Решение по делу № 2-461/2023 от 26.05.2023

Дело ........

УИД: 26RS0........-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года ......

Курский районный суд ......

в составе председательствующего судьи Миронюка С.Н.,

при секретаре Егизарове А.А.,

с участием старшего помощника прокурора ...... ФИО1,

истца ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Государственному унитарному предприятию ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО2 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго», в котором просит: признать незаконным применение в отношении нее дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу ........ от .........; обязать Государственное унитарное предприятие ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» отменить приказ ........ от ......... «О применении дисциплинарного взыскания»; взыскать с Государственного унитарного предприятия ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в ее пользу компенсацию причиненного морального вреда в сумме 3000 рублей.

В обоснование заявленного иска указано, что с ......... она была принята на работу в МУП Курского муниципального района ...... «Жилищно-коммунальное хозяйство» на должность экономиста, а после реорганизации предприятия в Восточный филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ......... была переведена на должность инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня. Пунктом 1 приказа ........ от ......... директор филиала ФИО3 приказал ей, юрисконсульту ФИО4, технику ФИО5, инженеру ПТО ФИО6 подготовить полный пакет документов, заключить с юридическими лицами контракты на 2023 год до .......... В процессе подготовки документов, необходимых для заключения контрактов на теплоснабжение и горячее водоснабжение, от нее как от инженера энергосбыта требовалось подготовить проекты контрактов с абонентами - юридическими лицами ......; техник ФИО7 должна была подготовить аналогичные проекты контрактов с абонентами ......; задачей инженера ПТО была подготовка приложений к контрактам (актов разграничения); юрисконсульт должна была проверить проекты контрактов и заниматься непосредственно заключением договоров. Она свою работу начала выполнять еще до издания вышеуказанного приказа. Подтверждением тому служит скриншот с экрана его рабочего компьютера, где видно, что с использованием компьютерной программы для внутреннего документооборота она выкладывала в локальную сеть подготовленные файлы - проекты контрактов с юридическими лицами для дальнейшего использования их в работе юрисконсультом ФИО4 В упомянутом скриншоте видно, что из 25 подлежащих заключению контрактов 23 контракта датированы временным интервалом с 13 декабря по .......... Два контракта с ГБСУСОН «Курский дом-интернат» датированы .......... Но фактически она подготовила свою часть работы по подготовке проектов контрактов ......... и выложила их для общего доступа в локальную компьютерную сеть. А ......... выложенные ею файлы редактировались инженером ТПО ФИО6, поэтому зафиксировалась последняя дата редактирования двух документов. Также подтверждением тому, что все проекты контрактов были подготовлены ею в срок, установленный приказом ........, служит скриншот с экрана компьютера, где видно, что в программе 1С:Предприятие она зафиксировала подготовку контрактов с ГБСУСОН «Курский дом-интернат» в 2022 году. ......... она не смогла выйти на работу в связи с необходимостью ухода за заболевшим шестилетним сыном. Листок нетрудоспособности был оформлен с указанной даты и закрыт .......... С ......... по ......... она болела сама, что подтверждается распечатками электронных листков нетрудоспособности. ......... приказом ........ к ней применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей – не предоставление в полном объеме юрисконсульту ФИО4 проектов контрактов на 2023 год, что повлекло не заключение с юридическими лицами контрактов в срок до ......... и несвоевременное поступление денежных средств в филиал за потребленную тепловую энергию от абонентов (юридических лиц) согласно закрытия отчетного периода месяца. До издания приказа об объявлении ей выговора она предоставила работодателю объяснительную от ........., в которой указала период своей временной нетрудоспособности, начавшийся за три дня до окончания срока, установленного приказом ........ от ......... для заключения контрактов с юридическими лицами. Также в объяснительной она указала, что, несмотря на невозможность по объективным причинам исполнять трудовые обязанности с 28 по ........., она выполнила свою работу по подготовке проектов контрактов до начала «больничного»: все контракты с юридическими лицами были выгружены в «обменник» для дальнейшей работы юрисконсульту. Даже если предположить, что она не полностью успела выполнить работу по подготовке контрактов до начала временной нетрудоспособности, то гипотетически возможное нарушение должностных обязанностей с ее стороны вызвано объективными причинами: болезнью ребенка и ее болезнью. В период нахождения ее на «больничном» деятельность предприятия не останавливалась и ее работу по инициативе работодателя мог выполнять другой работник. Содержащееся в приказе ........ утверждение работодателя о том, что не предоставление ею проектов контрактов юрисконсульту повлекло несвоевременное поступление денежных средств от абонентов за потребленную тепловую энергию, является безосновательным и не соответствующим действительности. Доказывание факта несвоевременного поступления денежных средств как одной из причин объявления ей выговора лежит на работодателе. Однако как инженер энергосбыта она уверена, что у работодателя подобные доказательства отсутствуют. Считаю, что она не допускала виновных действий, за которые привлечена к дисциплинарной ответственности, поскольку выполнила работу в установленный работодателем срок, а кроме того, не могла присутствовать на работе в связи с болезнью. Считаю, что работодатель предвзято относится к ней, директор филиала ФИО3 неоднократно устно требовал от нее увольнения по собственному желанию. После ее отказа ФИО3 сообщил, что организует неоднократное привлечение ее к дисциплинарной ответственности и в итоге уволит ее по инициативе работодателя. Оспариваемый приказ она расцениваю как дискриминационное действие директора филиала, имеющее своей целью лишение ее работы. Считаю, что причиненный незаконными действиями работодателя моральный вред может быть компенсирован выплатой ей денежных средств в размере 3000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 исковые требования поддержала, суду пояснил, что

