Дело № 2-42/2023
Поступило в суд 14.11.2022
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
06 февраля 2023 г. г.Чулым
Чулымский районный суд Новосибирской области в составе:
председательствующего судьи Комаровой Т.С.,
истца В.Н.ВА.,
представителя ответчика ООО «Спецстрой» - адвоката Катерухиной Е.Н.,
при секретаре Полянской Т.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 к ООО «Спецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с заявлением к ООО «Спецстрой» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, указав, что он работал в ООО Спецстрой» с 05.08.2022 по 21.10.2022 водителем погрузчика. Для осуществления своей деятельности ему работодателем был предоставлен фронтальный погрузчик. Трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, трудовой договор ему не выдавался.
В августе 2022 г. ему позвонил ФИО5, предложил работу водителя погрузчика на строительной площадке в <адрес>, пояснив, что нашел его номер в сети интернет на сайте о поиске работы. ФИО5 пообещал ему 4000 руб. за каждый рабочий день и взял на испытательный срок.
01.09.2022 он предоставил все необходимые документы для официального трудоустройства на работу. Со слов работодателя, он был трудоустроен официально по договору, который он не видел и не подписывал. Работодатель ссылался на занятость и не мог предоставить ему договор.
С 09.09.2022 его направили в командировку в р.<адрес>, где он работал на погрузке щебня в ОАО «Каменный карьер» совместно с работниками этого завода. Ежедневно он проходил предрейсовую медицинскую комиссию, в рейс выходил по путевке, диспетчеры ежедневно определяли ему фронт работы.
Работодатель снял для него квартиру в п.Горном, выплатил командировочные в размере 20000 руб.. Квартиру работодатель оплачивал самостоятельно. Он работал без выходных с 08 утра до 20 вечера.29.10.2022 прибыл еще один работник ФИО6, который работал в ночную смену, а он в дневную.
В соответствии с Правилами внутреннего рабочего распорядка, сроки выплаты заработной платы в ООО Спецстрой» с 5 по 10 число, авансовый платеж- с 20 по 25 число каждого месяца.
По просьбе работодателя он оформил банковскую карту «Альфа Банк», в августе 2022 г. заработная плата ему была выплачена в полном объеме, далее работодатель стал уклоняться от выплаты заработной платы.
25.10.2022 по договоренности с ФИО7 он прибыл в офис работодателя за трудовым договором с целью расторжения трудовых отношений, но в телефонном разговоре ФИО5 пояснил, что документы не готовы. В тот же день он обратился с письменной претензией к директору ООО Спецстрой» ФИО5 с требованием выплаты заработной платы. Ответ на претензию не поступил. Также он обратился в прокуратуру и в государственную инспекцию труда Новосибирской области.
Считает действия работодателя незаконными, он свои обязанности выполнял добросовестно и в полном объеме, оснований для не выплаты ему заработной платы не имеется.
Незаконными действиями работодателя ему причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, бессоннице, скачках артериального давления и головных болях. Моральный вред оценивает в 20000 руб.
Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО Спецстрой» в период с 01.09.2022 по 21.10.2022. С учетом уточнений, взыскать с ООО Спецстрой»неполученную заработную плату за период с 01.09.2022 по 21.10.2022 в сумме 87500 руб., компенсацию причиненного ему морального вреда в сумме 20000 руб. (л.д.7-10, 58-59, 188-189).
В судебном заседании истец ФИО1 требования уточнил, пояснил, что в начале августа 2022 г. ему позвонил директору ООО «Спецстрой» ФИО2, предложил работу за один рабочий день – 4000 руб., а в случае командировок- с оплатой суточных в размере 500 руб.. С 05.08.2022 он начал работать. При этом спросил у ФИО2 о заключении трудового договора, на что последний пояснил, что сначала у него испытательный срок, а с 01.09.2022 пообещал оформить трудовые отношения официально, привезти договор и подписать его. ФИО2 сообщал ему, что с 05 по 10 число – дни выплаты заработной платы, а с 20 по 25 число – авансовые платежи.
01.09.2022 трудовой договор ему не предоставили, а 09.09.2022 по распоряжению Сусоева его отправили в командировку в <адрес> работать на погрузчике. На протяжении августа он на погрузчике выполнял работу на складах по строительству - срезал грунт, а с 09 сентября 2022 г. и по 21 октября 2022 г. в <адрес> на карьере грузил щебень, т.е. выполнял одну и ту же функцию, работал на погрузчике.
