Решение по делу № 2-4598/2022 от 18.01.2023 - об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании работодателя произвести перечисление страховых взносов, компенсации морального вреда.

Дело № (2-70/2023)

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 января 2023 года <адрес>

Кировский районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Крутиковой А.А., при секретаре ФИО15, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по уточненному исковому заявлению ФИО1 к ФИО2 ФИО3 ФИО4 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, среднего заработка за период вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, обязании работодателя произвести перечисление страховых взносов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО1 обратился в суд с иском к ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, восстановлении на работе, обязании заключить трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за период вынужденного прогула, обязании работодателя произвести перечисление страховых взносов, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что ДД.ММ.ГГГГ по распоряжению работодателя в лице ФИО21 приступил к выполнению своих обязанностей в качестве разнорабочего. В его обязанности входило: погрузочно-разгрузочные, хозяйственные работы. Оплата производилась ежемесячно наличными, с учетом 1000 руб. за отработанный день. Фактически он выполнял работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Рабочее место находилось по адресу: <адрес> Стажировка составила 4 дня без оплаты. График работы был 5 дней в неделю с ДД.ММ.ГГГГ. с обеденным перерывом. При трудоустройстве он передал работодателю трудовую книжку. Фактически он отработал 14 дней в ДД.ММ.ГГГГ, 21 день в ДД.ММ.ГГГГ 21 день в ДД.ММ.ГГГГ, 22 дня в ДД.ММ.ГГГГ, 17 дней в ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы в счет оплаты труда ему было выплачено 16000 руб., а также 22800 были высчитаны из заработной платы в счет оказания услуг по монтажу откосов.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 без объяснения причин вернула ему трудовую книжку без записи о приме на работу, пояснив, что он уволен.

Просил установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 в должности разнорабочего, восстановить его на работе с размером оплаты 1000 руб. в день, обязать заключить с ним трудовой договор и внести запись в трудовую книжку, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов, взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Определением судьи от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ФИО11, ФИО11, а также ФИО18 ( том 1, л.д. 2-4).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора привлечены ФИО3, ФИО21, а также исключен ФИО18 ( том 1, л.д. 132-136).

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ принят отказ истца от требований к ФИО2» о восстановлении на работе, обязании заключить с ним трудовой договор ( том 1, л.д. 47). Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в данной части прекращено ( том 1, л.д. 53-54)

ДД.ММ.ГГГГ истец уточнил исковые требования, просил установить факт трудовых отношений между ним и ФИО2 в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ, а также увольнении ДД.ММ.ГГГГ, с учетом того обстоятельства, что восстанавливаться на работе у ФИО2 он не намерен, поскольку с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ФИО12 взыскать задолженность по оплате труда – 56000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 8000 руб., обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов, взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле по ходатайству истца в качестве соответчиков привлечены ФИО3, ФИО4 ( том 1, л.д. 132-136).

Протокольным определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора привлечена ФИО10( том 1, л.д. 212).

С согласия истца произведена замена третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО11, ФИО11 на ФИО17.

В судебном заседании истец исковые требования уточнил, просил установить факт трудовых отношений с ФИО3 в должности разнорабочего с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, внести запись в трудовую книжку о приеме и увольнении по собственному желанию – ДД.ММ.ГГГГ, взыскать задолженность по оплате труда – 56000 руб. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 22000 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск- 8000 руб., обязать ответчика произвести перечисление страховых взносов в Отделение Фонда пенсионного и социального страхования РФ по <адрес>, взыскать в свою пользу в счет компенсации морального вреда 20000 рублей.

Представитель ответчиков ФИО3, ФИО2 по доверенностям- ФИО8 в судебное заседание не явился, о слушании дела извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил. Ранее в судебных заседаниях исковые требования не признал, поддержал доводы, изложенные в отзывах на исковое заявление. Полагал, что истцом в материалы дела не представлено доказательств наличия трудовых отношений с ответчиками, приказы о приеме, увольнении с работы не издавались. Единоличным исполнительным органом ФИО2 является ФИО5, ФИО22 никакого отношения к данной организации не имеет, давать распоряжения от данной организации ФИО21 не могла. Действительно, в ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в ФИО3 за услугой монтаж откосов», стоимость услуг составила 22822 руб.. после оформления заказа, ФИО1, по причине отсутствия денежных средств для оплаты данной услуги, было предложено произвести взаимозачет встречными услугами разного характера, которые он готов оказать для ФИО3 представителем организации – ФИО21 было принято решение о принятии такого предложения. ФИО1 оказывал услуги по уборке прилегающей территории от мусора, покос травы. Выполнение работ ФИО1 осуществлял периодически в удобное для себя время, оплата осуществлялась зачетом по фактически оказанным услугам. ФИО3 уже более года не осуществляет монтажных работ по установке окон, а лишь услуги по постгарантийному обслуживанию стеклопакетов, фурнитуры, а также монтажу откосов. ФИО21 является участником ФИО3 в трудовых отношениях не состоит, оказывала помощь организации по устной договоренности с руководителем, в период отсутствия менеджера, полномочиями на заключение трудовых договоров не обладала.

