Дело № 2-3842/2025

УИД 65RS0001-01-2025-004648-44

РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

04 июня 2025 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Омелько Л.В.,

при секретаре Артемьеве В.А.,

с участием представителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, почтовые расходы, расходы по оплате госпошлины,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному автономному учреждению дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду» (далее по тексту – ГАУДО СШОР) о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты премии, компенсации морального вреда, почтовые расходы, расходы по оплате госпошлины, ссылалась на то, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком, однако ей не была выплачена премия за работу за 3 и 4 квартал 2024 года, годовая премия по итогам работы за 2024 год, премия к Международному женскому дню 8 марта, полагает, что поскольку она состояла в трудовых отношениях с работодателем, то у нее возникло право на выплату вышеназванных премий.

Истица просила суд взыскать квартальную премию за 3 и 4 квартал 2024 года, по итогам работы за 2024 год, премию к международному женскому дню, компенсацию за задержку данных выплат, компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей почтовые расходы 152 рубля.

Истица ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежащим образом.

Представитель ответчика ФИО1 с исковыми требованиями не согласился, суду пояснил, что премирование является правом работодателя исходя из вклада работника в выполнение задач ГАУДО СШОР. Полагает, что при расторжении трудового договора, с ФИО2 достигнуты все договоренности, ФИО2 не имеет ни каких претензий к работодателю, что отражено в соглашении.

Заслушав пояснения стороны ответчика, исследовав письменные доказательства по делу, суд признает требования истицы обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим причинам.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно абз. 2 и абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Решением Южно-Сахалинского городского суда от 31 октября 2024 года установлено, что ФИО2 с одобрения руководителя, 09 августа 2024 года приступила к исполнению своих должностных обязанностей, поскольку стороной ответчика не опровергнут факт ознакомления ФИО2 с текущей работой при нахождении работника на рабочем месте в течении полного рабочего дня, в связи с чем трудовой договор с работником ФИО2 не мог быть аннулирован, поэтому требования истицы об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению.

Таким образом, из материалов дела следует, что в период с 09 августа 2024 года по 18 апреля 2025 года истица ФИО2 состояла в трудовых отношениях с ответчиком, работая в должности юрисконсульта 1 категории.

Согласно табелей учета рабочего времени, в августе месяце 2024 года ФИО2 выполняла трудовые функции 1 день – 09 августа 2024 года, в остальные дни, начиная с 12 августа 2024 года, проставлено отсутствие по болезни (листы нетрудоспособности) и отпуск.

16 апреля 2025 года между истцом и ответчиком достигнуто соглашение о расторжении трудового договора от 09 августа 2024 года.

Из изложенного следует, что фактически ФИО2 за период с 09 августа 2024 года по 18 апреля 2025 года имела один рабочий день.

Согласно приказу о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ № работнику ФИО2 установлен должностной оклад в размере 14 406 рублей 00 копеек.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО2 установлен также ежемесячный повышенный коэффициент к должностному окладу с применением районного коэффициента 1,6 и процентной надбавки за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50%, ПКГ 80%, высшее образование 30%, коэффициент особенностей работы 0,05.

Статьей 56 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан в соответствии с условиями трудового договора своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

В силу положений ст.57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в том числе, условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ч.1 ст.129 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) включает в себя также и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощри-тельные выплаты).

В соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель имеет право поощ-рять работников за добросовестный эффективный труд.

Согласно ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросо-вестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

По смыслу указанных правовых норм, премия является поощритель-ной, стимулирующей выплатой, связанной с исполнением трудовых обязан-ностей, устанавливается работодателем по своему усмотрению, в целях сти-мулирования работников, и является его правом, а не обязанностью.

Частью 1 ст.129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В соответствии с ч.1 ст.191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Верховный суд Российской Федерации неоднократно указывал, что по смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (ст.135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой ст.191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

В соответствии с п. 5.1. трудового договора № премиальные выплаты производятся по итогам работы (месяц, квартал, год) согласно положению о системе оплаты труда работников ГАУ ДО «СШОР».

