УИД 61RS0019-01-2025-003067-53
Дело № 2-2515/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 года г. Новочеркасск
Новочеркасский городской суд Ростовской области в составе:
судьи Соловьевой М.Ю.,
при помощнике судьи Кузовниковой А.Д.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТМХ - Электротех» о взыскании процентов, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском, ссылаясь на то, что <дата> ООО «ТМХ – Электротех» с ним был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым он был принят на работу слесарем по выводам и обмоткам электрических машин 3 разряда в обмоточно – изоляционный цех, участок катушечный. В соответствии с условиями договора СОУТ проведена не была.
Дополнительным соглашением № от <дата> он был переведен на должность - пропитчик электротехнических изделий 3 разряда - участок <данные изъяты> при этом, как указано в Дополнительном соглашении, не проведена. Установлен график работы: скользящий график, рабочие дни, выходные дни. Пунктом 3.3 того же дополнительного соглашения установлен рабочий день: полная занятость. Длительность рабочей недели - 40 часов. Впоследствии следующими дополнительными соглашениями режим рабочего времени изменен не был. Также за работы во вредных условиях труда установлена доплата 4% к тарифной ставке, а также процент текущей премии - 50%.
Согласно Дополнительному соглашению № от <дата>, а именно, п. 2.1, работнику установлен должностной оклад (тарифная ставка (руб. в час)) в размере 135,90 руб. Впоследствии дополнительными соглашениями размер тарифной ставки подлежал изменению, однако условие об оплате за отработанные часы (повременная система) остались неизменными. Об этом он также неоднократно указывал работодателю, требовал соблюдение условий трудового соглашения в части оплаты труда за отработанные часы, писал заявления, однако, данное требование оставлено без внимания.
Он обратился в суд с требованиями о взыскании недоплаченной заработной платы. Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 27.02.2025 были частично удовлетворены требования ФИО1, с ООО «ТМХ – Электротех» была взыскана недоплаченная заработная плата за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 437797 руб. 05 коп.
Таким образом, факт невыплаты частично заработной платы за период трудоустройства с 01.06.2021 по 12.10.2022 был установлен судом.
Заработная плата была выплачена работодателем после вынесения решения суда 02.04.2025 в сумме 437797 руб. 05 коп.
Истец указывает на то, что в его пользу подлежит выплата сумма процентов в размере 427196 руб. 12 коп.
25.04.2025 им было подано заявление в ООО «ТМХ – Электротех» о добровольном возмещении процентов, к которому был приобщен расчет. С данным расчетом ответчик не согласился, представил предложение о выплате компенсации в размере 323299 руб. 90 коп. С расчетом ответчика истец не согласен.
В связи с чем, истец просил суд взыскать с ООО «ТМХ – Электротех» компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанную за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 427196 руб. 12 коп., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб., судебные расходы, в том числе, расходы на представителя.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить в полном объеме, дополнительно пояснив, что просит взыскать судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
Представитель ООО «ТМХ-Электротех» ФИО2, действующий на основании доверенности, возражал против удовлетворения требований в заявленном размере, представлен конртрасчет суммы процентов, также просил обратить внимание суда на то, что ООО «ТМХ-Электротех» предлагало истцу заключить мировое соглашение. Также возражал против взыскания компенсации морального вреда.
Изучив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 к ООО «ТМХ-Электротех» подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
В силу п. 1 ч. 1 ст. 234 Трудового Кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.
Согласно ч. 2 ст. 394 Трудового Кодекса РФ, орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Согласно ст. 139 Трудового Кодекса РФ, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Порядок расчета среднего заработка установлен и Положением «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Трудовой кодекс Российской Федерации, относя к целям трудового законодательства в первую очередь защиту прав и интересов работников (часть первая статьи 1), предусматривает систему основных государственных гарантий по оплате труда работников, которая включает как сроки и очередность выплаты заработной платы, так и ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абзацы девятый и десятый статьи 130). При этом виды и конкретные меры ответственности работодателя и (или) уполномоченных им в установленном порядке представителей за задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения в сфере оплаты труда устанавливаются названным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 142).
Одним из видов такой ответственности является материальная ответственность работодателя, предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации. В свете конституционных предписаний об обязанности государства признавать, соблюдать и защищать права и свободы человека и гражданина, гарантировать защиту достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 2 и 75.1 Конституции Российской Федерации) правовые нормы, устанавливающие условия и порядок применения материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, а равно их истолкование в правоприменительной (в том числе судебной) практике, должны учитывать предназначение данного вида ответственности как элемента механизма защиты права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, беспрепятственная реализация которого является необходимым условием достойного человека существования для самого работника и его семьи. Это, в свою очередь, обязывает суд, рассматривающий спор о защите указанного права, следовать такому варианту истолкования соответствующих законоположений, при котором его решением обеспечивается соблюдение конституционных принципов справедливости и равенства (преамбула; статья 19, части 1 и 2, Конституции Российской Федерации), а нарушенное право работника восстанавливается в полном объеме.
