РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 мая 2025 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры,
в составе председательствующего судьи Макиева А.Д.,
при ведении протокола секретарем Марочкиной И.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № (№, №) по иску ФИО1 к БУ «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к БУ ХМАО-Югры «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр для инвалидов» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда. В обоснование указано, что <дата> с ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого он принят на должность инструктора по адаптивной физкультуре в отделение диагностики, разработки и реализации программ социально-медицинской реабилитации (в том числе «служба домашнего визитирования»). На основании приказа от <дата> переведен в отделение ранней помощи (80 мест) (8 групп) (реабилитация в условиях групп кратковременного пребывания, групп неполного дня, в рамках кабинетов), занимаемая должность - инструктор по адаптивной физической культуре. <дата> трудовой договор расторгнут. По условиям трудового договора заработная плата истца устанавливается в размере оклада в размере 11884,80 рублей (с <дата> в размере 12829,89 рублей, с <дата> в размере 13343,09 рублей, с <дата> в размере 14143,67 рублей), компенсационных выплат районного коэффициента в размере 1.7%, процентной надбавки к заработной, плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 50%. Выплаты стимулирующею характера: выплата за качество выполняемых работ - ежемесячно, коэффициент эффективности деятельности работника – ежемесячно, размер выплаты предельный размер установленный приказом Депсоцразвития Югры (на 2022 год - 8931 рублей 46 копеек, на 2023 год - 8373 рубля 16 копеек; выплата та выслугу лет – ежемесячно, размер выплаты процентное соотношение к должностному окладу с учетом стажа работы 30%; премиальные выплаты по итогам работы за - квартал 1 раз в квартал, не более 100% от должностного оклада, годовая 1 раз в календарный год, размер устанавливается приказом Депсоцразвития-Югры. Иные выплаты единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - 1 раз в календарном году, размер выплаты 1 фонд оплаты труда занимаемой должности, при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 14 календарных дней, единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам - разовое (не более 3-х раз в год). Размер устанавливается приказом Депсоцразвития-Югры. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудовою распорядка. Положением об оплате труда установлено, что заработная плата формируется из должностного оклада, компенсационных выплат, стимулирующих выплат, иных выплат, предусмотренных законодательством Российской Федерации и самим положением. Компенсационные выплаты начисляются к должностному окладу и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень, условия и предельные размеры компенсационных выплат устанавливаются в соответствии с приложением № к положению. Согласно раздела 4 положения к стимулирующим выплатам относятся: выплата за интенсивность работы - ежемесячно, не более 50% от должностного оклада, выплата за качество выполняемой работы 1 раз в месяц не более 50 % от должностного оклада - КЭД ежемесячно; за выслугу лет - ежемесячно 30 % от должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы за квартал - квартально, не более 100 % должностного оклада; премиальные выплаты по итогам работы за календарный год 1 раз в календарный год. Стимулирующие выплаты начисляются к должностному окладу и учитываются для начисления районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Перечень, предельные размеры, показатели и критерии стимулирующих выплат установлены в приложении № к положению. По расчетам истца у ответчика перед ним имеется задолженность по заработной плате за период с <дата> года в размере 168281 рубль 47 копеек. Компенсация за задержку выплаты заработной платы и иных причитающихся сумм рассчитанная в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с <дата> года составляет 28118 рублей 73 копейки. Учитывая незаконное нарушение трудовых прав истца, объем и характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, учитывая требований разумности и справедливости, полагает, что ответчик должен выплатить компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей. Просит суд взыскать с ответчика заработную плату в размере 168281,47 рубль, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 28118,73 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Впоследствии истец увеличил требования, просит взыскать с ответчика за период с <дата> по <дата> заработную плату в размере 183 726,76 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с <дата> по <дата> в размере 47 382,31 рубля, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
Истец в судебное заседание не явился, извещен.
В судебном заседании представитель истца на доводах иска настаивала, указав, что не согласны с проведенными судебными экспертизами, нарушены сроки выплаты заработной платы; коэффициенты эффективности деятельности были установлены неверно, размер необходимо считать как процент от оклада.
Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения требований, указывая правильность произведенных ответчиком расчетов и осуществления ими выплат; КЭД рассчитан правильно, по отдельной методике, а не как выплата за качество; тарифы утверждены приказом учреждения; выплаты производились своевременно и полностью; прав истца не нарушали, требования о компенсации морального вреда необоснованные. Размер КЭД необходимо считать от размера установленного приказом.
Суд, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В соответствии со ст.ст. 56, 57 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом, доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
Из материалов дела следует, что ФИО1 с <дата> состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности инструктора по адаптивной физкультуре.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Предметом спора возникшего между истцом и ответчиком является размер и порядок определения предельного ежемесячного размера коэффициента эффективности деятельности (далее – КЭД) на 2022-2023 год установленного в Приложениях к приказам от <дата> №-р и от <дата> №-р Депсоцразвития Югры по должности «Инструктор по физической культуре» (п. 34), установленная сумма доплаты на <дата> год – 8 931,46 рублей, на <дата> год – 8 373,16 рубля, подлежит применению:
– по мнению истца как процент к размеру оклада, но не более размера доплаты;
– по мнению ответчика как процент к непосредственно размеру доплаты.
