УИД 39RS0010-01-2022-003038-52, дело № 2-2741/2022
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Гурьевск 08 декабря 2022 года
Гурьевский районный суд Калининградской области в составе:
председательствующего судьи Пасичник З.В.,
при секретаре Кряжовой Ю.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Фордевинд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ответчику ООО «Фордевинд», с которого просит взыскать невыплаченную заработную плату в размере 468262.91 руб.; компенсацию за время вынужденного простоя за период с 11.11.2021 по 30.09.2022, составляющую 2/3 от оклада в размере 480 154.02 руб.
В обоснование заявленных исковых требований истец ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность с 14.10.2021 в должности электрогазосварщика, с установленным размером тарифной ставки 350.00 руб. в час, в ООО «Фордевинд».
Ответчиком заработная плата согласно условиям трудового договора не выплачивалась.
В конце октября 2021 генеральный директор ООО Фордевинд» информировал работников о том, что выход на работу возможен только после предоставления информации о проведенной вакцинации.
Также истец указывает, что 12.12.2021 ему была проведена вакцинация, о чем он информировал руководство.
В конце апреля 2022 года ему (истцу) стало известно о том, что необходимо получить зарплатную карту в банке «Санкт-Петербург». Карта им была получена, однако работодателем перечислений произведено не было.
Полагает, что поскольку в настоящее время он является трудоустроенным, то работодатель должен произвести следующие выплаты: за октябрь 2021 года – заработная плата составила 40 629.00 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы – 9 899.92 руб., компенсация за время вынужденного прогула – 417 733.99 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, не возражал против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО «Фордевинд» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом, возражений на иск суду не представил, ходатайств об отложении судебного заседания не заявлял.
При таких обстоятельствах, учитывая положения, предусмотренные ч. 2 ст. 117, ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, а также мнение участвующих в деле лиц, суд полагает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного производства.
Ознакомившись с материалами гражданского дела, исследовав собранные по делу доказательства, суд находит исковые требования прокурора Гурьевского района Калининградской области обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно материалам дела ООО «Фордевинд», ОГРН: <***> зарегистрировано с 27.01.2021 в ЕГРЮЛ, адресом места нахождения юридического лица является: <адрес >А, <адрес >.
Материалами дела подтверждено, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ООО «Фордевинд» на основании заключенного срочного трудового договора 14.10.2021 в должности электрогазосварщика.
По условиям трудового договора размер тарифной ставки работника составляет 350.00 руб. за один час отработанного времени (п.4.1 договора).
Работодатель выплачивает работнику денежное вознаграждение за выполняемую работу два раза в месяц: авансирование производится 25-го числа следующего месяца в размере 28 000.00 руб., окончательная часть производится 10-го числа следующего месяца и рассчитывается в соответствии с количеством отработанных часов и тарифной ставкой указанной в п.4.1 (п.4.2).
Согласно расчетного листка, выданного ООО «Фордевинд» за октябрь 2021 заработная плата (оклад) ФИО1 начислена в размере 46 700.00 руб.
Как следует из представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица по состоянию на 01.10.2022, ФИО1 отработал в ООО «Фордевинд» 18 дней, с 14.10.2021 по 31.10.2021.
Сумма выплат составила 46 667.00 руб., сумма начисленных страховых взносов на страховую пенсию составила 7 466.72 руб.
Материалами дела подтверждено, что ФИО1 обращался по спорному вопросу в прокуратуру Калининградской области и в Государственную инспекцию труда в Калининградской области.
В ответ на его обращение, 15.04.2022 и 26.10.2022 государственным инспектором труда было разъяснено его право на обращение в суд для разрешения индивидуального трудового спора.
В соответствии с положениями, предусмотренными ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании п. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим кодексом и иными федеральными законами.
Положения статьи 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать надлежащую защиту прав и законных интересов работника как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, что согласуется с основными целями правового регулирования труда в Российской Федерации как социальном правовом государстве (статья 1, часть 1; статьи 2 и 7 Конституции Российской Федерации).
С учётом не только экономической (материальной), но и организационной зависимости работника от работодателя (в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу), трудовым законодательством установлены процессуальные гарантии защиты трудовых прав работников при рассмотрении трудовых споров в суде, без предоставления которых возможность реализации работником-истцом его процессуальных прав, и как следствие - права на справедливое рассмотрение спора судом, оставалась бы необеспеченной. К числу таких гарантий относится возложение обязанности по доказыванию на работодателя условий заключенного с работником трудового договора, факта выплаты и своевременности выплаты заработной платы работнику.
При таких обстоятельствах, поскольку стороной ответчика в судебное заседание не были представлены достоверные и допустимые доказательства, опровергающие обстоятельства, указанные в иске, отсутствие доказательств увольнения истца из ООО «Фордевинд» по состоянию на 30.09.2022 года, суд находит доводы истца о наличии со стороны ответчика нарушений трудового законодательства в части несвоевременной выплаты заработной платы обоснованными.
Представленный истцом расчёт задолженности заработной платы суд находит обоснованным, соответственно может быть положен в основу принимаемого по делу решения.
Каких-либо сомнений или неясностей относительно способа начисления задолженности у суда не имеется. Более того, ответчиком размер данный расчёт задолженности оспорен не был.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из представленного расчета процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплаты заработной платы, с учетом ключевой ставки, установленной Банком России, следует, что компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 9 899.92 руб.
По общему правилу время простоя (ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации) по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, о чем указано в ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с п. 13 Постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 г. N 9220 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период. Средний заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате.
Следовательно, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются правомерными, с учетом отсутствия доказательств, представленных стороной ответчика.
На основании изложенного суд полагает возможным взыскать с ООО «Фордевинд» в пользу истца ФИО1 задолженность за период с 14.10.2021 по 30.09.2022 в размере 468 262.91 руб., из которых: 40 629.00 руб.- задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года, компенсация за задержку выплаты в размере 9 899.92 руб., заработную плату за время вынужденного простоя в размере 417 733.99 руб.
В силу требований, установленных ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку, в силу закона ФИО1 освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, следовательно, с ответчика ООО «Фордевинд» подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета, которая в соответствии со ст. 339.19 Налогового кодекса Российской Федерации составляет 7 882.63 руб.
На основании изложенного выше и руководствуясь ст.ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Фордевинд» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за время вынужденного прогула – удовлетворить.
Взыскать с ООО «Фордевинд» в пользу ФИО1 задолженность за период с 14.10.2021 по 30.09.2022 в размере 468 262.91 руб., из которых: 40 629.00 руб.- задолженность по заработной плате за октябрь 2021 года, компенсация за задержку выплаты заработной платы - 9 899.92 руб., заработную плату за время вынужденного простоя в размере 417 733.99 руб.
Возложить на ООО «Фордевинд» обязанность по уплате страховых и пенсионных взносов за ФИО1 исходя из заработной платы в Пенсионный фонд РФ за период с 01.11.2021 года по 30.09.2022 года.
Взыскать с ООО «Фордевинд» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7 882.63 руб.
Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.
В соответствии с положениями, предусмотренными ч. 1 ст. 237 ГПК РФ, ответчик вправе подать в Гурьевский районный суд Калининградской области, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Калининградского областного суда через Гурьевский районный суд Калининградской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное заочное решение изготовлено 15.12.2022 года.
Председательствующий: Пасичник З.В.