Решение по делу № 2-4880/2023 от 02.10.2023

86RS0002-01-2023-004261-13

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 октября 2023 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Кошкаровой К.Ю.,

с участием представителя истца ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре ФИО1, ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4880/2023 по исковому заявлению Федерального казенного учреждения «Исправительная колония № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре обратилось в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что между ним и ФИО2 заключен трудовой договор от <дата> на неопределенный срок, по условиям которого ответчик принята на должность инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных, также с ФИО2 заключен трудовой договор по совместительству от <дата> по условиям которого она принята на должность мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных. Согласно раздела 3 трудового договора по совместительству от <дата> работнику установлена сокращенная продолжительность нормы рабочего времени: 5 дневная рабочая неделя и 18 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы составляет 3 часа 30 минут. Разделом 1 трудового договора ответчику установлена оплата труда, которая складывается из: должностной оклад – 6991 руб., за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,5, за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера устанавливается районный коэффициент к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ. Также работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера – надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, процентная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года. В течение 2021-2022 года ежемесячно ответственным лицом подавались табеля учета рабочего времени, согласно которым ФИО2 выполняла свои трудовые обязанности по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных по совместительству и по основному месту работы по должности инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных. На основании указанных табелей истцом, как работодателем, добросовестно выполнялись обязанности по выплате заработной платы ответчику. Однако в ходе проведения проверки отдельных вопросов финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре сотрудниками контрольно-ревизионного отделения УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре выявлен факт излишне выплаченной заработной платы работнику. По данному факту проведена служебная проверка, при сверки табелей учета рабочего времени и журналов учета сопровождения женщин входящих на объект режимной территории, где ответчика должна была выполнять обязанности по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных в период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> она отсутствовала на рабочем месте, то есть, ответчиком фактически не выработано рабочее время по совместительству в результате его заработная плата была излишне выплачена в размере 228932 руб. Ответчик не могла не знать о том, что не выполняет норму рабочего времени, в связи с чем, ее действия носят недобросовестный характер, что повлекло нарушение прав истца, и подтверждается письменными объяснениями ответчика. Просит взыскать с ответчика в свою пользу излишне выплаченную заработную плату в размере 228932 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 5489 руб.

Представитель истца ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в судебном заседании на удовлетворении заявленных исковых требований настаивал в полном объеме, поддержал доводы, изложенные в исковом заявлении. Суду объяснил, что к дисциплинарной ответственности ответчик не привлекалась. На территории расположен режимный объект, что бы попасть на него необходимо пройти КПП, то есть проходит фиксация сотрудников. В связи с проведенной ревизией было установлено, что табулирование имело место быть, однако вход в режимную территорию в период с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут ответчиком не осуществлялся. Фактически истец выполняла свою работу по совместительству, получала заработную плату, однако она не находилась на режимном объекте.

Ответчик ФИО2 в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных исковых требований, просила отказать в полном объеме. Суду объяснила, что исполняет свои трудовые функции надлежащим образом, ранее к ней никаких вопросов со стороны работодателя не было. Начальник отдела ей сообщил, что так как не хватает сотрудников для сопровождения, то она будет заходить только утром на режимный объект. В рабочее время она находилась на территории объекта у себя в кабинете. Без сопровождения пройти на объект она не могла, кроме того, с учетом распорядка рабочего дня осужденных, которых на тот момент нет там, все необходимое она делала за пределами объекта. Размер полученной заработной платы не оспаривала.

Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Нормы, регулирующие обязательства вследствие неосновательного обогащения, установлены главой 60 ГК РФ.

В соответствии с п. 1 ст. 1102 ГК РФ лицо, которое без установленных законом, иными правовыми актами или сделкой оснований приобрело или сберегло имущество (приобретатель) за счет другого лица (потерпевшего), обязано возвратить последнему неосновательно приобретенное или сбереженное имущество (неосновательное обогащение), за исключением случаев, предусмотренных статьей 1109 настоящего Кодекса.