Представитель ответчика Государственному унитарному предприятию ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ФИО4, извещенная надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, ранее в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований. Суду пояснила, что организацией был направлен запрос в ...... о проверке факта нахождения ребенка истца в образовательном учреждении. Согласно полученному ответу несовершеннолетний ФИО8 ........., ........., ......... находился МКДОУ ........ «Светлячок», с ......... по ......... не посещал образовательное учреждение в связи с праздничными днями, а в период времени с ......... по ......... отсутствовал в МКДОУ ........ «Светлячок» в связи с болезнью.

В представленном возражении Государственного унитарного предприятия ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» указано, что исковые требования являются незаконными, необоснованными и не подлежащим удовлетворению. ......... на основании трудового договора ........ ФИО2 была принята на работу на должность экономиста в МУП КМР СК «ЖКХ ......», впоследствии была изменена форма собственности указанного унитарного предприятия на ГУП СК «ЖКХ ......», а в последующем произведена реорганизация в ГУП СК «Крайтеплоэнерго». На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от ........., заключенному между Восточным филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и ФИО2, приказа ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о переводе работников на другую работу ........ к от ......... ФИО2 переведена в Восточный филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на должность инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго». ......... работодателем в лице директора Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ФИО3 была утверждена должностная инструкция инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня, являющаяся неотъемлемой частью трудового договора, от подписи которой ФИО2 отказалась, о чем составлен акт. Возможность ознакомления с должностной инструкцией инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня истцу была предоставлена, более того истец снял копию с данного документа и приложил к иску. Согласно дополнительному соглашению от ......... к трудовому договору ........ от ......... ФИО2 должна добросовестно исполнять трудовую функцию, соответствующую должности инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня, выполнять должностные обязанности, закрепленные в должностной инструкции, которая является неотъмелемой частью трудового договора. При осуществлении трудовой функции работник должен действовать в соответствии с законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, а также должен соблюдать действующие положения, инструкции, иные локальные нормативные акты, действующие у работодателя. ......... директором Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» издан приказ ........, согласно пункту 1 которого обязанность по подготовке полного пакета документов, заключение с юридическими лицами контрактов на 2023 год в срок до ......... возложена на инженера энергосбыта ФИО2, юрисконсульта ФИО4, техника ФИО5, инженера ПТО ФИО6 ......... директором Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» издан приказ ........ «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому ФИО2 инженеру энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня объявлен выговор в связи с неисполнением пункта 1 приказа ........ от ........., что выразилось в не предоставлении в полном объеме юрисконсульту ФИО4 проектов контрактов на 2023 год, что привело к не заключение контрактов с юридическими лицами в срок до ......... и несвоевременному поступлению денежных средств в филиал за потребленную тепловую энергию от абонентов (юридических лиц) за отчетный месяц. С ......... по ......... ФИО2 находилась на больничном, в том числе по уходу за ребенком. ........., после выхода ФИО2 на работу специалист по персоналу ФИО9 пыталась вручить ей уведомление об истребовании объяснений за ........ относительно не выполнения требований приказа ........ от .......... Истцу вслух было зачитано уведомление ........ специалистом по персоналу ФИО9, однако ФИО2 отказалась от его получения, о чем составлен акт от .......... При этом ФИО2 предоставила объяснительную ........., в которой указала, что с ......... по ......... она находилась на больничном, но приказ она исполнила, что подтверждается начислениями в программе 1С, и что все договоры были выгружены в «обменник» юрисконсульту для проверки преамбулы и подписания с потребителями. В объяснительной, предоставленной юрисконсультом ФИО4 ........., по вопросу не выполнения пункта 1 приказа Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ........ от ......... ФИО4 пояснила, что ею не был выполнен п. 1 вышеназванного приказа, поскольку проект контрактов с юридическими лицами были предоставлены не в полном объеме инженером энергосбыта ФИО2 и техником ФИО5 Всего по ...... ФИО2 нужно было подготовить 57 проектов контрактов (с приложениями) с юридическим лицами до ........., что подтверждается реестром платежей за тепловую энергию по группам потребителей, для заключения контрактов с юридическими лицами. Однако истицей были подготовлены документы только в отношении 23 юридических лиц. Два контракта с ГБСУСОН «Курский дом-интернат», на которые ссылается истица в своем заявлении, и 22 контракта на поставку тепловой энергии с прочим потребителями были подготовлены и переданы для работы техником Степновского участка ФИО5 Не выполнение приказа истцом привело к неблагоприятным последствиям для работодателя в виде не заключения контрактов с юридическими лицами в количестве 24 штук. В соответствии с п. 3.1 должностной конструкции, утвержденной ......... инженер энергосбыта подготавливает документы для заключения договора на поставку коммунальных ресурсов потребителям физическим и юридическим лицам. В нарушение своих должностных обязанностей требований приказа ........ от ......... ФИО2 проекты контрактов к установленному сроку не подготовила. С учетом положений ст. 193 ТК РФ порядок применения дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2 в виде выговора работодателем соблюден. Просила отказать истцу в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

