Дело№ ****** Мотивированное решение изготовлено 21 сентября 2022 года
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
ДД.ММ.ГГГГ Октябрьский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Киямовой Д.В.,
при ведении протокола судебного заседания секретарем ФИО3,
с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Клевер-Парк» о возложении обязанности выдать документы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк» и просит возложить на ответчика обязанность выдать ей документы, связанные с ее работой, а именно: трудовую книжку, справку о заработной плате за последние три месяца на день обращения с заявлением в двух экземплярах, справку о заработной плате за последние шесть месяцев на день обращения с заявлением в двух экземплярах, копию согласия на обработку персональных данных, справку о характере и условиях работы по основному месту работы, служебную характеристику, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование своих исковых требований истец указала, что ДД.ММ.ГГГГ она направила в адрес ответчика заявление о предоставлении ей документов, связанных с её работой, а именно: заявление о предоставлении электронной почты ООО УК «Клевер-Парк» для делового общения между работодателем и работником; заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, в том числе, согласие на отправку ее почтой России по указанному в заявлении адресу; заявление об оплате ЭЛН № ******; заявление о выдаче справки о заработной платы за 3 месяца в 2 экземплярах; заявление о выдаче справки о заработной платы за 6 месяцев в 2 экземплярах; заявление о выдаче согласия на обработку персональных данных; заявление на выдачу справки о характере и условиях работы по основному месту работы; заявление на выдачу характеристики с места работы с указанием трудовых функций; заявление о запрете распространения видеосъемки и фотографий с участием истца, работодателя и третьих лиц; письменное предложение к работодателю с вопросом о расторжении трудового договора по соглашению сторон; уведомление о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ; письменные объяснения, запрашиваемые работодателем. Указанные заявления получены ответчиком ДД.ММ.ГГГГ. Однако ответчиком запрошенные ею документы не предоставлены. Своим бездействием ответчик нарушает её трудовые права и причиняет моральный вред.
В судебном заседании представитель истца ФИО4 исковые требования поддержал, суду пояснил, что исковое заявление было подано в апреле, до сих пор никаких документов ответчиком не предоставлено. Истец все направлял в адрес ответчика курьерской доставкой, в отделении почты получают корреспонденцию, формируют и отдают курьерам, которые доставляют корреспонденцию по адресу.
Представитель ответчика ФИО5 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что данное заявление ответчик не получал, но он готов вручить истцу все истребованные ею документы. Курьерской доставкой было доставлено, но на другой адрес. Причина ему неизвестна. Ранее вручить не могли по объективным причинам, поскольку организация небольшая, представителей мало. Ответчик не заинтересован в спорах, истец подает иски, частично меняя основания, поэтому поведение истца нельзя назвать добросовестным.
Суд, заслушав представителей сторон, исследовав материалы дела, находит требования истца подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено и не оспаривается сторонами, что ФИО2 является работником ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк» по настоящее время.
ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась к ответчику с заявлением о предоставлении ей копий документов, непосредственно связанных с её работой, в том числе, заявление о предоставлении электронной почты ООО УК «Клевер-Парк» для делового общения между работодателем и работником; заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде, в том числе согласие на отправку ее почтой России по указанному в заявлении адресу; заявление об оплате ЭЛН № ******; заявление о выдаче справки о заработной платы за 3 месяца в 2 экземплярах; заявление о выдаче справки о заработной платы за 6 месяцев в 2 экземплярах; заявление о выдаче согласия на обработку персональных данных; заявление на выдачу справки о характере и условиях работы по основному месту работы; заявление на выдачу характеристики с места работы с указанием трудовых функций; заявление о запрете распространения видеосъемки и фотографий с участием истца, работодателя и третьих лиц; письменное предложение к работодателю с вопросом о расторжении трудового договора по соглашению сторон; уведомление о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ; письменные объяснения, запрашиваемые работодателем.
