Решение по делу № 2-15960/2024 от 04.03.2025

Дело № 2-4951/2025 (2-15960/2024;)

УИД 23RS0041-01-2024-017890-69

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

04 марта 2025 г. г. Краснодар

Прикубанский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего судьи Шевцовой А.А.,

при секретаре судебного заседания Лысенко Д.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО2 ФИО3 обратились в суд с иском к ИП ФИО4 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истцы работали в агентстве недвижимости «SV Центр Новостроек» у ИП ФИО4 ФИО2 работала с <данные изъяты> на должности менеджера отдела продаж (брокер). ФИО3 работала с <данные изъяты> на должности менеджера отдела продаж (брокер). При трудоустройстве ими была оговорена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей и премиальное вознаграждение в размере <данные изъяты>% от сделок. Их место работы находилось по адресу: ул. Адмирала ФИО1, <данные изъяты>, корп. 3 этаж <данные изъяты>, где и было оборудовано рабочее место.

<данные изъяты> ФИО2 была уволена, <данные изъяты> была уволена ФИО3, но при увольнении ИП ФИО4 отказалась предоставить документы об увольнении, вернула им трудовые книжки без записи о трудоустройстве, а также не выплатила заработную плату.

В связи с чем, истцы обратился в суд с настоящим иском, с учетом уточненных исковых требований, просят признать отношения между ФИО2, ФИО3 и ИП ФИО4 трудовыми. <данные изъяты>. Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу в должности менеджер отдела продаж с <данные изъяты>. Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении <данные изъяты> с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт <данные изъяты>, части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации». Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО7 заработную плату в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 Н.А. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности менеджер отдела продаж с <данные изъяты>. Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО8 об увольнении <данные изъяты> с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт <данные изъяты>, части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации». Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 заработную плату в размере <данные изъяты> рублей Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. Взыскать с ИП ФИО4 в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей Обязать ИП ФИО4 произвести все отчисления по работнику ФИО2 и ФИО3

Истцы ФИО2, ФИО3 в судебное заседание не явились, о месте и времени слушания дела извещались надлежащим образом, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Ответчик ИП ФИО4 в судебное заседание не явилась, о месте и времени слушания дела извещалась надлежащим образом, причин уважительности неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении слушания дела не поступало.

Статья <данные изъяты> ГПК РФ закрепляет, что адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия. В силу положений ст. <данные изъяты> ГПК РФ судебные извещения посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

На основании ст. <данные изъяты> ГК РФ заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю. Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.

В силу ст.ст. <данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты>. N <данные изъяты> «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт <данные изъяты> статьи <данные изъяты> ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения. Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Согласно ст. <данные изъяты> ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

Суд признает, что нежелание ответчика лично являться в суд (либо направить своего представителя) для участия в состязательном процессе не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. Ответчик самостоятельно отказался от осуществления процессуальных прав, предусмотренных для сторон в гражданском процессе.

В силу требований п. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Руководствуясь ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГПК РФ, суд определил, в виду согласия истца, рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив все обстоятельства дела в их совокупности, суд приходит к выводу о наличии достаточных правовых и объективных оснований для удовлетворения исковых требований исходя из следующего.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд.

В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> ТК РФ.

Гражданско-правовые отношения регулируются положениями Гражданского Кодекса Российской Федерации.

Статьей <данные изъяты> Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ч. <данные изъяты> ст. <данные изъяты> Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Действующее трудовое законодательство устанавливает три возможных варианта возникновения трудовых отношений между работодателем и работником: на основании заключенного в установленном порядке между сторонами трудового договора, на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, либо признания отношений, возникших на основании гражданско-правового договора трудовыми.

Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

В п.<данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", также разъяснено, что к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями <данные изъяты> и <данные изъяты> ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N <данные изъяты> о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда).

В п.<данные изъяты> Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <данные изъяты> N <данные изъяты> разъяснено, что принимая во внимание, что статья <данные изъяты> ТК РФ не допускает заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения, суды вправе признать наличие трудовых отношений между сторонами, формально связанными гражданско-правовым договором, если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения. В этих случаях трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица к исполнению предусмотренных гражданско-правовым договором обязанностей (часть четвертая статьи <данные изъяты> ТК РФ).

