Дело № 2-330/202307 марта 2023 года

УИД 29RS0016-01-2023-000066-97

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

Новодвинский городской суд Архангельской области

в составе председательствующего судьи Склейминой Н.В.,

при секретаре Ляшкевич Ю.В.,

истца ФИО1,

представителя ответчика государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» - ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Новодвинске Архангельской области гражданское дело по иску ФИО1 к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился с иском к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии»(далее ГБСУСОССЗН АО «НДДИ») о признании незаконным и отмене приказа № 119-ОД от 26.10.2022 «Об отстранении работника от работы», взыскании невыплаченной заработной платы за период с 26.10.2022 по 31.10.2022, компенсации морального вреда.В обоснование требований указал, что работает в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудованияГБСУСОССЗН АО «НДДИ».Приказом № 119 – ОД с 26.10.2022 работодатель отстранил его от работы до момента прохождения обязательного периодического осмотра и вакцинации. Заявление от 31.10.2022 об отмене указанного приказа ответчик проигнорировал. На момент издания приказа от 26.10.2022, ни результаты медицинского осмотра, ни срок вакцинации не истекли. Просит признать незаконным приказ № 119-ОД от 26.10.2022 и отменить его, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с 26.10.2022 по 31.10.2022 в размере 1649 руб. 16 коп.,взыскать компенсацию морального вреда в размере 20000 руб.

Истец требование поддержал, пояснил, что после восстановления его на работе на основании решения Новодвинского городского суда Архангельской области, 26.10.2022 он вышел на работу. В этот же день ему выдан приказ об отстранении от работы до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и вакцинации, с установлением на время отстранения от работы с оплатой как за простой в размере 2/3 от оклада. На момент издания приказа срок заключения по результатам периодического медицинского осмотра, который он проходил в 2021 году не истек, сертификат вакцинации от Ковид действовал до 31.10.2022. При этом, он еще 26.10.2022 написал работодателю, что записался на вакцинацию 27.10.2022 и просил в этот день освободить его от работы и выплатить средний заработок.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, поскольку полагал, что приказ является законным.Истец длительное время не работал, был восстановлен в должности по решению суда, следовательно, должен был пройти периодический медицинский осмотр и вакцинироваться от Ковид-19. Несмотря на то, что срок заключения по прохождению медицинского осмотра не истек, работники направляются на медосмотр заранее.

Заслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

Как следует из материалов дела, ФИО1 с 23.11.2009 состоит в трудовых отношениях с ГБСУСОССЗН АО «НДДИ», с 01.02.2016 в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Приказом и.о. директора № 280-к от 29.07.2022 ФИО1 уволен на основании пункта 5 части 1 статьи 81 ТК РФ.

Вступившим в законную силу Решением Новодвинского городского суда Архангельской области от 25.10.2022 признаны незаконными приказы государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» от 24.06.2022 № 485-О «О дисциплинарном взыскании», от 29.06.2022 № 495-О «О дисциплинарном взыскании», от 01.07.2022 № 501-О «О дисциплинарном взыскании», от 27.07.2022 № 591-О «О дисциплинарном взыскании в виде увольнения», от 29.07.2022 № 280-к о прекращении (расторжении) трудового договора, от 30.06.2022 № 239-К, от 27.07.2022 № 275-К «О снижении размера премиальных выплат», вынесенные в отношении ФИО1.Признано недействующим дополнительное соглашение от 28.04.2021 о внесении изменений в эффективный контракт (трудовой договор) № 2-Х от 01.12.2015, заключенное между государственным бюджетным стационарным учреждением социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» и ФИО1 в части установления надбавки за вредные условия труда в размере 7%.ФИО1 восстановлен на работе в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» с 30.07.2022.

26.10.2022 истец предъявил исполнительный лист о восстановлении на работе в отдел кадров ответчика.

Приказом и.о. директора ГБСУСОССЗН АО «НДДИ» от 26.10.2022№ 433-к приказ «Об увольнении отменен». В этот же день и.о. директора ГБСУЗН АО «НДДИ» из дан приказ 119 - ОД«Об отстранении работника от работы» на основании требований ст. 76 ТК РФ, ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 № 153-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», постановления Правительства РФ от 15.07.1999 № 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок», приказа Минздрава России от 21.03.2014 № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим покаяниям» ФИО1 временно отстранён от работы с 26.10.2022 до момента прохождения обязательного периодического медицинского осмотра и вакцинации. Данным приказом постановлено выдать направление ФИО1 для прохождения медицинского осмотра. И.о. главного бухгалтера в период отстранения от работы, как непрошедшей медицинский осмотр не по своей вине, оплату производить как за простой в размере 2/3 от оклада, рассчитанного пропорционально времени отстранения от работы.

Вышеуказанный приказ работодателем не отменен.

Статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан, в том числе, в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии со ст.213 ТК РФ, работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

ФИО1 в соответствии с эффективным контрактом и дополнениями к нему, картой специализированной оценки условий труда № 20 по должности «электромонтёра по ремонту и обслуживанию электрооборудования» аттестован по степени опасности вредности и (или) итоговый подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

В силу абзаца 4 части 1 статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения, обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами (часть 2).

Приказом Минздрава России от 28.01.2021 N 29н утверждены Порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников; Перечень медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными производственными факторами, а также работ, при выполнении которых проводятся обязательные медицинские осмотры.

Предварительный осмотр является завершенным в случае наличия заключений врачей-специалистов и результатов лабораторных и функциональных исследований в объеме, установленном договором между медицинской организацией и работодателем, в соответствии с приложениемк настоящему Порядку, с учетом результатов ранее проведенных (не позднее одного года) медицинских осмотров, диспансеризации (п.14 Порядка).

В соответствии со ст.185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы.

В силу статьи 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В материалы делапредставлены заключения в отношении ФИО1 по результатам предварительного периодического осмотра от 16.11.2021 год с момента его выдачи не истек, а также сертификат об иммунизации от новой коронавирусной инфекции (COVID-19), который на 26.10.2022 являлся действующим.

Согласно приказу № 91-О/Д от 14.09.2022 «О внесении дополнений в правила внутреннего трудового распорядка», с 01.09.2022 внести дополнения в правила внутреннего трудового распорядка о предоставлении двух оплачиваемых дополнительных дней отдыха для прохождения вакцинации и ревакцинации против короновирусной инфекции: работникам учреждения, проходящим вакцинацию и ревакцинацию, предоставляются оплачиваемые дни отдыха по месту работы. Работнику проходящему вакцинацию и ревакцинацию двухкомпонентной вакциной, предоставляется по одному оплачиваемому дню в день каждой вакцинации. Оплачиваемые дни отдыха предоставляются работникам на основании их личного заявления. Дни отдыха оплачиваются работникам учреждения в размере среднего заработка.

26.10.2022 ФИО1 написал работодателю заявление об освобождении от работы 27.10.2022 с сохранением заработка (входящий 114-вк), в связи с вакцинацией, 28.10.2022 медосмотр ФИО1 был пройдет, а заключение находилось у работодателя. Однако, заявление ответчиком проигнорировано. Приказ о допуске ФИО1 к работе № 127-ОД издан только 02.11.2022.

При таких обстоятельствах в отсутствие законных и объективных данных об отстранении работника от работы, наличие заключения по результатам периодического медицинского осмотра и сертификата о прохождении вакцинации, у работодателя не имелось достаточных законных оснований для отстранения ФИО1 от работы в соответствии со статьей 76 ТК РФ.

В связи с тем, что требование истца о признании незаконным приказа № 119-ОД от 26.10.2022 подлежат удовлетворению, с ответчика также подлежит взысканию невыплаченная заработная плата исходя из расчетного листка за октябрь 2022 года и расчета истца в размере 1649 руб. 16 коп. при этом, с представленным расчетом представитель ответчика согласился, контррасчет не предоставил.

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено возмещение морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, который возмещается работнику в денежной форме.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из фактических обстоятельств дела, незаконности действий работодателя по отстранению работника от работы, в результате которых он был лишен права на труд. По вине ответчика ФИО1 причинены нравственные страдания, в связи с чем, с учетом требований разумности, справедливости, конкретных обстоятельств дела, суд считает разумной компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей. Оснований для взыскания компенсации в ином размере суд не усматривает.

Согласно статье 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, от уплаты которой истец освобожден при подаче искового заявления. Размер государственной пошлины определен статьей 333.19 НК РФ и составляет по требованиям неимущественного характера 700 руб.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

исковые требования ФИО1 к государственному бюджетному стационарному учреждению социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» о признании приказа незаконным, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вредаудовлетворить.

Признать незаконным приказ государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» от 119-ОДот 26 октября 2023 года «Об отстранении работника от работы».

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (ИНН №) недоплаченную заработную плату в размере 1649 рублей 16 копеек, компенсацию морального вреда в сумме5000 рублей, всего взыскать 6649 рублей 16 копеек.

Взыскать с государственного бюджетного стационарного учреждения социального обслуживания системы социальной защиты населения Архангельской области «Новодвинский детский дом-интернат для детей с серьезными нарушениями в интеллектуальном развитии» в доход бюджета городского округа Архангельской области «Город Новодвинск» 700 рублей 00 копеек государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде путем подачи апелляционной жалобы через Новодвинский городской суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.

Судья Н.В. Склеймина

Мотивированное решение изготовлено 15.03.2023