Дело № 2-986/2025

УИД: 67RS0007-01-2025-000862-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 мая 2025 года

Сафоновский районный суд Смоленской области

В составе:

председательствующего (судьи): Дроздова С.А.,

при секретаре : Кайченковой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (далее также – ИП), в обоснование которого указала, что дд.мм.гггг между сторонами заключен трудовой договор № ххх, в соответствии с которым она была принята на работу в качестве повара. В соответствии с приказом от дд.мм.гггг № ххх вышеуказанный трудовой договор расторгнут на основании п.1 ч.1 ст.81 ТК РФ (по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя). При этом, о предстоящем прекращении трудовых отношений она была уведомлена непосредственно в день увольнения дд.мм.гггг Однако причину увольнения не оспаривала и полагала, что работодателем будут осуществлены все предусмотренные законом выплаты. Вместе с тем, в нарушение статей 178 и 180 ТК РФ в выплате выходного пособия и сохранении среднего месячного заработка на период трудоустройства (с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг) ответчиком было отказано. Также не получена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг). В связи с этим, просит взыскать с ИП ФИО2 невыплаченное выходное пособие в сумме 11 591,25 руб., средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме 23 182,5 руб., дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, в сумме 23 182,5 руб., проценты за нарушение установленного срока выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в сумме 4 868,32 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб., а также расходы на составление искового заявления в сумме 5 000 руб.

В судебном заседании ФИО1 заявленные требования поддержала.

Ответчик ФИО2 иск не признала, ссылаясь на отсутствие оснований для его удовлетворения.

Выслушав стороны, изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (часть 2 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации), работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из содержания части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что к работодателям - физическим лицам относятся, в том числе, физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (пункты 1, 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 30 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при применении положений пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ о расторжении трудового договора с работником в случае прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем судам следует иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по указанному основанию может иметь место в случае фактического прекращения таким работодателем своей деятельности. В связи с этим при рассмотрении споров, связанных с увольнением работников, работавших у работодателей - физических лиц, являющихся индивидуальными предпринимателями, судам следует выяснять, имело ли место в действительности фактическое прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и какие действия им были совершены в связи с прекращением этой деятельности. К таким действиям, в частности, могут относиться: прекращение производственной деятельности, отказ в продлении лицензии на определенные виды деятельности. При этом доказательства фактического прекращения предпринимательской деятельности должны быть представлены работодателем - индивидуальным предпринимателем.

Как следует из материалов дела, дд.мм.гггг между ИП ФИО2, как работодателем, и ФИО1, как работником, заключен трудовой договор, в соответствии с которым последняя принята на работу в качестве повара.

На основании приказа № ххх от дд.мм.гггг заключенный между сторонами трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, ФИО1 уволена с работы дд.мм.гггг.

Из объяснений ФИО1 усматривается, что ее работа в качестве повара осуществлялась в кафе «GOOD FOOD», расположенном по адресу: <адрес>, которое прекратило свою деятельность.

В подтверждение прекращения предпринимательской деятельности ответчиком представлены приказ от дд.мм.гггг о прекращении деятельности кафе «GOOD FOOD», представленные в налоговый орган документы о прекращении предпринимательской деятельности, в отношении которой применялась патентная система налогообложения (номер патента № ххх), протокол осмотра УФНС России по <адрес> объекта недвижимости по адресу: <адрес>, кафе «GOOD FOOD», из содержания которого усматривается факт прекращения его деятельности, договор аренды и соглашение о расторжении договора аренды помещения по адресу: <адрес>, используемого под кафе.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, истцом не оспаривалось.

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Так, статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исходя из буквального толкования положений статьи 178 и статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации сохранение работнику среднего месячного заработка на период трудоустройства и выплата ему выходного пособия в случае ликвидации организации, двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации предусмотрены законом только при увольнении работника из организации.

Разделом XII Трудового кодекса Российской Федерации установлены особенности регулирования труда отдельных категорий работников, к числу которых отнесены работники, работающие у работодателей - физических лиц (глава 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В частности, в силу части 2 статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат определяются трудовым договором.

В пункте 28 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что судам при рассмотрении споров работников, работающих у работодателей - физических лиц (являющихся индивидуальными предпринимателями и не являющихся индивидуальными предпринимателями), о взыскании выходного пособия и других компенсационных выплат, в том числе среднего месячного заработка на период трудоустройства, в связи с прекращением трудовых отношений следует учитывать, что по смыслу статьи 307 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) обязан выплатить увольняемому работнику выходное пособие и иные компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации установлено различное правовое регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем, и работников, работающих у работодателей - организаций. При этом двухмесячный срок предупреждения о предстоящем увольнении, выплата работодателем работнику выходного пособия и сохранение за ним среднего заработка на период его трудоустройства в связи с увольнением по пункту 1 или пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации гарантированы законом только в случае увольнения работника из организации. Работникам, работающим у физических лиц, включая индивидуальных предпринимателей, указанная гарантия Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена. Прекращение трудового договора для этой категории работников урегулировано специальной нормой - статьей 307 Трудового кодекса Российской Федерации, содержащей отличное от установленного статьей 178 и статьей 180 данного Кодекса правило о том, что срок предупреждения об увольнении, случаи и размеры выплачиваемого при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателей - физических лиц, могут быть определены трудовым договором, заключаемым между работником и работодателем - физическим лицом, в том числе индивидуальным предпринимателем. Таким образом, работодатель - индивидуальный предприниматель, увольняющий работников в связи с прекращением предпринимательской деятельности, обязан предупредить работника о предстоящем увольнении в срок, предусмотренный трудовым договором, и выплатить работнику выходное пособие, иные компенсационные выплаты, в том числе средний заработок, сохраняемый на период трудоустройства, только если соответствующие гарантии специально предусмотрены трудовым договором с работником.

Вместе с тем, условиями трудового договора, заключенного между ФИО1 (работником) и индивидуальным предпринимателем ФИО2 (работодателем), сроки предупреждения об увольнении, а также такие гарантии в случае увольнения в связи с прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, как выплата выходного пособия или сохранение среднего заработка на период трудоустройства, не предусмотрены.

При таких установленных по делу обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 требований о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства и дополнительной компенсации не усматривается, что также исключает возможность удовлетворения требований о взыскании процентов в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и компенсации морального вреда (статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 -198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 (паспорт № ххх) к индивидуальному предпринимателю ФИО2 (ИНН № ххх) о взыскании выходного пособия при увольнении, среднего месячного заработка на период трудоустройства, дополнительной компенсации, процентов за нарушение установленного срока выплат при увольнении и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Сафоновский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: /подпись/ С.А. Дроздов

Копия верна.

Судья Сафоновского районного суда

Смоленской области С.А. Дроздов

Мотивированное решение суда изготовлено дд.мм.гггг.