Согласно п. 4.8 Положения о системе оплаты труда работников Государственного автономного учреждения дополнительного образования «Спортивная школа олимпийского резерва по горнолыжному спорту и сноуборду», утвержденному приказом №(в ред. от ДД.ММ.ГГГГ), премия за месяц выплачивается по оценке результативности и качества работы работников в соответствии с Показателями премирования работников; премия за квартал выплачивается 1 раз в квартал при условии соблюдения каждым сотрудником высокого качества, объема и сроков выполнения производственного задания, работ и услуг и с учетом выполнения ежемесячных критериев премирования в течение квартала; премия за год выплачивается работникам по результатам работы в прошедшем году с учетом достигнутых показателей и соблюдения трудовой дисциплины. Данная премия выплачивается 1 раз в год при условии выполнения государственного задания, соблюдения каждым работником высокого качества и сроков выполнения работ и услуг в течение года.

Согласно показателям премирования работников учреждения, для юрисконсульта определено, отсутствие замечаний по разработке договоров, соглашений и локальных нормативных актов учреждения в соответствии с законодательством РФ, Сахалинской области; отсутствие замечаний по представлению интересов и юридической защите деятельности учреждения в налоговых, судебных и других органах государственной власти; отсутствие замечаний по подготовке документов к внесению изменений в учредительные документы, к оформлению документов и актов имущественноправового характера.

Разрешая требования истицы о взыскании премии за 3 и 4 квартал 2024 года, а также по итогам работы 2024 года (годовой), вопреки доводам стороны истицы, а также возражениям ответчика суд, исходит из буквального толкования п. 4.8. Положения.

Вступившим в законную силу апелляционным определением от 25 февраля 2025 года дана оценка ежемесячной премии в размере 35%, где ее выплата зависит только от отсутствия замечаний в работе, а поскольку ФИО2 в период с августа по октябрь месяц 2024 года замечаний к работе не имела, то как отметил суд апелляционной инстанции у нее возникло право на получение ежемесячной премии.

Однако, согласно п. 4.8. Положения, квартальная и годовая премия находятся в прямой зависимости от оценки результативности и качества работы, поэтому с учетом фактически отработанного времени и пропорционально вклада работника ФИО2 в деятельность ГАУДО СШОР, у нее возникло право требования выплаты премии за 3 и 4 кварталы 2024 года, а также по итогам 2024 года, которые согласно вкладу работника соответствуют за 3 квартал 2024 года 150 рублей, за 4 квартал 2024 года 150 рублей и по итогам года 200 рублей.

Вместе с тем, вопреки доводам истицы, суд не находит оснований для взыскания в ее пользу премии к 8 марта? так как данная премия, как верно отметила истица в исковом заявлении носит не регулярный характер и не входит в систему обязательных выплат. Из содержания приведенных норм материального права следует, что правовая природа премии состоит в том, что ее выплата и размер зависят от количества и качества труда работника, добросовестности исполнения им трудовых обязанностей, данная выплата имеет своей целью стимулировать работника к добросовестному исполнению трудовых обязанностей и в этом смысле носит производственный характер, то есть непосредственно связана с результатом работы работника, его отношением к труду.

В силу положений ст. 236 ТК РФ в случае нарушения работодателем срока выдачи зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан осуществить их с процентами (денежной компенсацией). Размер компенсации должен быть не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выдаче в срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) определяется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, суд признает подлежащими удовлетворению требования истицы о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную оплату премии в размере 122 рубля 78 копеек (с 31.10.2024 по 04.06.2024 – 45 рублей 36 копеек, с 28.12.2024 по 04.06.2024 – 33 рубля 18 копеек, с 28.12.2024 по 04.06.2024 – 44 рубля 24 копейки).

Согласно положений ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Таким образом, с учетом степени нравственных страданий, а также нарушенного права истицы действиями работодателя, суд признает обоснованным требования истицы о взыскании компенсации морального вреда в размере 300 рублей.

В соответствии со ст. 98, 102, 103 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат понесенные ею расходы на оплату почтовых отправлений, которые подтверждаются платежными документами – 152 рубля.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с ГАУ ДО «СОШ по горнолыжному спорту и сноуборду» (№) в пользу ФИО2 (ДД.ММ.ГГГГ, <данные изъяты>) премию за 3 квартал 2024 года 150 рублей, за 4 квартал 2024 года 150 рублей, по итогам 2024 года 200 рублей, проценты за задержку выплаты 122 рубля 78 копеек, компенсацию морального вреда 300 рублей, почтовые расходы 152 рубля, всего 1 074 рубля 78 копеек.

В остальной части требования оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Южно-Сахалинского

городского суда Л.В. Омелько