Дело № 2-1-235/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000244-63
Решение
Именем Российской Федерации
31 июля 2025 года пгт Кесова Гора
ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе
председательствующего судьи Торбиной Н.В.,
при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате.
В обоснование заявленных требований указал, что 17 января 2023г. между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность помощника геодезиста.
На основании приказа 30.06.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 414 391, 83 руб.
На основании изложенного, истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 414 391,83 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 69 732, 26 руб.
В судебное заседание истец ФИО2 не явился, был извещен надлежащим образом.
Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается почтовым уведомлением о вручении судебной корреспонденции.
Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.
Суд, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему.
В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В судебном заседании установлено, что 17 января 2023г. между истцом и ООО «ДСК» был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность помощника геодезиста.
На основании приказа 30.06.2025 трудовой договор расторгнут по инициативе работника.
Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.
По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 442 401,84 руб., в том числе по месяцам:
1.ноябрь 2024г.- (п/п лежит в банке на картотеке) – 66 781,88 руб.,
2.декабрь 2024г.- (п/п лежит в банке на картотеке)- 126 482,18 руб.,
3.январь 2025г. –(п/п лежит в банке на картотеке) – 87 808,03 руб.,
4. март 2025г. – 133 319, 74 руб.,
5.май 2025г. – 8 010,01 руб.
Компенсация за задержку заработной платы начислена в размере 68 293,90 руб., за вычетом НДФЛ.
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично. При это суд не может самостоятельно увеличить исковые требования о взыскании заработной платы.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование имущественного характера – в размере 14 567,14 руб.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат по заработной плате удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 414 391,83 руб. (четыреста четырнадцать тысяч триста девяносто один руб. 83 коп.), компенсацию за задержку выплат по заработной плате в размере 68 293,90 руб. (шестьдесят восемь тысяч двести девяносто три руб. 90 коп.).
В остальной части исковые требования ФИО2 о взыскании компенсации за задержку выплат по заработной плате оставить без удовлетворения.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в размере 14 567,14 руб. (четырнадцать тысяч пятьсот шестьдесят семь руб. 14 коп.).
Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Н.В. Торбина
Решение в окончательной форме принято 31 июля 2025 года.
Судья Н.В. Торбина