Дело № 2-20/2023
УИД 25RS0022-01-2022-001801-82
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
с.Покровка 10 марта 2023 года
Октябрьского округа Приморского края
Октябрьский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Задесенца Р.Н.,
при секретаре Колесниковой И.М.,
с участием истца Б.Г.,
представителя ответчика В.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б.Г. к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» (ООО «СМУ №») о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Истец Б.Г. обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику ООО «СМУ №», в обоснование которого указал следующее. Был принят на должность плотника-бетонщика с 07.12.2021 по 10.09.2022. Ответчиком допущен ряд нарушений по выплате заработной платы. С учетом увеличения размера исковых требований просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 203539,61 рублей (с учетом вычтенного НДФЛ), суточные в размере 687,50 рублей, а всего 204227,11 рублей (т.1, л.д.4,65,178).
В судебном заседании истец Б.Г. исковые требования поддержал.
Представитель ответчика В.И. в судебном заседании заявила о непризнании иска ответчиком и поддержала доводы письменных возражений на иск, в которых указано следующее. Приказом № от 07.12.2021 Б.Г. принят на работу в ООО «СМУ №» на должность плотника-бетонщика. Согласно заключенному с истцом трудовому договору заработная плата работника установлена в размере 17300,0 рублей в месяц. Указанный договор являлся срочным и был заключен до 30.12.2021, дополнительными соглашениями продлен до 31.03.2022. С апреля 2022 года новый срочный договор с работником не заключался. В соответствии с приказом № от 01.01.2022 ежедневный оклад плотника-бетонщица в день составляет 2500,0 рублей. В апреле и мае 2022, согласно табелям учета рабочего времени, трудовые функции истцом не выполнялись, с июня 2022 года по сентябрь 2022 года истец выходил на работу, вознаграждение работодателем формировалось из количества отработанного времени и суммы установленного ежедневного оклада. Истец допускал невыходы на работу, за эти дни оплата не начислялась. За период с декабря 2021 по сентябрь 2022 включительно истец получил денежные средства в размере 286000,0 рублей, из них 215000,0 - выплаты по заработной плате, 71000,0 рублей - выплата суточных. Таким образом, у ответчика перед истцом задолженности не имеется. Работы выполнялись истцом на объекте «Цеха по переработке зерновых культур», расположенном в <адрес>, т.е. в пределах территориальной границы, где работник работал и проживал постоянно. Таким образом, истцу не полагалась выплата суточных. Сумма суточных, согласно предоставленным в материалы дела сведениям о начисленных и выплаченных Б.Г. денежных суммах, составила 71000,0 рублей. В соответствии со ст.ст. 137 и 238 ТК РФ указанная сумма была удержана работодателем при выплате заработной платы работнику. С расчетом, представленным специалистом, ответчик не согласен, поскольку он предоставлен без учета данных из ОПФР по Приморскому краю, из которого видно, что ежемесячный оклад работника по договору составлял 17300,0 рублей. Между тем в графе 7 представленной таблицы (оклад по договору) за декабрь 2021 указана верная сумма 17300,0 рублей, а далее с января 2022 года иные суммы. Просит отказать в удовлетворении иска (т.1, л.д.219-222).
Изучив заявленные требования, выслушав стороны, ознакомившись с материалами дела, суд приходит к следующему.
Приказом директора ООО «СМУ №» № от 07.12.2021 Б.Г. принят на работу на должность плотника-бетонщика, с окладом 17300,0 рублей (т.1, л.д.80).
На основании трудового договора № от 07.12.2021, заключенного с ООО «СМУ №», Б.Г. принят на должность плотника-бетонщика в <адрес> на условиях полного рабочего дня (п.1.1). Трудовой договор является срочным и действует до 30.12.2021 (п.1.2). Работник обязан приступить к работе с 07.12.2021 (п.1.4). Трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами (п.1.5). Работнику установлена 40-часовая пятидневная рабочая неделя, нормированный рабочий день, с двумя выходными суббота, воскресенье (п. 4.1). Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 36 календарных дней (п.4.3). Заработная плата работника составляет оклад 17300,0 рублей (п.5.2). Работодатель выплачивает работнику заработную плату два раза в месяц согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (п. 5.3) (т.1, л.д.79).
В соответствии с дополнительным соглашением № от 30.12.2021 трудовой договор № от 07.12.2021 действует до 31.01.2022 (т.1, л.д.8).
Согласно дополнительному соглашению № от 31.01.2022 трудовой договор № от 07.12.2021 действует до 28.02.2022 (т.1, л.д.9).
В соответствии с дополнительным соглашением № от 28.02.2022 трудовой договор № от 07.12.2021 действует до 31.03.2022 (т.1, л.д.10).
Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «СМУ №» продолжительность рабочего времени работников составляет 40 часов в неделю; продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов (п.5.1) (т.1, л.д.125-130).
По информации ОПФ по Приморскому краю от 16.12.2022, по состоянию на 14.12.2022 в региональной базе данных персонифицированного учета на Б.Г. за период с 01.01.2020 по настоящее время имеются сведения, составляющие пенсионные права, о работе Б.Г. в ООО «СМУ №» за период с декабря 2021 года по ноябрь 2022 года (т.1, л.д.29).
Согласно представленных ведомостей учета выдачи денежных средств (суточных) по бригаде по объекту <адрес> Б.Г. выплачены денежные средства (т.1, л.д.32-53):
суточные
с 10.11.2021 по 20.12.2021
8500,0 рублей
суточные
21.12.2021
5000,0 рублей
суточные
с 01.01.2022 по 15.01.2022
7500,0 рублей
суточные
с 16.01.2022 по 31.01.2022
8000,0 рублей
суточные
с 01.02.2022 по 15.02.2022
7500,0 рублей
суточные
с 16.02.2022 по 28.02.2022
4000,0 рублей
суточные
с 16.03.2022 по 31.03.2022
8000,0 рублей
суточные
с 21.06.2022 по 30.06.2022
5000,0 рублей
суточные
с 01.07.2022 по 10.07.2022
5000,0 рублей
суточные
с 10.07.2022 по 19.07.2022
5000,0 рублей
суточные
с 20.07.2022 по 03.08.2022
7500,0 рублей
суточные
с 04.08.2022 по 13.08.2022
5000,0 рублей
аванс
Февраль
6500,0 рублей
аванс
29.06.2022
10000,0 рублей
аванс
за июнь 2022
15000,0 рублей
зарплата
за июнь 2022
14000,0 рублей
зарплата
02.07.2022
17500,0 рублей
аванс
за июль 2022
20000,0 рублей
Зарплата
август 2022 года
15000,0 рублей
итого на сумму
с 10.11.2021 по август 2022
174000,0 рублей
Согласно анализу зарплаты Б.Г.:
в январе 2022 года отработано 16 дней, оклад 17300,0 рублей, начислено 17300,0 рублей, удержан НДФЛ в размере 2249,0 рублей, к выдаче 15051,0 рублей;
в феврале 2022 года отработано 19 дней, оклад 17300,0 рублей, начислено 17300,0 рублей, удержан НДФЛ в размере 2249,0 рублей, к выдаче 15051,0 рублей (сальдо на начало месяца составляло 15051,0 рублей;
в марте 2022 года отработано 22 дня, оклад 17300,0 рублей, начислено 17300,0 рублей, удержан НДФЛ в размере 2249,0 рублей, к выдаче 15051,0 рублей (сальдо на начало месяца составляло 30102,0 рубля;
с апреля 2022 года по ноябрь 2022 года сведений о начислении заработной платы и отработанных днях не имеется (т.1, л.д.55-56).
По сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, Б.Г. принят на работу в ООО «СМУ №» 07.12.2021 на основании приказа № от 07.12.2021, уволен 01.11.2022 на основании приказа № от 01.11.2022 (т.1, л.д.136-137).
Согласно представленным ответчиком табелям учета рабочего времени, Б.Г. в апреле, мае 2022 года не работал, в июне 2022 года отработал 11 дней, в июле 2022 – 28 дней, в августе 2022 года – 17 дней, в сентябре, октябре, ноябре 2022 года – не работал (т.1, л.д.138-145).
Приказом № от 01.01.2022 установлены тарифные ставки оплаты труда работников ООО «СМУ №»: плотник-бетонщик - оклад 2500,0 рублей, суточные командировочные - 500 рублей в день (т.1, л.д.149).
Свидетель П.П. в судебном заседании показал, что Б.Г. работал в ООО «СМУ-4» с конца 2021 года до конца лета 2022 года, совершал прогулы. Начисленная заработная плата выплачивалась ему в полном размере два раза в месяц. Выдачу заработной платы производил Д.П., согласно табелям. К Б.Г. меры дисциплинарного взыскания не применялись. Суточные (или командировочные) выдаются людям, которые ездят в командировки. Б.Г. живет в <адрес>. Суточные ему выплачивались несколько месяцев ошибочно. Судя по табелям Б.Г. в апреле и мае 2022 года не работал (т.1, л.д.187-194).
Свидетель Д.П. в судебном заседании показал, что Б.Г. работал плотником-бетонщиком на основании трудового договора, который несколько раз продлевался. Заработную плату выдавал сотрудникам безналичным и наличным расчетом. Б.Г. работал на объекте в <адрес>. Задержки по выплате заработной платы были сроком от одной до трех недель. Б.Г. выплачивались суточные в размере 500,0 рублей в день, заработная плата составляла 250,0 рублей в час. Работали по 8-10 часов в день. Зарплата начислялась по фактически отработанному времени. Б.Г. прекратил работать в августе 2022 года. Табеля учета рабочего времени заполнял каждый день в конце рабочего дня (т.1, л.д.187-194).
