РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
26 января 2023 года адрес
Тушинский районный суд адрес в составе:
председательствующего судьи Куличева Р.Б.,
при помощнике фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-0681/2023 по иску ФИО1 к ООО «Оптимал Групп» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Оптимал Групп» в котором, с учетом уточнений (том 2 л.д. 65, 66), просит установить факт трудовых отношений с ответчиком; возложить на ответчика обязанность заключить трудовой договор и внести запись о трудоустройстве и увольнении в трудовую книжку; взыскать невыплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда, компенсацию за неиспользованный отпуск (том 2 л.д. 66), проценты за пользование чужими денежными средствами, за нарушение срока оплаты труда, судебные расходы; возложить на ответчика обязанность заплатить установленные законом налоги и обязательные взносы.
Требования мотивированы тем, что с 05.10.2020 истец фактически осуществлял трудовую деятельность у ответчика в качестве помощника оценщика. Размер заработной платы истца по устной договоренности с ответчиком составлял в период испытательного срока сумма, после прохождения испытательного срока – сумма Дата выплаты заработной платы – 15 число следующего за отчетным месяца. Заработная плата оплачивалась истцу с задержками. За апрель 2021 года задолженность составляет сумма, за май – сумма, за июнь сумма, июль и август – сумма С 01.06.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, прекращенный 03.09.2021. Ответчиком не была в полном объеме выплачена истцу заработная плата за сентябрь 2021 года, компенсация за неиспользованный отпуск.
В судебное заседание истец не явился, о дате и времени рассмотрения дела извещен.
В судебном заседании представитель ответчика – фио против иска возражал по доводам, указанным в письменном отзыве, представил контррасчет исковых требований.
Выслушав сторону, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Как следует из материалов дела, 01.06.2021 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику в должности помощник оценщика с заработной платой сумма (том 2 л.д. 99, оборот – 103). 01.06.2021 издан приказ о приеме истца на работу (том 2 л.д. 99). 03.09.2021 трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работника (том 2 л.д. 106, 107).
Истец указывает на наличие у ответчика задолженности по оплате труда. Суд частично соглашается с позицией истца.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии с условиями трудового договора, истцу установлена заработная плата в размере сумма (п. 14), выплачиваемая два раза в месяц – 25 числа каждого месяца за первую половину текущего месяца, 10 числа следующего месяца по итогам работы за предыдущий месяц (п. 18). Согласно приказу о приеме на работу, истец принят на должность по внешнему совместительству на 0,5 ставки (том 2 л.д. 99). В связи с этим суд при проверке требований истца определяет размер заработной платы в сумме сумма (22 000,00/2).
Истец осуществлял трудовую деятельность у ответчика 3 полных месяца (июнь, июль, август). Заработная плата, подлежащая выплате истцу, должна была составить за 3 месяца сумма (11 000,00 х 3). В сентябре 2021 года истец отработал 3 дня (с 01.09.2021 по 03.09.2021). В сентябре 2021 года было 22 рабочих дня. Соответственно, размер оплаты труда истца за сентябрь 2021 года должен был составить сумма (11 000,00/22х3).
Из представленных ответчиком справки о доходах истца за 2021 год, расчетных листков за период июнь – сентябрь 2021 года, платёжного поручения, следует, что фактически ответчиком выплачена истцу заработная плата за июль 2021 года в размере сумма (том 2 л.д. 110).
К представленным ответчиком актам о невыходе истца на работу (том 2 л.д. 112-122) суд относится критически. В спорных правоотношениях на ответчике лежит обязанность доказать фактический прогул истца, что ответчиком не доказано. В частости, ответчиком не представлены табели учета рабочего времени, подтверждающие прогул истца, сведения из системы контроля доступа, подтверждающие указанные обстоятельства. Сами по себе акты, составленные ответчиком, не подтверждённые объективными доказательствами прогула со стороны истца, суд не может принять в качестве доказательства нарушения трудовой дисциплины со стороны истца.
Таким образом, размер задолженности ответчика перед истцом по заработной плате за период июнь 2021 года – сентябрь 2021 года составит сумма (34 500,00-11 сумма).
Статьей 127 ТК РФ установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. В рассматриваемых правоотношениях судом установлено наличие задолженности ответчика перед истцом по выплате компенсации за неиспользованный отпуск.
Суд соглашается с расчетом компенсации за неиспользованный отпуск представленный ответчиком, как отвечающим требованиям трудового законодательства Российской Федерации: 2,33х3 рабочих месяца = 7 (6,99) дней. 6,99х375,43 = сумма, подлежащие взысканию с ответчика в пользу истца в рамках заявленного им материально-правого требования.
В соответствии со статьей 236 ТК РФ истец имеет право на выплату компенсации за задержку оплаты труда согласно установленному трудовых договором периоду выплаты заработной платы:
июнь 2021 года:
26.06.2021 – 25.07.2021: 5500,00х5,5%х30 = 60,50.
26.07.2021 – 30.07.2021: 5500,00х6,5%х5 =11,92.
