Дело № 2-512/2023
УИД: 61RS0013-01-2022-003980-09
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
6 марта 2023 г. г. Гуково, Ростовская область
Гуковский городской суд Ростовской области
в составе: председательствующего судьи И.Г. Петриченко
при секретаре Воркуновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астра» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что в период работы в ООО «Астра» в августе 2021 ему установлено профессиональное заболевание, причиной которого стали тяжелые условия труда, 01.02.2022 составлен акт о случае профессионального заболевания. 08.08.2022 бюро МСЭ ему впервые установлено 30% утраты профтрудоспособности. До поступления на работу к ответчику у него профессионального заболевания не имелось, при поступлении на работу к ответчику он прошел медицинский осмотр, по результатам которого было выдано заключение, согласно которому он годен работать в подземных условиях Крайнего Севера; медицинские противопоказания к работе не выявлены. ФИО1 испытывает физические и нравственные страдания вследствие профессионального заболевания, которые заключаются в том, что он не может продолжать работу по профессии, обеспечивать семью на прежнем уровне, его постоянно беспокоят боли в груди, он вынужден постоянно наблюдаться в лечебных учреждениях, проходить обследования, диагностику. В связи с профессиональным заболеванием потерял работу, которая являлась источником дохода. В связи с профзаболеванием и ухудшением состояния здоровья существенно изменился привычный образ жизни в худшую сторону. Ответчик от выплаты компенсации морального вреда в добровольном порядке уклоняется. На основании изложенного истец ФИО1 просит суд взыскать с ООО «Астра» компенсацию морального вреда в размере 1000000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель поддержали заявленные требования в полном объеме, мотивируя их доводами, изложенными письменно в исковом заявлении, просили удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Астра» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещался надлежащим образом, представил в суд возражения, в которых исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска; на основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в их отсутствие.
Выслушав истца, его представителя, изучив материалы дела, суд пришел к следующему.
Установлено, что в период работы в ООО «Астра» в августе 2021 истцу ФИО1 установлено профессиональное заболевание - пневмокониоз, хронический обструктивный бронхит, о чем 01.02.2022 составлен акт о случае профессионального заболевания № Вина ФИО1 в возникновении профессионального заболевания не установлена.
08.08.2022 бюро МСЭ № 21 ФКУ «ГБ МСЭ по Ростовской области» ему впервые установлено 30% утраты профтрудоспособности вследствие указанного профессионального заболевания.
В соответствии с Федеральным законом от 24.07.1998 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и на основании статей 12, 151, 1099, 1100, 1101 Гражданского кодекса РФ истец, как лицо, получившее профессиональное заболевание, имеет право на возмещение морального вреда.
Согласно ст. 12 Гражданского Кодекса РФ одним из способов защиты нарушенных гражданских прав является компенсация морального вреда.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
В соответствии со ст. 1083 ГК РФ при причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
В соответствии со ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме; размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических н нравственных страданий; при определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости; характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии с пунктом 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 (ред. от 06.02.2007) №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т. п.); моральный вред, в частности, может заключаться в нравственных переживаниях в связи... невозможностью продолжать активную общественную жизнь, потерей работы,.. . физической болью, связанной с причиненным увечьем, иным повреждением здоровья либо в связи с заболеванием, перенесенным в результате нравственных страданий и др.
В соответствии с пунктом 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 (ред. от 06.02.2007) №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда» установлен перечень обстоятельств, которые должны быть приняты во внимание судом при определении размера компенсации морального вреда: «Суду следует устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, при каких обстоятельствах и какими действиями (бездействием) они нанесены, степень вины причинителя, какие нравственные или физические страдания перенесены потерпевшим, в какой сумме он оценивает их компенсацию и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора».
В соответствии со ст. 2 «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» №323-Ф3 от 21.11.2011) определено понятие здоровья. Из этого определения следует, что повреждением здоровья должна признаваться утрата человеком полного физического или психического благополучия.
В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме.
В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, является обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
Согласно ст.3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.1998 № 125-ФЗ профессиональное заболевание - хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности и (или) его смерть.
Пунктом 3 статьи 8 упомянутого Федерального закона предусмотрено, что возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием, осуществляется причинителем вреда.
По смыслу закона возмещение морального вреда является самостоятельным видом возмещения вреда, причиненного здоровью, следовательно, выплачивается независимо от получения ежемесячных страховых выплат.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий труда и охраны труда возлагаются на работодателя.
Согласно п.п. 22,30 Положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.12.2000 № 967, расследование обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания производится по месту прежней работы с вредным производственным фактором. Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.
