Дело № 2-3469/2023

УИД 74RS0004-01-2023-003762-55

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 31 августа 2023 года

Ленинский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Изюмовой Т.А.

при секретаре Смоленковой Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установления факта прекращения трудовых отношений по собственному желанию,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений по собственному желанию в обществе с ограниченной ответственностью «НПМ» (далее по тексту ООО «НПМ»).

В обоснование своих требований ФИО1 указала, что ДД.ММ.ГГГГ она была принята на работу в ООО «НПМ», факт приема на работу отражен в электронной трудовой книжке. Характер работы был дистанционный, взаимодействие с работодателем велось посредством телефонной связи. С ДД.ММ.ГГГГ работодатель перестал выходить на связь, в связи с чем ФИО1 решила уволиться и ДД.ММ.ГГГГ направила заявление об увольнении по собственному желанию заказным письмом с уведомлением на юридический адрес работодателя, заявление работодателем получено не было.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явилась, представила заявление в котором просила рассмотреть в ее отсутствие.

Заинтересованное лицо ООО «НПМ» в судебное заседание не явилось, извещено надлежащим образом.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

В соответствии со ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Согласно ст. 266 ГПК РФ заявление об установлении факта, имеющего юридическое значение, подается в суд по месту жительства заявителя. Дела об установлении факта, имеющего юридическое значение, подсудны районному суду (ст. 24 ГПК РФ).

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства, в том числе, являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, защита прав и интересов работников.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим кодексом и иными федеральными законами.

В силу ст.ст. 16, 20 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 была принята на работу в ООО «НПМ» приказом № от ДД.ММ.ГГГГ на должность менеджера, что подтверждается электронной книжкой на имя ФИО1 (л.д. 8-9).

Таким образом, факт наличия между сторонами трудовых отношений установлен.

При увольнении заявителя ФИО1 работодатель надлежащим образом прекращение трудовых отношений не оформил, приказа об увольнении не издал, соответствующую запись в трудовую книжку не внес. В настоящий момент в трудовой книжке заявителя имеется запись о приеме на работу, запись об увольнении отсутствует, что подтверждается электронной трудовой книжкой ФИО1

Ссылаясь на запись в выписке из Единого государственного реестра юридических лиц о недостоверности сведений о месте нахождения и адресе юридического лица от ДД.ММ.ГГГГ, сделанной в результате проверки достоверности содержащихся в ЕГРЮЛ сведений о юридическом лице, заявитель в своих доводах указывает о направлении заявление об увольнении по собственному желанию по истечении двух недель с момента получения заявления заказным письмом с уведомлением на юридический адрес ООО «НПМ». Заявление ООО «НПМ» не получено, конверт вернулся ФИО1, что подтверждается конвертом с заявлением, описью вложения (л.д. 19-21).

Материалами дела не установлен факт принятия ООО «НПМ» какого-либо решения об увольнении ФИО1

Основания прекращения и расторжения трудовых договоров предусмотрены ст.ст. 77-80 Трудового кодекса Российской Федерации. Общий порядок оформления прекращения трудового договора предусмотрен в ст. 84.1 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В соответствие со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Согласно постановлению Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Таким образом, материалами дела установлено, что ФИО1 добровольно, без принуждения написала заявление об увольнении и направила его работодателю ООО «НПМ», со своей стороны ФИО1 в полном объеме выполнила требования предусмотренные ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации к порядку расторжения трудового договора по инициативе работника.

Однако с учетом того, что ДД.ММ.ГГГГ деятельность юридического лица ООО «НПМ» прекращена, о чем в имеющейся в материалах дела выписке из Единого государственного реестра юридических лиц в Единый государственный реестр юридических лиц ДД.ММ.ГГГГ внесены сведения (л.д. 10-18), окончить процедуру увольнения, предусмотренную ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, заключающуюся в следующем: в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет, ООО «НПМ» не представляется возможным.

Установление данного факта необходимо заявителю для реализации социальных прав, подтверждение данного факта в ином порядке не представляется возможным.

В ходе судебного заседания установлено, что у заявителя ФИО1 отсутствует спор по порядку и проведению окончательного расчета с ООО «НПМ», предоставлению иных документов, связанных с работой, таким образом, заявление ФИО1 подлежит удовлетворению

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установления факта прекращения трудовых отношений по собственному желанию, удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «НПМ» с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работника.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ленинский районный суд <адрес>.

Председательствующий Т.А.Изюмова

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.