Решение по делу № 2-169/2023 от 18.01.2023 | Свободненский городской суд (Амурская область)

№ 2-169/2023

УИД 28RS0017-01-2022-003107-40

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года г. Свободный

Судья Свободненского городского суда Амурской области Гордельянова Н.В.,

при секретаре судебного заседания Фроловой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда

установил:

ФИО2 обратилась с исковым заявлением к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда, указывая на следующее.

На основании трудового договора №1131 от 26.10.2020 года, заключенного с ООО «Газпромпереработка Благовещенск», ФИО2 принята на должность начальника отдела в отдел социального развития (Свободный) ООО «Газпромпереработка Благовещенск».

-- ФИО2 с электронной корпоративной почты на электронную почту супруги работника Общества ФИО7 – ФИО1 --) направлены поручения на оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования ФИО11 ФИО12 ФИО13

-- ФИО2 уведомлена начальником управления по работе с персоналом ФИО5 ООО «Газпромпереработка Благовещенск» о необходимости подписания акта об истребовании письменного объяснения, а также дачи объяснения по факту нарушения нормативных документов Общества согласно служебным запискам от -- -- на имя ФИО5 и от -- -- на имя генерального директора ФИО6, составленным заместителем генерального директора по корпоративной защите ФИО10

Поскольку в соответствии с п.2.1 трудового договора непосредственным начальником ФИО2 является заместитель генерального директора по управлению персоналом, но фактически заместитель отсутствует, ФИО2 подчиняется генеральному директору ФИО6

-- ФИО2 на имя ФИО6 составлена служебная записка --, в которой приведены доводы об отсутствии нарушений нормативных документов Общества, указанных в служебных записках, а именно п. 6.8. Положения о режиме коммерческой тайны от -- --, п. 12.6. Инструкции по работе с конфиденциальными документами от -- --, п.5.1.8. Положения об обработке персональных данных от -- --, п.6.3.5. Политики информационной безопасности информационно-управляющих систем производственно-хозяйственной деятельности от -- --.

В результате -- на основании доверенности --/-2022 от -- первым заместителем генерального директора – главным инженером ФИО7 вынесен приказ ---к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора начальнику отдела социального развития ФИО2 за нарушение п. 6.8 Положения о режиме коммерческой тайны от -- --, п. 12.6 Инструкции по работе с конфиденциальными документами от -- --.

С данным приказом ФИО2 не согласна, считает его вынесенным не уполномоченным лицом, с нарушением порядка, установленного ст.192,193 ТК РФ. Кроме того, полагает, что нарушения пунктов локальных нормативных актов Общества, указанные в приказе, отсутствуют.

ФИО7 согласно доверенности от -- -- года, выданной ООО «Газпромпереработка Благовещенск» в лице генерального директора ФИО6, уполномочен от имени Общества на основании положительной резолюции генерального директора на служебную записку, отстранять от работы работников Общества, применять меры поощрения к работникам, применять и снимать дисциплинарные взыскания.

Решение руководства о наложении дисциплинарного взыскания, выразившееся в положительной резолюции генерального директора ФИО6 на служебной записке от -- --, которая наложена --, т.е. еще до истребования письменного объяснения у ФИО2, свидетельствует о принятии руководством решения о наложении дисциплинарного взыскания в нарушение ст.193 ТК РФ.

Кроме того, приказ ---к от -- вынесен в соответствии с:

- п.2.2.1 трудового договора от -- --;

- п.3.73, 3.74, 5.5, 5.8 должностной инструкции начальника отдела социального развития от --.

По мнению истца, при применении дисциплинарного взыскания в виде выговора работодатель не мог руководствоваться должностной инструкцией от --, поскольку работник с ней ознакомлен после совершения вменяемого нарушения, а именно --, в связи с чем, должностные обязанности, установленные должностной инструкцией от --, стали известны работнику лишь --.

Ответчиком нарушены трудовые права ФИО2, что причинило ей нравственные переживания и отразилось на ее физическом здоровье. За весь период работы в Обществе ФИО2 зарекомендовала себя с положительной стороны, как квалифицированный сотрудник, пользующийся уважением со стороны коллег и подчиненного ей персонала, не имеет за всю трудовую деятельность нареканий и замечаний. В связи с чем, -- ФИО2 обратилась за медицинской помощью к врачу-неврологу с жалобами на боли в шее и спине, головную боль и головокружение, обострившееся на фоне стресса.

