Дело №2-424/2025
Решение
Именем Российской Федерации
21 апреля 2025 г. г. Вышний Волочек
Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в составе:
председательствующего судьи Александровой С.Г.,
при секретаре Смирновой М.А.,
с участием представителя истца ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО3 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (далее ООО «ДСК» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование исковых требований указано, что 14 ноября 2019 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций. Ответчиком выплата заработной платы производилась один раз в месяц.
18 ноября 2024 г. трудовой договор расторгнут. Ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере, что и послужило причиной увольнения.
На 30 ноября 2024 г. задолженность составила 388104,91 руб. 13 декабря 2024 г. истец обратился в Государственную инспекцию по труду Тверской области и ответчик погасил еще часть задолженности: 20 декабря 2024 г. – 29480,65 руб., 26 декабря 2024 г. – 19930,30 руб., 28 декабря 2024 г. – 19148,71 руб., 28 декабря 2024 г. – 19852,20 руб., а всего 88411,86 руб.; 17 января 2025 г. – 51048,53 руб.
Задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы на момент подачи иска составляет 248644,52 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 24425, 51 руб.
На основании изложенного истец просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 248644,52 руб., проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 24425,51 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы.
От истца, в лице его представителя ФИО2, поступило уточненное исковое заявление, в котором истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы с января 2024 г. по январь 2025 г. в размере 54030,53 руб.; компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., расходы на оплату услуг представителя, почтовые расходы.
Определением суда от 21 апреля 2025 г. принят частичный отказ от исковых требований по иску ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» в части взыскания заработной платы в размере 248644,52 руб. Производство по делу в указанной части исковых требований прекращено.
В порядке подготовке дела к судебному разбирательству к участию в деле для дачи заключения привлечена Государственная инспекция труда в Тверской области.
Истец ФИО3 в судебное заседание не явился. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель истца ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объеме. Дополнительно пояснила, Задолженность по заработной плате в полном объеме погашена 20 января 2025 г., однако заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплат, поскольку заработная плата выплачивалась работодателем один раз в месяц, расчет компенсации за задержку заработной платы произведен с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть с 15 числа со дня окончания периода, за который она начислена.
Представитель ответчика ООО «ДСК» в судебное заседание не явился, ходатайств не заявил, возражений относительно исковых требований не представил. О времени и месте судебного заседания извещался по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.
Представитель Государственной инспекции труда в Тверской области, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания по правилам статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в судебное заседание не явился, представлено ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие. Также представлено письменное заключение по существу иска, из которого следует, что по результатам внеплановой документарной проверки ООО «ДСК» было установлено, что состоянию на момент завершения проверки – 12 декабря 2024 г. имелась задолженность по заработной плате за период: август 2024 г., сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г., а также по расчетным суммам перед работниками, в том числе и перед ФИО3
По результатам проверки выдано обязательное для исполнения предписание № 9/7-1462-24-ОБ/12-13172-И/229 от 12 декабря 2024 г. о погашении задолженности по заработной плате за период: август 2024 г., сентябрь 2024 г. и октябрь 2024 г., выплата окончательного расчета перед ФИО3 – 248644,52 руб. Указанное предписание ООО «ДСК» не было обжаловано и вступило в законную силу.
Согласно поступившим 17 января 2025 г., 21 января 2025 г., 22 января 2025 г. и 23 января 2025 г. в Государственную инспекцию труда в Тверской области ответам с приложением платежных ведомостей, платежных поручений с реестром перечислений с отметкой банка об исполнении задолженности по заработной плате и расчетным суммам в размере 527487,010 руб. перед 3430 работниками, в том числе ФИО3 согласно предписанию № 69/7-1462-24-ОБ/12-13172-И/229 от 12 декабря 2024 г.
