№ 2-1685/2022
03RS0032-01-2022-002430-58
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 декабря 2022 года г. Бирск
Бирский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:
председательствующего судьи Кашапова Д.М.,
при секретаре Чиглинцевой А.В.,
с участием помощника Бирского межрайонного прокурора Мартыновой И.Е.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Бирский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 ФИО7 к ИП ФИО3 ФИО8 о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Бирский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО2 с исковым заявлением к ИП ФИО3 о взыскании заработной платы, указывая, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО4 (№346ж-2022/ВО363-22-20800019 от 02.08.2022 г.) проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО3 (далее - ИП ФИО3), в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы. ФИО4 на основании приказа № 5 от 01.04.2022 года принята бухгалтером к ИП ФИО3 с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 890 рублей и надбавкой в виде выплат компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1.15. Таким образом, в пользу ФИО4 подлежала выплате заработной плате в размере 15 973 рубля 50 коп. (до вычета НДФЛ).
В апреле 2022 года ФИО4 отработала 168 часов. Таким образом, ФИО4 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 13 890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 168 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в апреле 2022 года и умножить на 168 часа отработанных в апреле 2022) минус 13% налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 13 896,94 руб.
В мае 2022 года ФИО4 отработала 144 часа. Таким образом, ФИО4 подлежала начислению и выплате заработная плата в следующем размере (оклад в размере 13 890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 136 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2022 года и умножить на 144 часа отработанных в апреле 2022) минус 13% налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом) = 14 714,41 руб.
Трудовые отношения с ФИО4 прекращены 31.05.2022 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, (приказ от 31.05.2022 г. № 1). Вместе с тем, за проработанный период ФИО4 выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей (квитанция № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также путем получения товара в натуральном виде на сумму 7000 рублей. Невыплаченная часть заработной платы составила 11 611,35 рублей.
На основании изложенного, истец просит суд взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО9, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРНИП № в пользу ФИО1 ФИО10 сумму невыплаченной заработной платы в размере 11 611,35 рублей.
В судебном заседании помощник Бирского межрайонного прокурора Мартынова И.Е. поддержала заявленные требования, просила удовлетворить.
В судебное заседание ФИО4 не явилась, извещена надлежащим образом, в материалах дела имеется ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствии.
В судебное заседание ответчик ИП ФИО3 не явилась, извещалась надлежащим образом.
Согласно ч. 1 ст.113 ГПК РФ лица, участвующие в деле, извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.
Определением Бирского межрайонного суда Республики Башкортостан от 19.12.2022 г. постановлено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.
На основании изложенного, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, надлежащим образом извещенных о дате судебного заседания.
Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданами своих трудовых прав, в том числе права на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, обеспечивает единый порядок регулирования отношений между работником и работодателем в организациях всех форм собственности и независимо от ведомственной принадлежности.
В соответствии со ст. 11 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения между работником и работодателем могут возникать на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается (ч. 3, 4 ст. 16 Кодекса).
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработной платой (оплатой труда работника) признаются вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть первая); тарифной ставкой - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть третья); окладом (должностным окладом) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть четвертая); базовым окладом (базовым должностным окладом), базовой ставкой заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (часть пятая).
Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 148 Трудового кодекса РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно п. 1 постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.07.1987 г. N 403/20-155 «О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, на Урале и в производственных отраслях в северных и восточных районах Казахской ССР» в остальных районах и городах Курганской, Оренбургской, Пермской, Свердловской и Челябинской областей, Башкирской АССР и Удмуртской АССР районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15.
Судом установлено, что Бирской межрайонной прокуратурой по обращению ФИО4 (№346ж-2022/ВО363-22-20800019 от 02.08.2022 г.) проведена проверка соблюдения трудового законодательства индивидуальным предпринимателем ФИО3 (далее - ИП ФИО3), в ходе которой выявлен факт невыплаты заработной платы.
ФИО4 на основании приказа № 5 от 01.04.2022 года принята бухгалтером к ИП ФИО3 с тарифной ставкой (окладом) в размере 13 890 рублей и надбавкой в виде выплат компенсационного характера за работу в районах с особыми климатическими условиями в размере 1.15.
В связи с чем, в пользу ФИО4 подлежала выплате заработная плата в размере 15 973 рубля 50 коп. (до вычета НДФЛ).
Согласно табелю учета рабочего времени, в апреле 2022 года ФИО4 отработала 168 часов. На основании изложенного, ФИО4 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 13 896,94 рублей, согласно расчета = (оклад в размере 13 890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 168 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в апреле 2022 года и умножить на 168 часа отработанных в апреле 2022) минус 13% налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом).
Согласно табелю учета рабочего времени, в мае 2022 года ФИО4 отработала 144 часа. На основании изложенного, ФИО4 подлежала начислению и выплате заработная плата в размере 14 714,41 рублей, согласно расчета = (оклад в размере 13 890 руб. умножить на коэффициент к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений в размере 1.15 разделить на 136 часов - норму рабочего времени при 40-часовой рабочей недели в мае 2022 года и умножить на 144 часа отработанных в апреле 2022) минус 13% налог на доходы физических лиц, удерживаемый работодателем как налоговым агентом).
Трудовые отношения с ФИО4 прекращены 31.05.2022 г. по основаниям п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника, (приказ от 31.05.2022 г. № 1).
Между тем, за проработанный период ФИО4 выплачена заработная плата в размере 10 000 рублей (квитанция № 74030945 от 29.04.2022 г. и №76465945 от 25.05.2022 г.), а также путем получения товара в натуральном виде на сумму 7000 рублей. При этом, невыплаченная часть заработной платы составила 11 611,35 рублей.
Согласно ч.1 ст.56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В ходе рассмотрения дела, ответчиком не были представлены суду доказательства выплаты истцу невыплаченной части заработной платы в размере 11 611,35 рублей.
При изложенных обстоятельствах, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования Бирского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 ФИО11 к ИП ФИО3 ФИО12 о взыскании заработной платы в полном объеме.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
Поскольку при подаче искового заявления прокурор был освобожден от уплаты государственной пошлины, то с ответчика ИП ФИО3 подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 464 рублей.
Руководствуясь ст.194-199, ст. 234-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление Бирский межрайонный прокурор в интересах ФИО1 ФИО13 к ИП ФИО3 ФИО14 о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО15, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРНИП № в пользу ФИО1 ФИО16 сумму невыплаченной заработной платы в размере 11 611,35 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 ФИО17, ДД.ММ.ГГГГ г.р., уроженки <адрес>, проживающей по адресу: <адрес>, ИНН <***>, ОГРНИП № в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 464 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Верховный суд РБ через Бирский межрайонный суд РБ в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: подпись Д.М. Кашапов
Копия верна
Подлинник решения суда находится в материале
дела № 2-1685/2022 Бирского межрайонного суда РБ