Дело № 2-1660/2022

91RS0001-01-2022-004852-92

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 декабря 2022 года г. Симферополь

Железнодорожный районный суд г. Симферополя Республики Крым в составе:

председательствующего – судьи Петровой Ю.В.

при секретаре – Севастьянове Е.М.

прокуроре - Кушнеровой О.А.

истце - ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании в <адрес> гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 <адрес> в интересах ФИО4 к Обществу с Ограниченной Ответственностью «Бизнеспром», третье лицо генеральный директор ООО «Бизнес ФИО5» ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате,

установил :

ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 <адрес> в интересах ФИО4 обратился в суд с ФИО3, который был уточнен к ООО «Бизнес ФИО5» об установлении факта трудовых отношений, внесении записи в трудовую книжку, взыскании задолженности по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой ФИО3 <адрес> проведена проверка исполнения требований трудового законодательства ООО «Бизнес ФИО5», расположенного по адресу: <адрес>, пгт. Аэрофлотский, <адрес>, 295491. Проведенной проверкой установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Бизнес ФИО5» ФИО5 А.Ф, подал заявление о приеме на работу, но трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись. При этом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности мастера производственных работ, которые выполнял до ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, в нарушение ст. ст. 15, 16, 20, 67, 55, 136 ТК РФ ответчик обязанность по оформлению трудовых отношений между ФИО4 и Обществом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не исполнил, в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу на должность мастера производственных работ не внесена. Кроме того, заработная плата выплачена не в полном объеме. Имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей. ФИО4 за вышеуказанный срок трудовых отношений выполнял работу_ на шести различных строительных объектах ООО «Бизнес ФИО5». По указанным фактам прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в общество внесено представление, которое не рассмотрено до настоящего времени, меры к устранению нарушений не приняты. В связи с чем ДД.ММ.ГГГГ постановлением судьи ФИО3 районного суда <адрес> ООО «Бизнес ФИО5» было привлечено к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ. На основании изложенного, просил суд ФИО3 удовлетворить.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьего лица привлечен генеральный директор ООО «Бизнес ФИО5» ФИО2.

В судебном заседании истец и ФИО4 исковые требования поддержали, просили суд ФИО3 удовлетворить.

Ответчик, третье лицо в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом по месту регистрации юридического лица, причины неявки суду неизвестны, в связи с чем на основании ст. 233 ГПК РФ судом принято определение о проведении судебного заседания в заочном порядке.

Изучив доводы ФИО3, заслушав истца и ФИО4, допросив свидетелей, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом по делу установлено, что ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ на имя генерального директора ООО «Бизнес ФИО5» ФИО5 А.Ф, подал заявление о приеме на работу.

При этом передал, паспорт, СНИЛС, ИНН, заявление о приеме на работу, реквизиты банковской карты.

ФИО4 и ФИО9, сотрудник ООО «Бизнес ФИО5» обсудили и пришли к определенным соглашениям по вопросам существенных условий труда, рабочего времени, объема и характера работы, графика работы, размера оплаты труда - 120 000 рублей в месяц, дней выплат аванса и заработной платы, а также по рабочим инструментам и материалам.

Трудовые отношения в установленном порядке не оформлялись.

При этом, с ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 был допущен к выполнению трудовых обязанностей в должности мастера производственных работ, которые выполнял до ДД.ММ.ГГГГ.

ФИО4 за вышеуказанный срок трудовых отношений выполнял работу на шести различных строительных объектах ООО «Бизнес ФИО5».

Указанные обстоятельства подтвердили в суде допрошенные в качестве свидетелей ФИО10 и ФИО11.

За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплатил ФИО4 в общем размере 115 000 рублей, а именно 20 000 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ), 20 000 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ) 30 000 рублей ДД.ММ.ГГГГ ), 15 000 ( ДД.ММ.ГГГГ ), 10 000 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ ) 10 000 ( ДД.ММ.ГГГГ ), 10 000 рублей ( ДД.ММ.ГГГГ ).

Кроме того, заработная плата выплачена не в полном объеме.

Согласно справки № от ДД.ММ.ГГГГ, выданной генеральным директором ООО «Бизнеспром» у ООО «Бизнеспром» перед ФИО4 имеется задолженность за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.

По указанным фактам прокуратурой района ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика было внесено представление, которое не рассмотрено, меры к устранению нарушений ответчиком не были не приняты.

Постановлением судьи ФИО3 районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ООО «Бизнес ФИО5» было привлечено к административной ответственности по ст. 17.7 КоАП РФ в виде административного штрафа в размере 50 000 рублей.

Таким образом, обязанность по оформлению трудовых отношений между ФИО4 и ООО «Бизнеспром» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком не исполнена, в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера производственных работ не внесена.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

При этом в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки.

Таким образом, в ходе судебного рассмотрения дела установлены обстоятельства, дающие суду основания для удовлетворения исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес ФИО5» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; возложении обязанности на Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес ФИО5» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера производственных работ и взыскании в пользу ФИО4 задолженности по заработной плате в размере 150 000 рублей.

С ответчика в доход местного бюджета на основании ст. 98 ГПК РФ подлежит взысканию госпошлина в размере 4200 рублей по требованиям имущественного характера и 300 рублей по требованиям неимущественного характера, а всего 4500 рублей.

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199, 320-321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд –

решил:

ФИО3 <адрес> – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО4 и Обществом с ограниченной ответственностью «Бизнес ФИО5» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Бизнес ФИО5» внести в трудовую книжку ФИО4 запись о приеме на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность мастера производственных работ.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Бизнес ФИО5» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 150 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Крым через Железнодорожный районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Ю.В.Петрова