На основании вышеизложенного, ФИО2 просит признать приказ ООО «Газпромпереработка Благовещенск» №362-к от 02.11.2022 года о применении дисциплинарного взыскания незаконным и взыскать компенсацию морального вреда в размере 2-х среднемесячных заработков.

В судебном заседании истица ФИО2 поддержала заявленные исковые требования в полном объеме и настаивала на их удовлетворении.

Представители ответчика ООО «Газпромпереработка Благовещенск» ФИО8 и ФИО9, действующие на основании доверенностей, возражали против удовлетворения исковых требований, представили письменные возражения, согласно которым -- между Обществом и ФИО2 заключен трудовой договор -- на неопределенный срок, работник принят на должность начальника отдела социального развития.

В соответствии с подп. 2.2.1. трудового договора работник обязан осуществлять свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, внутренними нормативными документами Общества, должностной инструкцией начальника отдела социального развития (Свободный) и настоящим договором.

-- между Обществом и ФИО2 заключен договор о конфиденциальности --, по условиям которого работник обязуется обращаться с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества по защите конфиденциальной информации (п. 2.2. Договора конфиденциальности).

Согласно приложению -- к Договору о конфиденциальности работник подтверждает факт своего ознакомления с внутренними нормативными документами Общества, регламентирующими порядок работы с конфиденциальной информацией и обязуется выполнять установленные ими требования.

В дату приема на работу (--) с работником проведен инструктаж по информационной безопасности и режиму коммерческой тайны, что подтверждается личной подписью ФИО2 в листе инструктажа по информационной безопасности и режиму коммерческой тайны (запись № 106).

Также до подписания трудового договора работник ознакомлен с внутренними распорядительными документами Общества, среди которых Положение об обработке персональных данных ООО «Газпром переработка Благовещенск», что подтверждается личной подписью ФИО2 в листе ознакомления.

В соответствии с Положением об отделе социального развития, утвержденным генеральным директором Общества -- № ПП-63-2022-01, начальник отдела обеспечивает, в том числе, соблюдение режима коммерческой тайны в подразделении и выполнение работниками внутренних нормативных документов Общества, регламентирующих вопросы защиты информации (подп. 3.3.3. Положения об отделе).

Согласно сведениям Системы электронного документооборота Directum (далее – СЭД Directum) ФИО2 как начальник отдела согласовала указанный документ -- (статус – согласовано, комментарий работника – согласовано).

-- ФИО2 с рабочей электронной почты (-- на адрес личной электронной почты супруги работника Общества ФИО7 – ФИО1 (--) направлены поручения на оказание медицинской помощи в рамках программы добровольного медицинского страхования работников Общества. Каждый документ содержал персональные данные членов семьи (несовершеннолетних детей и супруги) работника Общества (Ф.И.О., даты рождения).

Документы, содержащие персональные данные членов семьи работника и в соответствии с локальными нормативными актами Общества, отнесенные к конфиденциальной информации, направлены ФИО2 на внешний электронный адрес без применения средств защиты. Данное событие является нарушением установленного в Обществе порядка обработки конфиденциальной информации и требований к ее защите.

При этом в Обществе установлен порядок обработки конфиденциальной информации.

Приказом Общества от -- -- «Об актуализации документации системы защиты конфиденциальной информации» утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации.

На основании приказа Общества от -- -- «О внесении изменений в Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации» пункт 7.1 Перечня изложен в следующей редакции: «Персональные данные работников Общества и иных субъектов персональных данных».

Таким образом, персональные данные работников Общества и членов их семьи отнесены в Обществе к конфиденциальной информации, обработка которой должна осуществляться только на условиях соблюдения установленного в Обществе порядка обработки конфиденциальной информации.

Согласно сведениям СЭД Directum ФИО2 ознакомлена с указанным документом -- (статус – выполнено, комментарий работника – ознакомлена).

Статьей 3 Федерального закона от -- № 152-ФЗ «О персональных данных» предусмотрено, что персональные данные – это любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Указом Президента РФ от -- -- утвержден Перечень сведений конфиденциального характера. Согласно указанному перечню сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни гражданина, позволяющие идентифицировать его личность (персональные данные), отнесены к сведениям конфиденциального характера.

Приказом Общества от -- -- утверждено Положение об обработке персональных данных в ООО «Газпром переработка Благовещенск».

Пунктом 4.1. Положения об обработке персональных данных предусмотрено, что фамилия, имя, отчество, дата рождения, сведения о составе семьи отнесены к персональным данным, обрабатываемым в Обществе.