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора ФИО21 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ исковые требования не признала, пояснила суду, что ФИО3 арендует помещение у ФИО2 по адресу: <адрес>. В ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обращался в ФИО3 за услугой по изготовлению откосов, при этом он обязался отработать в счет оплаты за оказанные услуги, в его обязанности входило: подметание помещения, подстригание травы, уборка мусора с территории. Услуги он оказывал в удобное для него время, обычно он приходил на 1 час или на 2 часа, не каждый день. Стоимость работ по изготовлению откосов составила около 22822 рубля, в этой части он полностью погасил задолженность. Работы выполнял в апреле, мае и потом выполнял работы, а до какого точно времени, она не помнит. Денежные средства она переводила на карту, в частности сумму 5300 она перечислила в счет оплаты работ по уборке территории, что подтверждается платежным поручением.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО17, ФИО10 в судебное заседание не явились, о слушании дела извещены надлежащим образом.

В соответствии с ч. 1 ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, с учетом мнения истца, полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса РФ относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ к трудовым отношениям относятся отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса РФ).

В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса РФ работодателями - физическими лицами являются в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Вместе с тем согласно части 3 статьи 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса РФ).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце 2 пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.

В письменный трудовой договор в обязательном порядке включаются все условия, существенные для работника и для работодателя.

Работодатель - физическое лицо обязан: оформить трудовой договор с работником в письменной форме; уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами; оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц, поступающих на работу впервые.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудовых отношений, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнением работником трудовой функции за плату.

Трудовые отношения между работником и работодателем, возникают на основании трудового договора, который заключается в письменной форме. При этом обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, внесение записи в трудовую книжку) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

В то же время само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями частью 2 статьи 67 названного Кодекса следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Таким образом, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО2 ИНН № создано ДД.ММ.ГГГГ. Директором организации является ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ, учредителями ФИО20, ФИО23 Основной вид деятельности -производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, дополнительный вид деятельности в том числе производство металлических дверей и окон ( том 1, л.д. 110-119).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО3 ИНН № является действующим юридическим лицом, основной вид деятельности –производство пластмассовых изделий, используемых в строительстве, дополнительный вид деятельности в том числе производство металлических дверей и окон. Учредителем организации является ФИО21 Директор организации с ДД.ММ.ГГГГ- ФИО9( том1, л.д. 105-109).

Согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО4 ИНН № создано ДД.ММ.ГГГГ. Директором и учредителем являлся ФИО19 Основной вид деятельности- работы столярные и плотничные. ДД.ММ.ГГГГ юридическое лицо прекратило свою деятельность ( том 1, л.д. 190-192).

Из искового заявления и пояснений истца следует, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность по адресу: <адрес>.

В материалы дела стороной ответчика представлен договор аренды недвижимого имущества от ДД.ММ.ГГГГ, а также акт приема-передачи, согласно которых ФИО2 (арендодатель) в лице директора ФИО5 предоставляет за плату ФИО3 в лице директора ФИО9 (арендатор) во временное пользование на условиях аренды нежилое помещение площадью 25,9 кв.м., расположенное на втором этаже здания по адресу: <адрес> на неопределенный срок. При этом в указанных договорах фактическими адресами места нахождения организаций является: <адрес> (том 2, л.д. 6-9).

Согласно заказ-наряда № № от ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ФИО3, приобщенного к материалам дела представителем ФИО2, стороны пришли к соглашению об изготовлении откосов в срок до ДД.ММ.ГГГГ на сумму 22822,98 руб. (том 1, л.д. 44-46). На данное доказательство представитель ФИО2 ссылался в обоснование того, что между ФИО3 и ФИО1 возникла договоренность о погашении суммы за услугу по изготовлению откосов путем выполнения поручений ФИО1 в интересах ФИО3

Представитель ответчиков ФИО3 ФИО2 ФИО8 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ пояснил суду, что ФИО3, ФИО2 ФИО4 работали под одним товарным знаком- ФИО3 по адресу: <адрес>. При этом по адресу: <адрес> 1 находится офис продаж для заключения договоров с клиентами, где и возникла договоренность между представителем ФИО3 в лице ФИО21 и ФИО1( том1, л.д. 51).

