УИД 56RS0023-01-2025-000190-61

Дело № 2-434/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 июня 2025 года г. Новотроицк

Новотроицкий городской суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Ясневой Н.Е.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Бондаренко О.Ю.,

с участием старшего помощника прокурора г. Новотроицка Оренбургской области Комаровой А.В., представителя истца ФИО1, представителя ответчика ООО «Северная Земля» ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г. Новотроицка Оренбургской области, действующего в защиту прав ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Земля», Отделению Фонда пенсионного и социального страхования по Самарской области об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, направить сведения персонифицированного учета, произвести уплату обязательных взносов и платежей, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор города Новотроицка обратился в суд в интересах ФИО3 об установлении факта трудовых отношений, обязании внести запись в трудовую книжку, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование требований указав, что прокуратурой города по обращению ФИО3 проведана проверка соблюдения трудового законодательства ООО «Северная Земля». В ходе проверки установлено, что 09 сентября 2024 года ФИО3 была принята на работу в ООО «Северная Земля», ей было определено рабочее место, разъяснены порядок и должностные обязанности, объявлено о размере заработной платы, а также даны заверения о том, что трудовые отношения с ней будут оформлены надлежащим образом.

В обязанности ФИО3, входило посещение торговых точек, сбор дебиторской задолженности, установка холодильного оборудования. Каждый день у нее был определен маршрут посещения торговых точек, выдавался маршрутный лист. При трудоустройстве с руководителем М.А. размер заработной платы был оговорен в размере 25 000 руб., а в случае выполнения плана с учетом премий размер варьировался от 60 000 руб. до 80 000 руб. Для работы ФИО3 был выдан планшет, на котором были установлено программное обеспечение для осуществления трудовой деятельности.

С 09 сентября 2024 года ФИО3 была допущена к работе в качестве торгового агента, и до 22 октября 2024 года она выполняла трудовую функцию в интересах работодателя, за выполнение трудовых обязанностей ей выплачивалась заработная плата. В период с 03 октября по 21 октября 2024 года ФИО3 находилась на листке нетрудоспособности.

22 октября 2024 года истцу при выходе на работу было сообщено, что она уволена, ей выплачена заработная плата в размере 15 000 руб. в качестве аванса за отработанные дни.

05 ноября 2024 года ФИО3 обратилась в прокуратуру г. Новотроицка для защиты своих нарушенных прав.

Истцом ФИО3 в лице представителя ФИО1, действующей на основании доверенности, также был предъявлен иск об установлении факта трудовых отношений.

В ходе рассмотрения дела, с учетом неоднократного уточнения исковых требований в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, истец окончательно просила суд:

- восстановить срок для обращения в суд с исковым заявлением об установлении факта трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, и ООО «Северная Земля» ИНН <***>, ОГРН <***> в соответствии с п. 1 ст. 392 ТК РФ;

- установит факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Северная Земля» с 09 сентября 2024 года по 25 февраля 2025 года в должности торгового агента;

- обязать ООО «Северная Земля» внести в трудовую книжку ФИО3 запись о приеме на работу 09 сентября 2024 года и об увольнении с работы 25 февраля 2025 года по пункту 3 части 1 статьи 77 трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию;

- установить период временной нетрудоспособности ФИО3 в период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года;

- обязать ООО «Северная Земля» оплатить ФИО3 период в ременной нетрудоспособности с 03 октября 2024 года по 05 октября 2024 года;

- обязать ООО «Северная Земля» направить сведения о трудоустройстве в ИФНС, Социальный фонд России о трудовой деятельности ФИО3 в период с 09 сентября 2024 года по 25 февраля 2025 года о временной нетрудоспособности по болезни в период с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года и произвести все необходимые отчисления в ИФНС, Социальный фонд России;

- взыскать с ООО «Северная Земля» в пользу ФИО3 компенсацию за время вынужденного прогула за период с 22 октября 2024 года по 25 февраля 2025 года в сумме 153 479,50 руб.;

- взыскать с ООО «Северная Земля» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из периода с 09 сентября 2024 года по 25 февраля 2025 года в размере 16 910 руб.;

- взыскать с ООО «Северная Земля» в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 22 октября 2024 года по 15 апреля 2025 года в сумме 19 362,87 руб.;

- обязать Социальный фонд России по Самарской области произвести оплату временной нетрудоспособности ФИО3 за период с 05 октября 2024 года по 21 октября 2024 года;

