Решение по делу № 2-1577/2025 от 17.02.2025

УИД 24RS0056-01-2024-015405-11

Дело № 2-1577/2025

КОПИЯ

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2025 г. г. Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе председательствующего судьи Савельевой М.Ю.,

при введении протокола секретарем Алешиным Н.А.,

с участием помощника прокурора Центрального района г. Красноярска Глуховой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к КГАУК «Красноярская краевая филармония» о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с вышеназванным гражданским иском, мотивируя требования тем, что согласно приказу о приёме на работу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ между ней и ответчиком был заключён трудовой договор, которым установлен срок его действия с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец была уволена в соответствии с приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора. Указанный приказ полагает незаконным, поскольку предусмотренных законом оснований для заключения с ней срочного трудового договора не имелось.

На основании изложенного, просит признать трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок; восстановить ФИО2 на работе в КГАУК «<адрес>вая филармония» в должности аранжировщика с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.

В судебном заседании представитель истца ФИО3, действующая на основании доверенности, требования искового заявления поддержала в полном объеме, дополнительно указала, что приказ о прекращении с истцом трудового договора, а также уведомления о прекращении срока действия трудового договора подписаны неуполномоченным лицом; заключение срочного трудового договора носило для истца вынужденный характер, поскольку ее уверяли, что срок действия договора будет продлеваться, однако уволили по окончании срока, при этом в заявлении о заключении трудового договора истец не указывала о своем волеизъявлении на заключение срочного трудового договора.

Представитель ответчика КГАУК «Красноярская краевая филармония» ФИО4, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования искового заявления не признала в полном объеме, поддержала доводы письменных возражений, указав о законности принятого решения и соблюдении процедуры увольнения истца.

Выслушав мнение участвующих лиц, заключение прокурора, полагавшей заявленные требования не подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

На основании статьи 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 59 ТК РФ, по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в том числе, с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 ТК РФ, совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В соответствии с п. 2 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно ст. 79 ТК РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО2 и КГАУК «Красноярская краевая филармония» был заключен трудовой договор №, условиями которого предусмотрено, что работник принимается на должность <данные изъяты> Красноярского филармонического русского оркестра им. А.Ю. Бардина (пункт 1.1); работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству в соответствии со ст. 60.1 ТК РФ на <данные изъяты>пункт 1.2); трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 59 ТК РФ, как с лицами, поступающими на работу по совместительству (пункт 1.7).

Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения, пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 59 ТК РФ, как с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Далее, дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ № в трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ внесены изменения и пункт 1.7 трудового договора изложен в следующей редакции: трудовой договор заключен на определенный срок: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в соответствии со ст. 59 ТК РФ, как с лицами, поступающими на работу по совместительству.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 была предупреждена о прекращении срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ, в связи с истечением его действия.

От подписи в уведомлении от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Уведомление о прекращении срочного трудового договора также направлено работодателем по адресу электронной почты истца и почтовым отправлением, письмо возвращено за истечением срока хранения.

Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) КГАУК «Красноярская краевая филармония» №-лс от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО2 прекращено ДД.ММ.ГГГГ на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с истечением срока трудового договора.

С приказом истец ознакомлена, о чем свидетельствует запись «не согласна», от подписи в приказе отказалась, о чем составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая по существу требования о признании указанного приказа незаконным, суд учитывает следующее.

Согласно ст. 58 ТК РФ, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Согласно п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок (п. 14 названного Постановления).

По общему правилу срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами. В статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень случаев (обстоятельств), при наличии которых в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения заключаются срочные трудовые договоры, а также перечень случаев (обстоятельств) при наличии которых допускается по соглашению между работником и работодателем заключение срочного договора. Согласие работника на заключение срочного трудового договора должно быть добровольным и осознанным, то есть работник, заключая с работодателем такой трудовой договор, должен понимать и осознавать последствия заключения с работодателем срочного трудового договора, в числе которых сохранение трудовых отношений только на определенный период времени, прекращение трудовых отношений с работником по истечении срока трудового договора. При этом законом установлен запрет на заключение работодателем срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Таким образом, Трудовой кодекс Российской Федерации, предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, существенно ограничил их применение. Законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что отвечает целям и задачам трудового законодательства - защите интересов работников, обеспечению их стабильной занятости.