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ ФИО21 подтвердила, что у ФИО3 заключен договор аренды нежилого помещения по адресу: <адрес> ФИО2 а также, что договор об изготовлении откосов для ФИО1 заключен с ФИО3» и она, являясь представителем ФИО3 после оформления заказа, ФИО1, по причине отсутствия денежных средств для оплаты данной услуги, согласилась произвести взаимозачет встречными услугами разного характера, которые он готов был оказать для ФИО3

С учетом уточнений, ФИО1 пояснил, что между ним и ФИО3 фактически возникли трудовые отношения в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего, заработная плата за данный период была выплачена не в полном объеме, всего выплачено 16000 руб., а также – 22800 руб. были зачтены в счет изготовления откосов по договору, заключенному между ним и ФИО3, за каждый отработанный день ему полагалось 1000 руб., денежные средства передавались наличными. Трудовой договор с ним не заключался, несмотря на его неоднократные просьбы, запись о работе в данной организации в его трудовую книжку не вносилась. Относительно платежного поручения на сумму 5300 руб., свидетельствующего о перечислении денежных средств ФИО16 ФИО1 ФИО6, указал, что данные денежные средства были переданы им ФИО21 наличными, а затем он попросил ее перевести деньги на его кредитный счет, поэтому данная сумма не являлась оплатой в счет выполненных работ (том 1,л.д. 43).

В обоснование своих доводов о наличии факта трудовых отношений с ФИО3 по ходатайству истца допрошен свидетель ФИО13 (том 2, л.д. 33-36).

Свидетель, предупрежденный об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, пояснил суду, что его отец ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ разнорабочим по адресу: <адрес> пять дней в неделю с ДД.ММ.ГГГГ. При этом на территории имеется несколько юридических лиц, поэтому в какой конкретно работал организации истец, он затрудняется ответить. Он неоднократно приезжал к отцу во время обеденного перерыва. Всего отцу заплатили 16000 руб., а также была высчитана из заработной платы сумма за изготовление откосов.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства, то обстоятельство, что ФИО21 не отрицала факт выполнения в интересах ФИО3 работ ФИО14 по уборке территории, что согласуется с его пояснениями о том, что он являлся разнорабочим Доводы истца о том, что он приступила к работе ДД.ММ.ГГГГ стороной ответчика не опровергнуты.

В ходе рассмотрения настоящего гражданского дела установлено, что полномочиями по приему сотрудников на работу в ФИО3, являющаяся учредителем данной организации ФИО21, указанная истцом в качестве лица, допустившего его к работе, последняя обладает.

ФИО1 в подтверждении факта трудовых отношения с ФИО3 ссылался на то, чтоФИО21принимала его на работу, проводила с ним собеседование, устанавливала график работы, при этом ответчиком данные обстоятельства не опровергнуты.

С учетом пояснений истца, показаний свидетеля, суд приходит к выводу о том, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годаФИО1 действительно осуществлял трудовую деятельность в ФИО3 в должности разнорабочего.

При этом, анализируя представленные по делу доказательства по принципам относимости, допустимости, достоверности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, исходя из положений части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что правоотношения, возникшие междуФИО1 и ФИО3 в спорный период, являются трудовыми, связаны с использованием личного труда истца по должности разнорабочего с определенным графиком работы, должностными обязанностями, к работе был допущен с ведома и по поручению работодателя, подчинялся действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка.

Действующее трудовое законодательство устанавливает два возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора либо на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (пункт 12 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».)

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Суд полагает, что представленный истцом объем доказательств с достоверностью и достаточностью подтверждает наличие между ней и ИП ФИО7 правоотношений, которые истец расценивала как трудовые, и наличие которых с учетом вышеприведенных норм международного права в данном случае презюмируется, постольку на ответчике лежит процессуальная обязанность представить доказательства отсутствия таковых, которая в свою очередь исполнена не была.

Суд приходит к выводу о наличии оснований для установлении факта трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего ФИО3

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения исковых требований к ФИО2», ФИО4» не имеется.

Перечень оснований прекращения трудового договора изложен в ст. 77 ТК РФ. Порядок прекращения трудового договора по отдельным основаниям предусмотрен ст. ст. 78 - 84 ТК РФ, общий порядок оформления прекращения трудового договора - в ст. 84.1 ТК РФ.

