Дело № 2-1854/2025

56RS0042-01-2025-000783-88

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Оренбург 14 июля 2025 года

Центральный районный суд г. Оренбурга в составе

председательствующего судьи Ю.В. Дмитриевой,

при секретаре Д.В.Гуровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "Гост-Агро" о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском к ответчику, в обоснование требований, указав, что общим собранием участников ООО «Гост-Агро» от 19.08.2024 истец ФИО1 назначен директором ООО «Гост-Агро». Согласно штатному расписанию общества размер оклада составляет 300 000 рублей в месяц.

За январь 2025 года истцу заработная плата не выплачивалась, задолженность ответчика ООО «Гост-Агро» составляет 300 000 рублей, что подтверждается соответствующей справкой ООО «Гост-Агро».

Просит взыскать с ООО «Гост-Агро» в пользу истца невыплаченную заработную плату за январь 2025 года в размере 300 000 рублей.

Определением суда от 17.03.2025 к участию в деле в качестве третьего лица на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечен ООО «КХ Калининское» – учредитель ООО "Гост-Агро".

Определением суда от 21.04.2025 к участию в деле в качестве третьих лиц на стороне ответчика, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ОСФР по Оренбургской области, Межрайонная инспекция Федеральной налоговой службы № 10 по Оренбургской области.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в адрес суда представил письменное заявление о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Гост-Агро» в судебное заседание не явился, о дате, месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представители третьих лиц ООО «КХ Калининское», ОСФР по Оренбургской области, МИНФС № 10 по Оренбургской области в судебное заседание также не явились, о месте и времени судебного заседания извещены надлежащим образом.

Сведения о дате и времени проведения судебного заседания 14.07.2025 внесены в информационную систему ГАС «Правосудие» 27.05.2025 и размещены на официальном сайте суда centralny.orb.sudrf.ru.

Суд, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Положениями части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации закреплен основополагающий принцип свободы труда. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию.

Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 2 Трудового кодекса РФ устанавливает, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией РФ основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено и следует из материалов дела, что протоколом общего собрания № ООО «Гост-Агро» от 19 августа 2024 года на основании решения единственного участника ООО «Гост-Агро» ФИО1 назначен на должность директора.

Приказом от 19 августа 2024 года в связи с отсутствием в штатном расписании организации лиц, в обязанности которых входит ведение бухгалтерского учета, обязанности главного бухгалтера по формированию учетной политики, ведению бухгалтерского учета, своевременному предоставлению полной и достоверной бухгалтерской отчетности возложил на себя.

Согласно штатному расписанию ООО «Гост-Агро» за январь 2025 год оклад по должности директора составляет 300 000 рублей.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением, ФИО1 указал, что за январь 2025 года ему не произведена выплата заработной платы, размер задолженности составляет 300 000 руб.

Согласно представленной в материалы дела справки ООО «Гост-Агро» задолженность по заработной плате ФИО1 за январь 2025 года составляет 300 000 рублей.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N° 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе, а не на работнике.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Доказательств выплаты задолженности в материалы дела не представлено, как не представлено и доказательств иного размера задолженности по заработной плате за спорный период.

Таким образом, поскольку судом установлено ненадлежащее исполнение работодателем обязанности по выплате работнику заработной платы, то суд приходит к выводу, что требования истца о взыскании заработной платы за период с 1 января 2025 года по 31 января 2025 года являются обоснованными и подлежат удовлетворению в полном объеме.

Требованиями статьи 211 ГПК РФ предусмотрено, что немедленному исполнению подлежит решение суда, в частности, о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая характер спорного правоотношения, настоящее решение в части выплаты заработной платы за один месяц, а именно за январь 2025года не подлежит обращению к немедленному исполнению.

Положениями ст. 103 ГПК РФ установлено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании п.п.1,9 ч.1 ст.333.36 НК РФ, истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания), освобождаются от уплаты государственной пошлины.

Принимая во внимание, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении в суд с исковым заявлением, то с ответчика подлежит взысканию в доход государства государственная пошлина в размере 10 000 рублей, установленном требованиями ст. 333.19 Налогового Кодекса РФ.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Гост-Агро» о взыскании невыплаченной заработной платы удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гост-Агро» (ИНН: <***> ОГРН:<***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт гражданина РФ серии № задолженность по заработной плате за январь 2025 года в сумме 300 000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Гост-Агро» (ИНН: <***> ОГРН:<***>) в доход бюджета муниципального образования г. Оренбург государственную пошлину в размере 10 000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Центральный районный суд г. Оренбурга в течение одного месяца со дня принятия его в окончательной форме.

Судья Ю.В. Дмитриева

Решение в окончательной форме принято 31 июля 2025 года.