Дело № 2-858/2025

11RS0004-01-2025-001120-82

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Печорский городской суд Республики Коми

в составе судьи Порохиной О.Г.

при секретаре судебного заседания Сучковой А.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Печоре 22 мая 2025 года дело по заявлению ПАГ об установлении факта прекращения трудовых отношений.

УСТАНОВИЛ:

П.А.Г. обратился в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений с ООО «****». В обоснование требований указал, что с 22.03.2021 осуществлял трудовую деятельность в ООО «****» в должности ****, о чём имеется запись в электронной трудовой книжке. Отработав вахту, перед отбытием домой, истец написал заявление на увольнение по собственному желанию. Однако, в нарушение норм трудового законодательства увольнение заявителя по собственному желанию не было оформлено в установленном порядке. Запись об увольнении в электронной трудовой книжке так же не осуществлена. Кроме того, 29.08.2023 ООО «****» ликвидировано, в связи с чем истец не имеет возможности обратиться к работодателю для внесения записи об увольнении в электронную трудовую книжку. В силу сложившихся обстоятельств истец лишён возможности трудоустроиться, что и послужило основанием для обращения в суд.

Истец в судебном заседании на требованиях настаивал, просил прекратить трудовые отношения между ним и ООО "****" с 29.08.2023 по инициативе работника.

Суд, выслушав пояснения заявителя, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник имеет право, в том числе на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами (ст. 21 ТК РФ). Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.

Соответствии со ст. 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений (далее - электронный документооборот) понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, в том числе трудовой книжки.

В силу ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.

В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ).

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя работодателем, в том числе в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 81 ТК РФ).

В силу ст. ст. 22, 81 ТК РФ, ст. ст. 126, 127, 129 Федерального закона от 26.10.2002 N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" в течение всего периода конкурсного производства конкурсный управляющий может увольнять работников организации в порядке и на условиях, предусмотренных трудовым законодательством. В рамках данных полномочий он вправе принять решение об увольнении работника по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства при наличии, в частности, следующих обстоятельств: действительном проведении мероприятий по ликвидации организации, фактическом прекращении ее деятельности, невозможности в связи с этим более сохранять трудовые отношения с работником.

Из материалов дела следует, что на основании приказа №... от **.**.** П.А.Г. принят на работу в ООО «****» в должности подсобного рабочего на участок по текущему содержанию путей и искусственных сооружений. Согласно сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица стаж истца (застрахованного лица) в ООО «****» составляет 0 ****. в период с **.**.** по **.**.**.

Решением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 28.03.2022 дело № А75-№.../2022 ООО «****» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство по упрощённой процедуре отсутствующего должника. Определением Арбитражного суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры от 19.06.2023 дело № А75-№.../2022 конкурсное производство в отношении ООО «****» завершено. Определение арбитражного суда о завершении конкурсного производства является основанием для внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о ликвидации должника.

В соответствии с выпиской из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «****» (ОГРН ****) **.**.** Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы № 11 по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в ЕГРЮЛ внесена запись под номером 2238600211188 о прекращении юридического лица (ликвидация юридического лица в связи с завершением конкурсного производства в деле о несостоятельности (банкротстве)).

Судом также установлено, что сведений о трудовом стаже ПАГ, **.**.** года рождения, за период работы в ООО ****» с **.**.** по **.**.** в МКУ «Муниципальный архив города Сургута не имеется в связи с тем, что документы по личному составу вышеуказанной организации на хранение не поступали. Сведениями о местонахождении документов ООО «****» МКУ «Муниципальный архив города Сургута» не располагает.

Согласно сведениям, предоставленным ОСФР по Республике Коми, в региональной базе данных на застрахованное лицо – ПАГ, **.**.** года рождения, СНИЛС №..., имеются сведения, составляющие пенсионные права. Сведения для включения в индивидуальный лицевой счет за период с 01.01.2022 представлены страхователем ООО «****», с указанием периода работы П.А.Г. – **.**.**. Сведения о факте работы застрахованного лица указаны по данным отчетности, представленной страхователем в соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования».

С учетом установленных по делу обстоятельств, а также приведенных норм закона, регулирующих спорные отношения, суд считает, что требования истца об установлении факта прекращения трудовых отношений, подлежат удовлетворению.

Истец подлежит признанию прекратившим трудовые отношения с ООО «****» с **.**.** (дата внесения сведений о прекращении деятельности юридического лица) на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Установить факт прекращения трудовых отношений ПАГ, **.**.** года рождения, <...> с ООО «****» (ОГРН ****).

Считать ПАГ (СНИЛС №...) уволенным из ООО «****» (ОГРН ****) **.**.** на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника).

Настоящее решение является основанием для внесения информации об увольнении ПАГ из ООО «****» в сведения о трудовой деятельности (электронную трудовую книжку).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Печорский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья О.Г. Порохина

Мотивированное решение составлено 04.06.2025