55RS0007-01-2023-004293-39

Дело № 2-4081/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 ноября 2023 года город Омск

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Калининой К.А. при секретаре судебного заседания Лисиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Х.В.А. к ГУФССП России по Омской области, руководителю ГУФССП России по Омской области – главному судебному приставу Омской области Т.Г.М. о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда,

установил:

Х.В.А. обратился в суд с иском к ГУФССП России по Омской области, руководителю ГУФССП России по Омской области – главному судебному приставу Омской области Т.Г.М. о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование указал, что с 01.06.2020 назначен на должность начальника отделения - старшего судебного пристава Марьяновского РОСП УФССП России по Омской области, заключен контракт сроком на 5 лет.

В соответствии с распоряжением руководителя ГУФССП России по Омской области – главного судебного пристава Омской области Т.Г.М. от 23.12.2022 № 74-р «О проведении учебно-методического сбора с должностными лицами Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области, в целях повышения профессионального уровня в сфере информационных технологий и обеспечения информационной безопасности при работе должностных лиц подразделений судебных приставов в подсистемах автоматизированной информационной системы Федеральной службы судебных приставов» 26.12.2022 в управлении организован и проведен учебно-методический сбор с начальниками отделений старшими судебными-приставами районных отделений судебных приставов (врио начальников отделов (отделений-старших судебных приставов) и специалистами районных отделений судебных приставов, осуществляющими функции делопроизводства в соответствии с установленной программой.

Несмотря на то, что истец по настоящее время занимает должность начальника отделения – старшего судебного пристава Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области, то есть должность, предусмотренную названным распоряжением, для участия в учебно-методическом сборе он не привлечен, что является проявлением дискриминации в сфере труда.

С учетом уточнения, просил признать незаконными действия руководителя ГУФССП России по Омской области – главного судебного пристава Омской области Т.Г.М., выразившиеся в ограничении возможности участия истца в учебно-методическом сборе в соответствии с распоряжением от 23.12.2022 № 74-р «О проведении учебно-методического сбора с должностными лицами Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области, вцелях повышения профессионального уровня в сфере информационных технологий и обеспечения информационной безопасности при работе должностных лиц подразделений судебных приставов в подсистемах автоматизированной информационной системы Федеральной службы судебных приставов», признать факт трудовой дискриминации истца, допущенный руководителем ГУФССП России по Омской области – главным судебным приставом Омской области Т.Г.М., выразившемся в исключении истца из списка участников учебно-методического сбора в соответствии с названным распоряжением, обязать ответчика восстановить права истца в полном объеме в соответствии с названным распоряжением, включая:

-обязательное прибытие и заселение в гостиницу,

-приоритетный способ проезда до города Омска и обратно-общественный транспорт, для оперативного возврата потраченных денежных средств, одновременное приобретение билетов на проезд в обе стороны,

-заселение и проживание в гостинице с уровнем проживания не ниже установленного уровня для сотрудников ОПИ РФ – 4 500 рублей на момент проведения учебно-методического сбора с 25.12.2022 по 26.12.2022,

-организация завтрака (включение в стоимость проживания), а так же трансферт от гостиницы до здания ГУФССП России по Омской области, аналогичному трансферу 26.12.2022;

взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 25 000 рублей, восстановить срок на предъявление искового заявления в суд.

Истец Х.В.А. в судебном заседании заявленные требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, просил удовлетворить.

Представитель ответчика ГУФССП России по Омской области О.Т.В., ранее в судебном заседании до перерыва представитель ответчика К.К.В., действующие на основании доверенностей, против удовлетворения заявленных истцом требований возражали по основаниям, изложенным в письменном отзыве на иск, просили отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Заслушав участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, оценив представленные доказательства в их совокупности с позиции относимости, допустимости, достоверности и достаточности, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 5 Трудового кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией РФ, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса РФ, иных федеральных законов и законов субъектов РФ, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: Указами Президента РФ; постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов РФ; нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», служба в органах принудительного исполнения - вид федеральной государственной службы, представляющий собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях в органах принудительного исполнения, а также на должностях, не являющихся должностями в органах принудительного исполнения, в случаях и на условиях, которые предусмотрены названным Федеральным законом, другими федеральными законами и (или) нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации.

