Решение по делу № 2-4173/2023 от 11.10.2023 - о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов.

50RS0№-50 Дело №

РЕШЕНИЕ СУДА

именем Российской Федерации

11 октября 2023 года

Дмитровский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Якимовой О.В.,

при секретаре ФИО4,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском, уточненным в порядке ст.39 ГПК РФ, к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» (далее ГУП «Московский метрополитен»), заявив следующие требования о взыскании:

- 62 695,47 руб. - вознаграждение по итогам работы за 2022 год;

- 8 474,33 руб. - денежная компенсация за несвоевременную выплату вознаграждения за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.09.2023г.;

- 50 000 руб. – компенсация морального вреда;

- 125,50 руб. – почтовые расходы.

В обоснование своих требований ФИО2 ссылался на те обстоятельства, что с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности машиниста электропоезда. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 договор с истцом был расторгнут на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за прог<адрес> от 24.01.2023г. истец восстановлен на работе в прежней должности. После восстановления на работе ответчик не произвел выплату вознаграждения по итогам работы за 2022 год, неоднократные обращения к работодателю результата не принесли, в связи с чем ФИО2 обратился в суд с настоящим иском.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал по доводам, изложенным в письменных возражениях (л.д.26-33), согласно которым у истца отсутствует право на получение такого вознаграждения, поскольку согласно локальным актам ответчика условиями выплаты является работа в течение полного календарного года и вклад работника в показатели финансово-хозяйственной деятельности Метрополитена. Тогда как истец полный год не отработал, его требования нарушают права работников, отработавших полный год и вложивших свой труд в деятельность предприятия. Также ответчиком было заявлено о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленного п.1 ст.392 ТК РФ, который, по мнению ответчика, должен исчисляться с 31.12.2022г., т.е. когда истец узнал о невыплате ему спорного вознаграждения, и закончился срок ДД.ММ.ГГГГ, а истец обратился в суд с июле 2023 года.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, Территориального профессионального союза работников ГУП «Московский метрополитен» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, доказательства наличия уважительных причин неявки не представил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявил. Суд с учетом положений ч.3 ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, выслушав позиции сторон, исследовав письменные доказательства, представленные в материалы дела, приходит к следующим выводам.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен ФИО1 договор №/ТД, согласно которому ФИО2 был принят на работу в ГУП «Московский метрополитен» на должность машиниста электропоезда в цех эксплуатации в электродепо «Владыкино» (л.д.7-9).

ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе ответчика, ФИО2 был уволен на основании пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, т.е. за прогул (л.д.78). Не согласившись с таким решением работодателя, ФИО2 обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Решением Дмитровского городского суда <адрес> от 24.01.2023г. по делу № иск ФИО2 удовлетворен частично (л.д.11-16):

- приказ №/л от 21.11.2022г. по электродепо «Владыкино» ГУП <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» «О прекращении (расторжении) ФИО1 договора с работником (увольнении)» признан незаконным;

- ФИО2 восстановлен на работе в должности машиниста электропоезда с ДД.ММ.ГГГГ;

- с ГУП «Московский метрополитен» взыскан средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 126 498 руб., компенсация морального вреда в размере 30 000 руб.,

- в удовлетворении требований о взыскании компенсации морального вреда в большем размере отказано.

Приказом №/л от 25.01.2023г. ФИО2 восстановлен на работе и допущен к исполнению трудовых обязанностей с 25.01.2023г. (л.д.215).

Апелляционным определением Московского областного суда от 10.05.2023г. решение Дмитровского городского суда <адрес> от 24.01.2023г. оставлено без изменения, апелляционная жалоба ГУП «Московский метрополитен» - без удовлетворения (л.д.210-213).

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО2 просит взыскать с работодателя вознаграждение по итогам работы за 2022 год, указывая на то, что имеет на это право в соответствии с локальными актами работодателя, поскольку его увольнение было признано судом незаконным.

Прежде чем осуществить проверку законности невыплаты истцу вознаграждения, суд считает надлежащим сначала рассмотреть ходатайство ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд.

Заявляя данное ходатайство, ответчик ссылается на п.1 ст.392 ТК РФ, согласно которому работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального ФИО1 спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи ФИО1 книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о ФИО1 деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

По мнению ответчика, поскольку такое вознаграждение должно было быть выплачено в декабре 2022 года, то ФИО2 мог обратиться в суд не позднее марта 2023 года, тогда как такое обращение последовало лишь в июле 2023 года.

Суд не соглашается с такой позицией ответчика, поскольку предметом рассматриваемого спора является невыплата вознаграждения и в данном случае применению подлежит п.2 ст.392 ТК РФ, согласно которому за разрешением индивидуального ФИО1 спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального ФИО1 спора ФИО2 не пропущен.