Из изложенных норм процессуального закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что выводы суда об установленных им фактах должны быть основаны на доказательствах, исследованных в судебном заседании. При этом бремя доказывания обстоятельств, имеющих значение для данного дела, между сторонами спора подлежит распределению судом на основании норм материального права, регулирующих спорные отношения, а также с учётом требований и возражений сторон.

Судом установлено, что ИП ФИО4 неоднократно размещала объявление на вакансию «Менеджер отдела продаж (брокер)» на крупнейшей онлайн-рекрутинг платформе в России HeadHunter (hh.ru).

<данные изъяты> ФИО2 была принята к ИП ФИО4 на работу в качестве менеджера отдела продаж (брокер) и <данные изъяты> ФИО3 была принята к ИП ФИО4 на работу в качестве менеджера отдела продаж (брокер). Из личной переписке с использованием мессенджера WhatsApp ИП ФИО4 осуществляла контроль за своими подчиненными, работники ФИО9, ФИО3 докладывали о своих опозданиях на работу, о задержке с обеденного перерыва, о проведении планерок и собраний.

Суду представлены платежные документы, по которым систематически производились перечисления от ФИО4 на личные счета ФИО2 и ФИО3.

Согласно выписки из единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от <данные изъяты> №<данные изъяты> ФИО4 с <данные изъяты> является индивидуальным предпринимателем с ОКВЭД <данные изъяты>. «Деятельность агентств недвижимости за вознаграждение или на договорной основе».Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «сентябрь +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рубля с комментарием «за февраль +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рубля с комментарием «за май +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за апрель <данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за декабрь <данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за июнь +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «июль <данные изъяты> и %»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за март +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за август +%<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за июль <данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за июль и %<данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «за март <данные изъяты>»

Согласно Справке по операции от <данные изъяты> и скрин чека ФИО4 Ш. перевела ФИО2 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием «сентябрь <данные изъяты>»

Согласно Платежному поручению от <данные изъяты> ИП ФИО4 перевела ФИО3 сумму в размере <данные изъяты> рублей с комментарием: «оплата по счету№<данные изъяты> от <данные изъяты> за оказание риэлторских услуг. Клиент ФИО10 объект ЖК Губернский»

Также в материалах дела имеются документы от строительных компаний, которые подтверждают, факт выполнения трудовых обязанностей от имени ИП ФИО4

Согласно акта предоставления информации ГК Инсити от <данные изъяты> в графе: «наименование агентства недвижимости» указана ИП ФИО4, в графе «ФИО агента по недвижимости» указана ФИО3, клиент: ФИО12.

Согласно карточки агентства недвижимости «SV Центр Новостроек» размещенной на поисковой системы Яндекс, Адрес агентства недвижимости «SV Центр Новостроек» <...> д.<данные изъяты>, кор.<данные изъяты>. В карточке агентства имеется <данные изъяты> отзыва, которые характеризуют работу сотрудников агентства, в том числе и сотрудников ФИО2 и ФИО3. Также в данной карточке имеются фотографии коллектива, на которых также изображена ФИО2

Таким образом оценив собранные по делу доказательства в их совокупности суд приходит к выводу, что в спорный период истцы были фактически с ведома руководителя ИП ФИО4 допущены к выполнению работ в должности менеджера отдела продаж (брокер).

Следовательно, отношения, возникшие между ФИО2, ФИО3 и ИП ФИО4 по своей природе являются трудовыми, поскольку фактически регулируют трудовые отношения. Исковые требования в части признания спорных отношений трудовыми подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ст. <данные изъяты> ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Учитывая, что заработная плата ФИО2 выплачивалась частями, для расчета среднего заработка был взят период ноябрь <данные изъяты>, декабрь <данные изъяты>, январь <данные изъяты> (Итого: <данные изъяты> руб., рабочих дней за <данные изъяты> месяца – <данные изъяты> дней, <данные изъяты> руб. /<данные изъяты> дней = <данные изъяты> рублей), и произведен средний расчет одного рабочего дня, который составил <данные изъяты> руб.