Согласно сведениям СЭД Directum ФИО2 ознакомлена с указанным документом -- (статус - выполнено, комментарий работника - ознакомлена).

Приказом Общества от -- -- утверждена Инструкция по работе с конфиденциальными документами в ООО «Газпром переработка Благовещенск» с изменениями в редакции приказа Общества от -- -- «О внесении изменений в Инструкцию по работе с конфиденциальными документами в ООО «Газпром переработка Благовещенск».

Пунктами 12.1., 12.6. Инструкции по работе с конфиденциальными документами предусмотрено, что отправка конфиденциальных документов Общества в другие организации производится с помощью заказных почтовых отправлений с использованием экспресс-почты, фельдъегерской или специальной связи либо работниками подразделения (нарочными). Запрещается передавать конфиденциальную информацию по открытым каналам связи, в том числе по электронной почте, сети Интернет, факсимильной связи.

Приказом Общества от -- -- утверждено Положение о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка Благовещенск».

В соответствии с пп. 1.1., 1.3. Положения о режиме коммерческой тайны указанный документ устанавливает режим защиты информации, составляющей коммерческую тайну (секрет производства) и иной конфиденциальной информации Общества. Исполнение требований положения обязательно для всех работников Общества, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

Пунктами 2.1., 2.2. Положения о режиме коммерческой тайны предусмотрено, что под информацией в рамках данного положения понимается информация, составляющая коммерческую тайну, и иная конфиденциальная информация.

При этом конфиденциальная информация – информация с ограниченным доступом, не содержащая сведений, составляющих государственную тайну, и в отношении которой Обществом установлен режим коммерческой тайны (информация, составляющая коммерческую тайну; сведения о сущности изобретения, полезной модели; персональные данные; служебные сведения, доступ к которым ограничен органами государственной власти).

Пунктом 6.8. Положения о режиме коммерческой тайны установлен запрет на передачу информации по каналам телефонной и факсимильной связи, с использованием сети Интернет и ЕВСПД, если меры защиты конфиденциальности информации не приняты. При этом п. 11.1 Положения о режиме коммерческой тайны предусмотрено, что защита сведений, отнесенных к иным видам конфиденциальной информации осуществляется в соответствии с разделами 5-10 Положения, то есть к ним применяется порядок защиты, предусмотренный для информации, составляющей коммерческую тайну.

Таким образом, условиями действующего Трудового договора, Договора о конфиденциальности, Положения об Отделе на работника возложена обязанность по соблюдению локальных нормативных актов Общества, в том числе регламентирующих порядок работы с конфиденциальной информацией.

В Обществе сформирован перечень сведений, отнесенных к конфиденциальной информации, предусмотрен порядок работы с конфиденциальной информацией, способы ее обработки и защиты.

В ходе проведения мероприятий по выяснению всех обстоятельств проступка, совершенного ФИО2, установлено, что она направила конфиденциальную информацию Общества на электронную почту, находящуюся на публично доступном почтовом сервисе (mail.ru), без применения средств защиты, тем самым нарушила требования локальных нормативных актов Общества, а именно:

– п. 6.8. Положения о режиме коммерческой тайны;

– п. 12.6. Инструкции по работе с конфиденциальными документами.

В соответствии со ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности, принимать локальные нормативные акты.

Согласно статье 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

При данных обстоятельствах – факт нарушения ФИО2 локальных нормативных актов Общества подтвержден, у Общества имелись основания для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

Доводы истца об отсутствии в действиях работника нарушения установленного порядка работы с конфиденциальными документами и информацией опровергаются буквальным содержанием локальных нормативных актов Общества, регламентирующих работу с конфиденциальными документами и информацией, и фактическими обстоятельствами проступка, изложенными в служебной записке заместителя генерального директора по корпоративной защите ФИО10 от -- -- «О нарушениях обработки конфиденциальной информации».

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий.

При применении в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания Обществом полностью соблюден установленный порядок.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ и п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий.

По условиям трудового договора работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора Общества по работе с персоналом.

Принимая во внимание, что на момент обнаружения события с признаками дисциплинарного проступка должность заместителя генерального директора в Обществе была вакантна, работник находился в непосредственном подчинении у Генерального директора Общества.

Соответственно днем обнаружения проступка, с которого начитается течение месячного срока, является --, когда резолюцией генерального директора Общества согласовано проведение мероприятий по истребованию у работника объяснительной записки для выяснения всех обстоятельств события, содержащего признаки совершения работником дисциплинарного проступка.