За август 2022 г. заработная плата ему была выплачена в полном объеме около 96 тыс. руб., исходя из стоимости одного рабочего дня 4000 руб.. В августе он отработал 24 дня, 3 дня выходных. В начале сентября 2022 г. ему выплатили суточные по 500 руб. в день, всего около 20 тыс. руб.
В сентябре 2022 г. - 3, 4 и 8 числа у него были выходными днями, остальные 27 рабочие. В октябре 2022 г. у ООО «Спецстрой» был изъят погрузчик, он успел отработать всего 13 дней и было 8 дней выходных. 21.10.2022 отработал последнюю смену. Трудовые отношения прекратил сам, так как ему не выплачивали заработную плату. За сентябрь, октябрь 2022 г. ему выплачено всего 90 0000 руб.. Задолженность ООО «Спецстрой» перед ним по выплате заработной платы за отработанный им период с 01.09.2022 по 21.10.2022 в общей сумме составил 87500 руб.. Все путевые листы были переданы в ООО «Спецстрой» способом, которым передавали всегда через сотрудника предприятия.
На всем протяжении периода его работы, он выполнял одну и ту же трудовую функцию –работал на погрузчике, ему давали объем работы, он его выполнял, заработную плату за выполненную работу ему выплачивало ООО «Спецстрой», директором которой является ФИО2. 16.12.2022 он трудоустроился на другую работу.
В период с 21.10.2022 по 16.12.2022 он не выходил на работу в ООО «Спецстрой», т.к. между ними трудовой договор в письменном виде не был заключен, выплату заработной платы за отработанный период ему не произвели, о своем увольнении он уведомил ФИО2 по телефону. Для трудоустройства он посредством «ватсап» направлял ФИО2 свой паспорт и водительское удостоверение в сентябре 2022 г.. Последний его рабочий день в ООО «Спецстрой» - 21.10.2022. Заявлений о приеме на работу и об увольнении, он не писал.
Он обращался в Государственную инспекцию по труду и в прокуратуру Новосибирской области, т.к. его трудовые права были нарушены, ответов на его обращения не поступало. ООО «Спецстрой» к ответственности не было привлечено.
В иске он ошибочно указал на том, что ФИО3 приехал на работу 21.10.2022. В действительно ФИО3 приехал на работу 29.09.2022 <адрес> и на всем протяжении его командировки - до 09.10.2022 работал с ним в смене.
Из-за сложившейся обстановки он сильно переживал, т.к. семья осталась без денежного содержания, у него болела голова, бездействиями ответчика причинен моральный вред.
Просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Спецстрой», взыскать с ООО «Спецстрой» не выплаченную заработную плату за период с 01.09.2022 по 21.10.2022 в размере 87500 руб., а также компенсацию причиненного ему морального вреда в размере 20000 руб..
Как следует из представленного отзыва ФИО1 на возражения ответчика, он возражает против доводов ответчика, изложенных в его возражения, т.к. свидетель Свидетель №2 принял участие в судебном заседании, подтвердив свои письменные показания. Расчет заявленных требований суду предоставлен. Все необходимые, установленные Трудовым кодексом РФ, документы для заключения трудового договора, в том числе заключение медицинской комиссии, были предоставлены директору ООО «Спецстрой» ФИО8 в электронной форме. В устной форме ФИО8 пояснил, что трудоустройство официальное, договор будет подготовлен в течение трех дней, после чего он сам его привезет.
Срок исковой давности не нарушен, так как согласно ст.392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал, или должен был узнать о нарушении своего права. О нарушение своих прав он узнал 25.10.2022 г., когда приехал к офису работодателя.
Фактически между ним и ответчиком не был заключен ни договор подряда, ни иной договор гражданско-правового характера. Он был уверен, что работает по трудовому договору, который в действительности составлен, но в силу занятости директора ФИО2 не мог быть во время передан ему. Работодатель определил точное место исполнения обязанностей, установил время труда и отдыха, определил точное обеденное время. Свободное посещение рабочего места не предусматривалось, он был уверен в добросовестности работодателя.