......... от представителя ответчика Государственного унитарного предприятия ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» ФИО4 поступило заявление о переносе рассмотрения дела, в связи с тем, что нет ответа на запрос о проверке законности выдачи больничного листа ........ от ........., который был направлен в прокуратуру ..........

При этом, аналогичные ходатайства поступали в суд ......... и ........., которые были удовлетворены.

Согласно ст. 169 ГПК РФ отложение разбирательства дела допускается в случаях, предусмотренных данным кодексом, а также в случае, если суд признает невозможным рассмотрение дела в этом судебном заседании вследствие неявки кого-либо из участников процесса, предъявления встречного иска, необходимости представления или истребования дополнительных доказательств, привлечения к участию в деле других лиц, совершения иных процессуальных действий.

Из указанной нормы следует, что отложение судебного заседания по ходатайству лица, участвующего в деле, является правом суда, но не его обязанностью, и такие ходатайства суд разрешает с учетом их обоснованности и обстоятельств дела.

Отказывая представителю ответчику в удовлетворении ходатайства об отложении судебного разбирательства, суд учитывает, что не получение ответа на запрос само по себе не может являться основанием к отложению рассмотрения дела, поскольку: ранее представитель ответчика неоднократно заявляла аналогичные ходатайства, а именно ......... и ........., которые были судом удовлетворены;

ответчик не мотивировала свое ходатайство об отложении судебного разбирательства дела, не указала по какой причине она не может явиться в судебное заседание, законность выдачи больничного листа не является предметом спора;

очередное отложение судебного разбирательства, повлечет рассмотрение гражданского дела за пределами, установленного ст. 154 ГПК РФ срока, в связи с чем удовлетворение ходатайства представителя ответчика может повлечь нарушение прав истца на судебное разбирательство в разумные сроки.

При таких обстоятельствах, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотрение дела в отсутствие представителя ответчика.

Прокурор – старший помощник прокурора ...... ФИО1 в своем заключении считала исковое заявление обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 ТК РФ в числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части второй статьи 22 ТК РФ).

Частью 2 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (абзацы второй, третий, четвертый, шестой части 2 названной статьи).

В соответствии с частью 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.

Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.

Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ......... на основании трудового договора ........ ФИО2 была принята на работу на должность экономиста в МУП КМР СК «ЖКХ ......», впоследствии была изменена форма собственности указанного унитарного предприятия на ГУП СК «ЖКХ ......», а в последующем произведена реорганизация в ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

На основании дополнительного соглашения к трудовому договору ........ от ........., заключенному между Восточным филиалом ГУП СК «Крайтеплоэнерго» и ФИО2, приказа ГУП СК «Крайтеплоэнерго» о переводе работников на другую работу ........ к от ......... ФИО2 переведена в Восточный филиал ГУП СК «Крайтеплоэнерго» на должность инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго».

......... директором Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» издан приказ ........, согласно пункту 1 которого обязанность по подготовке полного пакета документов, заключение с юридическими лицами контрактов на 2023 год в срок до ......... возложена на инженера энергосбыта ФИО2, юрисконсульта ФИО4, техника ФИО5, инженера ПТО ФИО6

Согласно п. 3.1 должностной инструкции инженеру энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» в должностные обязанности включают в себя, в том числе подготовка документов для заключения договоров на поставку коммунальных ресурсов потребителям физическим и юридическим лицам.

......... директором Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» издан приказ ........ «О применении дисциплинарного взыскания», согласно которому инженеру энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня ФИО2 применено дисциплинарное взыскание виде выговора.