Данное обстоятельство истцом не оспаривается.

На основании приказа Общества от -- ---от «О предоставлении отпуска работнику» ФИО2 с -- по -- находилась в отпуске.

Приказ Общества «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 ---к издан --.

Таким образом, срок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ, ответчиком соблюден.

Доводы истца о том, что генеральным директором Общества принято решение о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности до получения письменного объяснения от работника, Общество считает несостоятельными, противоречащими обстоятельствам дела.

На основании доверенности от -- -- главному инженеру-первому заместителю генерального директора Общества ФИО7, помимо прочего, делегированы полномочия на основании положительной резолюции генерального директора Общества на служебную записку отстранять от работы работников Общества, применять меры поощрения к работникам, применять и снимать дисциплинарные взыскания.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ применение дисциплинарного взыскания к работнику является правом, а не обязанностью работодателя.

При этом ТК РФ не ограничено право работодателя конкретизировать порядок применения процедуры привлечения работника к дисциплинарной ответственности (в том числе путем делегирования полномочий руководителя по реализации прав и обязанностей в области трудовых отношений заместителю генерального директора с соблюдением определенных условий).

Положительная резолюция генерального директора Общества по результатам рассмотрения служебной записки заместителя генерального директора по корпоративной защите ФИО10 от -- -- «О нарушениях обработки конфиденциальной информации» в данном случае означает согласие руководителя Общества на сам факт проведения процедуры по выяснению всех обстоятельств события, содержащего признаки совершения работником дисциплинарного проступка (запрос письменного объяснения работника; анализ и оценку его содержания; установление и оценку всех обстоятельств события; принятие уполномоченным лицом решения об издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в случае наличия к тому оснований).

Именно поэтому письменные объяснения запрошены у ФИО2 --, то есть только после того, как генеральный директор Общества -- выразил согласие на проведение процедуры по выяснению всех обстоятельств события, содержащего признаки совершения работником дисциплинарного проступка.

Письменные объяснения представлены работником -- в форме служебной записки от -- -- «Об обработке конфиденциальной информации».

По итогам анализа всех обстоятельств допущенного нарушения работодателем принято решение о применении к ФИО2 меры дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Таким образом, по мнению представителей ООО «Газпромпереработка Благовещенск», ответчиком в полном объеме соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

Доводы искового заявления о том, что ФИО2 не была ознакомлена с локальными нормативными актами, регламентирующими порядок работы с конфиденциальными документами и информацией, опровергается объективными данными СЭД Directum, свидетельствующими о надлежащем ознакомлении работника с указанными документами.

Доводы истца о том, что в приказе о применении дисциплинарного взыскания не указаны обстоятельства совершения вменяемого работнику проступка, а также сведения о том, какие именно обязанности не выполнил работник, опровергаются буквальным содержанием приказа о применении дисциплинарного взыскания и приложенными к нему документами.

Согласно п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выбор меры взыскания в соответствии со статьей 192 ТК РФ при применении к работнику дисциплинарной ответственности является компетенцией работодателя.

При определении конкретного вида дисциплинарного взыскания, подлежащего применению к работнику за совершение дисциплинарного проступка, ответчиком учтено, что выговор является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренных ст. 192 ТК РФ; в отношении ФИО2 ранее фиксировались факты нарушения порядка работы с конфиденциальными документами и информацией (служебная записка заместителя генерального директора по корпоративной защите ФИО10 от -- --); ФИО2 является не рядовым сотрудником, а руководителем подразделения, соответственно несоблюдение требований локальных нормативных актов Общества работником, занимающим руководящую должность, снижает исполнительную дисциплину подчиненных ему сотрудников и способствует созданию повышенных рисков нарушения локальных нормативных актов работодателя подчиненными сотрудниками Работника.

Учитывая, что ответчиком при применении мер дисциплинарного взыскания к ФИО2 не нарушены требования действующего трудового законодательства, отсутствуют доказательства причинения истцу морального вреда, а равно наличие вины Общества.

Кроме того, каких-либо обоснований заявленного истцом размера компенсации в размере двух средних заработков в материалы дела ФИО2 также не представлено.

По мнению представителей ФИО8, ФИО9, основания для удовлетворения исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» отсутствуют.

Выслушав стороны, изучив материалы дела и нормы материального права, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В судебном заседании установлено, что приказом ООО «Газпромпереработка Благовещенск» ---лс от -- ФИО2 принята на должность начальника отдела социального развития (Свободный).

По условиям трудового договора работник непосредственно подчиняется заместителю генерального директора по управлению персоналом (п.2.1).

Начальник отдела социального развития в своей работе руководствуется действующим законодательством РФ, Уставом Общества, распоряжениями ПАО «Газпром», требованиями «Единой системы управления производственной безопасностью в ПАО «Газпром» (ЕСУПБ), требованиями Интегрированной системы менеджмента, Положением об отделе социального развития, Положением о режиме коммерческой тайны Общества, Правилами внутреннего распорядка, Политиками и целями Общества в области качества, охраны окружающей среды, охраны труда, промышленной и пожарной безопасности, безопасности дорожного движения, социальной ответственности, экологическими аспектами деятельности Общества, локальными нормативными актами Общества, решениями руководства Общества и настоящей должностной инструкцией.

Пунктом 3.48 должностной инструкции начальник отдела обеспечивает сохранность, конфиденциальность, ведение строгой отчетности по реализации процессов, находящихся в компетенции отдела.

Согласно части 1 статьи 23 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени. Сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются (статья 24 Конституции Российской Федерации).

В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции Российской Федерации права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

В развитие названных конституционных положений в целях обеспечения защиты прав и свобод человека и гражданина при обработке его персональных данных, в том числе защиты прав на неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, принят Федеральный закон о персональных данных, регулирующий отношения, связанные с обработкой персональных данных, осуществляемой федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, иными государственными органами, органами местного самоуправления, не входящими в систему органов местного самоуправления муниципальными органами, юридическими лицами, физическими лицами.

В соответствии с п. п. 1, 2, 5, 6 ст. 3 Федерального закона от -- № 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных). Оператор - государственный орган, муниципальный орган, юридическое или физическое лицо, самостоятельно или совместно с другими лицами организующие и (или) осуществляющие обработку персональных данных, а также определяющие цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными. Распространение персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных неопределенному кругу лиц. Предоставление персональных данных - действия, направленные на раскрытие персональных данных определенному лицу или определенному кругу лиц.

Статьей 7 Федерального закона от -- № 152-ФЗ «О персональных данных» предусмотрено, что операторы и иные лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Положениями ст. 90 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность привлечения к ответственности лиц в связи с нарушением законодательства РФ в области персональных данных работников, допущенных при их обработке, при наличии вины.

Приказом ООО «Газпромпереработка Благовещенск» ---к от -- ФИО2 привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за нарушение п. 6.8. Положения о режиме коммерческой тайны, п.12.6 Инструкции по работе с конфиденциальными документами, выразившееся в нарушении порядка передачи сведений, составляющих конфиденциальную информацию (передача персональных данных членов семьи работника по открытым каналам связи).

В судебном заседании стороны подтвердили, что -- ФИО2 с электронной корпоративной почты на электронную почту супруги работника Общества ФИО7 – ФИО1 --) направлены поручения на оказание медицинской помощи в рамках добровольного медицинского страхования ФИО11 ФИО14, ФИО1

Из материалов дела следует, что -- между ООО «Газпромпереработка Благовещенск» и ФИО2 заключен договор о конфиденциальности --, по условиям которого работник обязуется обращаться с конфиденциальными сведениями и носителями конфиденциальной информации в соответствии с требованиями внутренних нормативных документов Общества по защите конфиденциальной информации (п. 2.2.).

Согласно приложению -- ФИО2 подтверждает факт своего ознакомления с внутренними нормативными документами Общества, регламентирующими порядок работы с конфиденциальной информацией и обязуется выполнять установленные ими требования.

-- с ФИО2 проведен инструктаж по информационной безопасности и режиму коммерческой тайны, что подтверждается ее личной подписью в листе инструктажа по информационной безопасности и режиму коммерческой тайны (запись --).

-- ФИО2 ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда работников, Положением об обработке персональных данных, Положением о медицинском обеспечении работников, Положением о социальном обеспечении работников, Положением об обучении персонала ООО «Газпром переработка Благовещенск», что подтверждается ее личной в листе ознакомления.

В соответствии с Положением об отделе социального развития, утвержденным генеральным директором ООО «Газпромпереработка Благовещенск» -- № ПП-63-2022-01 начальник отдела обеспечивает, в том числе, соблюдение режима коммерческой тайны в подразделении и выполнение работниками внутренних нормативных документов Общества, регламентирующих вопросы защиты информации (подп. 3.3.3. Положения об отделе).