Согласно п. 3 ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из изложенного следует, что неосновательное обогащение имеет место в случае приобретения или сбережения имущества в отсутствие на то правовых оснований, то есть неосновательным обогащением является чужое имущество, включая денежные средства, которые лицо приобрело (сберегло) за счет другого лица (потерпевшего) без оснований, предусмотренных законом, иным правовым актом или сделкой. Неосновательное обогащение возникает при наличии одновременно следующих условий: имело место приобретение или сбережение имущества; приобретение или сбережение имущества одним лицом за счет другого лица произведено в отсутствие правовых оснований, то есть не основано ни на законе, ни на иных правовых актах, ни на сделке.

По смыслу положений п. 3 ст. 1109 ГК РФ не считаются неосновательным обогащением и не подлежат возврату денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средств к существованию, в частности заработная плата, приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина и т.п., то есть суммы, которые предназначены для удовлетворения его необходимых потребностей, и возвращение этих сумм поставило бы гражданина в трудное материальное положение. Закон устанавливает исключения из этого правила, а именно: излишне выплаченные суммы должны быть получателем возвращены, если их выплата явилась результатом недобросовестности с его стороны или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные в данной норме виды выплат, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 26.02.2018 № 10-П, содержащееся в главе 60 Гражданского кодекса Российской Федерации правовое регулирование обязательств вследствие неосновательного обогащения представляет собой, по существу, конкретизированное нормативное выражение лежащих в основе российского конституционного правопорядка общеправовых принципов равенства и справедливости в их взаимосвязи с получившим закрепление в Конституции Российской Федерации требованием о недопустимости осуществления прав и свобод человека и гражданина с нарушением прав и свобод других лиц (статья 17, часть 3); соответственно, данное правовое регулирование, как оно осуществлено федеральным законодателем, не исключает использование института неосновательного обогащения за пределами гражданско-правовой сферы и обеспечение с его помощью баланса публичных и частных интересов, отвечающего конституционным требованиям.

Эти нормы Гражданского кодекса Российской Федерации о неосновательном обогащении и недопустимости возврата определенных денежных сумм могут применяться и за пределами гражданско-правовой сферы, в частности в рамках правоотношений, связанных с назначением и выплатой гражданам пенсий, в том числе пенсии по выслуге лет.

Таким образом, установленные законом (главой 60 ГК РФ) правила о неосновательном обогащении применяются к трудовым и служебным отношениям, включая отношения, связанные с прохождением службы в органах внутренних дел Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на службу в уголовно-исполнительной системе, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника регулируются Федеральным законом от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы».

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» регулирование правоотношений связанных со службой в уголовно-исполнительной системе, осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, данным Федеральным законом, Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы», Федеральным законом от 30 декабря 2012 года № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в уголовно-исполнительной системе; нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации; нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации; нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере исполнения уголовных наказаний; нормативными правовыми актами федерального органа уголовно-исполнительной системы в случаях, установленных федеральными конституционными законами, настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

В ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» определено, что в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, указанными в части 1 настоящей статьи, к правоотношениям, связанным со службой в уголовно-исполнительной системе, применяются нормы трудового законодательства Российской Федерации.

Определяя правовой статус сотрудника в уголовно-исполнительной системе, Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» устанавливает право сотрудника на денежное довольствие в соответствии с Федеральным законом «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (п. 4 ч. 1 ст. 11).

Отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников, имеющих специальные звания и проходящих службу в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах принудительного исполнения Российской Федерации, регулируются Федеральным законом от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ч.ч. 1, 3 ст. 2 Федерального закона от 30.12.2012 № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат.

Положением о совмещении обязанностей на службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 08.06.2019 № 741 предусмотрено, что совмещение обязанностей допускается по вакантным и невакантным должностям (п. 4). Совмещение обязанностей может осуществляться по инициативе сотрудника или руководителя (начальника) с согласия сотрудника, выраженного в письменной форме (п. 7). Совмещение обязанностей оформляется приказом руководителя (начальника), имеющего право назначения на должность (п. 8). В приказе о совмещении обязанностей указываются объем и содержание обязанностей, возлагаемых на сотрудника по совмещаемой должности, срок (период), на который устанавливается совмещение обязанностей, а также размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей (п. 9). Общий размер дополнительной выплаты за совмещение обязанностей в течение полного календарного месяца не может превышать месячный оклад в соответствии с совмещаемой должностью, в том числе при совмещении обязанностей двумя и более сотрудниками (п. 10).

