Дело № 2-216/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 июля 2023 года с. Пономаревка
Пономаревский районный суд Оренбургской области в составе: председательствующего судьи Щепиной О.В.,
при секретаре Юрковой Т.С.,
с участием ответчика ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение
установил:
Общество с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» (далее по тексту ООО - «Ойл-Сервис») обратилось в суд к ФИО1 с вышеназванным иском.
В обоснование иска указано, что между ООО «Ойл-Сервис» и ФИО1 (далее по тексту - ответчик) был заключен договор № ... от 11 декабря 2018 года, согласно которому ответчик был принят на работу на должность машинист подъемника .... В период, когда ответчик состоял в трудовых отношениях с ООО «Ойл-Сервис» он прошел обучение за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на общую сумму 9 850 рублей.
Трудовые отношения между сторонами прекращены 06 июня 2022 года. Общая сумма понесенных истцом расходов с учетом фактически отработанного времени составила 6 704 рубля. Произвести удержание задолженности в бесспорном порядке невозможно, поскольку работник в настоящее время уволен.
Просит суд: взыскать с ФИО1 в пользу ООО «Ойл-Сервис» сумму в размере 6 704 рубля, расходы по оплате государственной пошлины в размере в размере 400 рублей.
В судебное заседание представитель истца не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, предоставил письменное ходатайство, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования поддерживает в полном объеме по доводам, изложенным в иске.
В судебном заседании ответчик ФИО1 пояснил, что уволился с ООО «Ойл-Сервис» по собственному желанию, претензий к нему со стороны организации никаких не было, с исковыми требованиями согласен.
Судом принято решение о рассмотрении дела в отсутствии представителя истца в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Согласно разъяснений, содержащихся в Определении Конституционного Суда Российской Федерации от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя.
Судом установлено, что ответчик ФИО1 работал с 11 декабря 2018 года в должности машиниста подъемника ... в ООО «Ойл-Сервис», что подтверждается трудовым договором № ... от 11 декабря 2018 года.
Согласно п. 11.1 трудового договора № ... от 11 декабря 2018 года, работник прошедший обучение (повышение квалификации и т.д.), за счет средств работодателя, должен отработать в данном Обществе не менее срока указанного в документах выдаваемых после обучения, но в любом случае не менее одного года. В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени.
Как следует из договора на оказание платных образовательных услуг № ... от 01 ноября 2017 года, ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» оказывает образовательные услуги слушателям по образовательным программам, а ООО «Ойл-Сервис» (заказчик) оплачивает обучение слушателей в соответствии с условиями договора.
Согласно протокола № ... заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 14 февраля 2022 года ФИО1 прошел обучение по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы».
Согласно акту ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» № ... от 15 февраля 2022 года, стоимость обучения по курсу «Пожарно-технический минимум для работников предприятий и организаций, осуществляющих пожароопасные работы» составила 94 000 рублей за 594 сотрудников (цена за одного сотрудника 1 000 рублей).
Согласно протокола № ... заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 14 февраля 2022 года ФИО1 прошел обучение по курсу «Обучение навыкам оказания первой помощи на месте происшествия при несчастных случаях на производстве».
Согласно акту ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» № ... от 14 февраля 2022 года, стоимость обучения по курсу «Обучение навыкам оказания первой доврачебной помощи при несчастных случаях на производстве» составила 32900 рублей за 94 сотрудников (цена за одного сотрудника 350 рублей).
Согласно протокола № ... заседания экзаменационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 18 ноября 2021 года ФИО1 прошел проверку знаний специалиста по программе комплексного тренинга: «Защитное вождение», «Вождение в сложных дорожных условиях (включая программу «Безопасное зимнее вождение»), «Безопасное вождение специализированной техники».
Согласно акту ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» № ... от 18 ноября 2021 года, стоимость тренинга «Безопасное вождение спецтехники» составила 16 000 рублей за 8 сотрудников (цена за одного сотрудника 2 000 рублей); стоимость тренинга «Защитное вождение» составила 16 000 рублей за 8 сотрудников (цена за одного сотрудника 2 000 рублей); стоимость тренинга «Вождение в сложных дорожных условиях. Безопасное зимнее вождение», составила 16 000 рублей за 8 сотрудников (цена за одного сотрудника 2 000 рублей).
Согласно протокола № ... заседания аттестационной комиссии ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» от 11 января 2021 года ФИО1 прошел обучение по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением второй группы».
Согласно акту ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» № ... от 11 января 2021 года, стоимость обучения по курсу «Безопасные методы и приемы выполнения работ на высоте с применением средств подмащивания, а также на площадках при отсутствии защитных ограждений либо при высоте защитных ограждений менее 1,1 м, выполняемые на высоте 5 м и более, с присвоением второй группы» составила 17 500 рублей за 7 сотрудников (цена за одного сотрудника 2 500 рублей).
Учитывая изложенное, общая сумма расходов ООО «Ойл-Сервис» на обучение ФИО1 составила 9 850 рублей.
Приказом № ... от 03 июня 2022 года ФИО1 освобожден от занимаемой должности в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника, уволен с 06 июня 2022 года в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Согласно расчета остаточной стоимости обучения ФИО1, сумма его задолженности перед ООО «Ойл-Сервис» с учетом фактически отработанного времени составляет 6 704 рубля.
Таким образом, за ответчиком имеется задолженность, которая возникла в связи с прохождением обучения за счет средств работодателя в ЧОУ ДПО УЦ «Наука-Сервис» на сумму 6 704 рубля.
При таких обстоятельствах, исковые требования ООО «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.
Требование истца о взыскании с ответчика в его пользу судебных расходов по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей подлежит удовлетворению на основании ст. 98 ГПК РФ, в соответствии с которой стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» к ФИО1 о возмещении работником затрат, понесенных работодателем на его обучение - удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ... года рождения, уроженца ..., паспорт серия ... № ... выдан УМВД России по Оренбургской области ... года, ИНН ... в пользу общества с ограниченной ответственностью «Ойл-Сервис» задолженность в сумме 6 704 рубля, а также расходы по оплате государственной пошлины в размере 400 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Пономаревский районный суд Оренбургской области в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья О.В. Щепина
Мотивированное решение изготовлено 05 июля 2023 года
Судья О.В. Щепина