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии с ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как установлено судом, выплата процентной (дальневосточной) надбавки к заработной плате в размере 30% в условия трудового договора, заключенного с Б.Г., включена не была и истцу не выплачивалась за все время его работы у ответчика.
Учитывая фактическое место работы истца, то есть место, где Б.Г. фактически выполнял трудовые обязанности, суд приходит к выводу о праве истца на получение районного коэффициента и процентной надбавки, установленных для работающих в учреждениях и организациях, расположенных в Южных районах Дальнего Востока, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 09 января 1986 года № 53 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Дальнего Востока, Бурятской АССР и Читинской области», Постановлением Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от 20 ноября 1967 года № 512/П-28 (с изменениями, внесенными Постановлением Правительства РФ от 25.02.1994 № 155) «О размерах районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в районах Дальнего Востока, Читинской области, Бурятской АССР и Европейского Севера, для которых эти коэффициенты в настоящее время не установлены и о порядке их применения».
Вместе с тем, Положение об оплате труда и премировании работников не содержит указание на выплату районного коэффициента и дальневосточной надбавки работникам (т.1, л.д.131-132).
По изложенному, суд производит следующий расчет задолженности по заработной плате с учетом подлежавших выплате истцу районного коэффициента и процентной (дальневосточной) надбавки за все время его работы у ответчика:
декабрь 2021 года: отработано 22 дня при норме 22 дня, отработано 6 дней выходных, оклад по договору 17300,0 рублей, оклад в выходные дни 9436,36 рублей, итого оклад в месяц - 26736,36 рублей х 30% - 8020,91 рублей (районный коэффициент) + 8020,91 рублей (дальневосточная надбавка) = 42778,18 рублей – 5561,0 рублей (НДФЛ) = 37217,18 рублей (к выплате с надбавкой) – 0 рублей (выплачено) = недополученная заработная плата 42778,18 рублей + суточные к выплате 14000,0 рублей – 13500,0 рублей (выплачено) = недополученные суточные 500,0 рублей;
январь 2022 года: отработано 10 дней при норме 16 дней, отработано 9,75 дней выходных, оклад по договору 10812,50 рублей, оклад в выходные дни 21084,38 рублей, итого оклад в месяц - 31986,88 рублей х 30% - 9569,06 рублей (районный коэффициент) + 9569,06 рублей (дальневосточная надбавка) = 51035,00 рублей – 6635,0 рублей (НДФЛ) = 44400,0 рублей (к выплате с надбавкой) – 12314,55 рублей (выплачено) = недополученная заработная плата 38720,45 рублей;
суточные к выплате 9875,0 рублей – 15500,0 рублей (выплачено) = переплата составляет 5625,00 рублей;
февраль 2022 года: отработано 4 дня при норме 19 дней, отработано 1,625 дней выходных, первые 2 часа переработки 150% часовой ставки – 6, оклад по договору 3642,11 рублей, оклад в выходные дни 2959,21 рублей, оклад по переработке 2 часа - 1031,13 рублей, итого оклад в месяц - 7632,44 рублей х 30% - 2289,73 рублей (районный коэффициент) + 2289,73 рублей (дальневосточная надбавка) = 12211,91 рублей – 1588,0 рублей (НДФЛ) = 10623,91 рублей (к выплате с надбавкой) – 13000,00 (выплачено) = переплата заработной платы составляет 788,09 рублей;
суточные к выплате 2812,50 рублей – 7500,0 рублей (выплачено) = переплата составляет 4687,50 рублей;
март 2022 года: отработано 17 дней при норме 22 дня, отработано 6 дней выходных, первые 2 часа переработки 150% часовой ставки - 29, оклад по договору 13368,18 рублей, оклад в выходные дни 9436,36 рублей, оклад по переработке 2 часа – 4300,29 рублей, оклад по переработке свыше 2 часов – 197,71 рублей, итого оклад в месяц - 27302,55 рублей х 30% - 8190,76 рублей (районный коэффициент) + 8190,76 рублей (дальневосточная надбавка) = 43684,07 рублей – 5679,0 рублей (НДФЛ) = 38005,07 рублей (к выплате с надбавкой) – 0 рублей (выплачено) = недополученная заработная плата 43684,07 рублей + суточные к выплате 11500,00 рублей – 8000,00 рублей (выплачено) = недополученные суточные 3500,00 рублей;
июнь 2022 года отработано 11,4 дней при норме 21 день, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день - 28500,0 рублей х 30% - 8550,0 рублей (районный коэффициент) + 8550,0 рублей (дальневосточная надбавка) = 45600,0 рублей – 5828,0 рублей (НДФЛ) = 39772,0 рублей (к выплате с надбавкой) – 39000,0 рублей (выплачено) = недополученная заработная плата 6600,0 рублей + суточные к выплате 5700,0 рублей – 5000,0 рублей (выплачено) = недополученные суточные 700,0 рублей;