Приказом ООО «Газпромпереработка Благовещенск» от -- -- «Об актуализации документации системы защиты конфиденциальной информации» утвержден Перечень информации, составляющей коммерческую тайну и иной конфиденциальной информации.

На основании приказа ООО «Газпромпереботка Благовещенск» от -- -- «О внесении изменений в Перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и иной конфиденциальной информации» пункт 7.1 Перечня изложен в следующей редакции: «Персональные данные работников Общества и иных субъектов персональных данных».

Приказом ООО «Газпромпереработка Благовещенск» от -- -- утверждено Положение о режиме коммерческой тайны в ООО «Газпром переработка Благовещенск».

В соответствии с пп. 1.1., 1.3. устанавливается режим защиты информации, составляющей коммерческую тайну (секрет производства) и иной конфиденциальной информации Общества. Исполнение требований положения обязательно для всех работников Общества, имеющих доступ к конфиденциальной информации.

Пунктами 2.1., 2.2. Положения о режиме коммерческой тайны предусмотрено, что под информацией в рамках данного положения понимается информация, составляющая коммерческую тайну и иная конфиденциальная информация.

Пунктом 6.8. Положения о режиме коммерческой тайны установлен запрет на передачу информации по каналам телефонной и факсимильной связи, с использованием сети Интернет и Единой ведомственной сети передачи данных, если меры защиты конфиденциальности информации не приняты. При этом п. 11.1 Положения о режиме коммерческой тайны предусмотрено, что защита сведений, отнесенных к иным видам конфиденциальной информации осуществляется в соответствии с разделами 5-10 Положения, то есть к ним применяется порядок защиты, предусмотренный для информации, составляющей коммерческую тайну.

Таким образом, условиями трудового договора, договора о конфиденциальности, Положения об отделе на работника возложена обязанность по соблюдению локальных нормативных актов Общества, в том числе регламентирующих порядок работы с конфиденциальной информацией.

Исследовав представленные документы, суд приходит к выводу о том, факт нарушения истцом трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства и ФИО2 действительно совершен дисциплинарный проступок, поскольку она распространила персональные данные членов семьи работника Общества, нарушив при этом Положение о режиме коммерческой тайны, Инструкцию по работе с конфиденциальными документами.

Кроме того, при наложении дисциплинарного взыскания должны были учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (пункт 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абзаца 1 и 2 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как следует из разъяснений, содержащихся в абз. 3 п. 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от -- -- «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Суд, исследовав и оценив доказательства, имеющиеся в деле, приходит к выводу о том, что наложение на ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора произведено ответчиком с учетом степени ее вины, обстоятельств, при которых совершен дисциплинарный проступок, наличия негативных последствий данного проступка, а также предшествующего поведения истца, в связи с чем, является законным.

Как пояснили представители ответчика, на момент обнаружения события с признаками дисциплинарного проступка должность заместителя генерального директора в Обществе была вакантна, ФИО2 находилась в непосредственном подчинении у генерального директора Общества.

Приказ ---к «О применении дисциплинарного взыскания» в отношении ФИО2 издан --.

Доводы истца о том, что генеральным директором Общества принято решение о привлечении ФИО2 к дисциплинарной ответственности до получения письменного объяснения от работника, суд полагает несостоятельными.

На основании доверенности от -- -- главному инженеру-первому заместителю генерального директора Общества ФИО7, делегированы полномочия на основании положительной резолюции генерального директора Общества на служебную записку отстранять от работы работников Общества, применять меры поощрения к работникам, применять и снимать дисциплинарные взыскания.

Положительная резолюция генерального директора Общества по результатам рассмотрения служебной записки заместителя генерального директора по корпоративной защите ФИО10 от -- -- «О нарушениях обработки конфиденциальной информации» означает согласие руководителя Общества на сам факт проведения процедуры по выяснению всех обстоятельств события, содержащего признаки совершения работником дисциплинарного проступка (запрос письменного объяснения работника; анализ и оценку его содержания; установление и оценку всех обстоятельств события; принятие уполномоченным лицом решения об издании приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, в случае наличия к тому оснований).

Письменные объяснения запрошены у ФИО2 --, то есть только после того, как генеральный директор Общества -- выразил согласие на проведение процедуры по выяснению всех обстоятельств события, содержащего признаки совершения работником дисциплинарного проступка.

Таким образом, ответчиком в полном объеме соблюден порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, предусмотренный ст. 193 ТК РФ.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Газпром переработка Благовещенск» о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Свободненский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 27 января 2023 года.

Судья Свободненского городского суда Н.В. Гордельянова