Истец с заявлением о расторжении трудового договора к ответчику не обращался, ни одного из предусмотренных законом оснований для прекращения трудового договора с истцом у ответчика не имелось, в связи с чем фактическое его увольнение ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

В соответствии со ст. 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, незаконного его увольнения или перевода на другую работу.

Согласно ч. 1 ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Кроме того, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 394 ТК РФ).

Таким образом, незаконно уволенный работник вправе потребовать оплаты вынужденного прогула в размере среднего заработка за все время вынужденного прогула.

ФИО1 не желает восстанавливаться на прежней работе, поскольку уже трудоустроен у нового работодателя ИП ФИО12 в должности приемщика товара 25.08.2022( том 2, л.д. 48-52).

Часть 4 ст. 394 ТК РФ предусматривает, что в случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Согласно ч. 7 ст. 394 ТК РФ, если в случаях, предусмотренных данной статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

Таким образом, размер оплаты вынужденного прогула должен рассчитываться со дня, следующего за днем незаконного увольнения, по день, предшествующий трудоустройству на новом месте работы, что подтверждается положением ч. 7 ст. 394 ТК РФ.

Согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособие по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула (абз. 4 п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2).

То есть согласно Постановлению Пленума Верховного Суда РФ N 2 заработная плата, которую незаконно уволенный работник получил в другой организации, в которую он устроился после увольнения, не уменьшает размер оплаты вынужденного прогула, поэтому при расчете средней заработной платы суммы, выплаченные работнику на новом месте работы, не учитываются.

Суд также обязует ФИО3 внести в трудовую книжку истца записи о приеме на работу в должности разнорабочего ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ, а также его увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГ ( дата предшествующая приему на работу у другого работодателя).

Кроме того, истцом также заявлены требования о взыскании с ответчика в свою пользу заработной платы.

Понятие заработной платы сформулировано в части 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой она определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции РФ, статья 133.1 Трудового кодекса РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса РФ).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Следовательно, в соответствии с положениями статей 56, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ предметом доказывания по требованиямФИО1о взыскании заработной платы за указанный им период является размер заработной платы, установленной ему ответчиком, график работы, количество отработанных смен.

Между тем, доказательств, объективно подтверждающих указанные обстоятельства, материалы дела не содержат. Приобщенные стороной истца расчеты, выполненные ФИО21, в обоснование суммы задолженности по заработной плате не могут быть приняты судом во внимание ( том 1, л.д. 74).

Принимая во внимание, что трудовой договор сФИО1 оформлен не был, иных письменных документов о согласованном размере заработной платы истца не имеется, основания для взыскания с ответчика в пользу истца заработной платы в заявленной последним сумме 56 000 рублей, отсутствуют.

Учитывая изложенное, суд полагает необходимым исчислять заработную плату истца из минимального размера оплаты труда.

В соответствии с положениями статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации, который определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (части первая, третья и четвертая).

Региональным соглашением о минимальной заработной плате в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ N 65-РС на территории <адрес> установлена минимальная заработная плата для работников других работодателей с ДД.ММ.ГГГГ в размере 14233 руб.

На территории <адрес> применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, размер заработной платы должен быть исчислен, исходя из минимального размера оплаты труда, при этом, с учетом районного коэффициента 1,15 заработная плата истца в месяц не могла быть менее 16367,95 руб. (14 233 (МРОТ) х 1,15).

С учетом отработанного времени, подлежащая выплате истцу за спорный период, заработная плата составляет 14 018,37 руб. (исходя из 6 дневной рабочей недели).

Расчет заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выглядит следующим образом:

В ДД.ММ.ГГГГ при пятидневной рабочей неделе истцом отработано14 дней, всего рабочих дней в ДД.ММ.ГГГГ – 22:16367,95/22х14=10415,97 руб.

Полностью истцом отработаны месяца ДД.ММ.ГГГГ 16367,95х2=32735,9 руб.

10415,97+32735,9=43 151,87 руб.

Заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ составит: 17825 руб.( ст. 1Закона от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О МРОТ» с учетом районного коэффициента) +17825/21х17=32254,76 руб.

Всего за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежало выплате 75406,63 руб.

Истцом не представлено доказательств работы в праздничные дни 1,2, ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем, основания для оплаты труда в двойном размере за указанные дни отсутствуют.

Между тем, указанная сумма подлежит уменьшению на 16000 руб., согласно пояснений ФИО1, столько ему было выплачено в счет оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, также на стоимость работ по изготовлению откосов - 22822,98 руб., а также на сумму 5300 руб.- денежные средства, перечисленные ФИО21 на карту ФИО1, всего 44122,98 руб.