Пунктом 5.2 Инструкции о порядке применения Положения N 967, утвержденной Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28.05.2001 N 176, предусмотрено, что акт о случае профзаболевания составляется по последнему месту работы пострадавшего в контакте с вредным производственным фактором.
Надлежащим ответчиком по требованиям о компенсации морального вреда в связи с профессиональным заболеванием является работодатель (страхователь) или лицо, ответственное за причинение вреда (п. 7Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 10.03.2011 N 2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»). При этом, поскольку потерпевший в связи с причинением вреда его здоровью во всех случаях испытывает физические или нравственные страдания, факт причинения ему морального вреда предполагается.
Как следует из материалов дела, ФИО1 в период работы в ООО «Астра» было установлено профессиональное заболевание, ранее установленного профессионального заболевания у ФИО1 не имелось. Акт о случае профессионального заболевания оформлен надлежащим образом, стороной ответчика не оспорен.
Доводы ответчика о том, что ФИО1 в ООО «Астра» не подвергался длительным и интенсивным вредным воздействиям, опровергаются атом расследования профзаболевания.
Суд считает, что ответчиком не представлено доказательств того, что ФИО1 приобрел заболевание в результате работы на иных предприятиях и во время работы на других предприятиях это профессиональное заболевание было такой степени, при которой он утратил трудоспособность и его здоровью был причинен вред.
Акт о случае профессионального заболевания и справки МСЭ об установлении 30% утраты профтрудоспособности подтверждают причинно-следственную связь между возникшим профессиональным заболеванием у ФИО1, утратой профтрудоспособности и его работой в ООО «Астра».
На основании изложенного суд приходит к выводу о том, что причинителем вреда здоровью истца в данном случае является работодатель - ООО «Астра», не обеспечивший здоровые, безопасные условия труда для работников, во время работы у которого у истца установлены профзаболевание и утрата трудоспособности вследствие профессионального заболевания.
Согласно имеющимся в деле медицинским документам, сведений об установленном ранее ФИО1 профессиональном заболевания не имеется; при поступлении на работу к ответчику он был признан годным к работе по профессии.
Исходя из этого следует учесть 100% вины ответчика в причинении вреда здоровью ФИО1, оснований для применения долевой ответственности пропорционально степени вины работодателей не имеется.
По мнению суда, в результате профзаболевания истцу причинены нравственные и физические страдания, вызванные болезненными ощущениями, необходимостью периодически обращаться за медицинской помощью, а также переживаниями по поводу состояния своего здоровья, невозможности выбирать работу по своему усмотрению, материально обеспечивать семью, то есть моральный вред, компенсацию которого он вправе требовать в соответствии со ст.151 ГК РФ.
Сведений о заключении ответчиком в соответствии со ст.48 Трудового кодекса РФ соглашения (отраслевого, межотраслевого), присоединении к соглашению либо отказе от присоединения к действующему в отрасли соглашению, предусматривающему возмещение работодателем морального вреда, причиненного работникам в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, не имеется.
Локальные акты, предусматривающие выплату работодателем работникам выплат в возмещение вреда, в связи с установлением утраты профессиональной трудоспособности, ответчиком ООО «Астра» не представлены, в связи с чем суд при решении вопроса о компенсации истцу морального вреда руководствуется вышеупомянутыми нормами о компенсации морального вреда.
Суд приходит к выводу о том, что истец имеет право на возмещение морального вреда, причиненного ему повреждением здоровья в результате профессионального заболевания.
Указанная компенсация подлежит взысканию в пользу истца с причинителя вреда его здоровью, которым согласно акту о случае профзаболевания является ООО «Астра».
В соответствии со ст.1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Истец, будучи уволенным из ООО «Астра, в настоящее время, находясь в трудоспособном возрасте, не имеет возможности продолжать работу по состоянию здоровья, вынужден периодически проходить лечение, требующее материальных затрат.
С учетом изложенного, степени испытываемых истцом физических и нравственных страданий, исходя из установленной бюро МСЭ степени утраты профессиональной трудоспособности 30%, суд считает возможным заявленные требования удовлетворить частично, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, причиненного повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания, в размере 200000 рублей, в удовлетворении остальной части требования отказать.
В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу закона, в размере 300 рублей.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Астра» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт серия №) компенсацию морального вреда в размере 200000 рублей.
Взыскать с ООО «Астра» (ИНН №) госпошлину в доход местного бюджета в размере 300 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ростовский областной суд через Гуковский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.
Судья И.Г. Петриченко
Решение в окончательной форме изготовлено 10.03.2023.