Правоотношения, связанные с поступлением на федеральную государственную гражданскую службу в органы принудительного исполнения, прохождением и прекращением такой службы, регулируются законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, а трудовые отношения - трудовым законодательством (статья 2 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»).

Согласно положениям статьи 73 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

В силу статьи 11 Трудового кодекса РФ на государственных гражданских служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными законодательством о государственной гражданской службе. Если по какому-либо вопросу возникает противоречие между нормами специального законодательства о государственной службе и законодательства о труде, то действует законодательство о государственной гражданской службе. В тех случаях, когда законодательство о государственной службе отсутствует, применяются нормы законодательства о труде.

Согласно статье 6.1 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» система принудительного исполнения Российской Федерации включает: федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов, исполнению судебных актов, актов других органов и должностных лиц, правоприменительные функции и функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности (далее - федеральный орган принудительного исполнения, Федеральная служба судебных приставов), и его подразделения; территориальные органы Федеральной службы судебных приставов (далее - территориальный орган принудительного исполнения) и их подразделения; научно-исследовательские, проектные, медицинские (в том числе санаторно-курортные), образовательные и иные организации, специально созданные для обеспечения деятельности системы принудительного исполнения по решению Правительства Российской Федерации (далее - подведомственные организации).

В соответствии с частью 1 статьи 6.4 Федерального закона от 21.07.1997 № 118-ФЗ «Об органах принудительного исполнения Российской Федерации» к работникам федерального органа принудительного исполнения, территориальных органов принудительного исполнения и их подразделений (далее - органы принудительного исполнения) относятся граждане, проходящие службу в органах принудительного исполнения в должности, по которой предусмотрено присвоение специального звания (далее - сотрудники), федеральные государственные гражданские служащие, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения, рабочие и служащие органов принудительного исполнения.

Порядок и условия прохождения службы сотрудниками органов принудительного исполнения регламентируются Федеральным законом «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (часть 2).

Порядок и условия прохождения федеральной государственной гражданской службы в органах принудительного исполнения регламентируются законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации о федеральной государственной гражданской службе (часть 3).

Организация деятельности рабочих и служащих органов принудительного исполнения, их трудовые отношения регламентируются трудовым законодательством и правилами внутреннего служебного распорядка в органах принудительного исполнения (часть 4).

Сотрудники органов принудительного исполнения в зависимости от исполняемых ими обязанностей проходят службу в должностях судебных приставов-исполнителей при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, ведущих судебных приставов-исполнителей, судебных приставов-исполнителей (далее - судебные приставы-исполнители), судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов при директоре Федеральной службы судебных приставов - главном судебном приставе Российской Федерации, судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов, младших судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов (далее - судебные приставы по обеспечению установленного порядка деятельности судов), старших судебных приставов, ведущих дознавателей, дознавателей (далее - дознаватель). В соответствии с законодательством Российской Федерации могут учреждаться иные должности сотрудников органов принудительного исполнения (часть 5).

В силу статьи 10 названного закона старший судебный пристав возглавляет подразделение судебных приставов федерального органа принудительного исполнения и территориального органа принудительного исполнения по непосредственному осуществлению установленного порядка деятельности Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, судов общей юрисдикции и арбитражных судов, принудительного исполнения судебных актов, актов других органов и должностных лиц, а также исполнению законодательства об уголовном судопроизводстве по делам, отнесенным уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации к подследственности органов принудительного исполнения (далее - подразделение судебных приставов).