В соответствии с ч. 4 ст. 15 Федерального закона от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» вред, причиненный гражданам и организациям противоправными действиями (бездействием) сотрудника при исполнении им служебных обязанностей, подлежит возмещению в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (ч. 3 ст. 37).

Частью 1 ст. 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 137 ТК РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Предусмотренные указанной статьей Трудового кодекса РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции Международной Организации Труда от 01. 07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы» (статья 8), статьей 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу части четвертой статьи 15 Конституции Российской Федерации, статьи 10 Трудового кодекса РФ, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка являлась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. К таким случаям, в частности, относятся случаи, когда заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом, либо вследствие счетной ошибки.

По своему содержанию приведенные нормы ст. 137 ТК РФ согласуются с положениями ст. 8 Конвенции Международной организации труда от 01.07.1949 № 95 «Относительно защиты заработной платы», разрешающими производить вычеты из заработной платы только на условиях и в пределах, предписанных национальным законодательством или определенных в коллективных договорах или в решениях арбитражных судов, а также согласуются с положениями статьи 1 Протокола № к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, предусматривающими право каждого физического и юридического лица на уважение принадлежащей ему собственности и ее защиту, обязательными для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации и ст. 10 ТК РФ.

Нормативные положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ корреспондируют п. 3 ст. 1109 ГК РФ, которым установлены ограничения для возврата в виде неосновательного обогащения заработной платы и приравненных к ней платежей, пенсий, пособий, стипендий, возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью, алиментов и иных денежных сумм, предоставленных гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Из приведенных положений в их системном толковании следует, что излишне выплаченное работодателем и полученная работником заработная плата подлежит взысканию как неосновательное обогащение только в случае, если выплата заработной платы явилась результатом недобросовестности со стороны сотрудника или счетной ошибки.

Как следует из материалов дела, на основании приказа ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-лс от <дата>, ФИО2 была назначена на должность инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», с должностным окладом 5276 руб., по трудовому договору на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца, с <дата>, установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50% с <дата> по <дата>.

<дата> между ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, по условиям которого ответчик была принята на работу в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на выполнение работы по должности инженер-технолог производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных с должностным окладом в размере 5276 руб. в месяц, а также с другим выплатами, согласно действующих нормативных актов. Договор заключен на неопределенный срок с <дата>. Работа в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре является для работника основным местом работы. За выполнение трудовой функции работку также устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,5; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ. Также работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; процентная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Согласно приказу ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-лс от <дата> ФИО2 была назначена на должность мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству на 0,5 ставки) ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», с должностным окладом 6991 руб., по трудовому договору, с <дата>, установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на <дата> – 00 лет 01 месяц 26 дней, процентная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере 50% от должностного оклада по <дата>.

<дата> между ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор по совместительству №, по условиям которого ответчик была принята на работу в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на выполнение работы по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных с должностным окладом в размере 6991 руб. в месяц, а также с другим выплатами, согласно действующих нормативных актов. Договор заключен на неопределенный срок с <дата>. Работа в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в данной должности является для работника работой по совместительству. За выполнение трудовой функции работку также устанавливаются выплаты компенсационного характера: за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, устанавливается районный коэффициент к заработной плате 1,5; за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, выплачивается процентная надбавка к заработной плате согласно ст. 317 ТК РФ. Также работнику устанавливаются выплаты стимулирующего характера: надбавка к должностному окладу за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы; процентная надбавка к должностному окладу за стаж непрерывной работы в уголовно-исполнительной системе; единовременное денежное вознаграждение за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.

Согласно раздела 3 трудового договора по совместительству № от <дата> работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 18 часов. Работку по совместительству устанавливается режим рабочего времени в соответствии с графиком с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут.

Приказом ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-лс от <дата> ФИО2 была назначена на должность мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству на 0,5 ставки) ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», с должностным окладом 6991 руб., по трудовому договору, с <дата>, освободив от должности должность мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству на 0,5 ставки) ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, установлен стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на <дата> – 00 лет 01 месяц 26 дней.

