Дело № 2-296/2022 УИД № 70RS0023-01-2022-000517-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

с. Мельниково 15 сентября 2022 года

Шегарский районный суд Томской области в составе:

судьи Ерёмина А.А.,

при секретаре Кургинян Д.Р.,

помощник судьи Орликова В.С.,

с участием заявителя ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений между ней и индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 18.07.2022 года в связи со смертью работодателя.

В обосновании заявления указано, что между ФИО3 и ИП ФИО2 был заключен трудовой договор N 12 от 01.04.2019. Согласно приказа № 12 от 01.04.2019 ФИО3 была принята на работу на должность бухгалтера, о чем в трудовую книжку была внесена запись N 27 от 01.04.2019. 18.07.2022 работодатель ИП ФИО2 умерла, в связи с чем была прекращена ее деятельность в качестве индивидуального предпринимателя. Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо для учета трудового стажа и дальнейшего трудоустройства.

Заявитель ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить по доводам и основаниям, изложенным в заявлении.

Заинтересованное лицо ГУ Отделение Пенсионного Фонда Российской Федерации по Томской области о дате, месте и времени рассмотрения дела извещено надлежащим образом, своих представителей в суд не направило. Возражений относительно удовлетворения заявленных требований в суд не представили.

С учетом требований ст. 167 ГПК РФ суд рассматривает дело в отсутствие представителя заинтересованного лица.

Заслушав завителя, исследовав иные представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч. 1 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Перечень фактов, имеющих юридическое значение, указан в ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 10 ч. 2 ст. 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты.

Согласно ст. 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 268 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда по заявлению об установлении факта, имеющего юридическое значение является документом, подтверждающим факт, имеющий юридическое значение, а в отношении факта, подлежащего регистрации, служит основанием для такой регистрации, но не заменяет собой документы, выдаваемые органами, осуществляющими регистрацию.

Трудовые отношения, как следует из положений части первой статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

В соответствии со ст. 20 Трудового Кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Работодателями - физическими лицами признаются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Работодатель-физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (ст. 309 Трудового Кодекса Российской Федерации).

В силу пункта 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно статье 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

Судом установлено, что 01.04.2019 г. между ИП ФИО2 (ИНН <***>) и заявителем ФИО3 был заключен трудовой договор. В соответствии с пунктами 1.1 ФИО3 принята на работу к ИП ФИО2 в качестве бухгалтера, трудовой договор заключен на неопределенный срок (л.д. 29-31).

Согласно записи № 27 в трудовой книжке № № на имя ФИО3 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ФИО3 с 01.04.2019 года принята на работу бухгалтером к ИП ФИО2 Запись о прекращении трудовых отношений с ФИО3 в трудовой книжке отсутствует (л.д. 4-7).

Согласно записи акта о смерти № от 20.07.2022, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения - умерла 18.07.2022 года в г. Томске (л.д. 21).

В соответствии с выпиской из ЕГРИП от 23.08.2022 ФИО2 с 01.03.2019 была зарегистрирована Межрайонной инспекцией Федеральной налоговой службы №7 по Томской области в качестве индивидуального предпринимателя с присвоением ОГРНИП N №. Деятельность ИП ФИО2 прекращена 18.07.2022 в связи со смертью (л.д. 8-12).

Согласно информации Межрайонной ИФНС N 2 по Томской области налоговый агент ИП ФИО2 (№) производила уплату налога на доход в отношении ФИО3 (л.д. 23).

Согласно письменной информации Государственного учреждения - отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Томской области от 08.09.2022 г. N 70750-5579п/п следует, что страхователь ИП ФИО2 (ИНН №) в отношении ФИО3 за период апреля 2019 года по июнь 2022 года осуществлял перечисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (л.д. 36-37).

В соответствии с приказом № 5 от 09.01.2020 лицом ответственным за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек и вкладышей в них является ФИО2 (л.д. 27).

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу, что факт прекращения трудовых отношений ФИО3 с 18.07.2022 с ИП ФИО2, в связи со смертью работодателя ФИО2, нашел свое подтверждение в судебном заседании. Судом установлено, что ФИО3 в период с 01.04.2019 года осуществляла трудовую деятельность в качестве бухгалтера у ИП ФИО2, однако 18.07.2022 трудовые отношения фактически были прекращены в связи со смертью работодателя. Без судебного решения у заявителя отсутствует возможность внести запись в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с ИП ФИО2 Установление факта прекращения трудовых отношений для заявителя имеет юридическое значение, иным способом, кроме как в судебном порядке, установление данного факта невозможно, наличие спора о праве судом не установлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что заявленные ФИО3 требования об установлении факта прекращения трудовых отношений в связи со смертью работодателя подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО3 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения трудовых отношений ФИО3 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 с 18.07.2022 по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: в связи со смертью работодателя - физического лица (п. 6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ).

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Томский областной суд через Шегарский районный суд в течение месяца со дня провозглашения.

Судья А.А. Ерёмин