Дело № 2-2813/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
20 сентября 2023 года г. Волгоград
Краснооктябрьский районный суд г. Волгограда в составе:
председательствующего судьи Земсковой Т.В.,
при секретаре Кулагиной Г.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 № взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Барс» о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ по 05.092022 в должности дворника, о чем имеется запись в трудовой книжке. Приказом № от 05.90.2022 он уволен по собственному желанию. В последний день работы он присутствовал на рабочем месте, но работодатель расчет по заработной плате и иным платежам при увольнении с ним не произвел.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, истец просит суд признать незаконным бездействие ответчика в выплате сумм при увольнении, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 56800 рублей, денежную компенсацию в размере 26000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.
В судебном заседании истец, его представитель ФИО3 заявленные требования поддержали в полном объеме, пояснили, что фактически истец выполнял работу на двух участках в <адрес>. Задолженность просит взыскать по заработной плате за июль, август 2022 года за два участка. В трудовом договоре размер заработной платы указан за 1 участок. Сначала, при устройстве на работу, он обслуживал один участок из 12 домов, через 2 месяца ему добавили второй участок из 11 домов, а заработную плату увеличили в 2 раза. В расчетных листках за 2 участок всегда указывали доплату в размере оклада за 1 участок.
В компенсацию, которую он просит взыскать с ответчика, включена компенсация за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и в остальной части компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. До настоящего времени ни одну из истребуемых сумм ответчик не выплатил ни полностью, ни в части.
Представитель ответчика ООО «Барс» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду не сообщил.
Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, однако в судебное заседание не явился, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствии ответчика.
Выслушав истца, его представителя, исследовав и оценив представленные доказательства, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 21 ТК РФ в качестве одного из основных прав работника закрепило право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность выплачивать причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику не реже чем каждые полмесяца, при этом работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной
Положениями статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлена ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, в соответствии с которой работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец ФИО1 на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Барс» в должности дворника, что подтверждается трудовой книжкой АТ-III № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6-7).
Трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ установлен должностной оклад в размере 14200 рублей. Определено, что оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (31-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным – окончательный расчет за отработанный месяц). Из заработной паты могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.
Согласно записи № в трудовой книжке истца трудовой договор с ним расторгнут по инициативе работника на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из пояснений истца и его представителя следует, что фактически истец выполнял работу на двух участках в <адрес>. В трудовом договоре размер заработной платы указан за 1 участок. Сначала, при устройстве на работу, он обслуживал один участок из 12 домов, через 2 месяца ему добавили второй участок из 11 домов, а заработную плату увеличили в 2 раза. В расчетных листках за 2 участок всегда указывали доплату в размере оклада за 1 участок.
Факт наличия между сторонами трудовых правоотношений и задолженности ООО «Барс» перед ФИО1 задолженности по заработной плате за указанный в иске период и в указанном размере стороной ответчика не опровергнут.
Более того судом ДД.ММ.ГГГГ на электронный адрес ooobars34@mail.ru, указанный представителем ответчика в заявлении об отмене ранее вынесенного по делу заочного решения суда от ДД.ММ.ГГГГ, направлялся запрос о предоставлении до ДД.ММ.ГГГГ письменного отзыва на исковое заявление, копии приказа об увольнении, трудового договора и дополнительного соглашения к нему, табелей учета рабочего времени за спорный период, всех документов по начислению и выплате заработной платы истцу.
Между тем данные документы ответчиком суду не представлены.
В силу ч. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за июль-август 2022 года в заявленном размере 56800 рублей (14200 * 2 участка * 2 месяца) являются законными и подлежат удовлетворению.
Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
С учетом произведенного судом расчета начисленных сумм заработной платы, а также установленного судом срока выплаты заработной платы при определении размера денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за указанный истцом период (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) суд считает необходимым исходить из следующего расчета.
Начало просрочки:
01.08.2022
Конец просрочки:
25.02.2023
Месяц
Начислено
Долг
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
сальдо на 01.08.2022
14 200,00
14 200,00
01.08.2022
18.09.2022
49
8,00 %
1/150
14 200,00 ? 49 ? 1/150 ? 8%
371,09 р.
14 200,00
19.09.2022
25.02.2023
160
7,50 %
1/150
14 200,00 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%
1 052,93 р.
июл.2022
14 200,00
14 200,00
15.08.2022
18.09.2022
35
8,00 %
1/150
14 200,00 ? 35 ? 1/150 ? 8%
265,07 р.
14 200,00
19.09.2022
25.02.2023
160
7,50 %
1/150
14 200,00 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%
1 052,93 р.