В адрес Государственной инспекции труда в Тверской области сведений, подтверждающих выплату компенсации ФИО3 от ООО ДСК не представлено. На основании изложенного, Государственная инспекция в Тверской области полагает, что исковые требования ФИО4 подлежат удовлетворению в случае установления в судебном порядке факт невыплаты заработной платы в полном объеме и компенсации за несвоевременную выплату причитающихся работнику сумма, в порядке ст. 236 ТК РФ.
Заслушав представителя истца, с учетом заключения Государственной инспекции труда в Тверской области, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьями 12, 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации гражданское производство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая из сторон должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.
Согласно положениям статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно положениям статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Учитывая, что законом на работодателя возложены обязанности по своевременной и полной выплате заработной платы работнику, то соответственно, бремя доказывания того, что указанные обязанности были выполнены надлежащим образом и зарплата выплачена работнику в полном размере в установленные сроки, возлагается именно на работодателя.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО3 работал в ООО «ДСК» с 14 ноября 2019 г. в должности монтажника по монтажу стальных и железобетонных конструкций, что подтверждается приказом о приеме работника на работу от 14 ноября 2019 г. №, трудовым договором от 14 ноября 2019 г. №.
Условиями трудового договора от 14 ноября 2019 г. № предусмотрено, что работнику за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором (контрактом) выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере согласно тарифной сетке: разряд 5,2 (4%), часовая тарифная ставка 130,92 руб. (п. 4.1).
Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходными или нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п. 4.2 Трудового договора).
Трудовой договор между ООО «ДСК» и ФИО3 расторгнут 18 ноября 2024 г. на основании пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, что подтверждается приказом от 18 ноября 2024 г. №.
Как следует из сообщения ООО «ДСК» от 12 марта 2025 г. задолженность по заработной плате в отношении ФИО3 полностью погашена 20 января 2025 г., что также подтверждается расчетными листками и не оспаривается истцом.
Учитывая, что заработная плата выплачивалась с нарушением сроков выплаты заработной платы, истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за период с января 2024 г. по январь 2025 г.
Согласно положениям статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Денежная компенсация представляет собой меру материальной ответственности работодателя.
Истцом представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с января 2024 г. по январь 2025 г., размер которой составляет 54030,53 руб.
Из пояснений представителя истца следует, что заработная плата выплачивалась работодателем один раз в месяц, в связи с чем расчет произведен с учетом положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации.
Однако данный расчет судом не принимается, поскольку в представленном истцом расчете имеются расхождения в датах и суммах выплат, указанных в расчетных листах за спорный период.
Размер компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, с учетом положений 136 Трудового кодекса Российской Федерации, должен быть определен следующим образом:
Расчет процентов по задолженности зарплаты за январь 2024 г., сумма задолженности 71468.09 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
-19296,38
13.02.2024
Погашение долга
52171,71
16.02.2024
27.02.2024
12
16%
1/150
52171,71*12дн*1/150*16%
667,80
- 19303,53
27.02.2024
Погашение долга
32868,18
28.02.2024
05.03.2024
7
16%
1/150
32868,18*7дн*1/150*16%
245,42
-32868,18
05.03.2024
Погашение долга
Сумма процентов 913,22 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за февраль 2024 г., сумма задолженности 118750.55 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
-42750,20
15.03.2024
Погашение долга
76000,35
16.03.2024
25.03.2024
10
16%
1/150
76000,35*10дн*/150*16%
810,67
- 31920,15
25.03.2024
Погашение долга
44080,20
26.03.2024
05.04.2024
11
16%
1/150
44080,20*11дн*1/150*16%
517,21
-11460,85
05.04.2024
Погашение долга
32619,35
06.04.2024
12.04.2024
7
16%
1/150
32619,35*7дн*1/150*16%
243.56
-32619,35
12.04.2024
Погашение долга
Сумма процентов 1571,44 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за март 2024 г., сумма задолженности 74201,07 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
74201,07
16.04.2024
22.04.2024
7
16%
1/150
74201,07*7дн*/150*16%
554,03
-26712,39
22.04.2024
Погашение долга
47488,68
23.04.2024
06.05.2024
14
16%
1/150
47488,68*14дн*1/150*16%
709,16
-27543,43
06.05.2024
Погашение долга
19945,25
07.05.2024
15.05.2024
9
16%
1/150
19945,25*9дн*1/150*16%
191,47
-19945,25
15.05.2024
Погашение долга
Сумма процентов 1454,66 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за апрель 2024 г., сумма задолженности 62455,45 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
62455,45
16.05.2024
29.05.2024
14
16%
1/150
62455,45*14дн*/150*16%
932,67
-24357,63
29.05.2024
Погашение долга
38097,82
30.05.2024
30.05.2024
1
16%
1/150
38097,82*1дн*1/150*16%
40,64
-14477,17
30.05.2024
Погашение долга
23620,65
31.05.2024
13.06.2024
14
16%
1/150
23620,65*14дн*1/150*16%
352,74
-23620,65
13.06.2024
Погашение долга
Сумма процентов 1326,05 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за май 2024 г., сумма задолженности 84025,07 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
84025,07
16.06.2024
20.06.2024
5
16%
1/150
84025,07*5дн*/150*16%
448,13
-32769,78
20.06.2024
Погашение долга
51255,29
21.06.2024
05.07.2024
15
16%
1/150
51255,29*1дн*1/150*16%
820,08
-28190,41
05.07.2024
Погашение долга
23064,88
06.07.2024
22.07.2024
17
16%
1/150
23064,88*17дн*1/150*16%
418,24
-23064,88
22.07.2024
Погашение долга
Сумма процентов 1686,45 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июнь 2024 г., сумма задолженности 72829,55 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
72829,55
16.07.2024
28.07.2024
13
16%
1/150
72829,55*13дн*/150*16%
1009,90
72829,55
29.07.2024
09.08.2024
12
18%
1/150
72829,55*12дн*1/150*18%
1048,75
-29131,82
09.08.2024
Погашение долга
43697,73
10.08.2024
28.08.2024
19
18%
1/150
43697,73*19дн*1/150*18%
996,31
-43697,73
28.08.2024
Погашение долга
Сумма процентов 3054,96 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за июль 2024 г., сумма задолженности 83502,49 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
83502,49
16.08.2024
28.08.2024
13
18%
1/150
83502,49*13дн*/150*18%
1302,64
-6403,76
28.08.2024
Погашение долга
77098,73
29.08.2024
15.09.2024
18
18%
1/150
77098,73*18дн*1/150*18%
1665,33
77098,73
16.09.2024
26.09.2024
11
19%
1/150
77098,73*11дн*1/150*19%
1074,24
-77098,73
16.09.2024
Погашение долга
Сумма процентов 4042,21 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за август 2024 г., сумма задолженности 83200,06 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
83200,06
16.09.2024
15.10.2024
30
19%
1/150
83200,06*30дн*/150*19%
3161,60
-14144,01
15.10.2024
Погашение долга
69056,05
16.10.2024
27.10.2024
12
19%
1/150
69056,05*12дн*1/150*19%
1049,65
69056,05
28.10.2024
31.10.2024
4
21%
1/150
69056,05*4дн*1/150*21%
386,71
-11160,88
31.10.2024
Погашение долга
57895,17
01.11.2024
27.11.2024
27
21%
1/150
57895,17*27дн*1/150*21%
2188,44
-57895,17
27.11.2024
Погашение долга
Сумма процентов 6786,40 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за сентябрь 2024 г., сумма задолженности 79720,54 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
79720,54
16.10.2024
27.10.2024
12
19%
1/150
79720,54*12дн*/150*19%
1211,75
79720,54
28.10.2024
27.11.2024
31
21%
1/150
79720,54*31дн*1/150*21%
3459,87
-11160,88
27.11.2024
Погашение долга
69559,66
28.11.2024
20.12.2024
23
21%
1/150
68559,66*23дн*1/150*21%
2207,62
-29480,65
20.12.2024
Погашение долга
39079,01
21.12.2024
26.12.2024
6
21%
1/150
39079,01*6дн*1/150*21%
328,26
-19930,30
26.12.2024
Погашение долга
19148,71
27.12.2024
28.12.2024
2
21%
1/150
19148,71*2дн*1/150*21%
53,62
-19148,71
28.12.2024
Погашение долга
Сумма процентов 7261,12 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за октябрь 2024 г., сумма задолженности 70900,73 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
70900,73
16.11.2024
28.12.2024
43
21%
1/150
70900,73*43дн*/150*21%
4268,22
-19852,20
28.12.2024
Погашение долга
51048,53
29.12.2024
17.01.2025
20
21%
1/150
51048,53*20дн*1/150*21%
1429,36
-51048,53
17.01.2025
Погашение долга
Сумма процентов 5697,58 руб.
