Дело №2-105/2023

03RS0033-01-2022-001870-36

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 января 2023 года город Благовещенск

Благовещенский районный суд Республики Башкортостан в составе: председательствующего судьи Вакиловой К.В., при секретаре Катаевой В.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании исковое заявление ФИО1 к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда, просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112857, 09 рублей, проценты по задержке в выплате заработной платы в размере 6318,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей, недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28 382,49 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

В обосновании иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроилась в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность бухгалтера 6 разряда в Управление по бухгалтерскому и налоговому учету, проработала в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ. включительно, уволена по инициативе работника. Из п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату. В соответствие с п. 3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа. Фактический расчет по заработной плате перед работником произведен по ДД.ММ.ГГГГ года включительно, с ДД.ММ.ГГГГ года истец заработную плату не получала. Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ годв следует, что задолженность ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» перед ФИО1 на конец месяца составляет 88497,23 руб. В ДД.ММ.ГГГГ года истец отработала полных 11 рабочих дней. С ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске, с ДД.ММ.ГГГГ. на листке нетрудоспособности, с ДД.ММ.ГГГГ. находилась в отпуске. Согласно п. 3.2 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 12240 рублей, а также предусмотрен районный коэффициент. Таким образом заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 14076 из расчета 12240х1,15. Ответчиком добровольно выплачено работнику 10000 рублей, таким образом, задолженность перед работником за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4076 рублей, общая сумма долга 88497,23+4076=92573,23 руб., проценты за невыплату заработной платы составляют 6318,84 руб. В связи с невыплатой заработной платы истец претерпел моральные страдания, сумму которых оценивает в 20000 рублей, также ответчиком не было соблюдено требование к минимальному размеру оплаты труда.

На основании чт. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного производства, поскольку все правовые основания к тому соблюдены.

Исследовав представленные материалы, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Анализ статей 129, 133, 135 ТК РФ свидетельствует, что месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период работы норму рабочего времени к выполнивших нормы труда в нормальных условиях труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ст. 133 ТК РФ, без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые устанавливаются работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда. Повышенная оплата труда, которая не охватываетсн понятием месячной заработной платы, определенным ч. 3 ст. 133 ТК РФ, производится на основе районных коэффициентов и процентных надбавок, применяемых именно к заработной плате лиц, работающих в регионах с неблагополучными климатическими условиями

Изложенное подтверждает позиция Конституционного Суда Российской Федерации, выраженная в постановлении от 07.12.2017 года № 38-П. Конституционным Судом РФ признаны взаимосвязанными положения статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречащими Конституции Российской Федерации, поскольку по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования они не предполагают включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработ ной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов и процентных надбавок, начисляемых а связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000г. № 82 ФЗ о МРОТ с 01.01.2021г. минимальная заработная плата в Республике Башкортостан (МРОТ) составил 12 792 руб. + региональные надбавки (15%) = 14 710,80 руб.

Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ о МРОТ, Соглашению о минимальной заработной плате в Республике Башкортостан от 24.12.2021 г. МРОТ в Республике Башкортостан с 01.01.2022 г. составил 13 890 руб. + региональные надбавки (15%) - 15 973,50 руб.

Согласно ст. 1 Закона от 19.06.2000г. № 82 82-ФЗ о МРОТ с 01.06.2022 г. МРОТ в Республике Башкортостан составил 15 279 руб. + региональные надбавки (15%) - 17 570,85 руб.

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 трудоустроилась в ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» на должность бухгалтера 6 разряда, проработала в указанной организации до ДД.ММ.ГГГГ. включительно, уволена по инициативе работника.

Из п. 3.1 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. следует, что работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

В соответствие с п. 3.6 трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц – 15 и 30 числа.

Фактический расчет по заработной плате перед работником произведен по ДД.ММ.ГГГГ года включительно.

Из расчетного листа за ДД.ММ.ГГГГ года следует, что задолженность ПАО «АК Востокнефтезаводмонтаж» перед ФИО1 на конец месяца составляет 88497,23 руб.

Согласно п. 3.2 трудового договора размер должностного оклада работника составляет 12240 рублей, а также предусмотрен районный коэффициент.

Таким образом заработная плата истца за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 14076 рублей из расчета 12240х1,15.

Ответчиком добровольно выплачено работнику 10000 рублей, таким образом, задолженность перед работником за ДД.ММ.ГГГГ года составляет 4076 рублей, общая сумма долга 88497,23+4076=92573,23 руб., проценты за невыплату заработной платы составляют 6318,84 руб.

Минимальный размер начисленной работодателем заработной платы, при условии выработки нормы рабочего времени и начисления 15% районного коэффициента с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ должен был составлять не менее 14 710,80 руб (12792 руб х 1,15), с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ - не менее 15973,50 руб. (13 890 руб. х 1,15), с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 17 570.85 руб. (15 279 руб. х 1,15.)

Требования вышеуказанного законодательства при начислении ФИО1 заработной платы ответчиком ПАО «АК «ВНЗМ» не соблюдены.

Истцу не доплачено за период с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ 1420,74 pуб. (151,14 руб. + 634.80 руб + 634,80 руб.), с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ – 9487,50 руб., с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 17474,25 руб.

Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ года долг ПАО «АК ВНЗМ» перед ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ. составляет 112857,09 руб.

Расчет исковых требований, представленный истцом, судом проверен и признан арифметически верным, контррасчета ответчиком не представлено, в связи с чем, требования истца о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы и компенсаций подлежат удовлетворению.

С учетом того, что в результате неправомерных действий работодателя истцу не выплачена задолженность по заработной плате, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 2 000 рублей, учитывая при этом требования разумности и справедливости. Оснований для большего взыскания компенсации суд не усматривает.

Поскольку истец при подаче искового заявления освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со статьями 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4461 рубль, а также в пользу ФИО1 судебные расходы, связанные с оплатой юридических услуг в размере 3000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, ст. 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации, морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 112857, 09 рублей, проценты по задержке в выплате заработной платы в размере 6318,84 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 28 382,49 рублей, судебные расходы в размере 3000 рублей.

Взыскать с ПАО «Акционерная компания Востокнефтезаводмонтаж» государственную пошлину в размере 4461 рубль в доход соответствующего бюджета.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

В удовлетворении исковых требований в остальной части – отказать.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: подпись К.В. Вакилова