Дело № 2-315/2023
УИД 44RS0003-01-2023-000188-37
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
19 мая 2023 года город Шарья
Шарьинский районный суд Костромской области в составе председательствующего судьи Злобиной Н.С. при секретаре Нестеровой И.В., с участием представителя истца ФИО1, представителя ответчика Вернера Е.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 ФИО7 к ООО «ТОС ШАНС» о взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ТОС ШАНС» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. Требования мотивированы тем, что 27 января 2022 года между ним и ответчиком заключен трудовой договор № 01/2022 по условиям которого он принят на должность генерального директора в ООО «ТОС ШАНС». Согласно трудового договора должностной оклад составляет 250 000 рублей в месяц, заработная плата выплачивается 15 и 1 числа каждого месяца. За период с 27 января 2022года по 01 февраля 2023 года ему начислена заработная плата в сумме 3 040 322 рубля 58 копеек, но в нарушение ст. 136 ТК РФ заработная плата ему не выплачена, то подтверждается справкой работодателя. Просил взыскать с ООО «ТОС ШАНС» в его пользу задолженность по заработной плате за период с 27 января 2022 года по 01 февраля 2023 года в сумме 3 040 3322 рубля 50 копеек (с учетом НДФЛ).
В судебном заседании истец ФИО2 не участвовал, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял, направил своего представителя ФИО1
В судебном заседании представитель истца ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме. Суду пояснил, что истец является единоличным исполнительным органом Ответчика на основании трудового договора. Кроме того, истец является участником Ответчика, что подтверждается Сведениями из ЕГРЮЛ и документами Общества. При этом, с точки зрения трудового законодательства, факт того, что единоличным исполнительным органом является участник Общества, существенного значения не имеет. Трудовое законодательство распространяется на руководителя организации, независимо от того, является он наёмным менеджером или сам владеет компанией. В свою очередь, наличие заключенного трудового договора предоставляет работнику, независимо от его рода деятельности и статуса, полный перечень прав и способов их защиты, предусмотренных трудовым законодательством.Основным неотъемлемым правом работника и обязанностью работодателя является начисление и выплата заработной платы. При определении размера заработной платы, факт того, что руководитель является участником Общества, как правило, играет важную роль. Не вызывает сомнений, что обязанности единоличного исполнительного органа требуют существенных временных затрат и высокой степени участия и ответственности. Таким образом, правомерной целью руководителя является сохранение достойного уровня оплаты своего труда, в том числе, и при недостаточности денежных средств у работодателя. Работа руководителем выполнялась, причём достаточно тяжёлая и объёмная работа, и она должна быть оплачена, в том числе и в случаях, когда у руководителя-участника Общества нет возможности получить часть прибыли по основанию участия в организации. У Ответчика оплата труда в размере, установленном трудовым договором, заключенном с Истцом, является обычным размером заработной платы для руководителя. Предшественник Истца на должности единоличного исполнительного органа Ответчика получал ровно такую же заработную плату, за незначительным исключением. Данные обстоятельства подтверждаются представленными документами Ответчика. Согласно документам Общества, на момент заключения трудового договора доходность Общества позволяла установить и более высокий размер заработной платы.
У ответчика, как работодателя Истца возникла обязанность выплаты начисленной, но не выплаченной заработной платы. Размер заработной платы истца с учетом его статуса полностью обоснован и не является завышенным.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТОС ШАНС» ФИО3 исковые требования признал в полном объеме, представил письменное заявление о признании исковых требований ответчика, в котором указал, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Суду пояснил, что на данный момент единственным учредителем ООО «ТОС ШАНС» является ФИО2 Обращение в суд о взыскании начисленной заработной платы вызвано тем, что фактически ООО «ТОС ШАНС» не имеет возможности выплатить ФИО2 заработную плату. В феврале 2022 года между ООО «ТОС ШАНС» и ООО «*****» был расторгнут договор подряда на оказания услуг и в связи с этим денежные средства от ООО «*****» на счета не поступали. ООО «*****» был основной заказчик у этого общества. В связи с этим общество должно было нарабатывать клиентскую базу и дохода у ООО «ТОС ШАНС» не было и заработная плата не выплачивалась. С мая 2022 года на счета ООО «ТОС ШАНС» был наложен арест и до настоящего времени он не снят.
Выслушав объяснения представителя истца, представителя ответчика, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ч. 1 ст. 22, 15, 56 ТК РФ выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки относится к одной из основных обязанностей работодателя.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В соответствии со статьей 273 ТК РФ руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно статье 274 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со статьей 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
В соответствии с п. п. 8 п. 2 ст. 33 Федерального закона от 8 февраля 1998 года N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность общества (внутренних документов общества), относится к компетенции общего собрания.
Предусмотренные подпунктами 2, 5 - 7, 11 и 12 настоящего пункта вопросы, а также другие отнесенные в соответствии с настоящим Законом к исключительной компетенции общего собрания участников общества вопросы не могут быть отнесены уставом общества к компетенции иных органов управления общества.
В силу пункта 2 статьи 33 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» к компетенции общего собрания участников общества относится образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров.
Согласно статье 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества.
В силу абз. 1 ст. 275 ТК РФ в случае, когда в соответствии с частью второй ст. 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии с п. 8.1 Устава ООО «ТОС ШАНС», утвержденного общим собранием учредителей ООО «ТОС ШАНС» руководство текущей деятельностью Общества осуществляет единый исполнительный орган Общества - генеральный директор. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен Общему собранию участников.
Согласно п. 8.2 Устава ООО «ТОС ШАНС» единоличный исполнительный орган - генеральный директор избирается общим собранием участников Общества и может переизбираться неограниченное число раз. Срок действия полномочий исполнительного органа Общества- пять лет.