июль 2022 года отработано 27,2 дней при норме 21 день, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день 68000 рублей х 30% - 20400,0 рублей (районный коэффициент) + 20400,0 рублей (дальневосточная надбавка) = 108800,0 рублей – 14144,0 рублей (НДФЛ) = 94656,0 рублей (к выплате с надбавкой) – 37500,0 (выплачено) = недополученная заработная плата 71300,0 рублей;
суточные к выплате 13600,0 рублей – 17500,0 рублей (выплачено) = переплата составляет 3900,0 рублей;
августа 2022 года отработано 16 дней при норме 23 дня, оклад в месяц из расчета 2500 рублей в день 40000 рублей х 30% - 12000,0 рублей (районный коэффициент) + 12000,0 рублей (дальневосточная надбавка) = 64000,0 рублей – 8320,0 рублей (НДФЛ) = 55680,0 рублей (к выплате с надбавкой) – 15000,0 (выплачено) = недополученная заработная плата 49000,0 рублей + суточные к выплате 8000,0 рублей – 5000,0 рублей (выплачено) = недополученные суточные 3000 рублей.
Представленный привлеченным судом к участию в деле в качестве специалиста начальником отдела бухгалтерского учета администрации Октябрьского муниципального округа Приморского края, главным бухгалтером П.О. расчет судом проверен в ходе судебного разбирательства и признан правильным.
Таким образом, в соответствии с расчетом на основании предоставленных ответчиком ведомостей выплаты заработной платы и суточных, а также с учетом неоговоренных в трудовом договоре и приказе №-2022 от 01.01.2022 районного коэффициента и дальневосточной надбавки, недополученный доход составляет 244782,11 рублей, в том числе НДФЛ 47755,0 рублей: по заработной плате - 251294,61 рублей (в том числе НДФЛ - 47755,0 рублей, по суточным 6312,5 рублей переплата.
По изложенному, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность по заработной плате в размере 197027,11 рублей.
Довод ответчика о том, что согласно трудовому договору № от 07.12.2021 истцу установлена заработная плата в размере 17300,0 рублей, не соответствует представленным в материалы дела документам, поскольку трудовой договор содержит указание на оклад в размере 17300 рублей, а не на заработную плату в указанном размере.
Суд также не принимает довод ответчика о счетной ошибке при начислении истцу суточных, исходя из его места проживания и права ответчика на удержание из начисленной заработной платы истца выплаченных суточных в размере 71000,0 рублей, поскольку приказом № от 01.01.2022 на объекте «Выполнение комплекса строительно-монтажных работ по строительству цеха по переработке зерновых культур» для оплаты труда работников установлены суточные (командировочные), в том числе плотнику-бетонщику в размере 500 рублей в день согласно табелям отработанного времени. Приказ не содержит приложения, в котором поименно указан список лиц, которым данная выплата производится.
Кроме того, суд учитывает, что ответчик не издавал приказ о внесении изменений в приказ № от 01.01.2022, а также не представил приказ об удержании из выплаченной истцу заработной платы начисленных суточных, что лишает права работника на их обжалование в установленном законом порядке.
Довод о том, что в расчете не учтены данные ОПФ по Приморскому краю, не может быть принят во внимание при расчете задолженности по заработной плате, поскольку сведения в Пенсионный фонд представлены ответчиком без учета начислений районного коэффициента и дальневосточной надбавки.
Довод об указании в расчете специалиста разных размеров должностных окладов истца судом не принимается, поскольку истцом за разные периоды отработано разное количество дней в месяце.
В соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников ООО «СМУ-4» должностной оклад - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение им нормы труда или должностных обязанностей определенной сложности за месяц.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5141,0 рубль, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. В соответствии с п.2 ст.61.1 Бюджетного кодекса РФ государственная пошлина взыскивается в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края.
Руководствуясь ст.ст.197-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск Б.Г. (<данные изъяты>) к Обществу с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» (ИНН №) о взыскании заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» в пользу Б.Г. задолженность по заработной плате в размере 197027,11 рублей.
В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.
Решение суда в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Строительно-монтажное управление №» государственную пошлину в бюджет Октябрьского муниципального округа Приморского края в размере 5141,0 рубль.
Решение суда первой инстанции, не вступившее в законную силу, может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в Приморский краевой суд через Октябрьский районный суд Приморского края.
Судья Р.Н.Задесенец