Дело № 2-3216/2023

УИД: 77RS0009-02-2024-002587-05

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 декабря 2024 года адрес

Зюзинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Сххх. при помощнике фио с участием истца, представителя истца, представителя ответчика, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3216/2024 по исковому заявлению ххх ххх к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ххххххххх. обратилась в суд с иском к адрес, уточнив исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просила суд: 1) взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с 19.09.2023 г. по 22.02.2024 г. в размере сумма, с последующим начислением невыплаченной заработной платы по день фактического исполнения обязательств; 2) взыскать с ответчика в пользу истца сумму процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере сумма, с последующим начислением процентов за задержку ответчиком выплаты заработной платы на сумму основного долга в размере 1/300 ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, установленной на день предъявления соответствующего требования, от суммы задолженности за каждый день просрочки с 19.09.2023 по день фактического исполнения обязательств; 3) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 000; 4) взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию расходов на оплату юридических услуг, услуг представителя и почтовые расходы в сумме сумма; 5) взыскать с ответчика проценты согласно ст. 236 ТК за невыплату заработной платы за периоды вынужденного прогула по состоянию на 18 сентября 2023 года в размере сумма; 6) Взыскать с ответчика проценты согласно ст. 236 ТК за невыплату премий за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года по состоянию на 18 сентября 2023 года составила в размере сумма; 7) взыскать с ответчика проценты согласно ст. 236 ТК за период с 19 сентября 2023 года по день фактической выплаты 08.07.2024 в размере сумма; 8) взыскать с ответчика проценты за пользование чужими деньгами в отношении выплат по компенсации судебных расходов, присуждённых в пользу истца с 19 сентября 2023 года по день фактической выплаты 08.07.2024 в размере сумма

Исковые требования мотивированы тем, что 14 октября 2019 г, между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 310/2019, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер по развитию ассортимента в структурное подразделение Управление по развитию бизнеса Филиала адрес в адрес. В соответствии с п, 2.1. трудового договора работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Согласно п. 2.2. трудового договора продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09 часов до 18 часов, перерыв на обед один час. На основании приказа о переводе работника на другую работу № 541-кп от 08.12.2020 года истец переведена на должность менеджера по развитию ассортимента Департамента развития бизнеса Аппарата президента филиала адрес в адрес. Истец приказом № 83-у от 13.04.2021 года была уволена с занимаемой должности 14.04.2021 года на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Апелляционным определением Московского областного суда по делу № 33-32015/2023 от 18.09.2023 истец восстановлена на работе в должности менеджера по развитию ассортимента в Филиале адрес в адрес Аппарате президента Департамента по развитию бизнеса с 15 апреля 2021 года. 19 сентября 2023 года истец была ознакомлена с Приказом 745-лс от 19.09.2023 г. «О восстановлении на работу», но не была допущена к своему месту работы согласно трудовому договору. Согласно п.1.6 трудового договора местом работы истца является офис филиала адрес, расположенный по адресу: адрес. 31 января 2024 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Центральному адрес по адрес, был составлен акт о восстановлении истца на работе в части фактического допуска к рабочему месту по адресу: адрес. С момента ознакомления истца с приказом 745-лс от 19.09.2023 «О восстановлении на работу» в настоящее время истцу не начислена и не выплачена заработная плата и премия за период с 21 сентября 2023 года по настоящее время. 01 февраля 2024 года истцом остановлена работа в связи с невыплатой заработной платы. Период вынужденного прогула (время, в течение которого работник не мог трудиться в связи с нарушением работодателем его трудовых прав) истца длился с 21.09.2023 - 06.02.2024 г. Период вынужденного прогула включает в себя 92 рабочих дня. В сентябре 2020 года в адрес была проведена индексация. После индексации размер оклада составил сумма В ответ на заявление истца от 12.10.2023 г. в адрес, на запрос, проводилась ли индексация заработной платы в период 2021-2023 гг., Ответчиком был предоставлен ответ исх. от 18.10.2023 о том, в период с 2021 по 2023 год в адрес индексация заработной платы не проводилась, что является нарушением ст. 134 ТК РФ.