Согласно п.п. 2.2., 2.7. Положения о порядке применения коэффициента эффективности, утвержденного Приказом Депсоцразвития Югры от 01.08.2019 № 706-р, предельный размер КЭД для отдельных категорий работников рассчитывается отделом бюджетного планирования и экономики государственных учреждений Управления экономики и развития отрасли Депсоцразвития Югры и утверждается приказом Депсоцразвития Югры. КЭД не учитывается для начисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Поскольку в графе 5 «Предельный размер от общей суммы доплаты, в % (не более указанного %)» Приложений к приказам от <дата> №-р и от <дата> №-р Депсоцразвития Депсоцразвития Югры имеется указание на процентное соотношение к размеру доплаты, при этом сама сумма доплаты содержится непосредственно в графе 3 данного приложения, то установленное в графе 5 процент доплаты применяется в отношении размера доплаты установленного в графе 3.
Изложенное свидетельствует о необоснованности доводов стороны истца относительно необходимости применения размера процентного соотношения к размеру оклада, а не к размеру установленной приложениями к приказам Депсоцразвития Югры на 2022-2023 гг. размеру доплаты (графа 3 приложений).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Для проверки доводов стороны истца о наличии задолженности по требованиям о взыскании заработной платы, размера компенсации за задержку выплаты заработной платы, определением Нижневартовского городского суда от <дата> по данному делу была назначена судебная бухгалтерская экспертиза, проведение которой поручено ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы», представлено заключение эксперта № от <дата>.
Впоследствии в ходе судебного разбирательства от <дата> в ходе допроса эксперта было установлено наличие расхождений между расчетными листами и табелями рабочего времени, определена необходимость исчисления расчетов по дня, в связи с чем была назначена дополнительная экспертиза, вынесено определение от <дата> о назначении судебной бухгалтерской экспертизы (дополнительной), проведение которой также поручено ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы».
Согласно заключений эксперта № от <дата>, № от <дата>, выполненных ООО «Бюро оценки и товарной экспертизы», размер задолженности по заработной плате за период с <дата> года составляет 316,82 рублей, состоит из задолженности по стимулирующей выплате за <дата> года в размере 316,82 рублей.
Изучив вышеуказанное заключения эксперта, суд считает возможным принять их во внимание, поскольку приложенные к нему документы свидетельствуют о наличии у лица их выполнившего необходимой квалификации, эксперт был предупрежден об уголовной ответственности за дачу заведомо ложного заключения. В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ и ст. 86 ГПК РФ данные заключения являются доказательством по делу.
Стороной истца возражений относительно верности произведенных арифметических расчетов не имелось; в обоснование доводов и требований истцом приводилось иное толкование порядка применения КЭД, которое судом было признано необоснованным; расчеты при проведении судебной экспертизы правильно производились исходя из процентного соотношения к непосредственно размеру доплаты.
С учетом вышеизложенного суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с <дата> по <дата> подлежат удовлетворению в части задолженности по стимулирующей выплате за май 2023 года в размере 316,82 рублей.
На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате в размере 316,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы на <дата> в размере 47 382,31 рубля.
В части требований о взыскании процентов по ст. 236 ТК РФ суд учитывает, что стороной ответчика не было представлено доказательств в подтверждение своевременной выплаты заработной платы в полном объеме, размер процентов за период с <дата> по <дата> составляет 65,69 рублей (316,82 рублей * 43 дня * 1/150 * 7,5% + 316,82 рублей * 22 дня * 1/150 * 8,5% + 316,82 рублей * 34 дня * 1/150 * 12% + 316,82 рублей * 42 дня * 1/150 * 13% + 316,82 рублей * 49 дней * 1/150 * 15% + 316,82 рублей * 57 дня * 1/150 * 16%), и в данном размере подлежат удовлетворению.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
В ходе рассмотрения дела было установлено, что по вине ответчика истцу был причинен моральный вред в связи несвоевременной и неполной выплатой заработной платы, процентов за задержку выплат, при определении размера компенсации морального вреда, исходя из обстоятельств дела, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, размера недоплаченных денежных сумм, периода просрочки выплаты, суд, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в пользу истца в размере 2 000 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, но не менее 400 рублей по требованиям имущественного характера + 300 рублей по требованию неимущественного характера, а всего в размере 700 рублей (400 + 300).
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с БУ «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженность по заработной плате в размере 316,82 рублей, проценты за нарушение сроков выплаты на <дата> в размере 65,69 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей, а всего сумму в размере 2 382,51 рубля.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания с БУ «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр» (ИНН №) в пользу ФИО1 (ИНН №) задолженности по заработной плате в размере 316,82 рублей подлежит немедленному исполнению.
Отказать в удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 (ИНН №) к БУ «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр» (ИНН №).
Взыскать с БУ «Нижневартовский многопрофильный реабилитационный центр» (ИНН №) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 700 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме в суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, через Нижневартовский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 21.05.2025
Судья: А.Д. Макиев
подпись
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья __________________ А.Д. Макиев
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Подлинный документ находится в Нижневартовском городском суде
ХМАО-Югры в деле № 2-60/2025 (2-875/2024; 2-7742/2023;)
Секретарь с/з ____________ И.О. Марочкина
Уникальный идентификатор дела (материала) 86RS0002-01-2023-009211-04