Решение по делу № 2-372/2023 от 17.01.2023 | Свердловский районный суд г. Белгорода (Белгородская область)

УИД: 31RS0022-01-2022-007239-11 №2-372/2023 (№ 2-3743/2022)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Белгород 17 января 2023 г.

Свердловский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Кладиевой Ю.Ю.,

при секретаре Суворовой Ю.А.,

с участием представителя истца ФИО1 (по доверенности 02.12.2021 сроком на три года),

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2, к ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» о взыскании недополученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в суд в вышеуказанным иском, в обоснование которого указал, что решением Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 с ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» (далее – ЗАО АС «Полярная Звезда» в его пользу была взыскана плата за время вынужденного прогула за период с 08.11.2021 по 20.12.2021 в сумме 235749, 87 руб. (с учетом удержанного НДФЛ). Расчет среднего заработка произведен на основании справки работодателя от 10.12.2021 №, представленной в Свердловский районный суд г. Белгорода, в которой не отражены все выплаты, причитающиеся ему за период его работы в ЗАО АС «Полярная звезда» в 2021 году.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда 01.11.2022 решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 изменено, исковые требования ФИО2 о взыскании с ЗАО АС «Полярная звезда» премии по итогам производственных показателей промывочного сезона с 01.06.2021 по 30.09.2021 удовлетворены, с ЗАО АС «Полярная звезда» в пользу ФИО2 взыскана премия в размере 421174, 73 руб.

Поскольку в справке работодателя от 10.12.2021 № не учтена премия, взысканная судебным постановлением, размер среднедневного заработка для оплаты вынужденного прогула подлежит перерасчету в связи с чем просит суд взыскать недополученный заработок за время вынужденного прогула в размере 109146, 87 руб. (с учетом удержанного НДФЛ), а также компенсацию морального вреда в размере 20000 руб. в связи с нарушением работодателя трудового законодательства.

Истец ФИО2, уведомленный о дате и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом, не явился, уполномочил представлять свои интересы представителя ФИО1, которая исковые требования поддержала в полном объеме.

Ответчик ЗАО АС «Полярная Звезда» уведомленный о дате и времени судебного заседания своевременно и надлежащим образом, явку своего представителя не обеспечил. Суду представил возражения на исковое заявление в которых указал на необоснованность требований истца о взыскании компенсации морального вреда, а также просил производство по делу приостановить в связи с подачей ответчиком кассационной жалобы по делу по иску ФИО2 к ЗАО АС «Полярная Звезда» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Исследовав в судебном заседании обстоятельства по представленным доказательствам, суд приходит к следующим выводам.

Подача ответчиком кассационной жалобы на вступившее в законную силу судебное постановление по делу Свердловского районного суда № 2-3810/2021 не является основанием для приостановления производства по делу, поскольку положения статьи 215 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат исчерпывающий перечень оснований для приостановления производства по делу и подача кассационной жалобы в данный перечень не входит.

Как усматривается из материалов гражданского дела Свердловского районного суда г. Белгорода № 2-3810/2021 по иску ФИО2 к ЗАО АС «Полярная Звезда» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда решением суда от 20.12.2021 требования истца удовлетворены частично. Постановлено: отменить приказ от 05.10.2021 № л/с об увольнении ФИО2 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации; восстановить ФИО2 в ЗАО АС «Полярная Звезда» в должности <данные изъяты>; взыскать с ЗАО АС «Полярная Звезда» в пользу ФИО2 среднюю заработную плату за время вынужденного прогула с 08.11.2021 по 20.12.2021 включительно в сумме 235749, 87 руб. (с учетом удержанного НДФЛ) и компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.; на ЗАО АС «Полярная Звезда» возложена обязанность предоставить ФИО2 отгулы в количестве 81 дня; в удовлетворении остальных требований отказано; с ЗАО АС «Полярная Звезда» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» взыскана государственная пошлина в размере 5857, 50 руб.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 решение Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 года отменено в части отказа в удовлетворении исковых требований ФИО2 о взыскании с ЗАО АС «Полярная Звезда» компенсации полевого довольствия; в указанной части принято новое решение, которым с ЗАО АС «Полярная Звезда» в пользу ФИО2 взыскано полевое довольствие за период с 01.06.2021 по 30.09.2021 в сумме 85400 руб.; в остальной части решение суда оставлено без изменения.

Определением судебной коллегии Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2022 апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 отменено в части оставления без изменения решения Свердловского районного суда г. Белгорода от 20.12.2021 в части отказа во взыскании премии по итогам производственных показателей промывочного сезона. Дело в отменной части направлено на новое рассмотрение в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда. В остальной части апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда от 28.04.2022 оставлено без изменения.

В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса Российской Федерации орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Согласно статье 234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности.

Порядок исчисления заработной платы определен статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названным кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть 2 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно) (часть 3 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, которым в том числе определены виды выплат, применяемых у работодателя, которые учитываются для расчета среднего заработка, порядок и механизм расчета среднего заработка.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации № 922 от 24.12.2007 (далее – Положение), для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 указанного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В соответствии со статьей с частью 1 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации в состав заработной платы включаются стимулирующие выплаты, в том числе премии и иных поощрительные выплаты.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно Положению об оплате труда работников ЗАО АС «Полярная Звезда», утвержденного 13.01.2021 заработная плата работника включает в себя, в том числе, заработную плату, состоящую из оклада либо тарифной ставки, производственной единовременной премии, начисляемой работнику по результатам работы за сезон (пункт 2.4).

В соответствии с пунктом З. 4 Положения о премировании работников ЗАО АС «Полярная звезда», единовременная производственная премия по результатам работы за сезон выплачивается одновременно с выплатой заработной платы за тот месяц, в котором с работником был расторгнут трудовой договор, относится к расходам организации на оплату труда и учитывается в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности.

Как усматривается из справки от 10.12.2021 №, выданной ЗАО АС «Полярная звезда», предоставленной при рассмотрении Свердловским районным судом г. Белгорода гражданского дела № 2-3810/2021, премия в размере 421174,73 руб., определенная к взысканию с ответчика апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Белгородского областного суда 01.11.2022, не была включена в расчет среднедневного заработка ФИО2

Согласно предоставленному истцом расчету, среднедневный заработок истца с марта по октябрь 2021 года с учетом премии по показателям промывочного сезона составил:

- март 2021 года– 68967 руб.;

- апрель 2021 года - 137934 руб.;

- май 2021 года - 137934 руб.;

- июнь 2021 года - 137934 руб.;

- июль 2021 года - 137934 руб.;

- август 2021 года - 137934 руб.;

- сентябрь 2021 года - 137934 руб.;

- октябрь 2021 года – 434283, 95 руб. (137934 руб. +421174, 72 руб.).

А всего 1330882, 31 руб.

Представленный истцом расчет судом проверен и стороной ответчика не оспорен.

Согласно данным предоставленным работодателем истец в период с марта по октябрь 2021 года отработано 141 рабочий день.

Размер среднедневного заработка истца определяется как: 1330882, 31/141 = 9438, 88 руб.

Средний размер заработка за время вынужденного прогула составляет: 42 дня Х 9438, 88 руб. = 396433, 03 руб. (с учетом удержания НДФЛ - 344896, 74 руб.).

ФИО2 выплачено 235749, 87 руб. (с учетом удержания НДФЛ).

Таким образом, сумма недополученного среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 109146, 87 руб. (344896, 74 руб. – 235749, 87 руб.) и подлежит взысканию с ответчика.

Относительно исковых требований о взыскании компенсации морального вреда суд отмечает следующее.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснено в постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (пункт 63), в случае нарушения трудовых прав работников суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как установлено судебными актами, вступившими в законную силу, ответчиком ЗАО АС «Полярная звезда» были допущены нарушения законодательства при начислении истцу производственной премии.

Истец инициировал настоящий иск в связи с тем, что работодатель не произвел перерасчет истцу среднего заработка за время вынужденного прогула в соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы с учетом премии по итогам показателей производственного сезона, чем причинил истцу моральный вред, размер которого суд полагает разумным и справедливым определить в сумме 2000 руб.

Учитывая, что истец освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче иска, с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 3382,94 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО2, (паспорт серии №) к ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» (ИНН <***>) о взыскании недополученного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить в части.

Взыскать с ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» в пользу ФИО2, недополученный заработок за время вынужденного прогула в сумме 109146, 87 руб. (с учетом удержанного НДФЛ).

Взыскать с ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» в пользу ФИО2, компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ЗАО Артель старателей «Полярная Звезда» в доход муниципального образования городской округ «Город Белгород» государственную пошлину в размере 3682,94 руб.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Свердловский районный суд г. Белгорода.

Судья Ю.Ю. Кладиева

Мотивированный текст решения изготовлен 02.02.2023.