Дело № 2-164/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Гурьевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Левченко Е.В.,

при секретаре Золотавиной Д.К.,

истца ФИО1,

представителя ответчика директора муниципального бюджетного образовательного учреждения «Основная общеобразовательная школа №16» г.Гурьевска Кемеровской области, Д, действующая на основании Устава и приказа,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Гурьевске

«20» января 2023 года

гражданское дело по иску ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №16» г.Гурьевска Кемеровской области о признании недействительными изменений условий трудового договора,

УСТАНОВИЛ :

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБОУ «ООШ №16», в котором просит суд признать недействительными изменения условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между ней и ответчиком, введенные с ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в одностороннем порядке, устанавливающие продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, а также изменяющие размер и порядок выплаты заработной платы; признать недействительным дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. к трудовому договору; обязать ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. восстановить объем учебной нагрузки и продолжительность рабочего времени - 43 часа в неделю, и размер заработной платы, исчисляемой в порядке, установленном п.4.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.; взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

Исковые требования мотивированы тем, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ. работает в МБОУ «ООШ №16» в должности учителя математики. Между сторонами ДД.ММ.ГГГГ. заключен трудовой договор на неопределенный срок, п.5.1 которым установлена продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. педагогическая нагрузка увеличена до 52 часов в неделю. На основании заявления истца и приказа директора МБОУ «ООШ №16» № от ДД.ММ.ГГГГ. педагогическая нагрузка была уменьшена до 43 часов в неделю. ДД.ММ.ГГГГ. в МБОУ «ООШ №16» состоялся педагогический совет, в ходе которого стало известно, что на работу в школу приняты 2 новых учителя, которые будут преподавать, в том числе математику. Дополнительным соглашением то ДД.ММ.ГГГГ. внесены изменения в п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю, а также в п.4.1 трудового договора об оплате труда, которое было вручено истцу ДД.ММ.ГГГГ. Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ. и тарификационные списки истец не подписывала, согласие на изменения условий трудового договора не давала.

Истец полагает, что ответчиком в одностороннем порядке были изменены условия трудового договора, чем нарушены права, законные интересы истца, а также требования трудового законодательства, ухудшают положение истца, как работника, и влекут изменения заработной платы, которая является для нее единственным источником дохода.

Неправомерными действиями ответчика истцу причинены физические и нравственные страдания, истец, узнав об изменении трудового договора, испытала стресс, потеряла покой и сон, произошло ослабление иммунитета, непонимание причин нарушения условий трудового договора.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в иске, просила их удовлетворить.

Представитель ответчика Д в судебном заседании исковые требования не признала, указала, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, об изменении условий трудового договора ФИО1 была уведомлена в письменном виде ДД.ММ.ГГГГ т.е. за два месяца.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Кемеровской области в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в свое отсутствие. Представил суду отзыв, из которого следует, что по результатам проведенной проверки по обращению ФИО1 о незаконном изменении работодателем условий трудового договора нарушений требований трудового законодательства не установлено.

Суд, выслушав явившихся участников процесса, изучив представленные материалы, приходит к следующему.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами

Требованиями ст.ст. 9, 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе: обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В соответствии со ст.56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст.74 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Исходя из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ., заключенного между МБОУ «ООШ №16», в лице директора Д (Работодатель) и ФИО1 (Работник), последней была предоставлена работа по должности учитель математики, дата начала работы с ДД.ММ.ГГГГ., договор заключен на неопределенный срок. Согласно п.5.1 трудового договора, работнику установлена продолжительность рабочего времени 48 часов в неделю (л.д.7-13).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №, в связи с заявлением ФИО1 учителя математики, с ДД.ММ.ГГГГ. переданы часы уроков и групповых занятий педагогам Р, Т

Согласно уведомлению от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 уведомлена о нагрузке на 2022-2023 учебный год в количестве 18 часов, уведомление получено ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. под роспись (л.д.16).

ДД.ММ.ГГГГ. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ., согласно которому изменен п.5.1 договора, установлена продолжительность рабочего времени 18 часов в неделю (л.д.14-15).

Актом от ДД.ММ.ГГГГ. подтверждено, что ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. получила дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. и отказалась его подписывать.

Согласно тарификационному списку работников МБОУ «ООШ №16» на 1 сентября 2022-2023 учебного года, ФИО1 установлена нагрузка 18 часов в неделю, 5-9 классы.

Из ответа Государственной инспекции труда в Кемеровской области от ДД.ММ.ГГГГ. на жалобу ФИО1, усматривается, что нарушений норм ТК РФ в действиях МБОУ «ООШ №16» не имеется. Педагогическая нагрузка ФИО1 в количестве 48 часов в неделю была установлена в связи с кадровым дефицитом. В связи с укомплектованием штата учителей МБОУ «ООШ №16» ФИО1 была установлена норма часов, которая составляет 18 часов, о чем она была извещена в срок, ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.17-18).

Согласно Правилам внутреннего распорядка работников МБОУ «ООШ №16» работодатель имеет право, в том числе: заключать, изменять и расторгать трудовые договора с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами (п.3.26).

Пунктом 2.6. указанного Порядка, установлено, что работник должен быть поставлен в известность об изменении существенных условий труда, не позднее, чем за два месяца. Если прежние существенные условия труда не могут быть сохранены, а работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, то трудовой договор прекращается по п. 7 ст.77 ТК РФ.

Согласно Положению об оплате труда работников МБОУ «ООШ №16», норма часов педагогической работы для педагогических работников установлена в астрономических часах, и для учителей 1-9 классов составляет 18 часов (п.2.6.3).

Суд полагает, что при изменении педагогической нагрузки работника ФИО1, работодателем МБОУ «ООШ №16» были соблюдены нормы Трудового кодекса Российской Федерации, а также иных локальных актов, поскольку ФИО1 была уведомлена под роспись об объеме (уменьшении) нагрузки на 2022-2023 учебный год в количестве 18 часов, не менее чем за 2 месяца, несогласия на продолжение работы с таким объемом нагрузки от ФИО1 не поступало, в связи с чем, у суда не имеется основания для удовлетворения исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к муниципальному бюджетному образовательному учреждению «Основная общеобразовательная школа №16» г.Гурьевска Кемеровской области о признании недействительными изменений условий трудового договора, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в месячный срок со дня его вынесения в окончательной форме.

Судья: (подпись) Левченко Е.В.

Мотивированное решение изготовлено 25.01.2023 года.

Подлинный документ подшит в деле № 2-164/2023 (УИД № 42RS0004-01-2022-001368-67) Гурьевского городского суда Кемеровской области