Разрешая возникший между сторонами ФИО1 спор, суд руководствуется следующим.

Согласно положениям ст.ст. 21,22 ФИО1 кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего ФИО1 распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Частью 1 статьи 135 ФИО1 кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы ФИО1 права (часть 2 статьи 135 ФИО1 кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 191 ФИО1 кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего ФИО1 распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Согласно условиям ФИО1 договора от 26.05.2003г.:

- заработная плата работника ФИО2 состоит из тарифной ставки в размере 57,075 руб. за 1 час работы, надбавок (доплат), премий и других выплат, установленных действующими локальными нормативными актами метрополитена (п.5.1);

- работнику выплачиваются вознаграждение по итогам работы за год в соответствии с Положением о порядке и условиях выплаты данного вознаграждения; ежемесячное вознаграждение за выслугу лет в соответствии с Положением о порядке его выплаты; единовременное поощрение за добросовестный труд на метрополитене при увольнении впервые в связи с уходом на пенсию в соответствии с Тарифным соглашением в зависимости от стажа (п.5.3).

Дополнительным соглашением от 16.05.2022г. к ФИО1 договору от 26.05.2003г. №/ТД внесены изменения в п.6.1 раздела 6 ФИО1 договора (л.д.77):

- часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 369,52 руб. при работе в допустимых условиях труда;

- установлена доплата за работу во вредных условиях труда;

- надбавки (доплаты), премии и другие выплаты, установленные действующими локальными нормативными актами метрополитена.

В соответствии с Положением о системе оплаты труда работников ГУП «Московский метрополитен», утв. Приказом от 16.02.2022г. №УД-07-633/22, система оплаты труда работников включает в себя размеры часовых тарифных ставок, должностных окладов, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера, а также системы премирования и вознаграждений; работникам в соответствии с локальными нормативными актами метрополитена выплачиваются вознаграждение за выслугу лет, вознаграждение по итогам работы за год и другие вознаграждения (л.д.37,51).

В соответствии с Положением о премировании работников ГУП «Московский метрополитен», утв. Приказом от 18.12.2020г., премирование работников производится за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности по основным и учитываемым показателям премирования с учетом упущений в работе, наличия дисциплинарных взысканий и достижения высоких производственных результатов в работе; расчетным периодом является месяц (л.д.89-147).

Согласно Положению о порядке вознаграждения по итогам работы за год, которое является Приложением № к Положению о системе оплаты труда от 16.02.2022г., данный локальный акт распространяется на работников, с которыми заключены трудовые договоры, работников первичной профсоюзной организации Московского метрополитена Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей (п.1.3); вознаграждение выплачивается работникам, которые проработали в метрополитене полный календарный год, а работающим в условиях пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями – с первого рабочего дня после новогодних каникул, определенных в соответствии с трудовым законодательством РФ (п.2.1); вознаграждение не выплачивается работникам, которые проработали неполный календарный год, за исключением, в том числе, увольнения работника и последующего трудоустройства в метрополитен в течение месяца со дня увольнения при условии, что в течение данного месяца работник нигде не работал, за исключением случаев увольнения по инициативе работодателя, предусмотренных пунктами 3,5,6,7,9,10,11 части 1 ст.81 ТК РФ (п. 2.2) (л.д.54-55).

Аналогичные условия выплаты вознаграждения по итогам работы за год установлены Положением о порядке вознаграждения по итогам работы за год, которое является Приложением № к Положению о системе оплаты труда от 22.11.2022г. (л.д.66).

Из анализа перечисленных локальных нормативных актов ГУП «Московский метрополитен» следует, что единственным условием для выплаты вознаграждения по итогам работы за год является работа в течение полного календарного года. Тогда как показатели эффективности работы учитываются для определения размера ежемесячной премии.

В рассматриваемом споре работник ФИО2 был уволен 21.11.2022г. по инициативе работодателя, однако такое увольнение было признано судом незаконным и с ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 восстановлен на работе в прежней должности и взыскан утраченный заработок за время вынужденного прогула. Из указанного следует, что из-за незаконных действий работодателя работник был лишен возможности продолжаться трудиться.

Восстановление работника на работе означает восстановление его во всех правах и обеспечение равенства положения с иными работниками организации. Вопреки мнению представителя ответчика, ФИО2 является работником, продолжающим свою трудовую деятельность в ГУП «Московский метрополитен», восстановление на работе означает восстановление действия ФИО1 договора с момента его незаконного прекращения, отмену правовых последствий увольнения, возвращение работника в прежнее правовое положение с полным восстановлением всех трудовых прав, предусмотренных действующим законодательством.

Таким образом, суд приходит к выводу, что истцу должно быть выплачено вознаграждение по итогам работы за 2022 год, т.к. трудовые отношения между сторонами возобновлены в прежнем режиме, как если бы увольнения не было.