Период невыплаченной заработной платы: февраль <данные изъяты>, март <данные изъяты>, апрель <данные изъяты>. По производственному календарю <данные изъяты> рабочий день (<данные изъяты> * <данные изъяты> руб. = <данные изъяты> руб.)

Расчет заработной платы ФИО3 складывается из отработанных <данные изъяты> месяцев с окладной части в размере <данные изъяты> рублей, за период с июня <данные изъяты> по октябрь <данные изъяты> ФИО3 не в полном объеме была выплачена заработная плата. Производились зачисления на карту в счет заработной платы за июль (<данные изъяты> рубля), за август (<данные изъяты> рублей) Итого выплачено было: <данные изъяты> рублей. Из <данные изъяты> рублей выплачено было <данные изъяты> рубля, следовательно, остаток (<данные изъяты> – <данные изъяты>): <данные изъяты> рублей.

Расчет судом проверен и принимается.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ решение в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из материалов дела установлено, что ИП ФИО4 не своевременно и не в полном объеме выплачивала ФИО2 заработную плату за февраль <данные изъяты>, март <данные изъяты>, апрель <данные изъяты>

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию по задолженности заработной платы в размере <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета меняющейся ключевой ставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % =<данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> ( <данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты>. <данные изъяты> коп.),

Из материалов дела установлено, что ИП ФИО4 не своевременно и не в полном объеме выплачивала ФИО3 заработную плату за июнь <данные изъяты>, июль <данные изъяты>, август <данные изъяты>, сентябрь <данные изъяты>, октябрь <данные изъяты>.

Таким образом, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать денежную компенсацию по задолженности заработной платы в размере руб. <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп. из расчета меняющейся ключевой ставки в период с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.), с <данные изъяты> по <данные изъяты> (<данные изъяты> руб. х <данные изъяты> дней х <данные изъяты> х <данные изъяты> % = <данные изъяты> руб. <данные изъяты> коп.)

Рассматривая требование истца о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. <данные изъяты> ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (ч.<данные изъяты> ст. <данные изъяты> ГК РФ).

При указанных обстоятельствах суд считает, что истцу причинен моральный вред, нравственные страдания.

Исследуя вопрос о размере компенсации морального вреда, суд считает, что данные требования истца обоснованы.

Учитывая характер причиненных ФИО2 и ФИО3 нравственных страданий: переживаний и нервных потрясений; исходя их фактических обстоятельств дела, а именно того, что ответчик не признал отношения трудовыми, не полностью выплатил истцам заработную плату, они были вынужден защищать свои интересы в суде, с учетом личности истцов, периода урегулирования спора, степени нравственных страданий истцов, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца ФИО2 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>.., в пользу истца ФИО3 в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере <данные изъяты>

В соответствии со ст. <данные изъяты> ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истцы были освобождены, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, взысканию с ответчика подлежит государственная пошлина в сумме <данные изъяты> руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. <данные изъяты> Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2, ФИО3 к ИП ФИО4 о признании трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Признать отношения между ФИО2 и ИП ФИО4 трудовыми.

Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО2 о приеме на работу в должности менеджер отдела продаж с <данные изъяты> г.

Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО2 об увольнении <данные изъяты> с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт <данные изъяты>, части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО2, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей

Признать отношения между ФИО3 и ИП ФИО4 трудовыми.

Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 о приеме на работу в должности менеджер отдела продаж с <данные изъяты>.

Обязать ИП ФИО4 внести запись в трудовую книжку ФИО3 об увольнении <данные изъяты> г. с формулировкой «Уволен по собственному желанию, пункт <данные изъяты>, части <данные изъяты> статьи <данные изъяты> Трудового кодекса Российской Федерации».

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО3, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, заработную плату в размере <данные изъяты> рублей

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО3, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в пользу ФИО3, <данные изъяты> г.р., паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ИП ФИО4 произвести все отчисления по работнику ФИО2, ФИО3.

Взыскать с ИП ФИО4, ИНН <данные изъяты>, в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Прикубанский районный суд <адрес> заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Прикубанский районный суд <адрес> в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: