Судья Кравцова Е.Н. Дело № 33-24412/2023

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

15 августа 2023 года город Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Гриценко И.В.,

судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,

по докладу судьи Першиной Н.В.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Джарим Э.А.,

с участием прокурора Воропаевой А.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело ........ по исковому заявлению Анапского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1, к ООО «Анапа Град» о взыскании суммы оплаты труда и компенсаций, признании факта трудовых отношений,

по апелляционной жалобе представителя ООО «Анапа Град» по доверенности ФИО2 на решение Анапского городского суда Краснодарского края от ...........

Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,

УСТАНОВИЛ

А:

Анапский межрайонным прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд к ООО «Анапа Град» о взыскании суммы оплаты труда и компенсаций, признании факта трудовых отношений, в котором просил признать наличие факта трудовых отношений ООО «Анапа Град» и ФИО1 с .......... по ..........; обязать ООО «Анапа Град» предоставить в установленном порядке в Управление Пенсионного фонда Российской Федерации по г-к Анапа отчетность о стаже и заработке работника ФИО1 с .......... по ..........; обязать ООО «Анапа Град» внести изменения в записи в трудовой книжке ФИО1 в порядке п. 30 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от .......... ........ и внесения правильных записей о работе ФИО1 в должности специалиста по недвижимости с .......... по ..........; обязать ООО «Анапа Град» произвести расчет задолженности по заработной плате в пользу ФИО1 за период с .......... по .......... исходя из суммы месячного вознаграждения не ниже установленного размера оплаты труда; Обязать ООО «Анапа Град» выплатить задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с .......... по ........... Впоследствии прокурор дополнил иск требованием об обязании ООО «Анапа Град» заключить с ФИО1 трудовой договор.

Решением Анапского городского суда Краснодарского края от .......... исковые требования Анапского межрайонного прокурора, в интересах ФИО1 о взыскании суммы оплаты труда и компенсаций, признании факта трудовых отношений удовлетворены частично. Суд установил факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Анапа Град» с .......... по ........... Обязал ООО «Анапа Град» заключить с ФИО1 трудовой договор. Обязал ООО «Анапа Град» внести соответствующие записи о трудоустройстве в трудовую книжку ФИО1 в должности специалиста по недвижимости за период с .......... по ........... Обязал ООО «Анапа Град» произвести расчет и выплатить ФИО1 заработную плату за период с .......... по .........., исходя из суммы месячного вознаграждения специалиста по недвижимости, но не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с учетом выходных дней – субботы и воскресенья и вычетом выплаченной ей суммы вознаграждения в размере 14 877 рублей. Требования о возложении на ООО «Анапа Град» обязанности предоставить в Управление Пенсионного фонда РФ по г-к. Анапа отчетность

о стаже и заработке работника ФИО1 – оставлены без рассмотрения.

Не согласившись с вынесенным решением, считая его незаконным и необоснованным, вынесенным с нарушением норм материального и процессуального права, представитель ответчика по доверенности ФИО2 подал апелляционную жалобу, где просит в удовлетворении иска Анапского межрайонного прокурора отказать в полном объеме в связи с отсутствием факта наличия трудовых отношений между ООО «Анапа Град» и ФИО1

В письменном возражении по существу апелляционной жалобы ФИО1 указывает, что решение суда первой инстанции подлежит отмене и направлению на новое рассмотрение.

Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив соответствие выводов суда имеющимся в материалах дела доказательствам и правильность применения судом норм материального и процессуального права при вынесении решения, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч. 1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких оснований для отмены обжалуемого истцом судебного решения в апелляционном порядке не установлено.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской? Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношении? и иных непосредственно связанных с ними отношении? исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условии? труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 ТК РФ).

В силу части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношении? между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовои? договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собои? дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-О-О).

В статье 56 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 ТК РФ).

Трудовои? договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих днеи? со дня признания этих отношении? трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 ТК РФ).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в указанных статьях Трудового кодекса РФ, следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

Таким образом, законодателем предусмотрены определенные условия, наличие которых позволяло бы сделать вывод о фактически сложившихся трудовых отношениях.

По смыслу статей 11, 15 и 56 ТК РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 ТК РФ, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми – при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, .......... ООО «Анапа Град» заключил с ФИО1 «Соглашение о взаимодействии» от .........., в рамках которого осуществлялись услуги по проведению тренинговых и практических занятий с ФИО1 в качестве специалиста по недвижимости.

.......... ООО «Анапа Град» заключило с ФИО1, как со специалистом по недвижимости «Обязательства о неразглашении коммерческой тайны», из содержания которого следует, что ФИО1 в качестве специалиста по недвижимости в период трудовых (служебных) отношений с организацией (ее правопреемником ) и в течении 5 лет после их окончания обязуется не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну и которые ей будут доверены или станут известны по работе (службе).

.......... ООО «Анапа Град» заключило с ФИО1 «Согласие на обработку персональных данных» в части заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений, а также при начислении заработной платы.

Из пояснений ФИО1 следует, что она со .......... по .......... работала в ООО «Анапа Град» в должности специалиста по недвижимости, и в период с .......... по .......... в ООО «Анапа Град» проходила практику – тренинговые занятия, однако трудовой договор с ней заключен не был. В период прохождения практики она допущена с ведома генерального директора ООО «Анапа Град» ФИО3 к проведению первой сделки купли-продажи в качестве риэлтора и получила за проведенную сделку денежное вознаграждение в сумме 14 877 руб.

При прохождении практики практиканту с его согласия поручается выполнение трудовой функции (выполнение работы по какой-либо должности, профессии, специальности; конкретный вид поручаемой работы), то такие отношения в силу ст. 15 ТК РФ должны быть квалифицированы как трудовые и оформлены в соответствии с требованиями действующего законодательства: путем заключения трудового договора (ст. ст. 56, 57 и 67 Трудового кодекса РФ), издания приказа о приеме на работу (ст. 68 Трудового кодекса РФ), внесения записи в трудовую книжку о приеме на работу (ст. 66 Трудового кодекса РФ). Если трудовой договор не будет оформлен письменно, то он все равно будет считаться заключенным, если работник-практикант при ступит к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Данные обстоятельства подтверждаются в том числе вступившими в законную силу решениями Анапского городского суда от .......... по делу ........ и от .......... по делу ........ жалобы ООО «Анапа Град» на постановления Государственного инспектора труда в Краснодарском крае от .......... о назначении административного наказания по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ и по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ по факту нарушения трудового законодательства в отношении ФИО1, оставлены без удовлетворения, а обжалуемые постановления – без изменения.

Как видно из указанных решений, ФИО1 во время прохождения практики фактически допущена к проведению первой сделки купли-продажи в качестве риэлтора с ведома Генерального директора ООО «Анапа Град» ФИО3 и получила денежное вознаграждение за проведенную сделку, между сторонами сложились трудовые правоотношения.

Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя заявленные требования, суд первой инстанции, оценив в совокупности добытые доказательства, пришел к обоснованному выводу о том, что истец состоял в фактических трудовых отношениях с ООО «Анапа Град» без оформления трудового договора, фактически ФИО1 была допущена к работе с ...........

Неисполнение работодателем возложенной на него законодательством РФ обязанности по заключению трудового договора после фактического допуска работника к работе не должно лишать последнего права оформления трудовых отношений надлежащим образом. В связи с чем, исковые требования о заключении трудового договора с ФИО1 подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Удовлетворение исковых требований об установлении факта трудовых отношений между ООО «Анапа Град» и ФИО1 является основанием для удовлетворения исковых требований о внесении в трудовую книжку работника записи о работе в ООО «Анапа Град» в должности специалиста по недвижимости с .......... по ...........

Согласно статье 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу положений ст. 136 ТК РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений ст. 56 ГПК РФ, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами, а также, что ответчик доказательств выплаты заработной платы ФИО1, не представил, как не представил размер заработной платы в соответствии с действующими у него системами оплаты труда, а из пояснений истца следует, что ей не была выплачена заработная плата за ноябрь, декабрь 2021 года и январь 2022 года, но ей было выплачено вознаграждение за проведение сделки в сумме 14 877 рублей, суд первой инстанции пришел к выводу о необходимости возложить на работодателя ООО «Анапа Град» обязанность произвести расчет и выплатить задолженность по заработной плате в пользу ФИО1 за период с .......... по .......... исходя из суммы месячного вознаграждения специалиста по недвижимости не ниже установленного минимального размера оплаты труда, с учетом выходных дней – субботы и воскресенья, и с вычетом выплаченной суммы вознаграждения 14 877 рублей.

Таким образом, судебная коллегия находит решение суда об отказе в иске правильными, основанными на материалах дела и требованиях действующего законодательства.

Доводы апелляционной жалобы, равно как и само по себе несогласие с выраженными в решении выводами суда об удовлетворении заявленных требований, оценкой доказательств, основанием для отмены решения также не являются, так как не основаны на законе и направлены на переоценку доказательств. При этом, судебная коллегия отмечает, что суд оценивает относимость, допустимость и достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в совокупности.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия считает, что выводы судебного решения мотивированы со ссылкой на исследованные в судебном заседании доказательства и нормы материального права, регулирующие возникшие правоотношения. Судом первой инстанции также правильно применены нормы процессуального права, установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, в связи с чем, решение суда является законным и обоснованным, а потому оснований для его отмены, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке собранных по делу доказательств, которые оценены судом первой инстанции в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ.

Оснований для иной правовой оценки спорных правоотношений, указанных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит, поскольку, таковая оценка основана на не подтвержденных доказательствами доводах ответчика.

В целом апелляционная жалоба не содержит фактов, которые бы имели юридическое значение для разрешения спора, ее доводы не опровергают выводов суда по существу спора, направлены на иное, неправильное толкование норм материального права и иную оценку обстоятельств, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами статей 56, 67 ГПК РФ, в связи с чем признаются судом апелляционной инстанции несостоятельными и не могут послужить основанием для отмены решения суда.

При рассмотрении дела судом созданы все необходимые условия для всестороннего и полного исследования доказательств по делу. Юридически значимые обстоятельства судом определены правильно.

Оснований для отмены решения, исходя из доводов жалоб, судебная коллегия не усматривает.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,

ОПРЕДЕЛИЛ

А:

Решение Анапского городского суда Краснодарского края от .......... оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «Анапа Град» по доверенности ФИО2 – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.

Мотивированное решение изготовлено 16 августа 2023 года.

Председательствующий: И.В. Гриценко

Судьи: Н.В. Першина

С.К. Попова