Определяя размер такого вознаграждения, суд соглашается с расчетом, представленным истцом (л.д.17), согласно которого размер вознаграждения составляет 62 695,47 руб.=482 272,86*0,065*2, где:

- 482 272,86 руб. – сумма для годовой премии, указанная в расчетном листке за ноябрь 2022 г. (л.д.209);

- 0,065 руб. – размер вознаграждения по итогам работы за 2022 год из расчета 6,5 копеек на рубль годового фонда заработной платы работников метрополитена, установленный Приказом от 22.11.2022г. (л.д.10);

- 2 – коэффициент вознаграждения для работников, имеющих стаж работы от 10 лет и более, установленный п.4.1 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год (л.д.57).

Контррасчет размера вознаграждения стороной ответчика не представлен.

Рассматривая исковое требования ФИО2 о взыскании денежной компенсации за нарушение срока выплаты вознаграждения, суд исходит из следующего.

В соответствии со ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В силу статьи 236 данного Кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть первая).

Согласно расчету стороны истца размер процентов за нарушение срока выплаты вознаграждения составляет 8 474,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.09.2023г. (л.д.207):

Задолженность

Период просрочки

Ставка

Доля ставки

Формула

Проценты

с

по

дней

62 695,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

207

7,50 %

1/150

62 695,47 ? 207 ? 1/150 ? 7.5%

6 488,98 р.

62 695,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

22

8,50 %

1/150

62 695,47 ? 22 ? 1/150 ? 8.5%

781,60 р.

62 695,47

ДД.ММ.ГГГГ

ДД.ММ.ГГГГ

24

12,00 %

1/150

62 695,47 ? 24 ? 1/150 ? 12%

1 203,75 р.

Итого:

8 474,33 руб.

Сумма основного долга: 62 695,47 руб.

Сумма процентов по всем задолженностям: 8 474,33 руб.

Проверив данный расчет, суд с ним соглашается, поскольку он выполнен в соответствии со ст.236 ТК РФ и п. 4.13 Положения о порядке вознаграждения по итогам работы за год (л.д.69 оборот).

Поскольку судом за истцом признано право на получение вознаграждения по итогам работы за год, то и требование о взыскании указанных процентов также подлежит удовлетворению.

Что касается требования о взыскании компенсации морального вреда, то статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что в судебном заседании факт нарушения трудовых прав истца по вине работодателя нашел свое подтверждение, требование ФИО2 о взыскании с ответчика денежной компенсации морального вреда подлежит удовлетворению.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд учитывает характер нарушенного права истца, объем наступивших для истца последствий (невыплата вознаграждения поставила истца в неравное положение с другими работниками, что безусловно влечет возникновение переживаний и нравственных страданий), исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., полагая указанную сумму соответствующей обстоятельствам настоящего спора и размеру невыплаченного вознаграждения (62 695,47 руб.).

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Частью 1 статьи 88 ГПК РФ установлено, что судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с положениями ст.94 ГПК РФ к судебным издержкам относятся, в том числе, почтовые расходы.

Истцом заявляются ко взысканию с ответчика почтовые расходы по направлению в адрес ГУП «Московский метрополитен» искового заявления в размере 125,50 руб.; факт несения которых подтверждается чеками от ДД.ММ.ГГГГ на суммы 65,60 руб. и 60 руб. (л.д.3,4).

Поскольку указанные расходы являлись необходимыми, то они подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В связи с тем, что истец в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика за рассмотрение дела подлежит взысканию сумма государственной пошлины в размере 2 635,90 руб. в доход местного бюджета на основании пп.2 п.1 ч.1 ст. 333.19 НК РФ и пп. 1 п. 3 ч.1 ст. 333.19 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» о взыскании вознаграждения по итогам работы за год, денежной компенсации за несвоевременную выплату вознаграждения, компенсации морального вреда и судебных расходов – удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» (ИНН <***>) в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., вознаграждение по итогам работы за 2022 год в размере 62 695,47 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату вознаграждения в размере 8 474,33 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по 07.09.2023г., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб., почтовые расходы в размере 125,50 руб., а всего взыскать 76 295 (семьдесят шесть тысяч двести девяносто пять) рублей 30 копеек.

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к Государственному унитарному предприятию <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» о взыскании компенсации морального вреда в большем размере – отказать.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия <адрес> «Московский ордена Ленина и ордена ФИО1 метрополитен имени ФИО5» (ИНН <***>) государственную пошлину в доход бюджета Дмитровского городского округа <адрес> в размере 2 635 (две тысячи шестьсот тридцать пять) рублей 90 копеек.

Решение суда может быть обжаловано в Московский областной суд через Дмитровский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья