УИД 86RS0001-01-2023-003139-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
17 августа 2023 года г. Ханты-Мансийск
Ханты-Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе председательствующего судьи Калиниченко Н.А.,
при ведении протокола секретарем судебного заседания ФИО3,
с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Ханты-Мансийского районного суда гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение, взыскании судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в Ханты-Мансийский районный суд с исковым заявлением к Муниципальному казенному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» о возложении обязанности внести изменения в дополнительное соглашение, взыскании судебных расходов.
Требования иска мотивированы тем, что истец переведена с ДД.ММ.ГГГГ на должность заместителя директора по административно-хозяйственной части, при этом, в нарушение действующего Коллективного договора, ей не установлен основной отпуск 56 календарных дней. Истец обращалась к ответчику с просьбой внести изменения в трудовой договор, но ей было отказано со ссылкой на положения действующего законодательства, в соответствии с которыми продолжительность отпуска 56 календарных дней установлена только для лиц, выполняющих педагогические обязанности и занятых в процессе обучения.
Не согласившись в данным отказом, истец просит восстановить нарушенные трудовые права и обязать Муниципальное казенное учреждение <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» внести в пункт 5.4 дополнительного соглашения к трудовому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ изменения, указав «работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней», так же истец просит взыскать с ответчика расходы на оплату услуг представителя в сумме 25000 рублей.
Ответчик, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явился. На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика.
От ответчика в материалы дела поступил отзыв, согласно которого ответчик считает, что отсутствуют основания для удовлетворения требований истца, просит отказать в удовлетворении иска в том числе и по причине пропуска срока на обращение в суд.
Истец ФИО1, представитель истца ФИО4 в судебном заседании исковые требования поддержали, дали пояснения суду согласно доводов, изложенных в иске.
Суд, выслушав участников судебного заседания, с учетом исследования и анализа письменных материалов дела, приходит к следующим выводам и по следующим основаниям.
Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела истец была принята на должность заведующего по кадрам в Муниципальное казенное учреждение <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» с ДД.ММ.ГГГГ и неоднократно за период работы переводилась на различные должности в Учреждении.
Приказом №-Л от ДД.ММ.ГГГГ в штатное расписание введено изменение и последняя занимаемая истцом должность заведующий складом изменена на должность заместителя директора по АХЧ, о чем истец уведомлена ДД.ММ.ГГГГ. Истец выразила свое согласие с переводом и ДД.ММ.ГГГГ между сторонами было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение подписано истцом и она получила на руки свой экземпляр дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ.
Учитывая, что отношения между сторонами длящиеся, договор и дополнительное соглашение, так же как и Коллективный договор - действующие, то истцом не пропущен срок обращения в суд с требованиями о его изменении, в связи с чем оснований для отказа по данному ходатайству ответчика нет.
Принимая решение по существу спора, суд считает законными и обоснованными доводы ответчика о том, что действующим законодательством, а именно положениями статьи 334 Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 3 части 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», педагогическим работникам гарантировано право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14.05.2015 года №466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» установлены виды удлиненных отпусков в соответствии с номенклатурой, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.02.2022 года № 225. В основе всех предоставленных гарантий указано право на удлиненный основной отпуск для педагогических работников, к каковым заместитель директора по АХЧ действительно не относится.
В силу положений статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации «трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права».
Как указано в статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации «Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором».
Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан «соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров».
Сторонами в материалы дела представлен Коллективный договор муниципального казенного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» на 2020-2023 годы.
Согласно пункта 4.28 данного Коллективного договора установлено право на предоставление всем категориям работников: «руководителю, заместителям руководителя, педагогам- 56 календарных дней, воспитателям, другим специалистам, младшему обслуживающему персоналу- 28 календарных дней».
Указанное положение Коллективного договора не имеет каких-либо уточнений, отсылок с иным нормативным актам, не имеет указаний на обязательность осуществления руководителями и заместителями руководителя педагогической (образовательной) деятельности.
Введение в Коллективный договор условия о предоставлении заместителям руководителя 56 календарного ежегодного основного отпуска является улучшением прав работника в сравнении с действующим законодательством, в связи с чем подлежит обязательному применению и исполнению ответчиком, как дополнительно принятое на себя работодателем социальное обязательство перед работником.
С учетом данного пункта 4.28 Коллективного договора, не имеющего ограничений для должности заместителя руководителя, каковым является истец ФИО1, указывает на законность и обоснованность требований истца о включении в дополнительное соглашение условия о предоставлении основного отпуска продолжительностью 56 календарных дней.
При этом, данное улучшающее в сравнении с положениями действующего законодательства условие, может быть включено в спорное дополнительное соглашение только с ограничением его периодом действия Коллективного договора.
Так как Коллективный договор имеет срок действия на 2020-2023 годы, то, соответственно, и требование истца может быть удовлетворено судом только в пределах указанного срока.
С учетом изложенного, судом принимается решение об удовлетворении требований истца частично - на ответчика Муниципальное казенное учреждение <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» возлагается судом обязанность внести дополнения в пункт 5.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ, указав «на период до ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней».
Истец просит возместить ей расходы по оплате услуг представителя. Материалами дела подтверждено, что при рассмотрении гражданского дела № истцом понесены судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в сумме 25 000 рублей, что подтверждается представленными в материалы дела договором на оказание юридических услуг.
Представитель истца ФИО4 принимал участие в судебных заседаниях суда, направлял и готовил исковое заявление, собирал и предоставлял доказательства в судебных заседаниях и при подготовке дела.
Принимая во внимание положения статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретные обстоятельства дела, объем права, получившего защиту, категорию дела, объем действий по делу, количество судебных заседаний суда первой инстанции, суд полагает, что сумма в 25 000 рублей, обеспечивает баланс прав лиц, участвующих в деле, отвечает требованию разумности и расходы не являются чрезмерными, а также корреспондируют сложившемуся в <адрес>- Югры размеру оплаты услуг адвоката за оказание юридической помощи гражданам, в связи с чем, полагает необходимым взыскать с ответчика в счет представительских расходов, связанных с рассмотрением гражданского дела денежные средства в сумме 25 000 рублей.
В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов. В этом случае государственная пошлина зачисляется в доход соответствующего бюджета. В связи с чем, с ответчика подлежит взысканию сумма государственной пошлины в бюджет города Ханты-Мансийска в размере, установленном статьей 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в сумме 300 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 (паспорт №) к Муниципальному казенному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» (ИНН №) удовлетворить частично.
Обязать Муниципальное казенное учреждение <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» внести дополнения в пункт 5.4 Дополнительного соглашения к трудовому договору с работником № от ДД.ММ.ГГГГ указав «на период до ДД.ММ.ГГГГ работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней».
Взыскать с Муниципального казенного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в пользу ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в сумме 25 000 рублей.
В остальной части исковых требований ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» отказать.
Взыскать с Муниципального казенного учреждения <адрес> «Средняя общеобразовательная школа <адрес>» в бюджет города Ханты-Мансийска государственную пошлину в сумме 300 рублей.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы, представления прокурора в суд Ханты-Мансийского автономного округа-Югры через Ханты-Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда подпись судьи Н.А.Калиниченко
Мотивированное решение суда составлено и подписано составом суда 24 августа 2023 года.