дело №2-30/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 февраля 2023 года пос. Колпна
Колпнянский районный суд Орловской области в составе: председательствующего судьи Овсянникова С.А., при секретаре Авериной Н.И., с участием представителя ответчика ФИО1, представителя третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в зале суда гражданское дело по иску ФИО3 к бюджетному учреждению Орловской области «Центр социального обслуживания населения Колпнянского района» об отмене дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ :
ФИО3 обратилась в суд с иском к БУ ОО «Центр социального обслуживания населения Колпнянского района» с вышеуказанными требованиями, указав в обоснование, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ей объявлено замечание за совершение дисциплинарного проступка, выразившегося в опоздании на работу без уважительных причин на 28 минут 18 октября 2022 года. Приказ был вынесен на основании акта от 18 октября 2022 года, её объяснения от 20 октября 2022 года и письма Колпнянского межмуниципального филиала ФКУ «УИИ УФСИН России по Орловской области» от 25 октября 2022 года. Вместе с тем, работодателем данный день в табеле учета рабочего времени был учтен полностью и оплачен в полном объеме, в связи с чем, просила суд признать незаконным и отменить приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на нее дисциплинарного взыскания в виде замечания и взыскать моральный вред в размере 30000 руб.
В судебное заседание истец ФИО3 не прибыла, о дне, времени и месте его проведения уведомлена надлежащим образом, представила заявление, в котором поддержала заявленные требования в полном объеме и просила рассмотреть дело в её отсутствие.
Представитель ответчика ФИО1 исковые требования не признала, пояснив, что дисциплинарное взыскание к истцу применено с соблюдением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ. 18 октября 2022 года ФИО3 должна была находиться на рабочем месте с 08.00 до 17.00, однако, прибыла к 08 час 28 мин. При получении объяснений от истца, она сослалась на то, что в период с 08 до 08 час 28 мин находилась в органах УФСИН, где отмечалась согласно приговору суда. Данная информация проверялась, однако, не нашла своего подтверждения, поскольку согласно ответу Колпнянского межмуниципального филиала ФКУ УФСИН России по Орловской области, рабочий день филиала начинается в 09 часов. Факт отсутствия ФИО3 на рабочем месте подтверждается актом от 18 октября 2022 года, подписанным четырьмя сотрудниками БУ ОО «ЦСОН». Никаких разрешений от директора учреждения на отсутствие на рабочем месте с 08 до 08 часов 28 минут ФИО3 не получала, в известность не ставила.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора – Департамента социальной защиты, опеки и попечительства, труда и занятости Орловской области – ФИО2 полагал заявленные требования необоснованными и просил отказать в иске.
Суд, выслушав стороны, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
В судебном заседании установлено, что ФИО3 состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности заведующей отделением социальной помощи на дому, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором и дополнительными соглашениями к нему.
По условиям дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО3 установлена 40 часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала и окончания работы - с 08 до 17 часов с понедельника по пятницу, с перерывом с 12 до 13 часов (п.п. «а» п.4.1.1). В то же время она обязалась соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка (п. 2.4.).
Такие же часы начала и окончания рабочего дня установлены п. 5.7 Правил внутреннего трудового распорядка для работников БУ ОО «ЦСОН» (далее – Правила), с которыми ФИО3 была ознакомлена.
В соответствии с п. 5.12 Правил, отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев непреодолимой силы и обеденного перерыва, допускается только с предварительного разрешения работодателя.
Таким образом, 18 октября 2022 года ФИО3 должна была находиться на рабочем месте не позднее 08 часов 00 минут.
Однако, 18 октября 2022 года ФИО3 прибыла на работу в 08 часов 28 минут, оправдательных документов не представила.
По факту отсутствия истца на рабочем месте в тот же день был оформлен акт об опоздании на работу, подписанный четырьмя сотрудниками учреждения, его копия вручена работнику ФИО3
В суде свидетели Р.И.В. и К.Н.А., подтвердили факт опоздания ФИО3 на работу на 28 минут 18 октября 2022 года и вручения ей копии акта, о чем она отказалась поставить свою подпись.