июл.2022
14 200,00
14 200,00
31.08.2022
18.09.2022
19
8,00 %
1/150
14 200,00 ? 19 ? 1/150 ? 8%
143,89 р.
14 200,00
19.09.2022
25.02.2023
160
7,50 %
1/150
14 200,00 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%
1 052,93 р.
авг.2022
14 200,00
14 200,00
05.09.2022
18.09.2022
14
8,00 %
1/150
14 200,00 ? 14 ? 1/150 ? 8%
106,03 р.
14 200,00
19.09.2022
25.02.2023
160
7,50 %
1/150
14 200,00 ? 160 ? 1/150 ? 7.5%
1 052,93 р.
Сумма основного долга: 56 800,00 руб.
Сумма процентов по всем задолженностям: 5097,80 руб.
Установив, что ответчиком не были надлежащим образом исполнены обязательства по выплате истцу заработной платы, суд, руководствуясь частью 1 статьи 236, статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, считает подлежащими требования истца о взыскании процентов за задержку их выплат в размере 5097,80 руб., исходя из периода просрочки выплаты (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ), ключевой ставки ЦБ РФ, действовавшей на момент возникновения задолженности и суммы задолженности.
Истец в судебном заседании пояснил, что в заявленную им сумму компенсации в размере 26000 рублей помимо компенсации, рассчитанной по ст. 236 ТК РФ, также им включены требования о взыскании компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, заявленный размер которой фактически составляет 20902,20 руб. (26000 (указан размер компенсации в просительной части) – 5097,80 (компенсация, рассчитанная по ст. 236 ТК РФ)).
Разрешая данное требование суд, исходит из следующего.
В силу требований ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Учитывая размер установленной судом начисленной истцу заработной платы, суд полагает возможным произвести самостоятельный расчет компенсации за неиспользованный отпуск.
В соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № ТЗ за один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска.
Порядок расчета количества дней предусмотрен п. 28 правил об очередных и дополнительных отпусках (письмо Минтруда России от ДД.ММ.ГГГГ №/В-1074.
Среднедневной заработок для оплаты отпусков предусмотрен п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №.
Исходя из ч. 4 ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно пункту 9 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
В соответствии с пунктом 10 Постановления Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере в соответствии с ниже указанным расчетом:
28400 рублей (месячный оклад за работу на двух участках/12 месяцев (за год, предшествующий увольнению)*29,3 = 969,28 руб. – среднедневной заработок для оплаты отпуска, определенный в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ.
Продолжительность дней отпуска истца составляет 44,27 дней (2,33 (количество дней отпуска за 1 полностью отработанный месяц работы) х 19 полных месяцев (продолжительность трудовых отношений)).
Из пояснений истца следует, что за все время его работы ему ни разу не выплачивались отпускные.
Доказательств обратному суду не представлено.
Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за время работы истца составляет 42910,17 руб. (969,29 – среднедневной заработок для оплаты отпуска х 44,27 дней причитающегося отпуска).
Поскольку в силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, то с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ только в заявленном размере 20902,20 коп.
Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как следует из разъяснений, данных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В результате действий ответчика по невыплате заработной платы истцу были причинены моральный вред и нравственные страдания. При этом из пояснений истца следует, что он является инсулинозависимым диабетиком, ему необходимо полноценное питание, которое он не может себе позволить из-за действий ответчика.
Ввиду того, что суд установил факт нарушения трудовых прав истца, требования последнего о взыскании с ООО «Барс» компенсации морального вреда обоснованы. Исходя из фактических обстоятельств причинения морального вреда, других конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд определяет размер компенсации морального вреда в 20000 рублей, с отказом в удовлетворении остальной части данного требования.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
При подаче иска истец был освобожден от уплаты государственной пошлины.
При таких данных, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 2184 рублей.
Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 № о взыскании заработной платы, компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Барс» в пользу ФИО1 заработную плату за период с июля 2022 года по август 2022 года в размере 56800 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 20902 рублей 20 копеек, компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5097 рублей 80 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, отказав в удовлетворении остальной части требования о взыскании компенсации морального вреда.
Взыскать с ООО «Барс» в доход бюджета муниципального образования городской округ город герой-Волгоград государственную пошлину в размере 2184 рублей.
Решение суда в части взыскания с ООО «Барс» в пользу ФИО1 заработной платы за период с июля 2022 года по август 2022 года в размере 56800 рублей подлежит немедленному исполнению.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Краснооктябрьский районный суд <адрес>.
Судья Т.В. Земскова
Решение в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.
Судья Т.В. Земскова