Если судом при разрешении спора будет установлено, что отсутствовали основания для заключения с работником срочного трудового договора, то к такому договору применяются правила о договоре, заключенном на неопределенный срок. Об отсутствии оснований для заключения срочного трудового договора может свидетельствовать факт многократности заключения с работником срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, а также факт неоднократной пролонгации заключенного с работником трудового договора.

Как установлено выше, должность, трудовая функция истца, место работы не изменялись, истец непрерывно продолжала осуществление трудовой деятельности в КГАУК «Красноярская краевая филармония» в должности <данные изъяты> по совместительству в период с ДД.ММ.ГГГГ ее работа не носила сезонный либо временный характер, осуществлялась на постоянной основе до момента прекращения трудовых отношений, вызванного истечением срока трудового договора.

Таким образом, выполнение истцом в рамках трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительных соглашений к нему одной и той же работы с одной и той же трудовой функцией, а также факт многократности заключения дополнительных соглашений к трудовому договору, определяющих срочный характер трудовых отношений между работником и работодателем, то есть продление срока действия трудового договора, в силу приведенного правового регулирования свидетельствует об отсутствии обстоятельств, объективно препятствовавших установлению трудовых отношений с ФИО2 на неопределенный срок.

Представителем ответчика в ходе рассмотрения дела такие обстоятельства также не приведены, при этом факт непрерывной работы истца в должности <данные изъяты> в вышеуказанный период не оспорен, указано, что оформление трудовых отношений путем последовательного заключения дополнительных соглашения, продлевающих срок трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, обусловлено соглашением сторон и выполнением работы по совместительству, что не противоречит действующему законодательству.

Вместе с тем, условия как трудового договора, так и дополнительных соглашений к нему, которые были подписаны истцом, определены работодателем. Обстоятельства, свидетельствующие о наличии у ФИО2 возможности повлиять на решение работодателя о заключении с ней трудового договора на определенный срок, ответчиком не приведены. При этом суд учитывает, что в заявлении о принятии на работу истца на должность <данные изъяты> по совместительству от ДД.ММ.ГГГГ ссылки на срочный характер трудовых отношений не имеется, а сам по себе факт выполнения работы по совместительству не исключает возможности заключения с совместителем трудового договора не неопределенный срок и не освобождает работодателя от необходимости соблюдения условий, являющихся основанием для установления срока действия трудового договора.

Кроме того, суд усчитывает, что работник является экономически более слабой стороной в трудовых правоотношениях, находится не только в экономической (материальной), но и в организационной зависимости от работодателя, что могло повлиять на волеизъявление ФИО2, заинтересованной в реализации своего права на труд, стабильной занятости и получении средств к существованию, на заключение трудового договора на условиях, предложенных работодателем.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в постановлении от 19 мая 2020 г. N 25-П "По делу о проверке конституционности абзаца восьмого части 1 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО7", законодательное ограничение случаев применения срочных трудовых договоров фактически направлено на предоставление работнику как экономически более слабой стороне в трудовом правоотношении защиты от произвольного определения работодателем срока действия трудового договора, что не только отвечает целям и задачам трудового законодательства, социальное предназначение которого заключается в преимущественной защите интересов работника, включая его конституционно значимый интерес в стабильной занятости, но и согласуется с вытекающим из Конституции Российской Федерации (статья 17, часть 3) требованием соблюдения баланса конституционных прав и свобод работника и работодателя (абзац шестой пункта 3 постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2020 г. N 25-П).

При таких обстоятельствах, разрешая спор по требованиям ФИО2 о признании незаконным ее увольнения с работы по пункту 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с истечением срока трудового договора), применяя к спорным отношениям нормы Трудового кодекса Российской Федерации об условиях прекращения трудового договора, заключенного между работником и работодателем на определенный срок, а также об обстоятельствах, при которых условие о срочном характере трудовых отношений утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок, и с учетом этих норм проанализировав условия заключенного с истцом срочного трудового договора с учетом дополнительных соглашений, в том числе о занимаемой ею должности, месте работы, выполняемой трудовой функции, суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для заключения с истцом срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, и как следствие, о необходимости признания указанного трудового договора заключенным на неопределенный срок.

