№ 2-1918/2025
УИД:№
РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации
23.07.2025 года
Промышленный районный суд г.Оренбурга в составе председательствующего судьи Хлопиной И.В., при секретаре Кадырмаеве К.Ф., c участием представителя заявителя ФИО1, истицы ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению прокурора Оренбургской транспортной прокуратуры в интересах ФИО2 к ООО ЧОО «Урал-Охрана» об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Оренбургский транспортный прокурор обратился в суд с заявлением в интересах истца ФИО2 к ответчику об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы. В обоснование указывает, что истица является частным охранником. Между ООО ЧОП «Оштен» и ЧОО «Урал Охрана» 01.01.2022 года был заключен договор, по которому работники ответчика с января 2024 года по декабрь 2024 года осуществляет охрану гаража Оренбургского регионального центра связи ОАО «РЖД». В рамках выполнения этого договора ответчик привлек к выполнению работ по охране объекта частного охранника ФИО2 в период с января 2043 года по декабрь 2024 года. Возникшие между сторонами отношения являются трудовыми, т.к. истица приступила к работе с ведома и под контролем ЧОО «Урал Охрана». Истец в указанный период выполняла обусловленную трудовую функцию, при обеспечении работодателем условий труда, получала ежемесячного вознаграждение за труд. При этом ответчик не исполнил обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с истцом. Кроме того, оплата за работу в октябре-декабре 2024 года истцу не произведена. Работник имеет право на своевременную и полную оплату за свой труд. Если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право на компенсацию с процентами за задержку выплат. Просит признать отношения, возникшие между ООО ЧОО «Урал Охрана» и ФИО2 в период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года трудовыми отношениями. Взыскать с ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО2 долг по заработной плате за октябрь- декабрь 2024 года в сумме 78.960 рублей и денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 150.000 рублей.
В судебном заседании представитель заявителя ФИО1 исковые требования поддержала и просила удовлетворить.
Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования просила удовлетворить. Пояснила, что с 2014 года она работала в охранных организациях, по охране объектов АО «РЖД». С 01.01.2024 года она была принята на работу в ЧОО «Урал Охрана», без оформления. Работала на охране гаражей «РЖД», которые располагаются <данные изъяты> г.Оренбурга. Работала по графику, двое суток через двое, всего на охране работало два охранника. В марте 2025 года истица уволилась и до настоящего времени не получила зарплату с октября 2024 года по декабрь 2024 года.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом. Представил суду письменные возражения на иск, указывая, что ответчик признает задолженность по заработной плате перед Г.О.НБ. за период с октября по декабрь 2024 года включительно в размере 78.960 рублей, денежную компенсацию за задержку выдачи зарплаты в размере 17.141,38 рублей. В остальной части иска просит отказать.
Выслушав в судебном заседании пояснения представителя прокурора, истца, опросив свидетелей, исследовав материалы дела, суд находит иск подлежащим удовлетворению.
По общим правилам ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу положений ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Ответственность за несоблюдение порядка заключения трудового договора возлагается на руководителя организации. Работник не несет какой-либо ответственности за то, что трудовой договор с ним не оформлен в письменной форме или оформлен ненадлежащим образом либо не издан приказ о зачислении его на работу.
В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен в письменной форме, однако работник фактически приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме.
Исходя из системного анализа действующего трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, к характерным признакам трудовых отношений, позволяющим отграничивать их от других видов правоотношений, в том числе, гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнят определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудовых отношений.
Истица представила суду личную карточку охранника от 22.03.2024 года, в которой указано наименование частной охранной организации - ООО ЧОО «Урал-Охрана». Карточка подписана начальником ОЛРР по г.Челябинску Управления Росгвардии по Челябинской области.
В судебном заседании был опрошен свидетель <данные изъяты> который пояснил, что вместе с ФИО2 он работал охранником гаража Оренбургского регионального центра связи, в течение трех лет, до 2025 года. Работали они на этом объекте вдвоем, посменно, двое суток через двое.
В материалах дела имеется письменный ответ ООО ЧОО «Урал-Охрана» от 23.04.2025 года на имя Транспортного прокурора, в котором ответчик указывает, что в соответствии с графиками работы сотрудников «Урал-Охрана» за октябрь-декабрь 2024 года, ФИО2 осуществляла охрану здания по <адрес> г.Оренбурга и гараж «Дом связи» <адрес>. Трудовой договор не заключался, т.к. охранниками не написано заявление о приеме на работу, а также не направлены обязательные документы для трудоустройства. Задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с октября по декабрь 2024 года включительно составляет 78.960,0 рублей.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО2 в период с января 2024 года по декабрь 2024 года имели место трудовые отношения, в соответствии с которыми истица выполняла обязанности охранника на административном объекте «РЖД» гараж «Дом связи» <адрес>.
В силу положений ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Из материалов дела усматривается, что на основании Положения об оплате труда и премировании работников ЧОО «Урал-Охрана», Правил внутреннего трудового распорядка Общества, приказа директора Общества «о сроках выплаты заработной платы» от 07.12.2024 года, заработная плата в организации с 01.01.2024 года выплачивается в следующие сроки: 30 числа текущего месяца выдается первая часть зарплаты за текущий месяц, рассчитанная с учетом фактически отработанного времени; 15 числа следующего месяца выдается вторая часть зарплаты за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Из представленного ответчиком ответа от 23.04.2025 года следует, что задолженность по заработной плате перед истцом за октябрь 2024 года составляет – 26.880 рублей; за ноябрь – 28.560 рублей, за декабрь – 23.520 рублей.
Со стороны ответчика доказательства, что заработная плата была истцу выплачена, не представлено.
Таким образом, установлено, что заработная плата истцу выплачивалась с нарушением сроков выплаты зарплаты.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦентроБанка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Согласно расчету, который имеется в материалах дела, размер компенсации за задержку выдачи заработной платы составляет 17.141,38 рубль. В своем отзыве на иск представитель ответчика также признает компенсацию за задержку выдачи заработной платы на сумму 17.141,38 рубль.
На основании ст. 237 ТК РФ, за нарушение трудовых прав ФИО2 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда.
С учетом обстоятельств данного дела, нарушения со стороны работодателя трудовых прав истца, размер денежной компенсации морального вреда суд определяет в 5.000 рублей.
Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между ООО ЧОО «Урал-Охрана» и ФИО2 в период с 01.01.2024 года по 31.12.2024 года
Взыскать с ООО ЧОО «Урал-Охрана» в пользу ФИО2 78.960,0 рублей задолженности по заработной плате, 17.141,38 рубль компенсации за задержку и 5.000 рублей денежной компенсации морального вреда.
Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Промышленный райсуд г.Оренбурга в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.
Судья:
Решение изготовлено в окончательной форме 05.08.2025 года.