Таким образом, задолженность ФИО3» по заработной плате перед ФИО1 составит 31283,65 руб. (75406,63-44122,98)

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ : 75406,63руб./90 дней= 837,85 руб.

Таким образом, в силу ч. 2 ст. 394 ТК РФ в пользу ФИО1 ФИО3 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. (22 рабочих дня) в сумме 18432,7 руб.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ суд исходит из следующего.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенного правового регулирования отношений по выплате работникам денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении следует, что выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на предоставление им ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ст. 10 Гражданского кодекса Российской Федерации не допускаются осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом). Добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются.

Согласно позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О, особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника закреплен ч. 1 ст. 127 ТК РФ. Данная норма представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, по своему буквальному смыслу предполагает выплату денежной компенсации за все неиспользованные отпуска и также не может рассматриваться как нарушающая конституционные права граждан.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, выраженной в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ №-П, суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке.

Разрешение же вопроса о том, имело ли место в деле злоупотребление правом, связано с установлением и исследованием фактических обстоятельств конкретного дела.

В настоящем споре ответчиком не представлены доказательства заведомо недобросовестного осуществления гражданских прав (злоупотребление правом) со стороны истца. Обосновывая свою позицию, истец указывает, что в отпуск не ходил, поскольку работодатель отказывался выплачивать отпускные, в свою очередь он нуждался в денежных средствах. Работодатель не представил каких-либо достоверных и допустимых доказательств о том, что график отпусков составлялся в соответствии с трудовым законодательством, истец был с ним ознакомлен, но отказывался исполнять, и злоупотребляя правом, не пользовалась правом на отпуск с целью получения денежных средств.

Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии с абз. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

За полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска. В соответствии с п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ №, при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

ФИО1 работал в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем имеет право на компенсацию за неиспользованных 9,33 дня.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации, приведены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 (далее - Положение).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пункт 5 Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах (абзац 2 пункта 10 Положения).

Таким образом, заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 75406,63 руб., соответственно средний заработок для оплаты отпуска составит 585,18 руб. (75406,63 / 29,3х3+ (29,3 дн. / 22день x 14 дн.) +(29,3 дн. / 21день x 16 дн.). Компенсация за неиспользованный отпуск за период работы ФИО1, подлежащая взысканию с ФИО3 составит 5459,73 руб. (9,33х585,18).

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

Отношения в системе обязательного социального страхования регулируются Федеральным законом РФ от ДД.ММ.ГГГГ № –ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

Установление факта трудовых отношений между сторонами и взыскание в пользу истца денежных средств, в соответствии с абзацем 15 части 2 статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации, влечет обязанность ФИО3 по предоставлению в Отделение пенсионного и социально страхования РФ по <адрес> сведений по начисленным взносам на ФИО1 и отчислению страховых взносов за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ в связи незаконным увольнением с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.

При определении размера компенсации суд принимает во внимание обстоятельства дела, а также степень всех допущенных ответчиком нарушений трудовых прав работника (отсутствие письменного трудового договора, невыплату в полном объеме заработной платы) и полагает необходимым с учетом указанных обстоятельств взыскать компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

При этом, по правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета <адрес> в размере 2 155 руб. ( 1855 руб. – по требованиям имущественного характера, 300 руб. – по требованию о компенсации морального вреда) /

Руководствуясь статьями 194 – 199, 233 – 237 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Уточненные исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ФИО3 ИНН № в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности разнорабочего ФИО3 ИНН № (<адрес>).

Обязать ФИО3 ИНН № внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1 о его приеме на работу ДД.ММ.ГГГГ и об его увольнении по собственному желанию в должности разнорабочего ФИО3 ИНН № -ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 ИНН № в пользу ФИО1 ИНН № задолженность по заработной плате 31283,65 руб.;

средний заработок за время вынужденного прогула 18432,7 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ;

компенсацию за неиспользованный отпуск 5459,73 руб.

компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей;

Обязать ФИО3 произвести страховые отчисления в отношении ФИО1 в Отделение пенсионного и социально страхования РФ по <адрес> за период его трудовой деятельности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ФИО3 ИНН № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2155 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО2, ФИО4» отказать.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Крутикова А.А.

Мотивированное решение суда составлено ДД.ММ.ГГГГ

Копия верна

Решение (определение) не вступил (о) в законную силу

«____» _________________ 20 г.

УИД 55RS0№-61

Подлинный документ подшит в материалах дела 2-70/2023 (2-4598/2022;) ~ М-4484/2022

хранящегося в Кировском районном суде <адрес>

Судья __________________________Крутикова А.А.

подпись

Секретарь_______________________

подпись