- взыскать с ООО «Северная земля» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была извещена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании указала, что 09 сентября 2024 года она была трудоустроена в ООО «Северная Земля», допущена к выполнению трудовых обязанностей в виде посещения торговых точек, сбора заказов на поставляемую продукцию, сбора дебиторской задолженности. При трудоустройстве она общалась с директором М.А., который рассказал о характере работы, размере заработной платы. Далее, ей был выдан планшет, на котором были установлены программы для ведения трудовой деятельности. При трудоустройстве сотрудник ООО «Северная Земля» С.М. по поручению М.А.. показал ей маршрут торговых точек, которые она должна была обслуживать. Она в течение недели объезжала торговые точки, собирала у них заказы на продукцию, собирала у них дебиторской задолженность, которую в дальнейшем отвозила в офис и передавала сотрудникам. В октябре 2024 года она заболела и не смогла выйти на работу, о чем она уведомила непосредственно М.А. переписке в мессенджере она согласовали, что она выйдет на работу после окончания лечения. По окончании лечения она приехала на работу, где ей сообщили, что она уволена. М.А. вручил ей конверт с деньгами в качестве заработной платы за отработанное время. Более на работу в ООО «Северная Земля» она не выходила.

Представитель истца – старший помощник прокурора г. Новотроицка Комарова А.В., представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, требования с учетом их уточнения поддержали, просили суд удовлетворить.

Представитель ответчика ООО «Северная Земля» ФИО2, действующая на основании доверенности, против удовлетворения заявленных требований возражали. Ранее в судебных заседаниях указывала, что ФИО3 действительно обратилась в ООО «Северная Земля» для трудоустройства, однако, трудовой договор с ней не заключался. При обращении в общество она была уведомлена о том, что вопрос о ее трудоустройстве будет решаться работодателем по истечении 30 дней, о чем она лично подписала ознакомительную инструкцию. О том, что ФИО3 осуществляла выезд на объекты подразделения ООО «Северная Земля» известно не было. В ходе внутренней проверки общества был установлен факт нарушения трудовой дисциплины и трудовых обязанностей сотрудником подразделения С.М. который допустил выезд на объект постороннего человека – ФИО3, а также отнесся халатно к вверенному ему имуществу, в результате чего у ФИО3 оказался в пользовании компьютерный планшет. О данном факте руководству обособленного подразделения в г. Орске ничего известно не было. Полагал, что трудовые отношения между ООО «Северная Земля» и ФИО3, не возникли. Также указала на пропуск истцом срока исковой давности обращения в суд с заявленными требованиями.

Представитель ответчика ОСФР по Самарской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, ранее предоставил суду отзыв на исковое заявление, в котором просил отказать в удовлетворении заявленных к фонду требований.

Представитель третьего лица ГАУЗ «Больница скорой медицинской помощи» г. Новотроицк в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом.

В порядке ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено рассмотреть дело в отсутствие не явившихся участников процесса.

Суд, выслушав пояснения участников судебного заседания, допросив свидетелей, проверив документы, представленные в суд, приходит к следующему выводу.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждой имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 3 статьи 19 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15) в пункте 18 содержатся разъяснения о том, что при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам, исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации, необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 09 сентября 2024 года ФИО3 обратилась в ООО «Северная Земля» по вопросу трудоустройства на должность торгового агента.

Как следует из материалов дела, в тот же день ФИО3 приступила к исполнению трудовых обязанностей, а именно осуществила выезд по маршруту вверенных торговых точек, где она была представлена С.М. как новый сотрудник общества. В ходе выезда по маршруту ФИО3 составляла заявки на поставку продукции, осуществляла сбор дебиторской задолженности.

Данные сведения были подтверждены свидетельскими показаниями С.С.А. которая указала, что она работает директором магазина, поставки которому, в том числе, осуществляет ОО «Северная Земля». К ним в магазин от ООО «Северная Земля» приезжала ФИО3, принимала заявки на продукцию, также привозила продукцию, с ней она подписывала акты сверки, ей же передавала деньги. Накладные, которые она подписывала с ФИО3, были пот ООО «Северная Земля».

В ходе рассмотрения дела судом был допрошен руководитель обособленного подразделения ООО «Северная Земля» М.А. который суду указал, что действительно ФИО3 в сентябре 2024 года обратилась по вопросу трудоустройства в ООО «Северная Земля». Он лично разъяснил ФИО3 какие обязанности входят в трудовые обязанности торгового агента, и что вопрос о заключении трудового договора будет решаться в течение 30 дней, о чем она подписана ознакомительную инструкцию. О том, что ФИО3 выехала на маршрут подразделения, ему известно не было, но знает, что С.М.. совместно с ФИО3 ездили совместно по маршруту. Также указал, что он был осведомлен ФИО3 о том, что она заболела, и в дальнейшем по выходу с больничного им и еще двумя директорами было принято решение о передаче ФИО3 денежных средств в качестве оказания материальной помощи.