Старший судебный пристав:

организует работу подразделения судебных приставов;

обеспечивает принятие мер по своевременному и полному исполнению судебными приставами-исполнителями судебных актов, актов других органов и должностных лиц, утверждает постановления судебных приставов-исполнителей в случаях, предусмотренных Федеральным законом«Об исполнительном производстве»;

организует и контролирует деятельность находящихся в его подчинении судебных приставов по обеспечению установленного порядка деятельности судов;

в случае принятия решения об охране здания, помещений суда в круглосуточном режиме организует такую охрану;

взаимодействует с председателями судов по вопросам обеспечения установленного порядка деятельности судов;

организует работу по обеспечению безопасности при совершении исполнительных действий, производстве предварительного расследования в форме дознания, охране здания и помещений органов принудительного исполнения;

организует розыск должника, его имущества или розыск ребенка, розыск на основании судебного акта по гражданскому делу гражданина - ответчика и (или) ребенка, межгосударственный розыск лиц, осуществляемый в соответствии с международными договорами Российской Федерации;

издает указания и распоряжения по вопросам организации деятельности подразделения судебных приставов;

имеет право отменить или изменить не соответствующее требованиям законодательства Российской Федерации решение должностного лица подразделения судебных приставов;

в случае принятия решения о необходимости открытия подразделению территориального органа принудительного исполнения депозитного счета службы судебных приставов обеспечивает открытие такого счета;

является распорядителем денежных средств, находящихся на депозитном счете службы судебных приставов, открытом подразделению территориального органа принудительного исполнения;

осуществляет в пределах своей компетенции контроль в установленной сфере деятельности;

при необходимости исполняет обязанности судебного пристава-исполнителя, а в случае, если он прошел специальную подготовку, - судебного пристава по обеспечению установленного порядка деятельности судов;

при осуществлении контроля за принудительным исполнением судебных актов, актов других органов и должностных лиц совершает отдельные исполнительные действия;

осуществляет производство по делам об административных правонарушениях в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об административных правонарушениях;

осуществляет иные полномочия, предусмотренные настоящим Федеральным законом, Федеральным законом«Об исполнительном производстве», Федеральным законом«О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», а также принятыми в соответствии с ними иными нормативными правовыми актами.

В силу пункта 1 статьи 20 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» правоотношения на службе в органах принудительного исполнения между Российской Федерацией и гражданином возникают и осуществляются на основании контракта, заключенного в соответствии с настоящим Федеральным законом, и правового акта о назначении на должность.

Согласно пункту 2 статьи 27 Федерального закона от 01.10.2019 № 328-ФЗ «О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» назначение на должности младшего, среднего и старшего начальствующего состава осуществляется руководителем федерального органа принудительного исполнения или уполномоченным руководителем в порядке, определяемом Федеральным законом и нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения установленного порядка деятельности судов и исполнения судебных актов и актов других органов.

Судом установлено и следует из материалов дела, что приказом директора ФССП России генерал-полковника внутренней службы А.Д.В. от ДД.ММ.ГГГГ №-лс от ДД.ММ.ГГГГ Х.В.А. назначен на должность начальника отделения – старшего судебного пристава Марьяновского районного отделения судебных приставов ФССП России по Омской области, истцу присвоено специальное звание – старший лейтенант внутренней службы, что подтверждается выпиской из приказа (л.д. 17).

Между Х.В.А. и руководителем управления ФССП России по Омской области – главным судебным приставом Омской области полковником внутренней службы Т.Г.М. заключен контракт от 01.06.2020 о прохождении службы в органах принудительного исполнения Российской Федерации сроком на пять лет с 01.06.2020 по 31.05.2025 (л.д. 18-20).

Распоряжением руководителя ГУФССП России по Омской области – главного судебного пристава Омской области Т.Г.М. от 23.12.2022 № 74-р «О проведении учебно-методического сбора с должностными лицами Главного управления Федеральной службы судебных приставов по Омской области, в целях повышения профессионального уровня в сфере информационных технологий и обеспечения информационной безопасности при работе должностных лиц подразделений судебных приставов в подсистемах автоматизированной информационной системы Федеральнойслужбы судебных приставов» 26.12.2022 в управлении организован и проведен учебно-методический сбор с начальниками отделений старшими судебными приставами районных отделений судебных приставов (врио начальников отделов (отделений-старших судебных приставов) и специалистами районных отделений судебных приставов, осуществляющими функции делопроизводства в соответствии с установленной программой (л.д. 22-24, л.д. 25-27).