В судебном заседании истец и ее представитель по доверенности – хххххх ххх. исковые требования с учетом уточнений поддержали в полном объёме, просили удовлетворить.

Представитель ответчика по доверенности – фио в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований в полном объёме, просила суд отказать.

Выслушав пояснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации и трудовую дисциплину.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающая обязанности работодателя, направлена на обеспечение прав работников. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью и т.д.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно абз.1, 2 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор являются условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

Согласно абз. 1 ч. 4 названной нормы закона в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте.

Статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации - Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В ходе судебного разбирательства, из пояснений участников процесса и письменных материалов дела установлено, что 14 октября 2019 г, между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор № 310/2019, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность менеджер по развитию ассортимента в структурное подразделение Управление по развитию бизнеса Филиала адрес в адрес.

В соответствии с п. 2.1. трудового договора работнику устанавливается сорокачасовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными днями (суббота и воскресенье).

Согласно п. 2.2. трудового договора продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09 часов до 18 часов, перерыв на обед один час.

На основании приказа о переводе работника на другую работу № 541-кп от 08.12.2020 года истец переведена на должность менеджера по развитию ассортимента Департамента развития бизнеса Аппарата президента филиала адрес в адрес.

Истец приказом № 83-у от 13.04.2021 года была уволена с занимаемой должности 14.04.2021 года на основании пункта 5 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Апелляционным определением Московского областного суда по делу № 33-32015/2023 от 18.09.2023 истец восстановлена на работе в должности менеджера по развитию ассортимента в Филиале адрес в адрес Аппарате президента Департамента по развитию бизнеса с 15 апреля 2021 года, с адрес в пользу ххх. взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с 15 апреля 2021 года по 18 сентября 2023 года в размере сумма, премии за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года в размере сумма (Т 1, л.д.14-20).

19 сентября 2023 года истец была ознакомлена с Приказом 745-лс от 19.09.2023 г. «О восстановлении на работу», но не была допущена к своему месту работы согласно трудовому договору (Том 1, л.д.45).

Согласно п.1.6 трудового договора местом работы истца является офис филиала адрес, расположенный по адресу: адрес.

31 января 2024 года судебным приставом-исполнителем ОСП по Центральному адрес по адрес, был составлен акт о восстановлении истца на работе в части фактического допуска к рабочему месту по адресу: адрес.

С момента ознакомления истца с приказом 745-лс от 19.09.2023 «О восстановлении на работу» в настоящее время истцу не начислена и не выплачена заработная плата и премия за период с 21 сентября 2023 года по настоящее время, доказательств обратного суду не представлено.

01 февраля 2024 года истцом приостановлена работа в связи с невыплатой заработной платы, о чем ххххххххх. известила ответчика письменным заявлением (Том 1, л.д. 41), данное обстоятельство было подтверждено представителем ответчика в судебном заседании (Том 1, л.д.133).

Согласно платежному поручению №10124 от 28.06.2024 г. адрес перечислило ххххххххх. сумму в размере сумма, на основании исполнительного листа №ФС ххх от 14.06.2024 по исполнительному производству №ххх (Т.2, л.д.75).

10.07.2024 года СПИ ОСП по Центральному район АО №1 вынесено постановление об окончании исполнительного производства №ххх (Том 2, л.д.65).

Как уже установлено судом 19 сентября 2023 года истец явилась для исполнения трудовых обязанностей.

Однако как следует из пояснений истца, работодатель не организовал рабочее место истца и до 22 февраля 2024 года истец, решала вопрос о возможности исполнять трудовые обязанности.

Данные доводы истца ответчиком не оспорены.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что работодатель не правомерно не производил истцу начисление заработной платы за период с 19 сентября 2023 года по 22 февраля 2024 года.

Согласно справке представленной ответчиком за данный период истцу подлежала бы выплате заработная плата в размере сумма.

При таких обстоятельствах, оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере сумма.