Далее, согласно сведениям ГАУЗ «Больница скорой медицинской помощи» г. Новотроицк ФИО3 с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года находилась на амбулаторном лечении.

Как следует из пояснений истца, по окончании лечения 22 октября 2024 года по приезду в офис ей было указано, что трудовой договор с ней заключен не будет. Причины отказа ей сообщены не были.

Суд, установив указанные обстоятельства, приходит к выводу о том, что фактически между ООО «Северная Земля» и ФИО3 сложились трудовые отношения, поскольку истец фактически была допущена до осуществления трудовых функций торгового агента, в связи с чем полагает возможным установить факт трудовых отношений с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года.

При этом суд принимает во внимание обстоятельства допуска ФИО3 к исполнению трудовых обязанностей в должности торгового агента. Помимо указанного, судом принимается во внимание представленные истцом отчеты по плану продаж с указанием в нем ФИО3 и сведениями о выполненном ею объеме продаж. При этом, судом установлено, что указанные сведениями направлялись ФИО3 с адреса электронной почты ООО «Северная Земля», сведения о которой представлены представителями ответчика.

Также суд принимает во внимание представленную истцом переписку в мессенджере с ФИО4, из содержания которой следует, что между абонентами обсуждались вопросы по поставке товара и его оплаты, а также сбора и передачи денежных средств за поставленный товар. Судом установлено, что переписка велась с номера телефона абонента, который был обозначен ФИО4 (при его допросе судом) в качестве его рабочего номера телефона.

Факт наличия в штатном расписании ООО «Северная Земля» должности торгового агента подтверждается представленными ответчиком штатным расписанием, должностной инструкцией.

Оснований для установления трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Северная Земля» в истребуемый истцом период, а именно до 25 февраля 2025 года суд не усматривает, поскольку как следует из пояснений самого истца, 22 октября 2024 года после выхода с больничного, ей было сообщено о том, что трудовой до говор с ней заключаться не будет, после чего она более на маршрут не выходила, т.е. трудовые отношения между сторонами фактически были прекращены.

При этом достоверных доказательств наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком до 25 февраля 2025 года суду не представлено.

Поскольку в судебном заседании нашел подтверждение факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений, то требования истца о внесении соответствующих записей в трудовую книжку о приеме на работу и увольнении являются законными и подлежат удовлетворению.

При этом, суд указывает, что период трудовых отношений с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года подлежит учету как период временной нетрудоспособности, поскольку факт нахождения на лечении ФИО3 в указанный период подтвержден достоверными доказательствами.

При этом, на ответчика ООО «Северная Земля» возлагается обязанность по оплате периода временной нетрудоспособности с 03 октября 2024 года по 05 октября 2024 года, в соответствии с. п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29 декабря 2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Далее, истцом заявлены требования о взыскании компенсации за вынужденный прогул в период с 22 октября 2024 года по 25 февраля 2025 года в размере 153 479,5 руб., а также компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 22 октября 2024 года по 15 апреля 2025 года в размере 19 362,87 руб.

Суд не находит оснований для удовлетворения требований истца в указанной части, поскольку ранее судом факт трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Северная Земля» установлен по состоянию на 22 октября 2024 года, в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений между истцом и ответчиком до 25 февраля 2025 года истцу было отказано.

Следовательно, в виду отсутствия трудовых отношений между ФИО3 и ООО «Северная Земля» в период с 23 октября 2024 года по 25 февраля 2025 года, оснований полагать, что в указанный период имел место вынужденный прогул и что у истца возникло право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы за указанный период не имеется.

Таким образом, в удовлетворении требований в указанной части суд отказывает.

Оценивая доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд с настоящим исковым заявлением и одновременно требования истца о восстановлении такого срока, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 392 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что при пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.

В пункте 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Согласно правовой позиции, изложенной в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", в качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как-то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п. Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.

Из вышеприведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работникам, не реализовавшим свое право на обращение в суд в установленный законом срок по уважительным причинам, этот срок может быть восстановлен в судебном порядке. Перечень уважительных причин, при наличии которых пропущенный срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть восстановлен судом, законом не установлен.

Как следует из материалов дела и пояснений истца о факте прекращения трудовых отношений ей было сообщено лично в офисе подразделения 22 октября 2024 года.