В октябре 2022 года, при выполнении трудовых обязанностей на объекте в Тогучинском районе Новосибирской области претензий в его адрес не поступало. Работа выполнялась в полном объеме, в строгом соответствие с установленным временем и часами работы. Каждое утро, при выходе на работу и вечером по окончании работы он проходил предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр и получал путевой лист.
Его командировка закончилась по причине изъятия погрузчика, принадлежащего работодателю ООО «Спецстрой», лизинговой компанией, причина изъятия предположительно - задолженность по платежам. Работодатель предложил подождать, пока он купит новый погрузчик, при этом прекратил выплату ранее заработанной заработной платы. Просит удовлетворить исковые требования в полном объеме (л.д.165-166).
Представитель ответчика – ООО «Спецстрой» ФИО9 с предъявленными исковыми требованиями не согласилась, поддержала доводы, изложенные в отзыве и пояснила, что ООО «Спецстрой» признает факт работы ФИО1 на протяжении 53 дней. За отработанный период ФИО1 полностью были переведены денежные средства, при этом, ответчик являясь налоговым агентом, как по договорам трудового характера, так и по договорам подряда, произвел удержание 13% НДФЛ из переведенной суммы. ООО «Спецтрой» являлся подрядчиком по договору, заключенному с АО «Новосибирское карьероуправление», а ФИО1 – субподрядчиком, он выполнял услуги водителя погрузчика на платной основе, но не являясь штатным сотрудником ООО «Спецстрой». У ООО «Спецстрой» в штатном расписании не предусмотрена должность погрузчика, т.к. по своей трудовой деятельности не имеет такого объема работа, в связи с которым имелась необходимость данной штатной единицы.
ООО «Спецстрой» изначально было намерено оформить с ФИО1 договор гражданско-правового характера – подряда, но в связи с необходимостью производства работ на карьерном объекте не успели своевременно этого сделать. Платежные поручения о выплате денежных средств в пользу ФИО1 представлены, в них назначения платежей указаны, как оплата по договору гражданско-правового характера- договору подряда. При получении ранее денежных средств за свою выполненную работу от ООО «Спецстрой» ФИО1, зная, что между сторонами не имеется трудовых отношений, не позаботился об их надлежащем оформлении, его устраивала такая форма расчетов. Расчет с ФИО1 произведен полностью, в соответствии с предъявленными путевыми листами в количестве 53 шт., за вычетом сумм НДФЛ.
ФИО1 подтвердил, что он не рассматривал сложившиеся между сторонами отношения, как трудовые: он не писал заявления о приеме на работу и об увольнении, у него был свободный график работы, который носил гражданско-правовой характер, правилам внутреннего трудового распорядка он не подчинялся, в офис он не приезжал, постоянного места работы у него не было. С ФИО1 не оговаривался срок его трудоустройства, ему давались задачи в зависимости от производственных целей и объемов ответчика. По информации ООО «Спецстрой» дальнейшее сотрудничество с ФИО1 было прекращено, т.к. на него стали поступать жалобы от АО «НК» о некачественной работе. Кроме того, истцом пропущен срок исковой давности.
Просит в удовлетворении заявленных требований отказать.
Из представленных возражений ООО «Спецстрой» следует, что ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен, расценивает иск не подлежащим удовлетворению, исходя из следующего:
Предметом спора является установление факта наличия трудовых отношений и именно истец (работник) обязан доказать как состоявшееся между сторонами соглашение о заключении трудового договора, так и существенные условия этого договора: наименование трудовой функции, режим работы, размер оплаты труда, место исполнения трудовых обязанностей, срок трудового договора и т.п.
Письменные свидетельские показания, приложенные истцом к исковому заявлению, являются недопустимым доказательством и подлежат исключению. Относимым и допустимым может быть признана только выписка по счету истца. Однако, один только факт перечисления истцу ответчиком денежных средств не является доказательством ни наличия трудовых отношений, ни наличия задолженности. К исковому заявлению не приложен расчет взыскиваемых сумм.
Истец ссылается, что он работал в период с 01.09.2022 по 21.10.2022 - 51 день, однако доказательств выполнения работ на протяжении 51 дня подряд истцом не предоставлено.
При соблюдении процессуальных требований прийти к выводам как о наличии задолженности, так и о ее фактическом размере, невозможно. В исковом заявлении имеются противоречия, не позволяющие суду установить необходимые обстоятельства по делу.