Судом проверен расчет заработной платы, представленный ответчиком, и суд соглашается с данным расчетом, поскольку расчет произведен в соответствии с условиями трудового договора.

Расчет заработной платы, за данный спорный период, представленный истцом, подлежит отклонению, поскольку является неверным.

Разрешая требования истца о взыскании заработной платы за период с 23 февраля 2024 года по день фактического исполнения обязательств, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из пояснений истца, в связи с невыплатой заработной платы работодателю было подано заявление о приостановлении работы 01.02.2024 г.

Проверяя доводы истца о том, что она отсутствовала на рабочем месте по уважительным причинам ввиду приостановления работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса РФ, исходя из того, что задолженности по заработной плате у ответчика перед истцом на момент приостановления работы, не имелось, поскольку ее начисление не производилось, в спорный период задолженность по заработной плате не была определена, суд приходит к выводу о том, что оснований к приостановлению работы по указанным обстоятельствам у истца не имелось, поэтому требования истца о взыскании заработной платы за период с 23 февраля 2024 года по день фактического исполнения обязательств удовлетворению не подлежат.

Истцом в материалы дела представлен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 19.09.2023 по 22.02.2024 г. по ст. 236 ТК РФ в размере сумма, расчет судом проверен и сочтен верным.

Анализируя изложенное выше, с учетом установленных нарушения прав истца, суд считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию в запрашиваемом истцом размере, а также, компенсацию за задержку выплаты заработной платы из расчета в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная с 23.02.2024 г. по день фактического расчета включительно.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В связи с имевшим место фактом нарушения ответчиком трудовых правистца, суд находит подлежащей взысканию компенсацию морального вреда, которую исходя из фактических обстоятельств дела, учитывая степень вины ответчика и степень причинения истцу нравственных страданий определяет в размере сумма Данный размер компенсации, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов согласно ст. 236 ТК за невыплату заработной платы за периоды вынужденного прогула по состоянию на 18 сентября 2023 года в размере сумма; взыскании с ответчика процентов согласно ст. 236 ТК за невыплату премий за ноябрь, декабрь 2020 года, январь, февраль, март 2021 года по состоянию на 18 сентября 2023 года в размере сумма; взыскании с ответчика процентов согласно ст. 236 ТК за период с 19 сентября 2023 года по день фактической выплаты 08.07.2024 в размере сумма, поскольку вопрос о выплате заработной платы, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы, был разрешен судом, как ранее решением суда, так и при рассмотрении настоящего гражданского дела, поэтому правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку выплаты заработной платы, в заявленном размере не имеется, в связи с чем, в данной части требования истца удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования истца о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах (ст. 100 ГПК РФ).

В соответствии с п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 г. № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесенными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек.

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 21.01.2016 № 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела").

Определяя размер расходов на оплату юридических услуг, подлежащих взысканию в пользу истца, суд учитывает все значимые для разрешения данного дела обстоятельства, в том числе, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку процессуальных документов, количество таковых, а также учитывает, что решение по делу состоялось в пользу истца, и, принимая во внимание категорию данного гражданского спора, принципы разумности и справедливости, факт того, что несение заявленных ко взысканию расходов подтвержден документально, при этом допустимых доказательств чрезмерности понесенных расходов не представлено, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца в разумных пределах судебные расходы по оплате услуг представителя в размере сумма, отказав в остальной части требований.

Поскольку почтовые расходы понесены истцом в связи с направлением в адрес ответчика процессуальных документов в рамках рассмотрения настоящего дел, постольку таковые в заявленном истцом размере, а именно сумма подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования хххххх фио к адрес о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за пользование чужими денежными средствами, судебных расходов - удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Фармасинтез» в пользу хххххх фио заработную плату в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 19.09.2023 по 22.02.2024 г. в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ расчет в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченной в срок суммы, за каждый день задержки, начиная с 23.02.2024 г. по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы за юридические услуги в размере сумма, почтовые расходы в размере сумма

В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в Московский городской суд через Зюзинский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Е.ххх

Мотивированное решение изготовлено 15 января 2025 года