Таким образом, установленный законом срок для обращения в суд за разрешением трудового спора истекал 22 января 2025 года.

С настоящим исковым заявлением прокурор г. Новотроицка, действуя в интересах ФИО3, обратился 24 января 2025 года.

Вместе с тем, судом установлено, что 05 ноября 2024 года ФИО3 обратилась в прокуратуру г. Новотроицка Оренбургской области с заявлением о защите ее трудовых прав.

Согласно материалам надзорного производства прокуратурой г. Новотроицка по обращению ФИО3 производилась проверка, обоснованность доводов заявителя нашли свое подтверждение. Заявителю прокуратурой указано на подготовку искового заявления и его подачу в суд.

Таким образом, с учетов вышеприведенных норм права и их разъяснений, данных в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", суд приходит к выводу о том, что факт обращения ФИО3 в прокуратуру и проведение проверки по факту нарушения трудовых прав является уважительной причиной пропуска срока для обращения в суд с иском о разрешении трудового спора, а потому он подлежит восстановлению.

Далее, страхователь представляет в ОСФР в составе единой формы ЕФС-1 (подраздел 1.2 "Сведения о страховом стаже" подраздела 1 разд. 1) о каждом работающем у него лице сведения и документы о периодах работы (деятельности), в том числе периодах работы (деятельности), включаемых в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии (п. 2 ст. 8, пп. 3 п. 2 ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ (далее - Закон N 27-ФЗ).

Данные сведения представляются страхователями по окончании календарного года не позднее 25-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, в отношении отдельных застрахованных лиц (п. 3 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством РФ о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" начисляются страховые взносы, страхователь обязан передать застрахованному лицу сведения, предусмотренные п. п. 2 и 8 ст. 11 Закона N 27-ФЗ (п. 12 ст. 11 Закона N 27-ФЗ).

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ (ред. от 25 декабря 2023 года) "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" Страхователи представляют предусмотренные пунктами 2 - 6 настоящей статьи сведения для индивидуального (персонифицированного) учета в органы Фонда по месту своей регистрации, а сведения, предусмотренные пунктом 8 настоящей статьи, - в налоговые органы в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

Страхователь представляет о каждом работающем у него лице (включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ (оказание услуг), договоры авторского заказа, договоры об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательские лицензионные договоры, лицензионные договоры о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договоры о передаче полномочий по управлению правами, заключенные с организацией по управлению правами на коллективной основе) следующие сведения и документы:

1) страховой номер индивидуального лицевого счета; 2) фамилию, имя и отчество; 3) периоды работы (деятельности), в том числе периоды работы (деятельности), включаемые в стаж для определения права на досрочное назначение пенсии или на повышение фиксированной выплаты к пенсии; 4) сведения о трудовой деятельности, предусмотренные пунктом 2.1 статьи 6 настоящего Федерального закона; 5) дату заключения, дату прекращения и иные реквизиты договора гражданско-правового характера о выполнении работ (об оказании услуг), договора авторского заказа, договора об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательского лицензионного договора, лицензионного договора о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе договора о передаче полномочий по управлению правами, заключенного с организацией по управлению правами на коллективной основе, на вознаграждение по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах начисляются страховые взносы, и периоды выполнения работ (оказания услуг) по таким договорам; 6) сведения, предусмотренные частью 4 статьи 9 Федерального закона "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; 7) документы, подтверждающие право застрахованного лица на досрочное назначение страховой пенсии по старости; 8) другие сведения, необходимые для правильного назначения страховой пенсии и накопительной пенсии, иных видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования.

В силу ч. 2 ст. 8 Федерального закона № 27-ФЗ страхователь представляет в органы Фонда сведения для индивидуального (персонифицированного) учета (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 8 статьи 11 настоящего Федерального закона) в составе единой формы сведений.

В единую форму сведений включаются также сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, представляемые ежеквартально в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Единая форма сведений и порядок ее заполнения устанавливаются Фондом по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы единой формы сведений определяются Фондом.

Вместе с тем судом установлено, что ООО «Северная Земля» не отчитывалось за своего работника в ИФНС и ОСФР, не производил уплату налогов и страховых взносов за работника ФИО3, которая фактически была допущена к выполнению работы в должности торгового агента в ООО «Северная Земля» с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года.

В связи с чем, суд приходит к выводу, что на ответчика необходимо возложить обязанность направить сведения индивидуального персонифицированного учета в ОСФР по Самарской области в отношении работника ФИО3 произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за истца, произвести уплату налога на доходы физического лица в консолидированный бюджет в связи с выплатой работнику дохода за период с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года.