Всего: сумма;
10.07.2021 – 25.07.2021: 5 500,00х5,5%х16 = 32,27.
26.07.2021 – 30.07.2021: 5 500,00х6,5%х5 = 11,92.
Всего сумма
Июль 2021 года:
24.07.2021–25.07.2021: 5 500,00х5,5%х2 = 4,03.
26.07.2021–12.09.2021: 5 500,00х6,5%х49 = 116,78.
13.09.2021 – 24.10.2021: 5500,00х6,75%х42 = 103,95.
25.10.2021 – 19.12.2021: 5500,00х7,5%х56 = 154,00.
20.12.2021 – 13.02.2022: 5500,00х8,5%х56 = 174,53.
14.02.2022 – 27.02.2022: 5500,00х9,5%х14= 48,77.
28.02.2022 – 10.04.2022: 5500,00х20%х42 = 308,00.
11.04.2022 – 03.05.2022: 5500,00х17%х23 = 143,37.
04.05.2022 – 26.05.2022: 5500,00х14%х23 = 118,07.
27.05.2022 – 13.06.2022: 5500,00х11%х18= 72,60.
14.06.2022 – 24.07.2022: 5500,00х9,5%х41 = 142,82.
25.07.2022 – 18.09.2022: 5500,00х 8%х56 = 164,27.
19.09.2022 – 23.11.2022: 5500,00х7,5%х66 = 181,50.
Всего сумма
11.08.2021 – 12.09.2021: 5500,00х6,5%х33 = 78,65.
13.09.2021 – 24.10.2021: 5500,00х6,75%х42 = 103,95
25.10.2021 – 19.12.2021: 5500,00х7,5%х56 = 154,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 5500,00х8,5%х56 = 174,53
14.02.2022 – 27.02.2022: 5500,00х9,5%х14 = 48,77
28.02.2022 – 10.04.2022: 5500,00х20%х42 = 308,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 5500,00х17%х23 = 143,37
04.05.2022 – 26.05.2022: 5500,00х14%х23 = 118,07
27.05.2022 – 13.06.2022: 5500,00х11%х18 = 72,60
14.06.2022 – 24.07.2022: 5500,00х9,5%х41 = 142,82
25.07.2022 – 18.09.2022: 5500,00х8%х56 = 164,27
19.09.2022 – 23.11.2022: 5500,00х7,5%х66 = 181,50
Всего сумма
Август 2021 года:
26.08.2021 – 12.09.2021: 5500,00х6,5%х18 = 42,90
13.09.2021 – 24.10.2021: 5500,00х6,75%х42 = 103,95
25.10.2021 – 19.12.2021: 5500,00х7,5%х56 = 154,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 5500,00х8,5%х56 = 174,53
14.02.2022 – 27.02.2022: 5500,00х9,5%х14 = 48,77
28.02.2022 – 10.04.2022: 5500,00х20%х42 = 308,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 5500,00х17%х23 = 143,37
04.05.2022 – 26.05.2022: 5500,00х14%х23 = 118,07
27.05.2022 – 13.06.2022: 5500,00х11%х18 = 72,60
14.06.2022 – 24.07.2022: 5500,00х9,5%х41 = 142,82
25.07.2022 – 18.09.2022: 5500,00х8%х56 = 164,27
19.09.2022 – 23.11.2022: 5500,00х7,5%х66 = 181,50
Всего сумма
04.09.2021 – 12.09.2021: 5500,00х6,5%х9 = 21,45
13.09.2021 – 24.10.2021: 5500,00х6,75%х42 = 103,95
25.10.2021 – 19.12.2021: 5500,00х7,5%х56 = 154,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 5500,00х8,5%х56 = 174,53
14.02.2022 – 27.02.2022: 5500,00х9,5%х14 =48,77
28.02.2022 – 10.04.2022: 5500,00х20%х42 = 308,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 5500,00х17%х23 =143,37
04.05.2022 – 26.05.2022: 5500,00х14%х23 = 118,07
27.05.2022 – 13.06.2022: 5500,00х11%х18 =72,60
14.06.2022 – 24.07.2022: 5500,00х9,5%х41 =142,82
25.07.2022 – 18.09.2022: 5500,00х8%х56 =164,27
19.09.2022 – 23.11.2022: 5500,00х7,5%х66 =181,50
Всего сумма
Сентябрь 2021 года:
04.09.2021 – 12.09.2021: 1500,00х6,5%х9 = 5,85
13.09.2021 – 24.10.2021: 1500,00х6,75%х42 = 28,35
25.10.2021 – 19.12.2021: 1500,00х7,5%х56 = 42,00
20.12.2021 – 13.02.2022: 1500,00х8,5%х56 = 47,60
14.02.2022 – 27.02.2022: 1500,00х9,5%х14 = 13,30
28.02.2022 – 10.04.2022: 1500,00х20%х42 = 84,00
11.04.2022 – 03.05.2022: 1500,00х17%х23 = 39,10
04.05.2022 – 26.05.2022: 1500,00х14%х23 = 32,20
27.05.2022 – 13.06.2022: 1500,00х11%х18 = 19,80
14.06.2022 – 24.07.2022: 1500,00х9,5%х41 = 38,95
25.07.2022 – 18.09.2022: 1500,00х8%х56 = 44,80
19.09.2022 – 23.11.2022: 1500,00х7,5%х66 =49,50
Всего: сумма
Проценты за нарушение срока выплаты компенсации за неиспользованный отпуск:
04.09.2021 – 12.09.2021: 2 624,26х6,5%х9 = 10,23
13.09.2021 – 24.10.2021: 2 624,26х6,75%х42 = 49,60
25.10.2021 – 19.12.2021: 2 624,26х7,5%х56 = 73,48
20.12.2021 – 13.02.2022: 2 624,26х8,5%х56 = 83,28
14.02.2022 – 27.02.2022: 2 624,26х9,5%х14 = 23,27
28.02.2022 – 10.04.2022: 2 624,26х20%х42 = 146,96
11.04.2022 – 03.05.2022: 2 624,26х17%х23 = 68,41
04.05.2022 – 26.05.2022: 2 624,26х14%х23 = 56,33
27.05.2022 – 13.06.2022: 2 624,26х11%х18 = 34,64
14.06.2022 – 24.07.2022: 2 624,26х9,5%х41 = 68,14
25.07.2022 – 18.09.2022: 2 624,26х8%х56 = 78,38
19.09.2022 – 23.11.2022: 2 624,26х7,5%х66 = 86,60
Всего сумма
Общая сумма процентов, за нарушение срока оплаты труда, подлежащая взысканию с ответчика в пользу истца, составит сумма