Расчет процентов по задолженности зарплаты за ноябрь 2024 г., сумма задолженности 248644,52 руб.
задолженность
Период просрочки
ставка
Доля ставки
формула
проценты
с
по
дней
248644,52
19.11.2024
20.01.2025
63
21%
1/150
248644,52*63дн*/150*21%
21930,45
-248644,52
20.01.2025
Погашение долга
Сумма процентов 21930,45 руб.
Итого за период с января 2024 г. по январь 2025 г. компенсация за задержку заработной платы составляет 55724,54 руб.
Как разъяснено вп. 5постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19 декабря 2003 г. № 23 «О судебном решении», суд принимает решение только по заявленным истцом требованиям. Выйти за пределы заявленных требований (разрешить требование, которое не заявлено, удовлетворить требование истца в большем размере, чем оно было заявлено) суд имеет право лишь в случаях, прямо предусмотренных федеральными законами. Заявленные требования рассматриваются и разрешаются по основаниям, указанным истцом, а также по обстоятельствам, вынесенным судом на обсуждение в соответствии сч. 2 ст. 56ГПК РФ.
В связи с изложенным, суд полагает обоснованным взыскать с ответчика компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы в сумме 54030,53 руб., поскольку не вправе выходить за рамки заявленных требований.
Ответчик иного расчёта компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный период не представил.
Истец просит взыскать с ответчика 50000 руб. в счёт компенсации морального вреда.
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном законом.
В соответствии с п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд в силу статьи 21 (часть 1 абз.14) и статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Из разъяснений, содержащихся в п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» следует, что работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Судом установлено, что со стороны ответчика имеет место неправомерное бездействие, выразившееся в нарушение сроков выплаты заработной платы.
Таким образом, неправомерным бездействием со стороны работодателя ООО «ДСК» истцу причинен моральный вред, поскольку истец не смог воспользоваться своим правом на своевременное получение денежных средств.
Суд принимает во внимание отсутствие каких-либо норм, определяющих критерии, эквивалентные физическим и нравственным страданиям. При решении вопроса о размере компенсации морального вреда суд исходит из принципа разумности и справедливости, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, учитывает период нарушения прав истца.
Исходя из установленных обстоятельств, суд полагает правомерным взыскание с ООО «ДСК» в пользу ФИО3 компенсации морального вреда, определив её размер в 7000 руб.
Рассматривая требования истца о взыскании расходов на оплату услуг представителя, суд приходит к следующему.
В силу ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей.
В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.
Согласно ст. 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как следует из материалов дела, ФИО3 (Заказчик) заключили договор на оказание юридических услуг № от 28 ноября 2024 г. с ИП ФИО1 (Исполнитель), предметом которого является: подготовка проекта документов и юридическое сопровождение по трудовому спору.
