральным директором Общества ФИО2 постановлен приказ о прекращении трудового договора №.

Согласно расчетным ведомостям за осуществление трудовой деятельности ФИО1 начислена заработная плата, которая в ходе рассмотрения данного гражданского дела выплачена в полном объеме Однако, имеется задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 11 751.33 рублей.

Следовательно, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 11 751,33 руб. являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействиями), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно нормам действующего законодательства, одним из обязательных условий наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя.

В соответствии со ст.1101 Гражданского кодекса РФ, при определении размера компенсации морального вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Учитывая, что заработная плата выплачивалась истцу со значительными задержками, обязанность работодателя по выплате заработной платы исполнена при разрешении спора в судебном порядке, что нарушает гарантированные Конституцией РФ права работника, требования о взыскании компенсации морального вреда являются законными и подлежат удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание длительность задержки заработной платы, тот факт, что несвоевременная выплата связана со сложившейся экономической ситуацией в стране из-за действий недружественных стран, в силу которых ответчиком работы по проекты были остановлены, и полагает необходимым определить его в размере 5.000 руб.

На основании ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец был освобождён при подаче иска, и исчисляемая по правилам, установленным ст.333.19 НК РФ, а именно в размере 770 руб.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары о взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Эксплуатационная поволжская компания», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу Лугового ФИО5, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН № компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11 751.33 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В остальной части исковые требования заместителя прокурора Железнодорожного района г. Самары оставить без удовлетворения.

Взыскать с ООО «Эксплуатационная поволжская компания» », ИНН <***>, ОГРН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 770 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение составлено 24.02.2023 г.

Председательствующий судья (подпись) С.Ю. Зеленина

Копия верна:

Судья

Секретарь