В связи с взысканием с ответчика в пользу истца процентов в соответствии со статьей 236 ТК РФ оснований для взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами в соответствии со статьей 395 ГК РФ у суда не имеется.
Оснований для отдельного расчета суммы налога на доходы физических лиц суд не усматривает, поскольку вопросы обязанности по оплате налога в рассматриваемом случае регулируются статьями 41 и пунктом 5 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми работник самостоятельно рассчитывает размер НДФЛ.
Однако суд не находит оснований для установления факта трудовых отношений между истцом и ответчиком за период, предшествующий 01 июня 2021 года и, как следствие, удовлетворения производных от данного требований о возложении обязанности заключить трудовой договор, внесении записи в трудовую книжку, возложении обязанности на ответчика по оплате установленных законодательством Российской Федерации налогов и взносов и взыскании задолженности по оплате труда в данной части.
В статье 15 ТК РФ дано понятие трудовых отношений, согласно которому таковыми являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункту 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).
В силу части 1 статьи 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Статьей 68 ТК РФ установлено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданном на основании заключенного трудового договора, который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Согласно разъяснениям, данным в абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме. При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
Кроме того, исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд) по установленным нормам.
Таким образом, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.
Наличия указанных обстоятельств материалы дела не подтверждают.
Согласно статье 3 Федерального закона от 29.07.1998 № 135-ФЗ «Об оценочной деятельности в Российской Федерации» (далее – Закон № 135-ФЗ) для целей настоящего Федерального закона под оценочной деятельностью понимается профессиональная деятельность субъектов оценочной деятельности, направленная на установление в отношении объектов оценки рыночной, кадастровой, ликвидационной, инвестиционной или иной предусмотренной федеральными стандартами оценки стоимости.
Профессиональные требования к специалисту в оценочной деятельности установлены соответствующим профессиональным стандартом, утвержденным приказом Минтруда России от 26.11.2018 № 742н, в частности, наличие среднего профессионального образования - программы подготовки специалистов среднего звена. Представленные истцом протоколы осмотра доказательств, в том числе содержащие электронную переписку, не свидетельствуют о возникновении между истцом и ответчиком трудовых отношений в рамках требований статьи 15 ТК РФ. Каких-либо доказательств, позволяющих установить возникновение между сторонами трудовых отношений до даты заключения трудового договора – 01 июня 2021 года, судом не установлено.
Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, которую суд в соответствии со статьями 237 ТК РФ, 1099 ГК РФ, определяет в размере сумма, как соответствующую степени понесенных истцом нравственных страданий со стороны ответчика.
В соответствии со статьей 98 ГПК РФ, с учетом частичного удовлетворения требований истца (4 %) суд взыскивает с ответчика в пользу истца почтовые расходы в размере сумма, расходы на копирование сумма
В соответствии со статьей 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в бюджет адрес расходы по оплате государственной пошлины в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
взыскать с ООО «Оптимал Групп» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные......) задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск сумма, проценты сумма, компенсацию морального вреда сумма, почтовые расходы сумма, расходы на копирование сумма.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Оптимал Групп» (ИНН <***>) в бюджет адрес государственную пошлину сумма.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Тушинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Р.Б. Куличев
Решение принято в окончательной форме 27 февраля 2023 года.