Данное заявлением было направлено истцом почтой по надлежащему адресу ответчика, о чем свидетельствует опись вложения в ценное письмо, почтовая квитанция от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно отчету об отслеживании данного почтового отправления, заявление истца об истребовании связанных с работой документов было вручено адресату ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк» ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Таким образом, истребуемые истцом документы непосредственно связаны с её работой в ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк», и должны были быть предоставлены ей ответчиком не позднее ДД.ММ.ГГГГ.
Вместе с тем, получение данного заявления ответчик оспаривает, настаивая на том, что конверт с заявлением истца ими не был получен. Доводы ответчика, тем не менее оспариваются представленными истцом почтовыми документами.
Суд полагает, что истец добросовестно воспользовалась доступным ей способом направления корреспонденции в адрес работодателя, и заявление о предоставлении документов, связанных с ее работой, было ответчиком получено. Действия ответчика, напротив, свидетельствуют о стремлении избежать ответственности за нарушение права истца на получение связанных с работой документов.
Доказательств вручения либо направления в адрес истца истребованных ею документов представитель ответчика суду на момент рассмотрения дела по существу не представил.
Кроме того, истец просит возложить на ответчика обязанность направить в ее адрес трудовую книжку. Данное требование также является обоснованным и законным.
В соответствии с п. 2 ст. 2 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 439-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде", каждый работник по ДД.ММ.ГГГГ включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Информация о поданном работником заявлении включается в сведения о трудовой деятельности, представляемые работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации. В случае, если работник не подал работодателю ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжает вести его трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона).
Как следует из разъяснений Минтруда России, содержащихся в письме от ДД.ММ.ГГГГ N 14-2/В-260, в случае выбора работником предоставления ему сведений о трудовой деятельности для выдачи трудовой книжки считаем правомерным применение части 1 статьи 62 Кодекса, согласно которой по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).
При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Кодекса.
В соответствии с ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и направлении ей бумажной трудовой книжки по почте было получена ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, как уже выше установлено судом. Однако данная обязанность ответчиком также не исполнена.
При таких обстоятельствах суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать ФИО2 следующие документы: трудовую книжку, справку о заработной плате за последние три месяца на день обращения с заявлением в двух экземплярах, справку о заработной плате за последние шесть месяцев на день обращения с заявлением в двух экземплярах; копию согласия на обработку персональных данных; справку о характере и условиях работы по основному месту работы; служебную характеристику.
Суд также обращает внимание на то обстоятельство, что ранее истец запрашивала справки о заработной плате за иной период, что подтверждается решением Октябрьского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ.
Рассматривая требование о взыскании компенсации морального вреда с ответчика ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк», суд, руководствуясь ст. 237 Трудового кодекса РФ, разъяснениями, данными в п. 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № ****** «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», приходит к выводу о наличии оснований для взыскания указанной компенсации, поскольку неправомерными действиями работодателя нарушены трудовые права истца, а именно право на получение связанных с её работой документов (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
Принимая во внимание конкретные обстоятельства дела, характер допущенного работодателем нарушения трудовых прав истца и длительность такого нарушения, значимость нарушенного права, степень вины ответчика, не представившего доказательств наличия обстоятельств, объективно препятствовавших исполнению возложенной на него ст. 22 Трудового кодекса РФ обязанности по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, степень причиненных истцу нравственных страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает необходимым определить размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Соответственно, с ответчика ООО «Управляющая компания «Клевер-Парк» подлежит взысканию в доход муниципального образования «<адрес>» государственная пошлина в сумме 600 рублей 00 копеек.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО2 удовлетворить частично.
Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Клевер-Парк» обязанность выдать ФИО2 следующие документы:
- трудовую книжку;
- справку о заработной плате за последние три месяца на день обращения с заявлением в двух экземплярах,
- справку о заработной плате за последние шесть месяцев на день обращения с заявлением в двух экземплярах;
- копию согласия на обработку персональных данных;
- справку о характере и условиях работы по основному месту работы;
- служебную характеристику.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Клевер-Парк» в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Клевер-Парк» госпошлину в доход муниципального образования «<адрес>» в сумме 600 рублей 00 копеек.
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд <адрес>.
Судья Киямова Д.В.