Истец, по настоящее время занимающий должность начальника отделения – старшего судебного пристава Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области, то есть должность, предусмотренную названным распоряжением, для участия в учебно-методическом сборе не привлечен.

Обращаясь в суд с настоящим иском, Х.В.А. полагал, что в указанных действиях ответчика имеются признаки дискриминации в сфере труда.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего.

Статьей 3 Трудового кодекса Российской Федерации установлен запрет дискриминации в сфере труда.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав (часть 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (часть 2 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены названным Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (часть 3 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, статьей 3 ТК РФ установлен запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе вследствие принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Как указано выше, на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе.

Согласно рапорту Х.В.А. от 11.01.2023 на имя директора ФССП России генерал-полковника внутренней службы А.Д.В., в ходе проведения учебно-методического сбора в соответствии с Программой (приложение к распоряжению ГУФССП России по Омской области 23.12.2022 № 74-р) с участниками учебно-методического сбора рассмотрены актуальные и важные вопросы по организации служебной деятельности. В то же время в соответствии с указанным распоряжением для участия в учебно-методическом сборе привлечены не все должностные лица ГУФССП по Омской области, занимающие аналогичные должности и осуществляющие аналогичные функции при исполнении своих должностных обязанностей, какого-либо объективного обоснования, критериев формирования участников учебно-методического сбора распоряжение от 23.12.2022 № 74-р не содержит. Согласно позиции истца, указанные действия работодателя содержат в себе признаки дискриминации (л.д. 65).

Возражая против удовлетворения заявленных истцом требований, ответной стороной указано, что 26.12.2022 в соответствии с распоряжением ГУФССП России по Омской области от 23.12.2023 № 74-р организован и проведен внеплановый учебно-методический сбор с начальниками отделений старшими судебными приставами районных отделений судебных приставов (врио начальников отделов (отделений) старших судебных приставов) и специалистами районных отделений судебных приставов осуществляющими функции делопроизводства.

Названный сбор проведен в целях повышения профессионального уровня в сфере информационных технологий и обеспечения информационной безопасности при работе должностных лиц подразделений судебных приставов в подсистемах автоматизированной информационной системы Федеральной службы судебных приставов, а также наработки методики и практики проведения аналогичных занятий в 2023 году.

Приказом ГУФССП России по Омской области «О командировании» от 23.12.2022 № 360 определен персональный состав участников учебно-методического сбора, в соответствии с которым на занятиях, предусмотренных программой учебно-методического сбора от 26.12.2022 присутствовало 18 начальников отделений - старших судебных приставов районных отделений судебных приставов (врио начальников отделений - старших судебных приставов), что составляет 60 %, и 16 специалистов, осуществляющих функции делопроизводства в районных подразделениях судебных приставов, что составляет 53 %.

Состав участников учебно-методического сбора определялся с учетом уровней фактической укомплектованности и текущего заболевания работников подразделений, а также полноты принятия процессуальных мер принудительного исполнения и осуществления исполнительных действий.

В целях минимизации функциональных сбоев в процессе управления текущей деятельности, в том числе Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области, в связи с отсутствием в Марьяновском РОСП ГУФССП России по Омской области на дату принятия решения о проведении учебно-методического сбора заместителя начальника отделения - заместителя старшего судебного пристава А.Ю.Е., находящейся с 21.12.2022 в отпуске по беременности и родам, а также двух судебных приставов-исполнителей, предусмотренных штатным расписанием (болезнь с 21.12.2022 судебного пристава-исполнителя И.Д.Х. и вакансия по второй должности судебного пристава-исполнителя начальник отделения), старший судебных пристав Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области капитан внутренней службы Х.В.А. на учебно-методический сбор не привлекался.