<дата> между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от <дата>, в соответствии с которым, в связи с производственной необходимостью стороны договорились внести изменения в трудового договор в части определения должности для выполнения работы, а именно, п. 1.1 трудового договора изложен в новой редакции: ответчик была принята на работу в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на выполнение работы по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных с должностным окладом в размере 6991 руб. в месяц, а также с другим выплатами, согласно действующих нормативных актов.

Приказом ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-лс от <дата> ФИО2, мастер учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре» была уволена <дата>. Выплачено единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение обязанностей по итогам 2022 года в размере 2 должностных окладов с учетом увеличений и повышений, пропорционально отработанному времени, денежная компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск.

Приказом ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-лс от <дата> ФИО2 была назначена на должность мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству на 0,5 ставки) ФКУ «ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре», с должностным окладом 6991 руб., по трудовому договору, с <дата>, установлена процентная надбавка за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в размере 50%, стаж для выплаты процентной надбавки за выслугу лет по состоянию на <дата> – 00 лет 01 месяц 26 дней.

В соответствии с представленной ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре справке от <дата> ФИО2 работает в уголовно-исполнительной системе в ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в должности инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных с <дата> по настоящее время.

Должностные обязанности ФИО2, инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, закреплены в ее должностной инструкции, в частности разделе 3, утвержденной начальником ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от <дата>, с которой она была ознакомлена.

Должностные обязанности ФИО2, мастер учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, закреплены в должностной инструкции, утвержденной начальником ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре от <дата>, с которой она также была ознакомлена.

В соответствии с разделом 3 должностной инструкции мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре мастер участка центра трудовой адаптации осужденных обязан, в том числе осуществлять в соответствии с действующим законодательством и нормативными актами, регулирующими производственно-хозяйственную деятельность учреждения, руководство производственным участком (п. 3.1); обеспечивать выполнение участком в установленные сроки производственных заданий по объему производства продукции (работ, услуг), качеству, заданной номенклатуре (ассортименту), повышение производительности труда, снижение трудоемкости продукции на основе рациональной загрузки оборудования и использования его технических возможностей, повышение коэффициента сменности работы оборудования, экономное расходование сырья материалов, топлива, энергии и снижение издержек (п. 3.2); своевременно подготавливать производство, обеспечивать расстановку рабочих и бригад, контролировать соблюдение технологических процессов оперативно выявлять и устранять причины их нарушения (п. 3.3); проверять качество выпускаемой продукции или выполняемых работ, осуществлять мероприятия по предупреждению брака и повышению качества продукции (работ, услуг) (п. 3.5); осуществлять формирование бригад (их количественного, профессионального и квалификационного состава), разрабатывать и внедрять мероприятия по рациональному обслуживанию бригад, координирует их деятельность (п. 3.9); не допускать к работе (отстранять от работы) лиц, не имеющих соответствующей квалификации, своевременно не прошедших обучение и аттестацию по охране труда и пожарной безопасности, а также лиц, нарушивших требования охраны труда и пожарной безопасности (п. 3.19); контролировать выдачу и применение сертифицированной специальной одеждой, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, моющих и обезвреживающих средств, в соответствии с установленными норами, подчиненным, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых особых температурных условиях или связанных с загрязнением (п. 3.29); готовить предложения о поощрении рабочих или применении мер материального воздействия, о наложении дисциплинарных взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины (п. 3.42); не вступать с осужденными в контакты, не связанные производственной необходимостью (п. 3.43); вести наставническую деятельность при проведении учебной и производственной практики в ЦТАО, нести ответственность за прохождением производственной практики на участке учащимися ФКП образовательного учреждения № (п. 3.44); не позднее одних суток сообщать непосредственному начальник о причине своего отсутствия на рабочем месте (п. 3.46).

Разделом 4 должностной инструкции мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре предусмотрена ответственность, в частности за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, установленных трудовым договором, законодательством Российской Федерации, приказами ФСИН России, а также иных мер, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации в порядке; за правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным и гражданским законодательством Российской Федерации.

На основании приказа ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре № от <дата>, с учетом внесенных изменений приказом № от <дата>, в целях установления обстоятельств и причин недостатков, выявленных в ходе проведения документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за период с <дата> по <дата>, создана комиссия для проведения служебной проверки из числа сотрудников ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

Согласно заключению о результатах служебной проверки от <дата> комиссия в составе сотрудников ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре провела служебную проверку по факту проводимой документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, которой установлено, что при сверке табелей учета использования рабочего времени с данными журналов «Учета входа и выхода сотрудников на территорию охраняемого объекта» ФКУ ИК-<дата>-2022 года выявлен факт отсутствия на рабочем месте с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 ФИО2, принятой на должность по трудовому договору от <дата> № на условиях совместительства с условием 18 часовой рабочей недели (приказ ФКУ ИК- 15 от <дата> №-лс) в соответствии с графиком с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут (с <дата> по <дата>) и по трудовому договору от <дата> № на условиях совместительства с условием 18 часовой рабочей недели (приказ ФКУ ИК-15 от <дата> №-лс) в соответствии с графиком с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут (с <дата> по настоящее время), что привело к переплате заработной платы в размере 228932,41 руб.

В частности был выявлен факт отсутствия на рабочем месте мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 ФИО2 с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, в виду личной недисциплинированности и отсутствия контроля со стороны руководства производственного отдела.

Из объяснений ФИО2, инженера-технолога производственного отдела ЦТАО ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре следует, что она обращалась в отдел безопасности для ее сопровождения, однако так как штат не укомплектован, ее не сопровождали. Одна ходить и находиться внутри тюрьмы она не может так, как женщина. В связи с чем она была у себя в кабинете в период с 16 часов 00 минут до 19 часов 30 минут, занималась бумажной работой (делала технологические карты, списание и т.д.). В 16 часов 00 минут она не уходила, о чем всегда знали ФИО3 и ФИО4, а вечером заходил в кабинет ФИО5 С возвратом денег она не согласна и не имеет возможности, так как является матерью одиночкой, воспитывает двоих несовершеннолетних детей. Ее единственный доход это заработная плата ФКУ ИК-15 в размере 26000 руб. и пособие на детей в размере 9000 руб.

По итогам проводимой документальной ревизии финансово-хозяйственной деятельности ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, ФИО2, инженера-технолога производственного отдела ЦТАО ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре обязали внести в кассу бухгалтерии ФКУ ИК-15 УФСИН Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре денежные средства 228932 руб., однако ФИО2 свою вину не признает.

Как следует из представленных стороной истца за период расчетных листков, платежных поручений, реестров заработной платы, платежных ведомостей, ФИО2, мастеру учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, за период с <дата> по <дата> была выплачена заработная плата в общем размере 228932,41 руб.

Согласно карточки работника ФИО2, мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, за период с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата> норма рабочего времени составила 993,2 часа. Согласно журнала регистрации входи и выхода на режимную территорию учреждения фактически за данный период отработано 0 часов. Излишне выплаченная заработная плата за данный период составляет 228932,41 руб.

В соответствии с первичными табелями учета рабочего времени за период с <дата> по <дата> структурного подразделения центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре ФИО2 как по основной должности инженера-технолога производственного отдела центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (7,2 часа в день), так и по совместительству в качества мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре (3,6 часа в день) в соответствии с графиками рабочего времени были отработаны дни в указанный период. Отметки о неявках ответчика на рабочих местах в табелях отсутствуют.

Из представленных журналов учетов сопровождения женщин, входящих на объект ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре за период с <дата> по <дата> усматривается, что ФИО2 согласно рабочего графика каждое утро в сопровождении сотрудника проходила на режимный объект ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре.

Приказом ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре №-ос от <дата> утвержден, в том числе распорядок дня осужденных в производственной зоне (1 смена), в частности установлено рабочее время с 16 часов 40 минут до 17 часов 20 минут.

Приказами №-ос от <дата>, №-осот <дата>, №-ос от <дата> утвержден, в том числе распорядок дня осужденных в производственной зоне (1 смена), в частности установлено рабочее время с 16 часов 30 минут до 17 часов 30 минут, вывод с работы с 17 часов 30 минут до 17 часов 50 минут.

В обоснование требований о взыскании с ФИО2 излишне выплаченной заработной платы, ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре ссылается на вышеуказанные обстоятельства ее отсутствия на рабочем месте в качестве мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в периоды с <дата> по <дата> и с <дата> по <дата>, что привело к переплате заработной плате.

Как было указано судом ранее, следует из норм трудового законодательства, заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса); если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Излишне выплаченное работодателем и полученное работником денежное довольствие подлежит взысканию как неосновательное обогащение только в случае, если выплата денежного довольствия явилась результатом недобросовестности со стороны сотрудника органов внутренних дел или счетной ошибки.

При этом добросовестность гражданина (получателя спорных денежных средств) презюмируется, следовательно, по смыслу ст. 1109 ГК РФ бремя доказывания недобросовестности гражданина, получившего названные истцом денежные суммы, лежит на стороне, требующей возврата излишне выплаченных денежных сумм.

В соответствии с положением ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

При этом надлежит учитывать, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу, что затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в опровержение предъявляемых к нему требований.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В ходе судебного разбирательства ответчик не оспаривала, что на режимном объекте она не находилась в спорное время (с 16.00 до 19.30), при этом свои трудовые функции по договору совместительства по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре в период рабочего времени с 16 часов 30 минут до 19 часов 30 минут она выполняла у себя в кабинете, поскольку как ей сообщил начальник отдела, в настоящее время не хватает сотрудников для сопровождения, в связи с чем на объект на будет проходить в сопровождении только утром. Кроме того, работу в данной должности она в том числе выполняла за пределами объекта. Ранее к ней никаких вопрос ов относительно ее посещения и качества исполнения работы у руководства не возникало. Также суду объяснила, что ее работа в данной должности заключалась в том, что она распределяла между осужденными кто, сколько и что будет шить (полотенца, костюмы, постельное белье, халаты), после чего проверяет ее на качество. Каждое утро она заходила в сопровождении на объект, давала осужденным работу, а готовую продукцию выносила за территорию объекта, где проверяла ее на качество.

Как следует из материалов дела, в частности представленных журналов учета сопровождения женщин, входящих на объект ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, ответчиком не оспаривалось, что ФИО2 в период с 16 часов 00 минут по 19 часов 30 минут на режимный объект не заходила, при это сторона истца также не оспаривала тот факт, что ответчик надлежащим образом исполняла свои трудовые функции по совместительству в должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре на протяжении всего периода ее трудовой деятельности, никаких претензий по качеству выполняемой ею работы не было, равно, как и не было никакой счетной ошибки со стороны работодателя. Фактически, все возложенные на ответчика трудовые обязанности по должности мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных, ФИО2 были выполнены.

Оценив изложенное в совокупности, суд пришел к выводу, что оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика излишне выплаченной заработной платы в размере 228932 руб., не имеется.

При рассмотрении настоящего дела доказательств, свидетельствующих о том, что истцом при начислении ФИО2 заработной платы были допущены счетные (арифметические) ошибки, судом не установлено и в материалах дела не имеется. Также судом не установлено наличие виновных и недобросовестных действий со стороны ФИО2, доказательств недобросовестности ответчика при выплате ей заработной платы за совмещение материалы дела не содержат.

Руководствуясь вышеприведенными правовыми нормами, установив, что спорные денежные средства в виде излишне выплаченной заработной платы были получены ответчиком в качестве заработной платы на основании трудового договора по совместительству в качестве мастера учебно-производственного участка № центра трудовой адаптации осужденных (по совместительству) ФКУ ИК-15 УФСИН России по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре, при этом доказательств каких-либо недобросовестных действий со стороны ответчика, а также наличия счетной ошибки, под которой в законодательстве понимается арифметическая ошибка, выражающаяся в неправильном выполнении математических действий или результата таких действий, при производстве выплаты в порядке ст. 56 ГПК РФ, истцом представлены не были, в связи с чем суд приходит к выводу, что установленные законом основания для взыскания с ответчика заявленной суммы отсутствуют.

При данных обстоятельствах исковые требования суд признает необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Федерального казенного учреждения Исправительная колония № 15 Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Ханты-Мансийскому автономному округу – Югре к ФИО2 о взыскании излишне выплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 09.10.2023.

Председательствующий А.Е. Школьников