В указанной связи суд, применяя вышеприведенные нормативные положения, исходит из того, что трудовые отношения сложились между сторонами при заключении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, после чего были пролонгированы сторонами, в отсутствие оснований для возникновения срочного характера трудовых отношений, фактически трансформировавшись в трудовые отношения, заключённые на неопределенный срок.

На основании изложенного, исковые требования о признании срочного трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заключенным на неопределенный срок, а также увольнения истца по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным, и как следствие, о восстановлении истца на работе в ранее занимаемой должности аранжировщика по совместительству, суд находит подлежащими удовлетворению.

Доводы стороны истца о том, что приказ о прекращении с истцом трудового договора, а также уведомления о прекращении срока действия трудового договора подписаны неуполномоченным лицом, подлежат отклонению.

Как следует из материалов дела, приказом министерства культуры Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-лс на период назначения на должность генерального директора в соответствии со статьями 60.2, 151 ТК РФ, исполнение обязанностей генерального директора КГАУК «Красноярская краевая филармония» с ДД.ММ.ГГГГ было возложено на первого заместителя генерального директора ФИО10

ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ внесена запись о прекращении полномочий руководителя юридического лица ФИО8 и возложении полномочий руководителя юридического лица на ФИО10

Приказом министерства культуры Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ №-к исполнение обязанностей генерального директора на период отпуска ФИО10 было возложено на заместителя генерального директора ФИО9

Таким образом, на момент подписания уведомления № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора с работником, органом Учреждения (работодателем), имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, являлся исполняющий обязанности генерального директора ФИО10, на момент подписания приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора с работников (увольнении) - исполняющая обязанности генерального директора ФИО9

Доводы ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора также подлежат отклонению в силу следующего.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности.

Как установлено выше, ФИО2 уволена приказом от ДД.ММ.ГГГГ, копия приказа, согласно сопроводительному письму, направлена истцу ДД.ММ.ГГГГ, сведений о получении приказа в более ранние сроки материалы дела не содержат. С настоящим иском ФИО2 обратилась в суд ДД.ММ.ГГГГ (согласно штампу на конверте), т.е. в пределах установленного срока. Оснований для исчисления срока исковой давности с момента заключения срочного трудового договора (с ДД.ММ.ГГГГ), согласно доводам ответчика, суд не усматривает, поскольку ФИО2 обратилась с требованием о восстановлении на работе вследствие незаконного, по ее мнению, увольнения, произведенного ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно положениям ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Принимая решение о признании увольнения ФИО2 по п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ незаконным и восстанавливая истца в ранее занимаемой должности, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

При указанных обстоятельствах, периодом для исчисления среднего заработка является период с ДД.ММ.ГГГГ года (12 месяцев, предшествующих увольнению).

Из указанного периода подлежат исключению периоды нахождения в отпуске и временной нетрудоспособности, согласно табелю учета:

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (нетрудоспособность);

-с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (отпуск).

Согласно представленному ответчиком расчету среднего заработка истца (при увольнении), согласующемуся с расчетными листками за указанный период, размер среднедневного заработка истца составляет 1 291,49 руб. (Т.5 л.д. 120).

Количество дней вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 134; средний заработок за время вынужденного прогула за указанный период составит: 1 291,49 х 134 = 404 738,96 руб.

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в ее пользу компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб., размер которой определен с учетом объема нарушенного права, степени понесенных работником нравственных страданий, требований разумности и справедливости.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к КГАУК «Красноярская краевая филармония» о признании трудового договора заключённым на неопределённый срок, восстановлении на работе, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать срочный трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, заключенный между ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженкой <адрес>, паспорт <данные изъяты>, и КГАУК «Красноярская краевая филармония», ИНН <***>, ОГРН <***>, заключенным на неопределенный срок.

Признать незаконным увольнение ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>, на основании приказа от №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, восстановив её в должности <данные изъяты> КГАУК «Красноярская краевая филармония», ИНН <***>, ОГРН <***>, с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с КГАУК «Красноярская краевая филармония», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>, оплату за время вынужденного прогула в размере 404 738,96 руб.

Взыскать с КГАУК «Красноярская краевая филармония», ИНН <***>, ОГРН <***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес>, паспорт <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Подписано председательствующим.

Копия верна.

Судья М.Ю. Савельева

Мотивированное решение составлено 17.03.2025