20 октября 2022 года ФИО3 представила письменное объяснение по данному факту, из которого следует, что 18 октября 2022 года ей необходимо было отмечаться в органах УФСИН и по дороге на работу к 08 часам прибыла в отделение УФСИН, расположенное в <адрес>, где находилась приблизительно до 08 часов 25 минут, после чего, направилась на работу. При этом, 12 октября 2022 года она звонила специалисту по кадровой работе Д.М.Е. и после обсуждения рабочих моментов сообщила ей, что 18 октября 2022 года придет на работу не к 08 часам, а позже, поскольку необходимо отметиться в органах УФСИН.
Информация об уважительности причины опоздания на работу, сообщенная ФИО3 в объяснении проверялась работодателем путем направления запроса в Колпнянский межмуниципальный филиал ФКУ УИИ УФСИН России по Орловской области, но причины опоздания признаны неуважительными, поскольку, согласно ответу, рабочий день филиала установлен с 09 часов.
Доказательств наличия согласования с истцом более позднего прибытия на работу, либо наличия иных уважительных причин несвоевременного прибытия на рабочее место, в материалах дела не имеется, в связи с этим, у работодателя были все основания считать опоздание на 28 минут 18 октября 2022 года нарушением трудовой дисциплины и применения дисциплинарного взыскания.
Поскольку был установлен факт опоздания ФИО3 на работу без уважительных причин, 18 октября 2022 года директор БУ ОО «ЦСОН» К.Г.В. приказом № от ДД.ММ.ГГГГ посчитала данный факт дисциплинарным проступком и объявила замечание. С приказом истец ФИО3 была ознакомлена в тот же день - ДД.ММ.ГГГГ.
По смыслу действующего законодательства, под дисциплинарными нарушениями понимаются неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, предусмотренных законодательством о труде, уставом, коллективным договором, правилами внутреннего распорядка, а также должностными инструкциями и условиями трудового договора.
Оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к убеждению, что ФИО3 без уважительных причин опоздала на рабочее место 18 октября 2022 года, за что она, исходя из тяжести содеянного, справедливо подвергнута дисциплинарному наказанию в виде замечания.
Дисциплинарное взыскание было наложено в установленные законом сроки, при его наложении были учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Довод истицы, что она согласовала несвоевременное прибытие на работу 18 октября 2022 года со специалистом по кадровой работе Д.М.Е., опровергается её показаниями в судебном заседании. Кроме того, Д.М.Е. не является работодателем ФИО3 и лицом, уполномоченным на принятие подобных решений.
Довод истца о том, что она 18 октября 2022 года находилась в Колпнянском межмуниципальном филиале ФКУ УИИ УФСИН России по Орловской области и как следствие опоздала по уважительной причине, был предметом проверки в судебном заседании и опровергается показаниями допрошенной в судебном заседании Р.И.В. о её прибытии в этот день на работу не ранее 09 часов, а также представленной ею видеозаписью, которая произведена с участием ФИО3 в процессе посещения филиала в спорный день, на которой запись начинается не ранее 10 часов 25 минут.
Кроме того, из материалов дела и показаний Р.И.В. следует, что ФИО3 18 октября 2022 года прибыла для исполнения возложенных на нее приговором суда обязанностей не впервые, была ознакомлена с порядком и условиями отбывания наказания, а также режимом работы филиала и не лишена была возможности прибытия в филиал после окончания своего трудового дня, то есть после 17 часов, поскольку филиал работает до 18 часов. При наличии такой возможности, с учетом отнесения занимаемой ФИО3 должности к категории руководителей, которые должны служить примером подчиненным и иным сотрудникам учреждения, посещение ею филиала в рабочее время в ущерб интересам работодателя и трудовому времени, без учета соблюдения его интересов, не свидетельствует об уважительности причин допущенного нарушения.
Не имеют правового значения при рассмотрении настоящего дела и доводы истца о том, что работодателем учтен спорный день в табеле и при расчете с работником как полностью отработанный и не свидетельствует об отсутствии нарушения трудового законодательства.
Таким образом, исковые требования истца о признании незаконным приказа № от ДД.ММ.ГГГГ и его отмене являются необоснованными и удовлетворению не подлежат. Требования о взыскании морального вреда являются производными от основных, а потому удовлетворению также не подлежат.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к бюджетному учреждению Орловской области «Центр социального обслуживания населения Колпнянского района» об отмене дисциплинарного взыскания и взыскании морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в Орловский областной суд через Колпнянский районный суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 февраля 2023 года.
Судья: __________________