Протоколом внеочередного общего собрания учредителей ООО «ТОС ШАНС» от 27.01.2022 года избрали генеральным директором ООО «ТОС ШАНС» ФИО2 ФИО8 на срок, предусмотренный уставом общества (5 лет) с 27.01.2022 года (л.д.33-33 оборот).
Из протокола внеочередного общего собрания учредителей ООО «ТОС ШАНС» от 27.01.2022 года следует, что председательствующим на данном собрании являлся ФИО2
Приказом ООО «ТОС ШАНС» от 27.01.2022 года ФИО2 назначен на должность генерального директора ООО «ТОС ШАНС» (л.д.8).
Согласно выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 06.03.2023 года с 04.02.2022 года ФИО2 является генеральным директором ООО «ТОС ШАНС», учредителями являются ФИО2 и ФИО5 (л.д.28-32 оборот).
Исходя из нотариально удостоверенного договора купли-продажи от 27.01.2022 года ФИО5 продал и передал, а ФИО2 купил и принял в собственность долю в размере 50 % в уставном капитале ООО «ТОС ШАНС».
Согласно п. 8.3 Устава ООО «ТОС ШАНС»договор между Обществом и генеральным директором, подписывается от имени Общества лицом, председательствующим на общем собрании участников Общества и которым избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа Общества, или участником Общества, уполномоченным решением общего собрания участников Общества.
27 января 2022 года между ООО «ТОС ШАНС» и ФИО2 был заключен трудовой договор № 01/2022 из которого следует, что ООО «ТОС ШАНС» обязуется предоставить ФИО2 работу в должности генерального директора в соответствии со штатным расписанием.
Согласно пункта 3.1 трудового договора № 01/2022 от 27.01.2022 года, за исполнение трудовых (должностных) обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 250 000 рублей в месяц (л.д.5-7 оборот).
В соответствии с п. 3.2 трудового договора заработная плата работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств из кассы работодателя либо путем перечисления на счет работника в банке каждые полмесяца ( 15 числа текущего месяца - за первую половину месяца и 1 числа месяца- окончательный расчет за отработанный месяц).
Согласно штатного расписания ООО «ТОС ШАНС» утвержденного приказом организации 27.01.2022 года предусмотрена должность генерального директора с тарифной ставкой (окладом) 250 000 рублей. (л.д. 49).
В соответствии с табелями учета рабочего времени ООО «ТОС ШАНС» в период с 27.01.2022 года по 31.01.2023 года ФИО2 работал полный рабочий день. (л.д. 36-48).
Исходя из справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2022 год общая сумма дохода составляет 2 796 875 рублей (л.д.50)
Согласно справки о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за январь 2023 года общая сумма дохода составляет 250 000 рублей (л.д.51).
Из справки ООО «ТОС «ШАНС» от 02.02.2023 года следует, что за период с 27.01.2022 года по 01.02.2023 года ФИО2 была начислена заработная плата в сумме 3 040 322,58 рублей (с учетом НДФЛ), в том числе: за январь 2022 года - 40 322 рубля 58 копеек, за февраль 2022 года - 250 000 рублей, за март 2022 года - 250 000 рублей, за апрель 2022 года - 250 000 рублей, за май 2022 года - 250 000 рублей, за июнь 2022 года - 250 000 рублей, за июль 2022 года - 250 000 рублей, за август 2022 года - 250 000 рублей, за сентябрь 2022 года - 250 000 рублей, за октябрь 2022 года - 250 000 рублей, за ноябрь 2022 года - 250 000 рублей, за декабрь 2022 года - 250 000 рублей, за январь 2023 года - 250 000 рублей (л.д.8).
Размер ежемесячной заработной платы ФИО2 указанный в справке о начисленной заработной плате соответствует размеру ежемесячной заработной платы генерального директора указанной в штатном расписании ООО «ТОС ШАНС», справках о доходах и суммах налога физического лица ФИО2 за 2022 год и 2023 год, а также размеру заработной платы ФИО2, предусмотренному трудовым договором от 27 января 2023 года.
Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании с момента избрания ФИО2 на должность генерального директора изменилось финансовое положение ООО «ТОС «ШАНС», был расторгнут договор с основным контрагентом Общества, а с мая 2022 года был наложен арест на счета организации в связи с чем ООО «ТОС «ШАНС» не имело возможность исполнять обязанность по выплате заработной платы.
В судебном заседании действующий на основании доверенности представитель ответчика ООО «ТОС «ШАНС» ФИО3 исковые требования признал. Представил суду письменное заявление о признании исковых требований ответчика, в котором указал, что последствия признания иска ему разъяснены и понятны. Заявление представителя ответчика с признанием иска приобщено к материалам дела.
Суд принимает признание иска в части требования о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27 января 2022 года по 01 февраля 2023 года в размере 3 040 322 рубля 50 копеек, так как это не противоречит закону и не нарушает прав и законных интересов других лиц.
Согласно ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
В силу ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.
Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов.
Сумма госпошлины исходя из размера удовлетворенных исковых требований в размере 3 040 322 рубля 50 копеек составляет 23 401 рубль 61 копейка
Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 ФИО9 к ООО «ТОС ШАНС» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить.
Взыскать с ООО «ТОС ШАНС» в пользу ФИО2 ФИО10 задолженность по заработной плате за период с 27 января 2022 года по 01 февраля 2023 года в сумме 3 040 322 (три миллиона сорок тысяч триста двадцать два) рубля 50 копеек.
Взыскать с ООО «ТОС ШАНС»государственную пошлину в доход местного бюджета городского округа город Шарья в размере 23 401 (двадцать три тысячи четыреста один ) рубль 61 копейка.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Костромской областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Шарьинский районный суд.
Председательствующий: Н.С. Злобина