Указанное в контексте вытекающего из конституционных предписаний принципа неотвратимости юридической ответственности - означает, что защита нарушенного права работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы не должна исключать применение к работодателю, допустившему нарушение сроков выплаты заработной платы, предусмотренной законом материальной ответственности, имеющей целью компенсацию негативных последствий такого нарушения в виде лишения работника и членов его семьи необходимых денежных средств (возможности своевременно воспользоваться этими денежными средствами). Иначе судебная защита не может считаться эффективной, поскольку не приводит к восстановлению в полном объеме нарушенного права работника.
Данное законодательное регулирование, как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, направлено на обеспечение защиты трудовых прав работников, нарушенных задержкой выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а равно выплатой их не в полном размере (определения от 21 февраля 2008 года N 74-О-О, от 27 января 2011 года N 15-О-О, от 25 мая 2017 года N 1098-О, от 27 февраля 2018 года N 352-О, от 25 июня 2019 года N 1735-О, от 24 декабря 2020 года N 3013-О, от 24 февраля 2022 года N 287-О и др.).
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса РФ.
В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Таким образом, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника. Кроме того, возложение на работодателя обязанности по уплате таких процентов (денежной компенсации) имеет и превентивное значение.
Согласно ч. 2 ст. 13 ГПК РФ, вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
В силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.
Как установлено судом, ранее ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ТМХ-Электротех» о взыскании размера заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании задолженности по заработной плате.
Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 14.02.2025 по гражданскому делу № 2-19/2025 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично, с ООО «ТМХ-Электротех» в пользу истца взыскана сумма за отработанные часы за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 437797 руб. 05 коп., компенсация за время вынужденного прогула - 308293 руб., госпошлина – 19922 руб.
Как следует из материалов дела, ответчиком 02.04.2025 была исполнена обязанность по выплате суммы за отработанные часы за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 437797 руб. 05 коп.
Таким образом, учитывая, что решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 14.02.2025 с ответчика в пользу истца взыскана сумма за отработанные часы за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 437797 руб. 05 коп., то с ООО «ТМХ - Электротех», в силу ст. 236 Трудового Кодекса РФ, подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, рассчитанная за период с 01.06.2021 по 02.04.2025.
Суд не принимает расчеты суммы компенсации, представленные истцом и ответчиком.
Суд приходит к выводу, что сумма компенсации, подлежащая взысканию в пользу истца с ответчика, составляет 427136 руб. 73 коп., исходя из следующего расчета.
При расчете суд учитывает, что окончательный расчет по начисленным суммам заработной платы осуществлялся в спорный период 12 числа месяца, следующего за отчетным, что подтверждается Положением об оплате труда ООО «ТМХ - Электротех».
Также, вопреки доводам ответчика, исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности подлежит взысканию без вычета подоходного налога.
Также суд учитывает, что суммы ежемесячной задолженности по выплате за отработанные часы (суммы задержанных средств) за период с 01.06.2021 по 12.10.2022, указанные истцом, не оспорены ответчиком.
При расчете суд исходит из формулы: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.
Июнь 2021 года. Сумма задержанных средств - 27998 руб. 66 коп.
Период просрочки: 13.07.2021 – 02.04.2025 - 31802 руб. 71 коп.
Июль 2021 года. Сумма задержанных средств – 17 511 руб. 53 коп.
Период просрочки: 13.08.2021 – 02.04.2025 – 19 670 руб. 70 коп.
Август 2021 года. Сумма задержанных средств – 25228 руб. 47 коп.
12.09.2021(воскресенье). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является10.09.2021(пятница).
Период просрочки: 11.09.2021 – 02.04.2025 – 28022 руб. 08 коп.
Сентябрь 2021 года. Сумма задержанных средств – 28295 руб. 46 коп.
Период просрочки: 13.10.2021 – 02.04.2025 – 31022 руб. 21 коп.
Октябрь 2021 года. Сумма задержанных средств – 29482 руб. 68 коп.
Период просрочки: 13.11.2021 – 02.04.2025 – 31884 руб. 53 коп.
Ноябрь 2021 года. Сумма задержанных средств – 31785 руб. 89 коп.
12.12.2021(воскресенье). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является10.12.2021(пятница).
Период просрочки: 11.12.2021 – 02.04.2025 – 33930 руб. 38 коп.
Декабрь 2021 года. Сумма задержанных средств – 5223 руб. 77 коп.
Период просрочки: 13.01.2022 – 02.04.2025 – 5481 руб. 64 коп.
Январь 2022 года. Сумма задержанных средств – 6767 руб. 16 коп.
12.02.2022(суббота). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является11.02.2022(пятница).
Период просрочки: 12.02.2022 – 02.04.2025 – 6986 руб. 18 коп.
Февраль 2022 года. Сумма задержанных средств – 28465 руб. 04 коп.
12.03.2022(суббота). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является11.03.2022(пятница).
Период просрочки: 12.03.2022 – 02.04.2025 – 28646 руб. 28 коп.
Март 2022 года. Сумма задержанных средств – 36 899 руб. 11 коп.
Период просрочки: 13.04.2022 – 02.04.2025 – 35574 руб. 44 коп.
Апрель 2022 года. Сумма задержанных средств – 40457 руб. 24 коп.
Период просрочки: 13.05.2022 – 02.04.2025 – 37702 руб. 10 коп.
Май 2022 года. Сумма задержанных средств – 2899 руб. 22 коп.
12.06.2022(воскресенье). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является10.06.2022(пятница).
Период просрочки: 11.06.2022 – 02.04.2025 – 2632 руб.
Июнь 2022 года. Сумма задержанных средств – 17592 руб. 97 коп.
Период просрочки: 13.07.2022 – 02.04.2025 – 15609 руб. 67 коп.
Июль 2022 года. Сумма задержанных средств – 37030 руб. 90 коп.
Период просрочки: 13.08.2022 – 02.04.2025 – 32199 руб. 59 коп.
Август 2022 года. Сумма задержанных средств – 41839 руб. 14 коп.
Период просрочки: 13.09.2022 – 02.04.2025 – 35688 руб. 78 коп.
Сентябрь 2022 года. Сумма задержанных средств – 43487 руб. 96 коп.
Период просрочки: 13.10.2022 – 02.04.2025 – 36434 руб. 20 коп.
Октябрь 2022 года. Сумма задержанных средств – 16831 руб. 84 коп.
12.11.2022(суббота). По правиламч. 8 ст. 136 ТК РФпри совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Последним рабочим днем до выбранной даты является11.11.2022(пятница).
Период просрочки: 12.11.2022 – 02.04.2025 – 13849 руб. 24 коп.
Итого сумма компенсации составляет 427136 руб. 73 коп.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (ч.1 ст.237 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 46 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 15.11.2022 №33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда», работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Размер компенсации морального вреда определяется судом, исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
В ходе судебного разбирательства подтвердился факт нарушения трудовых прав истца, в результате чего работодателем ему причинены нравственные страдания, выразившееся в глубоких переживаниях, связанных с отсутствием причитающихся ему выплат от работодателя.
Таким образом, принимая во внимание фактические обстоятельства дела, объем причиненных нравственных страданий, степень вины работодателя, учитывая длительность нарушения прав истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 названного настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
В силу ч. 1 ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя, и тем самым - на реализацию требования статьи 17 (часть 3) Конституции Российской Федерации.
Из разъяснений, изложенных в п. 13 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 21 января 2016 года N 1 "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", следует, что разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Таким образом, разумность пределов при взыскании судебных расходов суд определяет в каждом конкретном случае, исходя из обстоятельств дела. Степень разумных пределов участия представителя по конкретному делу определяется судом с учетом объема заявленных требований, представления доказательств по делу, изучения нормативного материала, длительности его рассмотрения, объема оказанной представителем юридической помощи.
Определяя размер судебных расходов на представителя, исходя из категории дела, его сложности, объема выполненных представителем работ, с учетом принципа разумности и справедливости, суд полагает подлежащим удовлетворению требование о взыскании судебных расходов на оплату услуг представителя в размере 5000 руб., указанная сумма отвечает принципам разумности и справедливости.
В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика с общей суммы удовлетворенных исковых требований неимущественного и имущественного характера в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 16178 руб. 42 коп. (3000 руб. + 13178 руб. 42 коп..)
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «ТМХ – Электротех» о взыскании процентов, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТМХ-Электротех» в пользу ФИО1 проценты, в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, за период с 01.06.2021 по 12.10.2022 в размере 427136 руб. 73 коп.
Взыскать с ООО «ТМХ-Электротех» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 5000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований, - отказать.
Взыскать с ООО «ТМХ-Электротех» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 16178 руб. 42 коп.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Новочеркасский городской суд Ростовской области в течение месяца после изготовления в окончательной форме.
Судья: М.Ю. Соловьева
Решение в окончательной форме изготовлено 24 июля 2025 года.