Решение по делу № 2-3852/2022 от 08.02.2023

Дело № 2-455/2023

(48RS0003-01-2022-004526-02)

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 февраля 2023 года Правобережный районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего Исаева М.А.,

при секретаре Манаевой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Липецке гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковыми требованиями к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований ссылалась на то, что на основании трудового договора № 56 от 12.04.2021 г. она работала в ООО «Стройтэк» в должности арматурщик 4-го разряда в арматурный участок. На основании приказа № 70 от 09.09.2022 г. уволена с указанной должности с 10.09.2022 г. ООО «Стройтэк» установлены сроки выплаты заработной платы за первую половину месяца – 15 числа соответствующего месяца, за вторую половину месяца – 30 числа соответствующего месяца. В нарушение требований ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ ответчик не выплатил ей заработную плату за половину июня, июль, август 2022 г. и за период с 01.09.2022 г. по 10.09.2022 г. в общей сумме 35 000 руб. ФИО1 просила взыскать с ООО «Стройтэк» задолженность по заработной плате в сумме 35 000 рублей, а также компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 требования в части взыскания задолженности за июль, август 2022 г. и за период с 01.09.2022 г. по 10.09.2022 г. поддержала, требования о взыскании задолженности за половину июня не поддержала, ссылалась на доводы, изложенные в исковом заявлении. Объяснила, что при увольнении ответчик не произвел с ней окончательный расчет, а именно не выплатил заработную плату. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика ООО «Стройтэк» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, о причине неявки суду не сообщил.

В соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса, так как они извещены о рассмотрении дела, поскольку невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

Выслушав истца, заключение прокурора Юдаевой И.Ю., полагавшей заявленные исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению, изучив письменные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (в редакции от 20.04.2010 г.), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе.

Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ООО «Стройтэк» с 12.04.2021 г. Согласно трудовому договору № 56 от 12.04.2021 г. ФИО1 принята на работу в ООО «Стройтэк» в арматурный участок на должность арматурщика. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

Из трудовой книжки истца следует, что трудовой договор был расторгнут 10.09.2022 г., запись о расторжении трудового договора внесена на основании приказа № 70 от 10.09.2022 г.

Из объяснений истца ФИО1 следует, что на момент увольнения ей не была выплачена заработная плата за период с 01.07.2022 г. по 10.09.2022 г., а также компенсация за неиспользованный отпуск.

В материалах дела имеется справка формы 2-НДФЛ за 2022 г., из которой следует, что за июль 2022 г. ФИО1 начислена заработная плата в размере 12 714,26 руб., за август 2022 г. – 15 622,98 руб., а также в справке под кодом 2013 указана компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 4 753,15 руб.

Истец ФИО1 просит взыскать с ответчика ООО «Стройтэк» задолженность по заработной плате в общей сумме 33 090,42, данная сумма соответствует начисленной заработной плате за июль-сентябрь 2022 г., указанной в справке формы 2-НДФЛ.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Суд предлагал ответчику представить сведения о выплаченной истцу заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск, а также сведения о размере задолженности по заработной плате. Ответчик не представил суду доказательства, равно как и не были представлены возражения на исковое заявление.

Согласно ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Поскольку ответчик суду не представил доказательства, свидетельствующие об отсутствии задолженности по заработной плате перед истцом, не оспорил расчет, представленный истцом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 33 090,42 руб. (12 714,26 + 15 622,98 + 4 753,15).

В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленном исполнению.

Таким образом, суд обращает решение о взыскании с ответчика в пользу истца начисленной, но невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 090,42 руб. к немедленному исполнению.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст. 21 (абз. 14 ч. 1) и ст. 237 кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав работника имел место, у истца имеется право на компенсацию морального вреда.

Учитывая фактические обстоятельства дела, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд находит возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ООО «Стройтэк» в пользу истца, в сумме 5 000 рублей.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ суд взыскивает с ответчика в доход бюджета г. Липецка государственную пошлину в сумме 1 492,71 руб. (1 192,71 руб. за удовлетворение требований имущественного характера + 300 рублей за удовлетворение требований о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Стройтэк» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить.

Взыскать с ООО «Стройтэк» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) заработную плату в размере 33 090,42 руб., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Решение в части взыскания заработной платы в размере 33 090,42 руб. подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Стройтэк» государственную пошлину в доход бюджета г. Липецка в размере 1 492,71 руб.

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Правобережный районный суд г. Липецка.

Председательствующий (подпись) М.А.Исаев

Мотивированное решение изготовлено 15.02.2023 года.