Исполнитель имеет право привлекать для оказания услуг по настоящему договору третьих лиц, соблюдая условия о коммерческой тайне (конфиденциальной информации). При этом исполнитель несет ответственность за действия третьих лиц перед заказчиком как за свои собственные действия (п. 2.2.1 Договора).
Стоимость юридических услуг определена договором в размере 35000 руб. (п. 3.1 Договора).
ФИО3 стоимость юридических услуг по указанному договору оплачена в полном объеме в сумме 35000 руб., что подтверждается квитанцией Банк ВТБ (ПАО) от 28 ноября 2024 г.
4 декабря 2024 г. между ИП ФИО1 (Заказчик), ФИО2 (Исполнитель) и ФИО3 (Доверитель) заключено соглашение о назначении представителя по договору № от 28 ноября 2024 г., в соответствии с которым доверитель поручает, а исполнитель принимает на себя обязанность оказать доверителю в объеме и на условиях, установленных настоящим соглашением, юридическую помощь в виде исполнения предмета договора в рамках оказываемой услуги. В рамках принятых на себя по соглашению обязательств исполнитель: изучает материалы, разрабатывает правовую позицию по делу, направленную на улучшение процессуального положения доверителя, при необходимости принимает меры по сбору документов для защиты интересов доверителя, представляет интересы доверителя в уполномоченных органах, при необходимости составляет необходимые по делу документы, консультирует доверителя по всем вопросам, возникающим в процессе выполнения договора, держит в курсе дела доверителя о ходе исполнения настоящего договора.
Из материалов дела следует, что в рамках заключенного договора ФИО2 составила исковое заявление.
Представитель ФИО2 участвовала в трех судебных заседаниях (11 марта 2025 г., 24 марта 2025 г., 21 апреля 2025 г.).
Решая вопрос о размере судебных расходов, подлежащих возмещению, суд руководствуется п.п. 11, 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела», согласно которым, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.
Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.
Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
По смыслу данной нормы в каждом конкретном случае суду при взыскании расходов по оплате услуг представителей надлежит определять разумные пределы, исходя из обстоятельств дела.
При определении размера расходов на оплату услуг представителя суд исходит из сложности и объема дела, учитывает объем представленных доказательств, характера спорных правоотношений, времени участия в деле представителя, продолжительности судебных заседаний, объема выполненной им работы, учитывает сложившуюся в регионе стоимость оплаты юридических услуг, необходимость соблюдения баланса интересов сторон, суд приходит к выводу об удовлетворении требования истца о взыскании судебных расходов на представителя в размере 15000 руб.
В силу части 7 ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся почтовые расходы, понесенные сторонами.
В подтверждение понесенных почтовых расходов ФИО3 представлен кассовый чек, а именно, за направление копии искового заявления ответчику на сумму 282,36 руб.
На основании изложенного суд приходит к выводу о взыскании с ответчика почтовых расходов в сумме 282,36 руб.
В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы – по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В этой связи суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования «Вышневолоцкий муниципальный округ» государственную пошлину в размере 7000 руб. (за требование о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы – 4000 руб., за требование о компенсации морального вреда – 3000 руб.)
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194- 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО3, <дата> года рождения, уроженца <данные изъяты> (паспорт №):
- денежную компенсацию в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации за период с января 2024 г. по январь 2025 г. в сумме 54030 (пятьдесят четыре тысячи тридцать) рублей 53 копейки,
- компенсацию морального вреда в сумме 7000 (семь тысяч) рублей,
- расходы на оплату услуг представителя в сумме 15000 (пятнадцать тысяч) рублей,
- почтовые расходы в сумме 282 (двести восемьдесят два) рубля 36 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета муниципального образования Вышневолоцкий муниципальный округ Тверской области государственную пошлину в размере 7000 (семь тысяч) рублей.
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания» отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Вышневолоцкий межрайонный суд Тверской области в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Судья С.Г. Александрова
.
УИД: 69RS0006-01-2025-000359-33