При этом, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца, заявленных к ОСФР по Самарской области об обязании произвести оплату ФИО3 пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно части 6 статьи 13 названного Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ основанием для назначения и выплаты, в том числе, пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено Законом N 255-ФЗ.

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (часть 16 статьи 13 названного Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ, пункт 3 Правил).

Согласно части 8 статьи 13 названного Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи.

Согласно части 1 статьи 14 названного Закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Согласно пункту 13 вышеуказанных Правил в случае отсутствия у застрахованного лица на день наступления страхового случая справки (справок) о сумме заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотренной пунктом 3 части 2 статьи 4.1 Закона, соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика на основании представленных страхователем сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком.

В ходе рассмотрения дела истец указала, что листок нетрудоспособности ей не оформлялся.

В связи с установлением обстоятельств не выдачи истцу листка нетрудоспособности, суд находит требования в части возложения на фонд обязательства по выплате пособия по повременной нетрудоспособности заявленными преждевременно, поскольку такая обязанность возникает у ОСФР только после получения информации о закрытии листка нетрудоспособности. Поскольку листок нетрудоспособности истцу не выдавался, оснований для возложения на ОСФР по Самарской области обязанности по оплате пособия по временной нетрудоспособности истца с 06 октября 2024 года по 21 октября 2024 года в настоящее время не имеется.

Как следует из части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что в период работы в ООО «Северная Земля» истцу отпуск не предоставлялся. При окончании трудовых отношений ФИО3 выплата компенсации неиспользованного отпуска не произведена.

Производя расчет компенсации, истец исходил из периода трудовых отношений с 09 сентября 2024 года по 25 февраля 2024 года.

Поскольку судом требования об установлении факта трудовых отношений удовлетворены в части, и установлен период трудовых отношений с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года, судом произведен расчет компенсации в следующем порядке: 1236,35 руб. * 3,22 дня = 3 981,05 руб. (где 1 236,35 руб. – средний дневной заработок, 3,22 дня – количество дней неиспользованного отпуска).

При этом, размер среднего дневного заработка исчислен судом исходя из размера заработной платы 36 225 руб., принятой во внимание при расчетах как стороной истца, так и стороной ответчика.

Таким образом, требования истца в указанной части подлежат частичному удовлетворению, исходя из установленного судом периода трудовых отношений.

В силу положений абзацев четвертого и четырнадцатого части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором, а также на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Согласно положениям ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав работника, в том числе в виду не оформления трудовых отношений в установленном законом порядке, учитывая характер нарушенных трудовых прав истца, конкретные обстоятельства дела, переживания истца, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в размере 10 000 руб.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в доход местного бюджета в соответствии с подпунктом 1 пунктом 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации в размере 3000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора г. Новотроицка Оренбургской области, действующего в защиту прав ФИО3, к обществу с ограниченной ответственностью «Северная Земля» - удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения (паспорт серия №) и обществом с ограниченной ответственностью «Северная Земля» (ИНН <***>) в должности торгового агента в период с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северная земля» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ рождения, (паспорт серия №) запись о приме на работу 09 сентября 2024 года в должности торгового агента и об увольнении с 22 октября 2024 года по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Установить период временной нетрудоспособности ФИО3 с 03 октября 2024 года по 21 октября 2024 года.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Северная земля» оплатить ФИО3 период временной нетрудоспособности с 03 октября 2024 года по 05 октября 2024 года.

Обязать общества с ограниченной ответственностью «Северная земля»в течение 1 месяца со дня вступления решения суда в законную силу направить сведения индивидуального персонифицированного учета в ОСФР по Самарской области в отношении работника ФИО3, произвести уплату обязательных взносов на пенсионное, социальное и медицинское страхование за работника ФИО3, произвести уплату налога на доходы физического лица в консолидированный бюджет в связи с выплатой дохода ФИО3 за период с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года в соответствии с нормами действующего законодательства.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная земля» в пользу ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из периода с 09 сентября 2024 года по 22 октября 2024 года в размере 3 981,05 руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная земля» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

В удовлетворении требований прокурора г. Новотроицка, Оренбургской области, действующего в защиту прав ФИО3, обществу с ограниченной ответственностью «Северная Земля» в большем объеме, а также к Социальному фонду России по Самарской области – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Северная земля» ИНН <***>) в доход муниципального бюджета г. Новотроицк Оренбургской области государственную пошлину в сумме 3000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Новотроицкий городской суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Е. Яснева

Мотивированное решение составлено 24 июня 2025 года.

Судья Н.Е. Яснева