Истец ссылается на допуск к работе с 05.08.2022, при этом просит установить факт трудовых отношений с 01.09.2022. В таком случае отсутствует основание для получения истцом денежных средств в августе 2022; на возможность подтверждения изложенных в исковом заявлении фактов посредством свидетельских показаний. При этом указывает, что потенциальный свидетель Свидетель №2 якобы приступил к работе с 29.10.2022, тогда как сам истец якобы работал по 21.10.2022. Таким образом, Свидетель №2 не мог быть свидетелем обстоятельств, на которые ссылается истец; на незнание адреса, по которому он мог бы обратиться к ответчику за получением документов, подтверждающих возникшие между сторонами правоотношения.
Из истории, изложенной истцом, он приступил к выполнению работ 05.08.2022.
Если между ФИО1 и ООО «Спецстрой» были трудовые отношения, то ответчик обязан бы был оформить и передать работнику трудовой договор 05.08.2022, но в любом случае - не позднее 08.08.2022, т.е. не позднее 09.08.2022 истец, согласно норм ТК РФ, должен был узнать о нарушении его прав.
Однако, истец продолжал выполнять работы без договора и после этой даты. Более того, в сентябре он принял на себя обязательства по выполнению работ на другом объекте. Вопросов о трудовом договоре у него также не возникало, что также свидетельствует в пользу наличия именно гражданско-правовых, а не трудовых отношений.
В тоже время, изложенное позволяет судить о том, что срок исковой давности по требованию об установлении факта трудовых отношений истек 09.11.2022. Исковое заявление подано в суд 11.11.2022, т.е. с пропуском срока исковой давности. Учитывая изложенное, по первому из исковых требований истек срок исковой давности и в его удовлетворении должно быть отказано.
ООО «Спецстрой» осуществляет посредническую коммерческую деятельность, в т.ч. по подготовке строительных площадок, разборке зданий, иную деятельность по заказу подрядчиков. Собственного штата специалистов по строительству и разнорабочих не имеет. Услуги оказывает путем привлечения субподрядчиков – физ.лиц по договорам гражданско-правового характера.
В августе 2022 г. директор ответчика ФИО5, имея заказ в <адрес>, обратился к истцу с просьбой об оказании услуг по управлению погрузчиком со стороны последнего, поскольку собственного водителя погрузчика в штате ответчика не предусмотрено.
Фактически между сторонами был заключен договор подряда с оплатой, исходя из фактически выполненного объема работ, определяемого отработанными водителем днями. Сторонами было согласовано оказание истцом ответчику услуг по управлению погрузчика плату, исходя из стоимости 1 рабочего дня - 4000 руб.. После выполнения работ на этом объекте, при условии отсутствия взаимных претензий, ответчик мог бы предложить истцу работу на иных объектах, при наличии соответствующих заказов.В сентябре 2022 г. истцу было предложено выполнить работы на другом объекте - в <адрес>.
В октябре 2022 г. ответчику от заказчиков поступали устные претензии по качеству оказанных истцом услуг, в связи с чем, ответчик принял решение больше не сотрудничать с истцом.
При этом, оформлять отношения с истцом в качестве трудовых ответчик не планировал и не мог этого делать ввиду отсутствия такой единицы в штате и отсутствия постоянной работы для такого специалиста.
Кроме того, в пользу гражданско-правовых, а не трудовых отношений, свидетельствует и отсутствие постоянного рабочего места у истца, и отсутствие у него необходимости и возможности подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, поскольку он не находился на рабочем месте, не имел рабочего графика: работал не по графику 2/2, 5/2, 3/3 или иному графику, а как он сам указывает - без выходных и перерыва на обед, т.е. сам определял свое время занятости. Более того, заявлений о приеме на работу или об увольнении он не писал. В противном случае, отсутствие истца на работе с конца октября 2022, без уважительных причин, должно рассматриваться, как соответствующее основание для увольнения по инициативе работодателя - за прогул.
Ввиду особенностей выполняемых истцом работ, подтверждением и основанием для оплаты выполненной работы являлись путевые листы, предоставляемые истцом ответчику.Ответчик уверен в том, что задолженность по оплате услуг перед истцом у него отсутствует, поскольку оплата была произведена по всем путевым листам, предоставленным истцом.
Так, истец привлекался субподрядчиком при выполнении ответчиком работ по договорам с двумя контрагентами - ООО «Сибалюкс» и АО НКУ. Путевые листы и договор при выполнении работ на объекте ООО «Сибалюкс» не сохранились, но ответчик признает выполнение истцом работ в августе в общей сложности на протяжении 27 дней (с 05.08.2022 по 31.08.2022).
Имеются путевые листы при выполнении работ на объекте АО НКУ в количестве 26 шт. (с 10.09.2022 по 05.10.2022), что подтверждает выполнение работ на протяжении 26 дней. В дальнейшем услугами истца ответчик не пользовался.
За весь период ответчиком истцу были перечислены следующие платежи: 12.08.22 – 20000 руб., 19.08.22 – 20000 руб., 01.09.22 – 45000 руб. 07.09.22 – 10000 руб., 09.09.22 - 10 000 руб., 23.09.22 – 20000 руб. 29.09.22 – 20000 руб., 07.10.22 – 5000 руб., 13.10.22 – 15000 руб., 21.10.2022 – 20000 руб., итого 185000 руб.
На карту истца были перечислены денежные средства в общей сложности на сумму 185000 руб., из которых полная сумма стоимости его услуг 184440 руб. и 560 руб. – компенсация ГСМ. Задолженность перед истцом у ответчика отсутствует.
Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.
В материалах дела отсутствуют заявление истца о приеме на работу, приказ о приеме на работу истца и увольнении, в трудовую книжку не вносились записи от трудовой деятельности истца, трудовой договор не заключался, истец, как сам указывал в исковом заявлении, не имеет определенного соглашением сторон места работы и даже не знал в какой офис приходить, истец выполнял работы не по указанию ответчика, а по указанию иных лиц, не имеющих отношения к ответчику, заявление об увольнении истец не писал. У истца отсутствуют надлежащим образом оформленные письменные доказательства заключения трудового договора. Более того, исходя из его действий, он сам не признавал возникшие правоотношения в качестве трудовых.
Представленные документы не свидетельствуют о том, что работа истцом выполнена в рамках трудовых отношений с ответчиком.
Доказательств того, что в спорный период отношения сторон имели непрерывный, постоянный характер, т.е. истец, в течение установленной ТК РФ нормы рабочего времени выполнял трудовую функцию с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, с установлением постоянного рабочего места, а ответчик производил начисление и выплату истцу заработной платы в соответствии со ст.136 ТК РФ, не предоставлено.
Из представленных документов следует, что между сторонами возникли правоотношения по поводу возмездного оказания услуг. Письменно правоотношения оформлены не были. Однако по факту всех отработанных дней ответчиком истцу была произведена оплата.
Факт наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком не подтвержден, по его заявлению пропущен срок давности; не предоставлено доказательств наличия у ответчика задолженности по трудовому или гражданско- правовому договору.
Просят в удовлетворении исковых требований об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности и компенсации морального вреда отказать (л.д.80-83, 129-132).
Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.37 Трудовой кодекс РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В силу ст.15 Трудовой кодекс РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 Трудовой кодекс РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно ст.56 Трудовой кодекс РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Статьей 61 Трудовой кодекс РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Согласно ч.2 ст.67 Трудовой кодекс РФ, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Из удостоверения №, выданного ООО «Мастер», следует, что оно выдано ФИО1 – водителю погрузчика, место работы ООО «Спецстрой» (л.д.13, 14). Аналогичное удостоверение выдано Свидетель №2 (л.д.25, 26).
Из представленных истцом выписок из АО «Альфа Банк» по счету № в период с 12.08.2022 по 21.10.2022, представленных ответчиком реестров перевода денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц и платежных поручений ООО «Спецстрой» в АО «Альфа-Банк» следует, что ООО «Спецстрой» 12.08.2022 выплатило ФИО1 аванс по заработной плате в размере 20000 руб., 19.08.2022 – оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 20000 руб., 01.09.2022 - оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 45000 руб., 07.09.2022 - оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 10000 руб., 09.09.2022 - оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 10000 руб., 23.09.2022 - оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 20000 руб., 29.09.2022 - оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 20000 руб., 07.10.2022 оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 5000 руб., 13.10.2022 оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 150000 руб., 21.10.2022 оплата за оказ.усл. (ГПХ) в размере 20000 руб. (л.д.30-35, 62-67, 105-108 об., 109-113 об., 121-126, 140-144об, 145-149 об., 192-215).
Из представленного истцом расчета и графиков следует, что в сентябре 2022 г. у ФИО1 было 27 рабочих и 3 дня выходных, в октябре 2022 г. – 13 рабочих и 8 дней выходных. Общая сумма задолженности ООО «Спецстрой» по выплате заработной платы за период сентябрь-октябрь 2022 г. перед ним составила 87500 руб. (л.д.58-59, 60, 61, 117-118, 119, 120, 188-189, 190, 191).
05.09.2022 между ООО «Спецстрой» и АО «Новосибирское карьероуправление», по условиям которого первый обязуется оказать второму услуги по погрузке щебня различных фракций фронтальным погрузчиком…. Техника представляется с обслуживающим ее персоналом для выполнения работ на объектах заказчика (п.1.1). Исполнитель обязан: предоставить на объект заказчика технику в рабочем состоянии с обученным, аттестованным, прошедшим проверку знаний персоналом (п.3.1). Оплатить проживания сотрудников в общежитии заказчика (п.3.3). Заказчик обязан: проводить инструктаж машинистов техники на рабочем месте, с фиксацией в наряде на выполнение работ (п.4.1.4); выдавать задания машинисту техники, контролировать их выполнение, инструктировать, знакомить его с проектами производства работ, технологическими картами, выдавать разрешение на производство работ (п.4.1.5). Для оказания услуг, привлекать технику на утвержденное графиком рабочее время, а именно: с понедельника по воскресенье на все сутки (24 часа) (л.д.90, 139.
Из путевых листов строительной машины следует, что машинист ООО «Спецстрой» ФИО1 выполнял работы в АО Новосибирское карьероуправление с 08.00 до 20.00 10.09.2022, 11.09.2022, 12.09.2022, 13.09.2022, 14.09.2022, 15.09.2022, 16.09.2022, 17.09.2022, 18.09.2022, 19.09.2022, 20.09.2022, 21.09.2022, 22.09.2022, 23.09.2022, 24.09.2022, 25.09.2022, 26.09.2022, 27.09.2022, 28.09.2022, 29.09.2022, 30.09.2022, 01.10.2022, 02.10.2022, 03.10.2022, 04.10.2022, 05.10.2022 (л.д.91 – 103 об., 150-162 об.).
Свидетель ФИО3 пояснил, что с сентября 2022 г. он работал в ООО «Спецстрой». ФИО1 на тот период уже работал в этой организации с 05.08.2022. При устройстве на работу ему и ФИО1 обещали оформить именно трудовой договор, но привезти его на подпись позже, однако договор ни ему, ни ФИО1 так и не выдали. ФИО1 неоднократно напоминал руководителю о заключении трудового договора. Трудовые книжки для внесения в них записей о работе они в ООО «Спецстрой» не сдавали, т.к. не знали где офис. ФИО1 затем узнал адрес, ездил в офис ООО «Спецстрой», хотел забрать трудовой договор, но ему не отдали.
Период его работы он оговаривал с механиком, как на неопределенный срок, испытательный срок ему не устанавливался. В телефонном разговоре с руководителем ООО «Спецстрой» ФИО2 ему обещали за смену оплачивать по 4000 руб. и 500 руб. суточные в случае командировки, смена 12 часов с учетом перерыва на обед, ФИО1 работал в дневную смену, он в ночную.
Он полагал, что его приняли в ООО «Спецстрой» на постоянную работу вахтовым методом по 15 рабочих и 15 выходных дней, в ночную смену. Первоначально ФИО1 работал в ООО «Спецстрой» в р.<адрес>, каждый день приезжал домой после работы. Затем, ООО «Спецстрой» заключило договор с АО «НКУ» на погрузку щебня в <адрес>. ФИО1 с начала сентября 2022 г. был командирован в <адрес> для выполнения работ на погрузчике. Зарплата им выплачивалась после окончания вахты. Организацией его и ФИО1 работы занималось АО «НКУ», ООО «Спецстрой» - подрядчик, АО «НКУ» - заказчик. Он и ФИО1 работали от ООО «Спецстрой».
Первоначально проблем с выплатой заработной платы ООО «Спецстрой» не возникало. Но затем он отработал 15 дней, а заработную плату не выплатили. Так как заработная плата ему не была выплачена, он в начале октября 2022 г. предупредил работодателя, что не будет продолжать работу, более на работу не выходил. ФИО1 также не выплатили заработную плату, он проработал больше его на одну неделю.
Учет рабочего времени у них велся на основании путевых листов, которые они передавали в ООО «Спецстрой» через механика. Они передали все путевые листы. С работодателем он общался только по телефону, в офисе не был, передавал документы механику при встрече в г.Новосибирске. Работая в п.Горном, ООО «Спецстрой» снимало ему и ФИО1 квартиру для проживания. На протяжении всего периода его работы в ООО «Спецстрой» повышения выплаты заработной платы не было, т.е. смена оплачивалась 4000 руб. и 500 руб. суточные. В его и ФИО1 трудовые функции входила работа на погрузчике при выполнении строительных работ, по разгрузке и погрузке машин, перемещение щебня по территории.
ООО «Спецстрой» не заключало с ним и ФИО1 срочных гражданско-правовых договоров, им оформили соответствующие удостоверения по повышению квалификации. Ему заплатили 5000 руб. по приезду на вахту, затем еще 10000 руб.. Вахту он отработал 15 дней, а ООО «Спецстрой» не выплатило ему заработную плату.
Такую же информацию Свидетель №2 указал и в письменном пояснении от 07.11.2022 (л.д.22).
Как пояснил в судебном заседании свидетель Свидетель №1, с 18.09.2022 до 20.10.2022 он работал разнорабочим по строительству в ООО «Спецстрой». На работу его принимал прораб по имени Иван на неопределенный срок. Он заявление о приеме на работу не писал, трудового или договора подряда не заключал. Ему устанавливался график работы ежедневно до 19 часов. ФИО1 в этот период работал в ООО «Спецстрой» трактористом и был направлен в командировку в Тогучинский район. От истца ему известно, что ФИО1, работая на 3307 км, получал заработную плату в размере 4000 руб. за одну смену, при направлении в Тогучинский район – 4500 руб..
С учетом приведенных доказательств, суд приходит к выводу о том, что ФИО1 в ООО «Спецстрой» выполнял одну и ту же функцию- работу машиниста погрузчика на технике, предоставленной ему ответчиком. Ежедневно ему было определено рабочее место. Сотрудниками ООО «Спецстрой» осуществлялся контроль объема выполненной работы на основании сданных истцом путевых листов. ФИО1 при выполнении обязанностей подчинялся, в том числе указаниям должностного лица ООО «Спецстрой», а затем заказчика по договору подряда, заключенному АО «Новосибирское карьероуправление» с ответчиком, самостоятельно не планировал свою работу, в реестре за 12 августа 2022 г. выплата истцу поименована, как аванс по заработной плате (л.д.104), а потому имеются основания утверждать, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения на неопределенный срок. ФИО1 приступил к работе и выполнял ее с ведома и по поручению представителя работодателя- директора ФИО5 и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то есть вступил в фактические трудовые отношения с ответчиком. В данном случае наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Как следует из искового заявления, доводов истца, ФИО1 приступил к работе с 5 августа 2022 г. и самостоятельно прекратил трудовые отношения с ответчиком с 22 октября 2022 г., указав в качестве причины факт невыплаты заработной платы за отработанный период и неоформления трудовых отношений в письменном виде.
С учетом изложенного, требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений подлежат удовлетворению. С учетом того, что истец ведет речь о том, что трудовые отношения начал с ответчиком с 5 августа 2022 г., в первом судебном заседании свои доводы уточнил и просил установить факт таковых именно с указанной даты, суд полагает возможным в интересах ситца установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецстрой» именно с 05 августа 2022 г. по 21 октября 2022 г..
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При этом, отсутствие письменного трудового договора, приказа о приеме на работу, табелей учета рабочего времени, ведомостей на выплату заработной платы, свидетельствует о допущенных нарушениях со стороны ООО «Спецстрой» по надлежащему оформлению отношений с работником, но не является доказательством отсутствия трудовых отношений между сторонами.
Доводы представителя ответчика об отсутствии в штатном расписании ООО «Спецстрой» (л.д.89, 138) должности машиниста погрузчика на вывод суда о наличии основания для удовлетворения иска в этой части не влияют, как и доводы о существовании между истцом и ответчиком гражданско-правового договора, так как таковой суду не представлен. Как указала представитель ООО «Спецстрой» в судебном заседании в письменной форме ни трудовой, ни гражданско-правовой договор с ФИО1 не заключался.
Требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за период с 01 сентября 2022 г. по 21 октября 2022 г. также подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в полном объеме и в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу п. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно п. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислен.
Как следует из показаний истца, свидетеля Свидетель №2, Свидетель №1, за один день работы в ООО «Спецстрой» была установлена заработная плата 4000 руб., и 500 руб.- командировочные расходы в сутки. Не оспаривает размер заработной платы в 4000 руб. и представитель ответчика.
С учетом представленных истцом графиков работы, составленных им самостоятельно, представленных ответчиком части путевых листов, сумм, которые были перечислены ФИО1 в счет оплаты за проделанную работу, изучив расчет задолженности, предоставленный истцом, суд соглашается с ним, т.к. он обоснован, мотивирован, нет оснований с ним не согласиться, а потому требования о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 87500 руб. (л.д.188-189) следует удовлетворить. Размер задолженности в судебном заседании подтвержден в полном объеме.
Доводы представителя ответчика о том, что в период с 6 октября по 21 октября 2022 г. ФИО1 работу не выполнял, т.к. нет путевых листов, на вывод суда об удовлетворении требований истца о взыскании задолженности по заработной плате не влияют, т.к. факт выполнения им своей трудовой функции в указанный период подтвердил свидетель Свидетель №2, который также показал, что все путевые листы, в том числе за октябрь 2022 он передал обычным способом, через механика. Представителем ответчика доказательств своим доводам (акты об отсутствии на рабочем месте, о прогуле и т.д.) не представил.
Разрешая заявленные требования ФИО1 о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 ТК РФ).
В Трудовом кодексе РФ не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Из ст.151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины ответчика и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред. Как указал ФИО4, он переживал, у него были головные боли, т.к. семья осталась без денежного содержания, при этом выполнял работу практически без выходных, чтобы заработать.
В силу ст.1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными гл.59 ГК РФ и ст.151 ГК РФ.
Моральный вред, причиненный действиями (бездействием), нарушающими имущественные права гражданина, подлежит компенсации в случаях, предусмотренных законом.
Компенсация морального вреда осуществляется независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
В соответствии со ст.1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда.
При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Учитывая обстоятельства дела, характер причиненных ФИО1 нравственных страданий, связанных с нарушением его трудовых прав, длительность задержки в выплате заработной платы, отягощающая его нравственные страдания, степень вины ответчика в виду ненадлежащего оформления трудовых отношений, неоплаты труда, а также из соображений разумности и справедливости, руководствуясь своим внутренним убеждением, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в 10 000 рублей.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Доводы представителя ответчика о том, что ФИО1 пропущен срок для обращения в суд для разрешения трудового спора, суд находит несостоятельным, так как опровергаются материалами дела. ФИО1 узнал о нарушении своих трудовых прав 25.10.2022, когда попытался обратиться в офис работодателя для разрешения индивидуального трудового спора и получил отказ в оформлении трудовых отношений, при этом в суд обратился 10.11.2022, направив исковое заявление по почте, что подтверждается почтовым конвертом (л.д.36). До указанной даты он принимал меры к урегулированию спора, обращался с письменной претензией в ООО «Спецстрой» (л.д.15), в прокуратуру и Государственную инспекцию по труду Новосибирской области (л.д.16, 18).
В соответствии со ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств, дающих основание для иного решения по делу, сторонами не представлено.
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
При подаче заявления о взыскании алиментов истец освобожден от уплаты госпошлины, расходы по ее уплате в размере 3125 руб. следует возложить на ответчика.
На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст.194, 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Спецстрой» с 05 августа 2022 г. по 21 октября 2022 г..
Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 сентября 2022 г. по 21 октября 2022 г. в размере 87500 (восемьдесят семь тысяч пятьсот) руб..
Взыскать с ООО «Спецстрой» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб..
Взыскать с ООО «Спецстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3125 (три тысячи сто двадцать пять) руб..
В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Председательствующий: подпись Т.С. Комарова
Решение в окончательной форме изготовлено 13 февраля 2023 г.
Председательствующий: подпись Т.С. Комарова
Подлинник решения находится в гражданском деле № 2-42/2023 Чулымского районного суда Новосибирской области. УИД 54RS0042-01-2022-001171-90