Одновременно с этим учитывались результаты служебной деятельности Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области(по итогам 2022 года Марьяновское РОСП ГУФССП России по Омской области заняло 35 место среди 37 структурных подразделений ГУФССП России по Омской области) и наличие значительных объемов непринятых первичных мер принудительного исполнения в рамках находящихся на исполнении исполнительных производств.

От Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области на учебно-методический сбор планировалось пригласить специалиста 1 разряда А.А.А., осуществляющей функции делопроизводителя. Однако, при персональном согласовании участников сбора установлено, что по состоянию от 23.12.2023 А.А.А. имела признаки респираторного заболевания. В целях предупреждения потенциального распространения инфекции среди участников методического сбора было принято решение об освобождении ее от участия в сборе. В последующем указанный работник предъявил листок нетрудоспособности от 24.12.2022, что подтверждено табелем учета рабочего времени Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области от ДД.ММ.ГГГГ №.

Таким образом, на дату проведения методического сбора, то есть на 26.12.2022, фактически в Марьяновском РОСП ГУФССП России по Омской области служебные обязанности исполняли два должностных лица, не считая четырех сотрудников осуществляющих функции по обеспечению установленного порядка деятельности судов. В их числе начальник отделения - старший судебный специалист, осуществляющий функции по ведению депозитного счета.

При этом, с 27.12.2022 начальник отделения - старший судебный пристав Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области Х.В.А. был освобожден от исполнения служебных обязанностей в связи с заболеванием, что подтверждено табелем учета рабочего времени Марьяновского РОСП ГУФССП России по Омской области от 16.01.2023 № 12.

Кроме того, ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока для предъявления искового заявления, поскольку оспариваемое распоряжение от 23.12.2022 № 74-р направлено в адрес Марьяноского РОСП с использованием системы электронного документооборота 23.12.2022. Вместе с тем, обращение в суд с иском последовало только 16.08.2023, то есть с пропуском срока, предусмотренного статьей 392 ТК РФ (л.д.136-138).

В свою очередь, истец, опровергая доводы ответчика в указанной части, указал, что о нарушении своего права ему стало известно только 01.06.2023 при получении ответа от ДД.ММ.ГГГГ № (л.д. 69). Просил восстановить пропущенный срок на обращение в суд. Полагал причины пропуска срока уважительными, поскольку полагал, что по результатам рассмотрения его жалобы вышестоящим органом, права истца будут восстановлены.

Разрешая заявление ответчика о пропуске срока для предъявления искового заявления применительно к возражениям истца, суд исходит из следующего.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

Частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть пятая статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).Вабзаце пятом пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

При таких обстоятельствах суд отклоняет доводы ответчика и расценивает, что данные обстоятельства, на которые ссылается истец, свидетельствуют об уважительности причин пропуска срока обращения в суд за разрешением спора, связанного с установлением факта дискриминации трудовых прав истца и наличии правовых оснований для его восстановления.

Вместе с тем, принимая во внимание изложенные выше положения законодательства, определяющие понятие дискриминации в сфере труда, применительно к установленным по делу обстоятельствам, суд приходит к выводу, что оспариваемые действия ответчиков, выразившиеся ненаправлении истца на учебно-методический сбор, организованный работодателем, не отвечают признакам дискриминации в сфере труда.

Для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако, таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

Истцом, кроме того, заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, обусловленного фактом дискриминации истца в сфере труда.

В силу абзаца 14 части первой статьи 21 ТК РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, в связи с чем суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Принимая во внимание, что правовых оснований для удовлетворения заявленных истцом требований суд не усмотрел, оснований для удовлетворения требования о компенсации морального вреда, вытекающего из основного требования, также не имеется.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ,

решил:

В удовлетворении исковых требований Х.В.А. к ГУФССП России по Омской области, руководителю ГУФССП России по Омской области – главному судебному приставу Омской области Т.Г.М. о признании действий незаконными, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда отказать.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Омский областной суд через Центральный районный суд города Омска в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья К.А. Калинина

Решение в окончательной форме изготовлено 27 ноября 2023 года.