Основанием для применения дисциплинарного взыскания ФИО2 явилось не исполнение пункта 1 приказа ........ от ......... до ........., что выразилось в не предоставлении в полном объеме юрисконсульту ФИО4 проектов контрактов для заключения с юридическими лицами на 2023 год, что привело к не заключение контрактов с юридическими лицами в срок до ......... и несвоевременному поступлению денежных средств в филиал за потребленную тепловую энергию от абонентов (юридических лиц) согласно закрытия отчетного периода месяца.

В обосновании незаконности приказа о наложении дисциплинарного взыскания истцом представлены следующие доказательства:

листок нетрудоспособности ФИО2 ........ от ........., выданный ГБУЗ СК «...... больница», согласно которому период нетрудоспособности: с ......... по ........., причина нетрудоспособности: уход за больным членом семьи ФИО8 – 6 лет 2 месяца);

листок нетрудоспособности ФИО2 ........ от ........., выданный ГБУЗ СК «Кисловодская городская больница», согласно которому период нетрудоспособности: с ......... по .........;

скриншот с экрана рабочего компьютера ФИО2, где видно, что с использованием компьютерной программы для внутреннего документооборота она выкладывала в локальную сеть подготовленные файлы - проекты контрактов с юридическими лицами для дальнейшего использования их в работе юрисконсультом ФИО4 Из 25 подлежащих заключению контрактов 23 контракта датированы временным интервалом с 13 декабря по .......... Два контракта с ГБСУСОН «Курский дом-интернат» датированы ..........

При этом суд отклоняет доводы ответчика о незаконности листка нетрудоспособности ФИО2 ........ от ........., выданный ГБУЗ СК «...... больница», поскольку из ответа на обращение установлено, что несовершеннолетний ФИО8 ........., ........., ......... находился МКДОУ ........ «Светлячок», с ......... по ......... не посещал образовательное учреждение в связи с праздничными днями, а в период времени с ......... по ......... отсутствовал в МКДОУ ........ «Светлячок» в связи с болезнью по следующим основаниям.

Как следует из предоставленного МКУ «Централизованная бухгалтерия» по запросу суда табеля учета посещаемости детей за декабрь 2022 года МКДОУ ........ «Светлячок», ФИО8 в период с 25 по 30 декабря находился в образовательном учреждении, при этом данный табель составлен ........., то есть до наступления нетрудоспособности.

Из представленной медицинской карты ФИО8 следует, что ......... в связи с болезнью несовершеннолетнего был осуществлен выезд на дом, по результатам выезда был открыт больничный лист.

Также суд находит несостоятельными доводы ответчика о незаконности остальных листков нетрудоспособности ФИО2, поскольку они выданы медицинской организацией в установленном законом порядке, в связи с чем их подлинность не вызывает сомнений.

Иных нарушений трудовой дисциплины со стороны ФИО2 истцом не представлено.

Таким образом, суд приходит к выводу, что со стороны инженера энергосбыта 5 квалификационного уровня 3 подуровня Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» отсутствует ненадлежащее исполнение работником возложенных на нее трудовых обязанностей, в связи с чем приказ ........ от ......... «О применении дисциплинарного взыскания», подлежит отмене как принятый в нарушение закона.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, при этом никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Также суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

В силу положений п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от ......... обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из ст. ст. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции РФ и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм.

Удовлетворяя исковые требования ФИО2, суд исходит из того, что имеющимися в деле доказательствами не подтвержден факт наличия в действиях истца состава дисциплинарного проступка.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 Гражданского процессуального кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Суд считает, что незаконным приказом о применении дисциплинарного взыскания истцу причинены нравственные страдания, выразившиеся нравственными переживаниями, после длительного заболевания.

С учетом всех обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, суд полагает, что размер компенсации, заявленный истцом, в размере 3 000 рублей, является разумным и соответствующим тем нравственным страданиям, наступившим последствиям и индивидуальным особенностям личности истца.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и с учетом положений п.п. 3 п. 1 ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина по требованиям о признании незаконным применения дисциплинарного взыскания и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания – 300 рублей, по требованию о компенсации морального вреда - 300 рублей, а всего 600 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 192-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО2 (паспорт серии 0706 ........ выдан ......... Отделением УФМС России по ...... в ......) к Государственному унитарному предприятию ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в лице Восточного филиала ГУП СК «Крайтеплоэнерго» (ИНН <***>) об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить.

Признать незаконным применение в отношении ФИО2 дисциплинарного взыскания в виде выговора по приказу ........ от ..........

Обязать Государственное унитарное предприятие ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» отменить приказ ........ от ......... «О применении дисциплинарного взыскания».

Взыскать с Государственного унитарного предприятия ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в пользу ФИО2 компенсацию причиненного морального вреда в сумме 3000 рублей.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия ...... «......вой теплоэнергетический комплекс» в бюджет Курского муниципального округа ...... государственную пошлину в размере 600 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в ......вой суд через Курский районный суд ...... в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий:

Мотивированное решение составлено ..........